Twój zakres obowiązków
Rolą Opiekuna Wspólnoty, pełniącego w naszej firmie funkcję Zarządcy/Administratora nieruchomości, jest koordynowanie wszelkich procesów zachodzących we wspólnotach. Praca przy 3-4 dużych wspólnotach mieszkaniowych (po ok. 100-200 lokali; w sumie nie więcej niż 500-600 lokali).
Zarządzanie nieruchomościami to przede wszystkim praca z ludźmi - właścicielami nieruchomości, jej użytkownikami oraz osobami opiekującymi się nimi.
Zapewnienie właściwej komunikacji między nimi to główne zadanie Zarządcy.
Musi on również zadbać o kwestie prawne, techniczne oraz finanse nieruchomości, a także zgrać ze sobą te wszystkie obszary.
Jednak to świadomość, że pracujemy głównie dla ludzi, a dopiero później dla nieruchomości, pozwala nam z sukcesem spełniać oczekiwania naszych Klientów.
Jeśli to rozumiesz i jesteś osobą posiadającą przynajmniej rok lub dwa lata doświadczenia, to jeżeli tylko zechcesz, nauczymy Cię naszego podejścia do zarządzania nieruchomościami, które już w ciągu 7 lat istnienia firmy pozwoliło zdobyć zaufanie prawie 6000 rodzin, mieszkających na ponad 500 tys. m. kw.
Poszukujemy:
- osób, które lubią zarządzanie nieruchomościami i z przyjemnością będą się nimi zajmować;
- opiekunów wspólnot, którzy rozumieją nasze podejście do zarządzania nieruchomościami opisane powyżej i będą je stosować;
- również zarządców nieruchomości z wieloletnim doświadczeniem, którzy są skłonni skonfrontować swoje doświadczenie z naszym podejściem ku zadowoleniu naszych Klientów;
- osób, które chcą się uczyć nowych rzeczy, ale są też gotowi podzielić się z nami swoimi dobrymi praktykami z nami;
- wszystkich zainteresowanych ideą turkusowych organizacji.
Nasze wymagania
- samodzielność,
- dokładność,
- samodyscyplina,
- odpowiedzialność,
- zaangażowanie.
- dyspozycyjność,
- znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office.
- otwartość na stosowanie nowych technologii;
- zdolność szybkiego uczenia się i umiejętności cierpliwego słuchania oraz pozytywnego podejścia do rozwiązywania konfliktów.
To oferujemy
- elastyczny, zadaniowy czas pracy w formie pracy stacjonarnej lub hybrydowej;
- pracę w ciekawym zespole gwarantującym rozwój wiedzy i umiejętności;
- nowoczesny sprzęt do pracy;
- współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach prowadzonej działalności gospodarczej;
- szeroko pojętą pomoc w założeniu lub prowadzeniu działalności gospodarczej (do 30 pełnopłatnych dni bez świadczenia usługi oraz pomoc w organizacji indywidualnego systemu emerytalnego);
- udział w rozwoju firmy – możliwość szybkiego awansu;
- progresywne wynagrodzenie uzależnione od ilości pracy w granicach 6 – 12 tys. zł. netto na fakturze;
- prywatną opiekę medyczną;
- istotne dofinansowanie do karty multisport.