dla mnie praca wykanczajaca, fizycznie i psychicznie kazdy sie dziwnie patrzy, w lato goraco jak nie wiem milych i pomocnych pracownikow mozna liczyc na palcach, nie polecam sa inne prace za podobna kase i mniej obciazajace psychicznie i fizycznie a na zleceniu raz trafisz gdzies na magazyn gdzie masz totalny luz i wokol mile osoby albo (usunięte przez administratora) na produkcji jak osiol XD a jak nie masz co robic to znajda Ci do robienia cos bezsensu
Czy zdarzają się nadgodziny w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
I są płatne tak jak należy? Ile jest samej podstawy tutaj w ogóle?
Fajna atmosfer w firmie, duzo młodych ludzi....można poznać fajnych ludzi :P
Dzień Dobry piszę z pytaniem jak długo trwa odpowiedź po Aplikowaniu ogłoszenia na pracownika produkcji?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ile płacą netto na godzinę?
A tak konkretniej? Dla osób niewtajemniczonych, zainteresowanych pracą w tym miejscu? Z Twojego komentarza zrozumiałem że nie za wiele i nie ma dodatków, zgadza się?
Jak wygląda praca w utrzymaniu ruchu? Maszyny oparte na sterownikach PLC czy jeszcze na elektryce? Kilku mechaników na zmianie czy bywa że jest się samemu?
Sterowanie maszyn oparte jest na elektryce i sterownikach PLC. Mechanicy pracują w zespołach 3-osobowych
A grafiki w miarę sensownie są układane? Jest możliwość jakichś zmian jak coś komuś nie pasuje?
W jakich godzinach te zmiany? 6-14, 14-22, 22-6?
Nie polecam działu transfer. (usunięte przez administratora) i ograniczanie praw człowieka to norma tam. Chcesz iść do toalety? Nie można. Bo od razu będziesz spytany gdzie jesteś. Chcesz z kimś zamienić słowo? Nie można w czasie pracy bo to (usunięte przez administratora) a nie zakład pracy. (usunięte przez administratora) jak w Auschwitz kłania się. Liderki uczą się od swoich brygadzistek jak traktować człowieka, czyli jak śmiecia, człowiek tam nie ma żadnych praw według nich a jest tylko instrumentem do pracy. Bardzo smutna prawda. Nie warto przychodzić tam do pracy chyba że lubisz (usunięte przez administratora)
Na MR niestety nic nie lepiej. Nie polecam pracy na tym dziale. Nowym pracownikom proponuję zmianę na inny dział lub rezygnację. Za tę stawkę bez problemu znajdzie się lepszą pracę, o zdecydowanie lepszych warunkach.
To nie ludzie to wilki. Przecież gdy atmosfera w pracy jest dobra to i praca jest na wyższym poziomie! Może czasem warto być człowiekiem?!
Czy są tu też Normy taki akord dzienny godzinowy ? Ile trzeba zrobić na transferze grafik sztuk dziennie ?
Racja nie nadaje się na to stanowisko
Czy firma pomaga Ukrainie? Lub swoim pracownikom z Ukrainy.
Jeśli mieliby na siłę coś robić tylko dla własnego wizerunku, to chyba lepiej, że nic nie robią?
Pracowałem tam przez trzy miesiące i serdecznie odradzam każdemu. Zatrudniony na zleceniówce przez firmę zewnętrzną (Sumeo) na stanowisko pakowacza/pomocnika operatorów. Koordynator z Sumeo nie potrafi dogadać się z firmą co do tego ilu potrzebują ludzi na dany dzień i nieraz musisz zapieprzać za trzech i latać po operatorach w te i we wte, a czasem jest was tylu na jednym dziale, że nie masz co ze sobą zrobić, a liderzy i brygadziści mają pretensje, że nic nie robisz. Koordynator bardzo niemiły, wykazuje absolutny brak pomocy w każdym przypadku. Dodatkowo nie ma opcji na przepracowanie całego tygodnia, bo to oni sobie wybierają kiedy i na jaki dział cię chcą. Na dziale tampo jest tragedia. Stoisz 8 godzin przy piecach rozgrzanych do 250 stopni, pakujesz z reguły kubki do kartoników. Nie daj boże miej jakikolwiek problem z plecami. Nie, nie dadzą ci usiąść ani na chwile. Cudowna Pani Natalia (sarkazm) - wtedy jeszcze liderka, nie wiem jak teraz. Co parę minut dostaniesz od niej uwagę, że powinieneś pracować szybciej, bo musicie wyrobić minimum. Oczywiście Ty jesteś sam, bo jest za mało pakowaczy, a sama zainteresowana siedzi przy biurku i popija kawkę, gaworząc z jednym z operatorów, który akurat nie ma co robić. Wszyscy operatorzy, jak i ona, siedzą całą zmianę na krzesełkach, ale ty nie możesz, mimo że niektóre z zadań na spokojnie możesz wykonywać na siedząco, nawet rzekłbym, że pracowałbyś wtedy efektywniej. To co robi Pani Natalia spokojnie podchodzi pod mobbing. Raz kazała mi przez trzy godziny stać bez żadnego zabezpieczenia dróg oddechowych nad rozpuszczalnikiem i zmywać nadruk z okularów, bo któryś z operatorów się pomylił i zrobił coś nie tak jak należy. Jakiekolwiek uwagi związane z brakiem zabezpieczeń były olewane i duszone słabymi tekstami o potrzebie sumiennej pracy z mojej strony. Nie wspomnę już o faworyzacji niektórych pracowników, załatwianiu podwyżek i zwolnień, bo coś się komuś nie spodobało. Gpe2 - dużo lepiej, żeby nie było, że same negatywy. Pani Karolina, liderka jednej ze zmian na tym dziale, to anioł. Zawsze pomocna, zawsze miła i co najważniejsze - doskonale wie co robi i co jest najlepsze dla efektywnej pracy zespołu. Operatorzy też milsi, niż na tampo, choć są wyjątki. Praca jest tam dużo przyjemniejsza. Jak zrobi Ci się słabo, lub musisz chwilę odpocząć, to raczej Ci pomogą i nawet podstawią krzesło. Na innych działach pracowałem krótko. Na jednym przez bite 8 godzin sklejasz kartony, na innym oddzielasz przedmioty zdatne do nadruku, od tych uszkodzonych. Generalnie praca do lekkich nie należy, szczególnie jeśli masz jakikolwiek problem ze staniem w jednym miejscu przez kilka godzin, bo raczej sobie nie posiedzisz. Jeśli już się zdecydujesz tam pracować, to nie zatrudniaj się przez Sumeo i odgórnie zaznacz, że nie chcesz być wysyłany na dział tampografii. Powodzenia
Jako pakowacz, który niedawno skończył tu pracę, może wyrażę swoją opinię. Dla osób które tylko pakują produkty i pomagają operatorom praca jest bardzo dobra, zwłaszcza dla młodych. Problem na zleceniówce jest widzimisię szefostwa czy akurat Cię chcą, szansa na przepracowanie pełnego tygodnia jest wręcz zerowa... W dodatku sami nie potrafią określić ilu nas potrzebują, szczególnie na M&r, raz napchają tylu że nie ma co robić, tylko po to by dzień później człowiek (usunięte przez administratora) przez pół działu, część operatorów jest na tyle ludzka że czegoś sami uczą, trochę pomogą, co oczywiście na plus bo nie mają takiego obowiązku. Zresztą największa patologia na mr to te (usunięte przez administratora) wagi, co chwilę jakiś problem, zgłosisz liderce to ta wyłączy, włączy, włoży parę sztuk i już. Pakując 50 sztuk produktu nie ma tragedii, człowiek się doliczy, ale przy 300 są kłopoty a potem się okazuje że to moja wina bo przecież mam wagę i wystarczy patrzeć. Tampo dla pakowaczy to raj, dla operatorów mniej bo humorki pań zza biurka są irytujące. Ogólnie tampo uwielbiałem, mega fajna atmosfera. A co do liderów i reszty szefostwa to tak naprawdę uczucia mam mieszane, z jednej strony coś tam tłumaczą, niektórzy są sympatyczni a przynajmniej takie wrażenie sprawiają, natomiast większość traktuje nas jak maszyny: masz zadanie to zrób. Człowiek próbuje być miłym, coś odpowiedzieć to odpowiada cisza, nic nie powiedzą i idą w (usunięte przez administratora) Nie zachęca to do pracy... Na plus dla mnie są dwie przerwy, nie najgorsze pieniądze na zleceniówce (dla pakowaczy, wiadomo że dla operatorów jest to kasa średnia lub dość mała), łatwa robota. Na minus fatalne szkolenia, dość specyficzna atmosfera ze strony naszych jakże pracowitych osób siedzący za biurkami, podwójne standardy, widać że są równi i równiejsi, no i ta pseudo ochrona, przecież tam każdy człowiek by się nadawał i nie byłoby różnicy. Moja ocena takie 6/10
Ja powiem tak że masz rację z tym co napisałeś oni myślą że człowiek który przychodzi do nich nauczyć się tego co oni robią to chcą ten kto przychodzi robił tak samo szybko nie którzy tam są jako operator maszyn jak wyjdzie coś nie tak to odrazy dadzą na pakowanie w umowie pisze operator maszyn więcej razy człowiek pakował niz miał być przy maszynie mógłby więcej razy człowiek być przy maszynie nauczył i też by tak robił jak reszta najlepiej człowieka przekreślić i wywalić z roboty nawet nie dadzą szansy nowemu pracownikowi jest mi przykro że tak postopila brygadzistka która nie dała szansy tacy są ludzie bez serca
Robią tak ja tak miałam więcej razy byłam na pokowaniu a nie przy maszynie a później jeszcze miałam tak że byłam sprawdzana czy nadarze zmienić sito i całą resztę bo musiała coś napisać takie coś to powinni mówić że człowiek będzie sprawdzany a nie odrazy z pakowania na drugi dzień człowieka wstawiają przy maszynie i jeszcze dogadywanie zamiast wspierać nowego pracownika to najlepiej wywalić z pracy za długo nie robiłam dać szansę to lepiej wywalić brygadzistka bo jej się coś nie podobało a jak wiem to nie którym też coś nie wychodzi i też początku mieli cieszkie ale nadal tam są i robią M$r myślą tam że nowi będą robić tak jak ktoś co robi tam 6 lat lub więcej dawali więcej przy maszynie to nowi też by robili tak jak reszta pracowników ale bym tak chciała wiedzieć czy one są takie jak reszta pracowników też tak unia robić tylko człowieka nie ocenia się tak jak one to robią lepiej wywalić ludzi i dawać nowych i to mnie śmieszy że robią kartki i wpisują cele ile człowiek ma zrobić to jest moim zdanie sprawdzanie ile przez godzinę człowiek zrobi by robota na kartę była robiona jak ktoś więcej zrobi to brygadzistka daje premie moim zdaniem chore każdy człowiek zrobi tyle ile może ludzie to nie maszyny robią konkurencję że ten lub tamta jest lepsza a reszta co gorsza trochę mnie zrobią ale też kończą dobrze i dla tego tych lepszych zostawiają i układy są robią porównania i po co czytaj kto ile zrobił lepiej z reszty zrobić gorszych nie robią cele brygadzistka ta premie 500 lub 400 to jest chore ludzi powinno równo się traktować a nie porównywać
Jakie 400-500zl? Ludzie tu dostają marną stówę która już inflacja zżera a są miesiące ze premii masz 50zł. Niech się lepiej zarząd tym podetrze, pluje na was
(usunięte przez administratora)
i dobrze, ja cie pamietam, od zawsze wymigiwalas sie od roboty i ciagle ciedzialas w telefonie. bardzo dobrze ze zostalas tak potraktowana. ludzie kturzy uczciwie pracuja sa dobrze traktowani. takim nierobom jak ty wcale nie powinni dac wyplaty. przychodzi do roboty i tylko esemesuje i co chwila ma przerwa na fajka.
Co to znaczy uczciwie? Jesteś zwykłą szarą maszyną do zarabiania forsy dla korporacji Pf Concept wiec jeśli przestaniesz być produktywna dostaniesz kwitek. Weźcie się wkoncu ludzie obudźcie i znajdźcie sobie coś ciutkę mniej płatnego ale przynajmniej będziecie traktowani ciepło a nie sztucznie i pod publikę.
Nadal ludzie się tak bezczelnie zachowują? Obgadują innych pracowników?
(usunięte przez administratora) .brak szacunku dla pracownika
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się skąd oni to wzieli
Widac ze gorycz sie wylała i spokój każdy pogodził się ze swym losem.ludzie co z wami.
Już dawno ludzie się pogodzili niestety nie mają innego wyjścia ...... nie ma odpowiedzi kto typowal ludzi do zwolnienia .... ale dlaczego zwolnili też liderów tych fajnych między innymi z tampo i gpe ?
widać że liceum nawet nie skończyłaś, masz ledwo gimnazjum. Kto takim debilom daje wyższe wykształcenie?!
NA GPE nie ma dobrych liderów, są sami słabi, nieogarnięci, przeklinający, wyzyskujący, dyskryminujący a i spotkałam się z przypadkiem wykorzystywania naiwności ludzkiej.
Prawda. Wprawdzie AK i brygadzistka były dla mnie miłe to jednak to co tam się dzieje woła o pomstę do nieba. Najpierw każą odkręcać nakrętki, potem zmieniają zdanie i i proszą o ich zakręcenie by ostatecznie stwierdzić, że jednak powinny być odkręcone.Niecenzuralne słowa to też codzienność.
Ogólnie większość liderów całości produkcji jest niewykształcona i brak tym osobom wiedzy, kompetencji. Dodatkowo osoby z Ukrainy odbiegają niestety poziomem od reszty.
Była szansa zrobić z tym porządek ale bezmyślnie podjęto się tematu grupowych zwolnień i zamiast osoby bezużyteczne zwolniono wiele osób, które użyteczność dla firmy miały.
Czy już na horyzoncie pojawia się wzrost pracy i wycofywanie wypowiedzen dla dobrych pracowników? :)
Ależ co ty nic się nie zmienia,jest gorzej niż było.widac ze brakuje nieraz ludzi to zwołują tych na wypowiedzeniu aby pomogli.ale może jeszcze trochę i się ruszy od października i wtedy już będzie problem z brakiem pracowników co umieli to wszystko ogarnąć
Oczywistym jest faktem, że w tym roku to się nie ruszy. Po wakacjach zapewne odnotuje się nieznaczne wzrosty ale to nie będą wzrosty, które zadowolą władze firmy. A jak brakuje ludzi niech przyjdą osoby z DDHLa pomóc. Non stop przecież są na postoju. Ręka im nie odpadnie jak przyjdą wspomóc inne działy. Firma powinna dążyć by każdy pracownik tego postojowego miał ilość porównywalną. A co do liderów są, zawsze byli i w większości zawsze będą słabi na GPE. Nikt kompetentny i wykształcony nie przyjdzie pracować na takie stanowisko za taką stawkę. Dlatego wybiera się z tego co jest. Często nawet bez szkoły średniej.
@Sela Oczywistym jest faktem, że w tym roku to się nie ruszy. Po wakacjach zapewne odnotuje się nieznaczne wzrosty ale to nie będą wzrosty, które zadowolą władze firmy. A jak brakuje ludzi niech przyjdą osoby z DDHLa pomóc. Non stop przecież są na postoju. Ręka im nie odpadnie jak przyjdą wspomóc inne działy. Firma powinna dążyć by każdy pracownik tego postojowego miał ilość porównywalną. A co do liderów są, zawsze byli i w większości zawsze będą słabi nie tylko na GPE. Nikt kompetentny i wykształcony nie przyjdzie pracować na takie stanowisko za taką stawkę. Dlatego wybiera się z tego co jest. Często nawet bez szkoły średniej. Wygląda to komicznie. Nieraz nieuki rządzą ludźmi z wyższym wykształceniem.
Oczywiście,, że nie ale żadna szanująca się firma na takie stanowiska osoby bez wyższego wykształcenia nawet nie pomyśli by w ogóle wybrać. Taka jest brutalna prawda. Mowa tutaj była np. o GPE czy tam w ogóle ktoś ma wyższe? W mojej ocenie to wstyd, kiedy osoba będąca na takim stanowisku nie umie posłużyć się chociażby pakietem biurowym.
Fakt lepiej miernie ale wiernie
Powiedzmy sobie szczerze, że wybierając na takie stanowiska osoby bez wykształcenia doprowadza się do sytuacji, że persony te tak naprawdę nie mają u kierownictwa żadnego posłuchu i prestiżu. Mogą tylko ślepo wykonywać polecenia. No chyba, że taki jest tego cel.. Dodatkowo kadra, która jest pod taką osobą nie szanuje jej. Panuje zawiść i zazdrość.Powoduje to też niepotrzebne insynuacje. Czemu wybrali "ją", "jego" a nie mnie skoro niczym tak naprawdę się nie wyróżnia. Takie opinie dotyczące liderów będą zawsze tym bardziej gdy procesy rekrutacyjne będą tak nieuczciwe, nieprzejrzyste a ich wyniki z góry znane.
Dane są jak najbardziej poprawne. Nie dostrzegasz boś ślepy lub zmanipulowany
Jak widać ludzie wylewają tu swoje żale narzekając na kierownictwo i sposób zarządzania, który moim zdaniem jest na przyzwoitym poziomie. Oczywiście zgodzę się że bywają złe decyzje czy działania, gorsi, lepsi kierownicy czy brygadzisci. Jeszcze się tacy nie znaleźli co by wszystkim dogodzili.Ile było dobrych pomysłów dzięki czemu staliśmy sie jedna z lepszych firm w swojej branży.Bardzo łatwo jest krytykować osobę zarządzająca będąc z boku, nie znając tematu. Pracodawca jest solidny, przestrzega aż nadto przepisów , praca nie należy do ciężkich. Przypominam tym którzy nie wiedzą strona go worki polega na przedstawieniu opinii o zarobkach i pracodawcy. Dla tych, którzy tego nie rozumieją załóżcie sobie grupę na FB i tam wylewacie swoje żale. Jesteście słabi, nie podoba się to złóż wypowiedzenie, zapewne w innej firmie będzie Ci lepiej.
(usunięte przez administratora) Jeśli w ogóle odpowiadasz na cokolwiek miej szacunek do ludzi i przeczytaj treść wpisów ze zrozumieniem. Ludzie nie krytykują w tej sekcji brygadzistów czy kierowników tylko sposób wybierania niekompetentnych, nierzetelnych i niewykształconych liderów. Wyniki konkursów na te stanowiska są znane jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji. Są rekrutacje gdzie czeka się na start osób, które chce się na te stanowiska obsadzić. Jak chociażby na GPE. Piszesz, że to nie są opinie na temat pracodawcy. Z tych wszystkich wpisów jednak szukający pracy może się sporo dowiedzieć. Nierówne traktowanie, podział na lepszych i gorszych, nieprzejrzystość konkursów rekrutacyjnych itp. Czytając Twój wpis natomiast ma się wrażenie jakby oglądało się telewizję polską, która zachwala działania rządu nawet jeśli podjęte decyzje niosą ze sobą wyłącznie negatywne skutki. Nie wiem czy jest to jedna z lepszych firm tej branży, patrząc na liczbę reklamacji wydaje się, że te słowa są absurdalne i komiczne. I jeśli ktoś jest słaby to tylko i wyłącznie Ty, bo nawet nie potrafisz sprawdzić faktów i bredzisz o czymś co nie ma i nigdy nie miało miejsca. Pracodawca przestrzega przepisów tych, których jest mu wygodnie przestrzegać. Dlaczego pracownik produkcyjny nie nosi obuwia ochronnego jak jest narażony tak samo jak pracownik logistyki? Rozumiem, że pracownik produkcyjny ma stalowe stopy i nie stanie mu się krzywda, gdy noga w wyniku nieprzewidzianego wypadku znajdzie się pod wózkiem widłowym. To jeden z przykładów a można ich mnożyć i mnożyć aż zamknęliby serwis Gowork na skutek przeciążenia ilością danych. Krytykujesz innych za wpisy a Twój nie różni się niczym innym od pozostałych. Żal i wstyd.
Widocznie nie potrafisz czytać ze zrozumieniem, co świadczy o poziomie Twojego wykrztalcenia,twierdząc, że ludzie Tu nie piszą o kompetencjach osób zarządzających. Bardzo długo pracuje w firmie i uważam że podejście do pracowników jest w porządku. Oczywiście znajdą się ludzie którzy czują się traktowani niesprawiedliwie itd..Zawsze tak będzie. Znając temat od podszewki wiem jaki jest kladzony duży nacisk na dobre podejście przełożonych do podwładnych. Może niezawsze to wychodzi czasem puszczają nerwy, ale jest wiele firm, gdzie nikt się nie patyczkuje jak ktos coś kilka razy przeskrobie to wylatujesz. W naszej korporacji dawanie czasu i szans pracownikowi nawet całkowicie się nie nadającym było bardzo powszechne. Jest ogólny kryzys gospodarczy, firmy borykają się ze spadkiem zamówień. Dziewice się że są zwolnienia? Każdy z Was kto by prowadził własną firmę, gdzie koszty rosną a zamowienia spadają też postąpił, by tak samo. Kierowniczko zwolnij się jak tak Ci zle, chyba że już to zrobili i teraz wylewasz tu swoje łzy.
Nie wiem co brałeś Killer ale ma niezłego kopa skoro wygłaszasz takie teorie. PF-y nigdy nie były za człowiekiem. Niektórzy pamiętają czasy, kiedy to wypowiedzenia wręczano jako prezent gwiazdkowy. Ludzie z małych miejscowości nie mają często gęsto wyboru, gdzieś pracować muszą by wyżywić swoje rodziny. Każesz każdemu komu się nie podoba zwolnić się. Najłatwiej takie słowa wypowiadać. Niech rodziny, dzieci, powymierają z głodu. Pracodawca nigdy nie traktował ludzi równo. Oprócz przykładów wymienionych można dodać istniejące do zeszłego roku dodatkowe przerwy na lody i napoje dla produkcji, która wykonuje znikome ilości pracy fizycznej. Podczas gdy dla logistyka w pełnym odzieniu i kasku wykonujący prace fizyczne np. pomiędzy regałami.temperatura odczuwalna jak i utrata płynów w organiźmie jest wcale nie mniejsza.
Pracodawca kładzie "duży nacisk na dobre podejście przełożonych do podwładnych", brzmi jak kiepski żart. Chyba pracujemy w różnych firmach lub płacą Ci dodatkowo za takie opinie.
A po co mam się zgłosić do HR lub do dyra. Ludzie chcą znać opinię o pracodawcy a że Killer wypowiada nieprawdę to ją prostuje więc ogarnij się a nie krytykuj
Czy wierzycie firmie że ten tysiąc zł za chodzenie do pracy bez l4 będzie wyplacony we wrześniu?
Ela, a w odprawy wierzysz? A może pensji w ogóle nie wypłacą? ;) cieszmy się, że nie byliśmy na jakiś umowach zlecenia, bo guzik byśmy mieli, a mi przynajmniej spora kasa się szykuje :)
Wszystko będzie wypłacone,nie martw się.tylko planuj na co wydasz tyle kasy.hehe i powodzenia w poszukiwaniu nowej
Tam to jest sam (usunięte przez administratora) , jeden łeb sobie siedzi i tylko drukuje buteleczki i nigdy nie pakuje tylko chleje te swoje odżywki żeby mu łapa urosła ciekawe jakie ma znajomości że inni muszą pakować towar i drukować a on tylko drukuje i na (usunięte przez administratora) zawsze siedzi.
Ile można zarobić w tej firmie?
Tu nie chodzi o wagę jednej przesyłki. Są działy np Deco gdzie jesteś (usunięte przez administratora)i wrzucasz na rolkę z palet średnio 30 kartonów na minutę, jedne ważą 5,7kg inne 12kg i tak średnia wychodzi te 7 kg a spróbuj tak jechać przez 8 godzin. (usunięte przez administratora)
Kto z grafików jest najprzyjemniejszy/najmilszy?
Jaka jest stawka początkowa w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.? 16 listopada na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Inspektor.
Dobrze, że gwiazdy tampo ze zmiany A na urlopie M. Cisza spokój
Inżynier testu produktu jakie opinie o stanowisku?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 134.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PF LOGO EXPRESS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 116, z czego 6 to opinie pozytywne, 65 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
