Reklama

Wynagrodzenie zasadnicze – co to jest? Ile wynosi?

Miesięczna pensja pracownika wchodzi w skład części obligatoryjnej, czyli wynagrodzenia zasadniczego oraz nieobowiązkowej, czyli dodatków funkcyjnych oraz stażowych. Podpisując umowę o pracę, powinniśmy spojrzeć na część dotyczącą naszej pensji. Zasady wynagrodzenia zasadniczego muszą być w niej jasno i klarownie opisane. 

wynagrodzenie zasadnicze

Przeglądając ofert pracy, często możemy spotkać się z określeniem wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa. Co to dokładnie oznacza? Pracownik otrzymuje tzw. podstawę, którą ma zagwarantowaną i dostaje jej kwotę każdego miesiąca niezależnie od wyników w pracy. Otrzymanie premii natomiast jest uzależnione od efektów pracy. Zatrudniony może zatem powiększyć otrzymane wynagrodzenie dodatkowo o premię, lecz nie jest to obligatoryjne. Musi natomiast otrzymać wynagrodzenie zasadnicze. Co to jest?

Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?

Co nazywamy wynagrodzeniem zasadniczym? Zasadnicze wynagrodzenie pracownika wchodzi w skład pensji brutto, od której dodatkowo odlicza się składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne, a także zaliczkę na podatek dochodowy. Wynagrodzenie zasadnicze określa się stawką miesięczną, godzinową, akordową i prowizyjną. Najczęściej ustala się ją w przypadku stałej miesięcznej stawki, która wypłacana jest w tej samej wysokości w każdym przepracowanym miesiącu. Wyjątkiem są dni, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub nie było go w pracy. W takim wypadku jego miesięczne wynagrodzenie może ulec zmianie.

Wynagrodzenie zasadnicze a pensja

Wynagrodzenie zasadnicze powinno zostać ustalone w umowie, którą otrzymuje pracownik przed podjęciem współpracy. Może również podlegać negocjacjom.

Jakie są obowiązkowe składniki wynagrodzenia?

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • wynagrodzenie chorobowe lub wynagrodzenie urlopowe (chorobowe na umowie o pracę wynosi 80% wynagrodzenia za pracę, zaś w przypadku urlopu 100%)
  • podróże służbowe oraz dieta
  • odszkodowanie
  • wynagrodzenie za wyrobione nadgodziny
  • odprawa emerytalna, rentowa oraz pośmiertna

Występują również elementy dobrowolnego wynagrodzenia, do których zaliczamy premie, prowizje, nagrody regulaminowe oraz dodatki stażowe i funkcyjne.

Wynagrodzenie zasadnicze to brutto, czy netto?

Płaca zasadnicza wskazana w umowie o pracę stanowi kwotę brutto. To oznacza, że kwota proponowana przez pracodawcę zostanie ostatecznie pomniejszona o składki. Przykładowo, jeśli pracownik otrzymuje pensję w wysokości 3500 zł brutto, to jego wynagrodzenie zasadnicze na rękę wyniesie ponad 2700 zł. Warto zaznaczyć, że dla pracodawcy ta kwota ostatecznie jest jeszcze wyższa i musi się on mierzyć z kosztami rzędu ponad 4 200 zł.

Wynagrodzenie zasadnicze według kategorii zaszeregowania

Płaca zasadnicza ustalana jest w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę lub układzie zbiorowym, a także przez Ministra Sprawiedliwości, Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Edukacji Narodowej. W przypadku pensji zasadniczej pracowników w placówkach medycznych czy przedszkolnych istnieją pewne ustawy oraz rozporządzenia, które określają jej wysokość. Jeśli w danej firmie zatrudnionych jest więcej niż 50 pracowników, to warunki zatrudnienia muszą zostać ustalone i spisane w regulaminie wynagradzania. W przypadku mniejszej firmy, poniżej 50 osób, nie jest to konieczne.

Wynagrodzenie zasadnicze a płaca minimalna

Warto również wspomnieć, iż wynagrodzenie zasadnicze jest zupełnie różne od minimalnego. Mówiąc o minimalnym wynagrodzeniu, określa się minimalną kwotę brutto, jaką pracodawca zobowiązany jest zapewnić wszystkim pracownikom w swojej firmie. Zatem najniższa krajowa to jednocześnie najniższe wynagrodzenie zasadnicze, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi, nie uwzględniając tym samym premii, czy innych dodatków do wynagrodzenia. W roku 2022 wynagrodzenie minimalne wynosi 3010 zł brutto, a zatem 2 363,56 zł „na rękę”. Minimalna płaca zasadnicza tyle może wynieść. Pracodawca oczywiście może zaproponować znacznie wyższą pensję.

Jak obliczyć wynagrodzenie zasadnicze przy chorobowym?

Wynagrodzenie zasadnicze należy podzielić przez liczbę 30, a wynik pomnożyć przez liczbę dni, w jakich pracownik przebywał na zwolnieniu. Następnie kwotę odejmuje się od wynagrodzenia za cały miesiąc.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Nauczyciel stażysta (stan na 2021 r.) otrzymuje 3949 zł brutto, kontraktowy 3 034 zł brutto, mianowany 3445 zł brutto, a wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela dyplomowanego wynosi 4046 zł brutto.

Na mocy nowelizacji Karty Nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze w 2022 ma wyglądać następująco:

  • 3 693,46 zł dla nauczyciela stażysty,
  • 4 099,74 zł dla nauczyciela kontraktowego),
  • 5 318,58 zł dla nauczyciela mianowanego,
  • 6 795,97 zł dla nauczyciela dyplomowanego.

Dodatek stażowy a wynagrodzenie zasadnicze

Pracownicy zatrudnieni w tzw. budżetówce mają prawo do dodatku stażowego. Dodatek ten wypłacany jest po 5 latach pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Każdy kolejny rok podwyższa wysokość dodatku o 1%. Maksymalna wysokość dodatku to 20% wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego

Oprócz samego wynagrodzenia zasadniczego pracownik w niektórych sytuacjach może liczyć na dodatki. Możemy wyróżnić dodatki obowiązkowe, jak i nieobowiązkowe. Obowiązkowy jest np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Jego wysokość to 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od okoliczności. Obowiązkowy jest również dodatek wyrównawczy. Natomiast nieobowiązkowe dodatki to np. dodatek funkcyjny, czy dodatek za wysługę lat.

Oceń artykuł
4.3/5 (6)