Ile jest zmian w Hanyang Polska ?
Trzy zmiany, cztery brygady w tym jedna odpoczywająca. Od 11-go grudnia ma być zmiana systemu pracy. Trzy brygady,weekendy wolne.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Hanyang Polska ?
Dobra przechowalnia , po 6 miesiącach na się już etat na stałe i bierze się l4 od psychiatry na drugie 6 miesięcy . Jak pracujesz dłużej to dobre bezrobocie na l4 ,stabilnie i bez nerwów że wywalą z pracy
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Hanyang Polska ?
Zależy od zmiany na jaką trafisz. Na niektórych jest całkiem sympatycznie a na innych utopią cię w łyżce wody
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
Specjalista ds. obsługi klienta z językiem francuskim
Czy w Hanyang Polska są szkolenia zewnętrzne?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Hanyang Polska ?
Widocznie Ty dostajesz sporo więcej , pewnie pracujesz w biurze i wchodzisz na codzien pod stolik , zero poszanowania pracowników produkcji , biuro daje nowe pomysły nie konsultując tego z nikim , gówniana praca za gówniane pieniądze
Widocznie dawanie to Twoj sposób na pieniądze dlatego nie rozumiesz ze ktoś od tak za swoją pracę zostaję nagrodzony. Weź się za pracę to zrozumiesz.
Jak każdy co pracował w tej firmie wie że jest jeden nie normalny kierownik który nadal niestety tam pracuje ustawia grafik na pakowaniu turbo jak chce nie dostosuje ludzi a później ma pretensje że ktoś zrezygnował teraz możliwe że zostaną cztery osoby na pakowaniu a jak się nie będą wyrabiać to niech sam kierownik jak taki mądry przemadry niech ćwiczy kartony. W tej pracy pracowałam cztery miesiące najgorsze jakie mogły być cieszę się że mnie zwolnili z dnia na dzień nie informując mnie o tym gdyż miałam poniedziałek wtorek wolne i grafik był zmieniony tego samego dnia co mnie nie było nie zadzwonił nikt ani kadrowa ani kierownik wiadomości nie napisał do mnie oburzające zachowanie jak człowiek ma wiedzieć jak pracuje magia po prostu przed zakończeniem pracy powinni dać przynajmniej tydzień na to żeby mnie poinformować o wywaleniu z pracy. Oczywiście umowa zlecenie ale przynajmniej w nie ktorzych firmach płacą za każdą przepracowaną godzinę a tutaj akordówka i jeszcze odtrącają z wypłaty nie mało co wychodzi guzik z pętelką to się nazywa nie szanować pracownika myślałam że jest szefostwo bardziej zgrane ale on nawet karty pracy na czas nie wypisują cały czas jest coś nie tak a kierownik to potrafi tylko obrażać ludzi musi mieć duży dupet na ubliżanie ludziom i poniżanie ich od tak nerwus powinien zacząć brać leki silnie uspokajające gorzej się zachowuje niż dzikie zwierzę brak poszanowania i jeszcze ludziom z logistyki będzie utrudniać w pracy życie szantaż to ich mocna strona, ludziom robią pod górkę wiem nie każdy może się wypowiedzieć na ten temat ale niestety jak oni historyjki wymyślają to ja też nie będę ukrywać tego co się tam wyrabia, nagrywają ludzi bez pozwolenia. Skandal!!! Odradzam omijajcie wielkim łókiem tą firmę ci którzy już pracują cho cho lat to już są przyzwyczajeni bo zależy im na tym żeby zarobić a nawyk zostaje u nie których z nich nie zwracają później na to szczególnej uwagi bo nie chcą zostać zwolnieni bez pracy. Pozdrawiam
Przyznam, że przede wszystkim kosztowało mnie wiele uwagi zrozumienie Twoich wypocin. Kobieto, wiesz co to jest interpunkcja? No ale przechodząc do rzeczy... Rozumiem, że masz żal za zwolnienie z pracy ale spójrz prawdzie w oczy. Kierownicy poszli ci na rękę i pisali cię tylko na noce bo tak ci pasowało, wiedziałaś, że podpisujesz umowę zlecenie, wiedziałaś że praca jest na akord, to dlaczego teraz psioczysz? Zresztą z tego co wiem to normy też nie wyrabiałaś bo fajeczka co chwilę była ważniejsza. Ale najłatwiej w necie obsmarować firmę niż przyznać się do własnej nieudolności. PS. Proponuję też zajrzeć do słownika ortograficznego, łókiem????
Tylko trzeba zadać sobie pytanie. Który zakład tolerowałby takie Twoje podejście do pracy i po której stronie leży wina? W pracy się pracuje. A swoją drogą, szkoda, że tak odważnie nie napisałaś powodu zwolnienia, bo napewno nie za swoje zaangażowanie;) A przed podjęciem jakiejkolwiek pracy warto byłoby się zastanowić, czy przychodzi się do niej pobawić czy zarabiać na rodzinę:)
A co w przypadku, gdy ktoś takiej rodziny nie ma? ;p A ogólnie to z resztą totalnie się zgadzam, ja to wgl odnoszę wrażenie, że pracownikom to serio trochę za bardzo się w głowach poprzewracało. Kiedyś to człowiek serio był wdzięczny za to, że miał warunki do zarabiania hajsu, a teraz?
Nierób zawsze wymyśli historyjkę żeby nie pracować. Praca jak każda inna trzeba pracować. Fakt na montażu są damulki podpierdalaczki ale w każdym zakładzie znajdą się jakieś wywłoki. Na akord tu się nie pracuje. Fakt trzeba przebierać łapkami więc ci co liczą ze przyjdą do pracy wypiją kawkę i odpykaja 8h to się przelicza.śmiesza mnie komentarze typu kierownik jest "be" jakoś ludzie pracują tu po 20-30 lat I potrafią znieść grymasy kierownika bo robią to co do nich należy i spiny z nim nie mają. Leserow tu też nie brakuje wymagania mają jak co najmniej na stanowisku prezesa. Nikt nikogo w tej firmie na siłę nie trzyma.Nie to że bronie tej firmy ale komentarze takie jak przeczytacie wyżej Anuli ????" ludzie się przyzwyczaili bo pracują tam cho cho lat" - ludzie poprostu są odpowiedzialni i dobrze wykonują swoje obowiazki
Jaka umowa obowiązuje w Hanyang Polska podczas okresu próbnego?
Mamy dobrego pracodawcę i fajną atmosferę w pracy ale wiadomo, że nie uda się wszystkich zadowolić.
Niskie zarobki
Jak wygląda kwestia zarobków i możliwości awansu w firmie Hanyang Polska w 2018 roku? Dzielcie się swoimi opiniami na ten temat. Ważne, aby nie zawierały pomówień i przekleństw. Każda wypowiedź, zarówno pozytywna jak i negatywna pomoże naszym użytkownikom.
We wszystkich firmach pod nazwą HANYANG ,a zwłaszcza Świdnicką ,to nie ma poszanowania pracownika na najniższym szczeblu. Pracownik który pracuje powiedzmy 10 lat ma takie same pobory jak pracownik na dzień dobry. Starszy pracownik uczy pracy młodszego pracownika. Młodszego nie postawią tam gdzie trzeba szybko przebierać rękami wraz z pracą dodatkową na stanowiskach,bo przecież doświadczony pracownik musi to zrobić i zrobi za takie same pieniądze. Niektórzy starsi pracownicy mają zwierzchników rodzinnych i ci nie stawiani są przy taśmach ,gdzie wymaga się wysiłku i szybkości pracy ,a pobierają większe wynagrodzenie -HIPOKRYZJA ludzi u władzy,a wszyscy to widzą. Pracownik z większym doświadczeniem i latami pracy powinien być doceniony,lecz w takich zakładach ,to nawet przepisy PRL-u przestały działać. Związki zawodowe są pod obcasem kierownictwa,a zwłaszcza przewodniczący związku. Zwykły pracownik niema się komu poskarżyć ,bo takiemu kierownictwo wskaże bramę ,lub jeszcze gorzej będzie traktowany. Coś jest nie tak z tymi Koreańskimi zakładami pracy,a już na pewno z polskim kierownictwem w tych zakładach. Odgórna klika czuje się nienaruszona,ciekawe jak długo to jeszcze potrwa ??? Oby zwykłych pracowników w końcu im nie zabrakło,bo rządzić,to trzeba znać reguły gry,a takowych reguł nie uznaje utarty schemat ,wszystkim po równo,górze i znajomym więcej ,a tobie g.......xo
Sadzę że jeśli chodzi o ustawiaczy to jest bardzo cienko w tym zakładzie. Duża jest rotacja. Pan kierownik ustawiaczy ( technologów), ma dość nerwowy charakter przez co na dłuższa metę żaden nowy kandydat na technologa nie jest w stanie z nim wytrzymać. Fakt posiada on jakąś ,, wiedzę '' na temat ustawiania maszyn, ale nie szanuje ludzi nawet ze swojego działu. Pracowałem jakiś czas i powiem, że nie polecam nikomu młodemu tego zakładu. Lepiej nie tracić czasu szukać czegoś ambitniejszego, gdyż w tej firmie ciężko się coś nauczyć. Jest kilka osób przy władzy i jest im dobrze, wiec nie chcą nic zmieniać. Wszelkie nowe pomysły są przekreślane już na początku. P.S Mówie o Hanyangu w Świdniku
podejrzewam, że opieka medyczna to możliwość zniżki, a nie bonus darmowy. Jednak to i tak miłe na swój sposób :)
firmy Hanyang Polska Sp. z o.o. w Lublinie już nie ma, była to narzędziownia. Została druga część firmy Hanyang Polska Sp. z o.o. w Świdniku - czyli wtryskownia zajmująca się przetwórstwem tworzyw sztucznych (głównie dla IKEi). Narzędziownia została sprzedana. A jeśli chodzi o wtryskownię, to zależy na jakim stanowisku ktoś chce pracować, ale szału ze stawkami to nie ma. Na produkcji minimalna plus premia, około 1900 do 2000 tys. brutto to max. Ludzie w porządku. System pracy tzw. czterobrygadowy, tzn, że niedziele i święta są pracujące, a wolne masz na tygodniu, w sumie pracujesz średnio tyle co w normalnym systemie pracy, ale wolny weekend w weekend to masz raz na cztery tygodnie.... O atmosferę pytasz - to zależy co kto ma na myśli, z kolegami ze zmiany ok, a z przełożonymi .... bez komentarza. A narzędziownię kupiła firma z Bogdanki i otworzyła nową siedzibę w Lublinie, niedawno, w tym roku się przenieśli. I jeśli o to pytasz to szukaj info pod nazwą tej nowej spółki, Warbo, bo to zupełnie odrębna firma.
Jeszcze pożałujesz ,że będziesz mieć dyrektora Polaka,a wtedy docenisz Koreańczyka
Firma hm ok za to ludzie suuuper!!!
znam te osoby i bzdury człowieku opowiadasz!!!
pracuję tu ładnych parę lat-powiem krótko - praca jest w porządku. Płacić mogliby tylko więcej....:* teraz nadzieja w nowym szefie-[usunięte przez moderatora]! pierwszy raz w historii tej firmy dyrektorem zarządzającym jest Polak, a nie Koreańczyk.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hanyang Polska ?
Zobacz opinie na temat firmy Hanyang Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hanyang Polska ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
