Oferta opublikowana10.05.2024
Oferta wygasa04.08.2024
Tryb pracyhybrydowa
Rodzaj umowyumowa o pracę, kontrakt b2b
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Twój zakres obowiązków
- Wsparcie Dyrektora Działu HR w projektach z zakresu HRu miękkiego:
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych End-To-End:
- Redagowanie ogłoszeń rekrutacyjnych i ich publikowanie w odpowiednich portalach i mediach społecznościowych, direct search
- Analiza otrzymanych aplikacji, przedstawianie szczegółów oferty wyselekcjonowanym Kandydatom
- Przeprowadzanie telefonicznej preselekcji, testów kompetencji oraz zadań i zadań rekrutacyjnych
- Koordynacja procesu rekrutacji – zarządzanie harmonogramem rozmów, przygotowanie dokumentacji, utrzymywanie kontaktu z Kandydatami, udzielanie informacji zwrotnych
- Budowanie bazy Kandydatów, dopełnianie obowiązków pracodawcy wynikających z RODO
- Administrowanie procesu związanego z zatrudnieniem
- Realizowanie działań związanych z Employer Brandingiem:
- Koordynacja onboardingu i offboardingu
- Prowadzenie profili społecznościowych pracodawcy w części dotyczącej KARIERY
- Reprezentowanie firmy na Targach Pracy online i offline
- Wsparcie organizacji eventów pracowniczych
- Udział w wybranych projektach z zakresu:
- Szkolenia i rozwój
- Badanie zaangażowania
- Analiza trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń i benefitów pracowniczych
- Inne według bieżących potrzeb
Wymagania pracodawcy
- 2 – letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych End-To-End – warunek konieczny
- Znajomość języka angielskiego (min. B2) – warunek konieczny
- Wykształcenie wyższe licencjackie (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi i pokrewne)
- Zaangażowanie i chęć dalszego rozwoju w obszarze HR
- Komunikatywność, umiejętność budowania pozytywnych relacji
- Doskonała organizacja czasu pracy, nastawienie na realizację celów
- Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań
- Umiejętność poszukiwania nowych rozwiązań i przejmowania inicjatywy
- Lojalność, dyskrecja, etyczne podejście
- Pozytywne nastawienie i entuzjazm.
- Znajomość narzędzi typu ATS, HRM
Pracodawca oferuje
- Umowę o pracę/B2B
- Stabilność długofalowy horyzont zatrudnienia/współpracy
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy (kompetencyjnego oraz stanowiskowego), on the job
- System premiowy o realizację celów indywidualnych i zespołowych
- Pracę w doświadczonym zespole złożonym z profesjonalistów i entuzjastów mody, który tworzy i rozwija rynek bielizny w Polsce
- Pracę hybrydową (4 dni w biurze, 1 dzień zdalny)
- Nowoczesne, dobrze wyposażone biuro
- Niezbędne narzędzia pracy: komputer, dodatkowy monitor
- Zniżki pracownicze na produkty firmowe – 50%
- Parking
- Niepowtarzalną atmosferę i przyjazne środowisko pracy😊
Benefity
Spotkania integracyjne
Kawa i herbata
Świętowanie urodzin
Parking dla pracowników
Dodatkowe świadczenia socjalne
Dofinansowanie wakacji dzeci
Dofinansowanie wypoczynku
Brak dress code'u
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Dodatkowe informacje
- Masz już większe lub mniejsze doświadczenie w pracy Dziale HR i chcesz je zwiększyć?
- Uwielbiasz pracę z ludźmi i dla ludzi, a ZZL to Twoja pasja i czujesz niezmienną chęć rozwoju w tej dziedzinie?
- Jesteś graczem zespołowym, ale także bierzesz odpowiedzialność za samodzielne zadania?
- Empatia, umiejętność skutecznej komunikacji nastawionej na rozmówcę, inspirująca osobowość, inicjatywa, łatwość adaptacji do dynamicznych zmian to Twoje atrybuty?
- Doskonała organizacja pracy, zaangażowanie, pracowitość, dokładność to także zestaw Twoich cech?
- Jeśli nie boisz się wyzwań i Twoja odpowiedź brzmi 5 x TAK - nie zwlekaj, to oferta właśnie dla CIEBIE😊
Klauzula informacyjna