Tak jak ktoś tu napisał - cały zarząd to ignoranci, którzy napchali kieszenie kosztem młodych ludzi. Wysysają z pracownika maxa i usuwają. Proszą Cię o opinie ale jeśli ona nie jest taka jak powinna być czyli różni się od ich opinii to stajesz się niewygodny a reszta jest kwestią czasu - toksyczny związek pracownik-pracodawca. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym pod każdą postacią ( choć w początkowych okresach ciężki do zdiagnozowania to...im dalej w las tym ciemniej. Z czasem się tym ktoś zajmie - oby nie było za późno. Strach rządzi pracownikami na każdym szczeblu a rotacja pracowników wynika z ich poczucia wartości i braku zgody na takie traktowanie - nikt nie odchodzi z fajnej firmy bez przyczyny, na żadnym szczeblu. Kondycje firmy tą finansową a także tą personalną bardzo łatwo można sprawdzić - w końcu to spółka akcyjna i takie dane musi upubliczniać. Jeśli firma pisze, że się rozwija i poszukuje nowych pracowników a z danych upublicznionych wynika, że ilość zatrudnionych się zmniejszyła to coś jest nie tak. I to nie jedyna niezgodność którą widać gołym okiem w tych ofertach.
W sedno :) Każde słowo to prawda. Pomimo usilnych starań działu kadr w czyszczeniu opinii na gowork jest to wypowiedź która świetnie obrazuje kondycję firmy.
Choć pracuje w firmie od niedawna to z chęcią podzielę się swoją opinią. 1) Proces rekrutacyjny był merytoryczny i przemyślany. Przekazano mi precyzyjne informację dotyczące stanowiska, ścieżki rozwoju i działalności firmy. 2) W firmie panuje przyjazna atmosfera, współpracownicy są bardzo pomocni a nowoczesny biurowiec i otwarty plan biura pozytywnie wpływają na codzienną pracę. Oczywiście jest to kwestia indywidualna ale mnie takie zagospodarowanie przestrzeni bardzo odpowiada. 3) Firma zapewnia fajne narzędzia do pracy, i benefity jak np. nauka języków i to nie tylko tych standardowych ale np. Chińskiego. Na tym etapie jestem bardzo zadowolony z podjęcia pracy w IMPAKT S.A.
Potwierdzam i polecam z całego serca firmę Impakt.Mila atmosfera i wielu rzeczy można się nauczyć.
Czyjeś stwierdzenie we wpisach, że atmosfera jest dzika mnie zaciekawiło. Jednak czy mógłby ktoś proszę ją doprecyzować w kontekście pracy w dziale zakupów? Interesuje się oferta dla specjalisty ds. administrowania tym działem. W porównaniu do równoległych ofert w tym przypadku widnieje przypis, że to praca „od zaraz”. co może być powodem? Jakie są szanse na awanse?
Jakie anonimowe? Jesteś zalogowany do sluzbowego konta Microsoft oddając opinie, uczestnicząc w ankietach do tego musisz to robić ze służbowego komputera w sieci firmowej… (jaka tu masz anonimowość?) To że szeregowi pracownicy nie widzą tego to nie znaczy, że jesteś anonimowy podczas „uprzejmie donoszę”. Mówisz, że masz możliwość (nie jest wymogiem i tu się zgodzę), ale jest odpowiednie ciśnienie i przypominanie żeby dostarczać odpowiednie informacje..
Impakt to miejsce, gdzie można nauczyć się wielu rzeczy w przyjaznej atmosferze, miejsce, w którym przede wszystkim szanuje się i dba się o pracownika. Co do negatywnych opinii - ilu ludzi tyle opinii, które podyktowane są różnymi przesłankami i motywacjami... Prawda jest taka, że nigdy wszystkim nie dogodzisz, jak mawiał klasyk ???? Ze swojej strony, osoby, która stara się być obiektywna i jest krytycznie nastawiona do życia - pracując już w Impakcie prawie 10 lat twierdzę, iż była to jedna z moich najlepszych decyzji zawodowych ???????? Gorąco polecam.
Zapraszamy na naszą stronę internetową, w zakładce KARIERA można dowiedzieć się więcej o benefitach i rozwoju: https://impakt.com.pl/kariera W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu mailowego praca@impakt.com.pl :)
Dzień dobry, interesuje mnie szerszy opis rozmowy rekrutacyjnej dla Junior Brand Managera. Już w samym opisie wskazane jest doświadczenie na podobnym stanowisku lub w innych szerokopojętych działaniach marketingowych. Czy mogę się spodziewać jakiegoś testu wiedzy?
Z reguły nie opisuje takich rzeczy w necie, tym bardziej jak juz sporo opinii, ale tu już musiałem. Cały proces rekrutacyjny to jakiś żart, i to taki z lat 2010-15. Udają polskie korpo, a zachowują się jak te słynne firmy z memów. Talent recruiterzy to pojęcie tam obce, za to skostniały HR ma się jak najlepiej, wszystko wg schematów, Panie po jakiś szybkich studiach, schematyczne do bólu, notatki przy kandydatach, patrzenie się na każdy ruch, gest, "głęboka analiza". Prawda jest taka, że boją się ludzi myślących, doświadczonych, chcieli by za to młodych mającyh doświadczenie (w końcu cała lista życzeń wypisana i potem rozwijana), ale żeby najlepiej nigdzie za bardzo nie pracowali wcześniej, bo jeszcze porównają sobie sytuacje i zaczną myśleć. Wydłużanie w nieskończoność procesu rekrutacyjnego w niczym nie pomaga, no może firmie, bo tworzy pozory, że kogoś szuka. Masz być tylko ich kandydatem by the way. To mydlenie oczu o polskiej marce, a raczej markach to już dobre głównie dla tych słynnych 20latków, pracujących za 3 tys. pln i łykających wszystko jak pelikany, raczej gatunek na wymarciu (Fury i reszta to bardziej gratisy, niż produkty, sorry, ale review tej chińszczyzny w necie jest bezlitosne). Zniechęcanie na starcie odległościami, jakimś pakowaniem zinwiligowanego sprzętu komputerowego do auta celem odbycia tego jednego, wymuszonego dnia na zdalnej, bo przecież nic tak nie działa jak zohydzenie tego trybu, to tylko kilka przykładów. Dawno takiej żenady nie widziałem na żywo. Tak jak ktoś juz tu napisał, każdy szanujący sie człowiek, znający swoją wartość, stawiajacy na merytorycznosc, nie podlizywanie sie, chcący się rozwijać powinien omijać tę Mosinę z daleka, zresztą z tego co zrozumiałem z wypowiedzi, rozmów i danych ogólnodostępnych to większość takich osób już tę firmę opuściło - design, konstruktorzy etc. Dziwicie się, że coraz mniej osób chce tam wysyłać swoje papiery, róbcie tak dalej.
Dokładnie tak. Marka Fury, Audictus czy Natec to już marki wygasłe. Lanberg trzyma jeszcze poziom w przeciwieństwie do Genesis - marka, która miała potencjał jednak dziś jest to niższa półka ograna dodatkowo bardzo słabym marketingiem. Nie dajcie się zwieźć na puste hasła typu "ścieżka kariery" "rozwijające się marki" "sportowe podejście do pracownika" - za to mamy brak jasnych wytycznych, marki które tak jak napisałem powyżej są wymarłe, podejście na zasadzie inwigilacji. W firmie jeszcze rok, dwa lata temu było parę osób które robiły dobrą robotę/ miały duży potencjał - jednak zwyczaje firmy nie pozwoliły im kontynuować kariery i efekt jest jaki jest. Fala negatywnych aż tylu opinii nie bierze się znikąd - życzę firmie tego, aby obudziła się ze snu w jaki popadła. Za sukcesem firmy stoją ludzie a tutaj o tym zapomniano.
Hej, potrzebuje się dowiedzieć jaki układ dni będzie miał Specjalista ds. marketingu online względem trybu hybrydowego. W ofercie został on wskazany jak również opcja stacjonarna. Zastanawiam się czy przez jakiś okres próbny i tak nie trzeba przypadkiem pracować na miejscu? do biura mam daleko więc wole już teraz wiedzieć
Dzień dobry, Dziękujemy za zapytanie. Jeśli chodzi o tryb pracy na danym stanowisku to istnieje możliwość 1 dnia pracy zdalnej po okresie wdrożenia, w okresie wdrożenia jest to praca stacjonarna. Informacja ta została również wskazana w ogłoszeniu. Życzymy miłego dnia! Impakt
Czyjeś stwierdzenie we wpisach, że atmosfera jest dzika mnie zaciekawiło. Jednak czy mógłby ktoś proszę ją doprecyzować w kontekście pracy w dziale zakupów? Interesuje się oferta dla specjalisty ds. administrowania tym działem. W porównaniu do równoległych ofert w tym przypadku widnieje przypis, że to praca „od zaraz”. co może być powodem? Jakie są szanse na awanse?
Szanse na awans są lecz zarobki rosną minimalnie. Dzika atmosfera wynika pewnie z nie realizowanych do końca założeń wzrostowych w kwestii budżetu dodatkowo stosowane są dziwne zagrywki stylu wyślij nam opinie na temat jakiegoś pracownika, który nie będzie o tym wiedział - pomysł zapewne działu kadr. Jednak, żeby nie było tak smutno to fajna firma na start, nauczy Cię korpo zwyczajów za nie korpo kasę.
Nie mam pojęcia przy tym o jakie konkretnie korpozwyczajne mogło chodzić? możecie wprost określić zakres obowiązków w ujęciu praktycznym na tym stanowisku? nie ukrywam, że wpisuje się w wymogi a ciekawi mnie dalsza kariera w strukturze
korpo zwyczaje? - przychodzisz spóźniony o 5 min - ucieka Ci z dnia urlopowego/zostajesz dłużej nic się nie reasumuje - możliwość napisani opinii o pracowniku tak żeby nie wiedział ;) - oceny roczne z pytaniami o przełożonego jak oceniasz, które później sam analizuje :) - analizy czasu spedzonego na aplikacjach stronach roznych ;) itd itd - jednak tak jak było napisane dobra firma na poczatek drogi - pozniej jak trafiasz do normalnej firmy to jest jakos inaczej :D
Mijasz się z prawdą i nie rozumiem dlaczego tak piszesz. Możesz się spóźnić o godzinę i nie ma z tym problemu - jest "ruchoma godzina" i sam decydujesz czy przyjedziesz na 8:00 czy 9:00 chyba ze pracujesz w dziale w którym nie da się tego tak ogarnąć z powodów współpracy z klientami. Ja wiem że nikt nie namawia tu nikogo żeby zostawał dłużej za darmo. Zgłoś problem kierownikowi, lub do zarządu jeżeli jest inaczej. Możliwość napisania opinii - możesz pochwalić kolegę/koleżankę lub ponarzekać jak wolisz, masz możliwość ale nie musisz korzystać - żeby nie wiedział? Możesz wyjaśnić z nim to twarzą w twarz lub z udziałem jego kierownika. Jak wolisz. Tylko zrozum że masz okazję a nie mus. Opinie roczne z pytaniami o przełożonego - możesz nic nie napisać jak nie chcesz ale jak chcesz to pisz. Jak się boisz to zgłoś anonimowo - są do tego anonimowe skrzynki i ankiety. jak nie masz nic do powiedzenia to nie mów. dlaczego to piszę? bo tu pracuję i zaczyna mnie to trochę denerwować że ludzie sieją anonimowy hejt nie poparty faktami.
Jakie anonimowe? Jesteś zalogowany do sluzbowego konta Microsoft oddając opinie, uczestnicząc w ankietach do tego musisz to robić ze służbowego komputera w sieci firmowej… (jaka tu masz anonimowość?) To że szeregowi pracownicy nie widzą tego to nie znaczy, że jesteś anonimowy podczas „uprzejmie donoszę”. Mówisz, że masz możliwość (nie jest wymogiem i tu się zgodzę), ale jest odpowiednie ciśnienie i przypominanie żeby dostarczać odpowiednie informacje..
Bardzo ciekawa i miła osoba mnie przyjęła. Pani Danka albo Daria?
Nie mam pytań, było miło i profesjonalnie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Tak jak ktoś tu napisał - cały zarząd to ignoranci, którzy napchali kieszenie kosztem młodych ludzi. Wysysają z pracownika maxa i usuwają. Proszą Cię o opinie ale jeśli ona nie jest taka jak powinna być czyli różni się od ich opinii to stajesz się niewygodny a reszta jest kwestią czasu - toksyczny związek pracownik-pracodawca. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym pod każdą postacią ( choć w początkowych okresach ciężki do zdiagnozowania to...im dalej w las tym ciemniej. Z czasem się tym ktoś zajmie - oby nie było za późno. Strach rządzi pracownikami na każdym szczeblu a rotacja pracowników wynika z ich poczucia wartości i braku zgody na takie traktowanie - nikt nie odchodzi z fajnej firmy bez przyczyny, na żadnym szczeblu. Kondycje firmy tą finansową a także tą personalną bardzo łatwo można sprawdzić - w końcu to spółka akcyjna i takie dane musi upubliczniać. Jeśli firma pisze, że się rozwija i poszukuje nowych pracowników a z danych upublicznionych wynika, że ilość zatrudnionych się zmniejszyła to coś jest nie tak. I to nie jedyna niezgodność którą widać gołym okiem w tych ofertach.
W sedno :) Każde słowo to prawda. Pomimo usilnych starań działu kadr w czyszczeniu opinii na gowork jest to wypowiedź która świetnie obrazuje kondycję firmy.
(usunięte przez administratora)
Skąd masz takie informację? Abonament miesięczny to podobno 2 tys, ale ewidentny hejt i obrażanie ludzi sami usuwają. Boja się sądów.
W firmie Impakt uczestniczyłem w procesie rekrutacji na stanowisko kierownika. Jak się okazało w trakcie rozmowy, Prezes i kierownik działu sprzedaży nie do końca wiedzieli ,czy stanowisko powinno nazywać się tak jak umieścili w ogłoszeniu i zaczęli zmieniać nazwy,a co za tym idzie zakres obowiązków. Jednak najbardziej utkwiła mi w pamięci postawa Pana Prezesa w trakcie rozmowy. Prezes przyszedł ubrany na rozmowę w sportowej bluzie,w trakcie rozmowy cały czas pracował na komputerze , tak jak by mnie nie było. Pełna ignorancja i brak poszanowania pokazane w trakcie pierwszego spotkania. Na plus fakt, że udzielono odpowiedzi zwrotnej, myślę że jest to zasługa działu Kadr.
(usunięte przez administratora)
Według Internetu chyba nie, ale nie mam pewności czy nie pytasz czy pod firmą? Czemu masz sprzęt z ósemką? Czy tutaj nie dają normalnie narzędzi już z nowszymi systemami? Albo w razie czego opłacą?
(usunięte przez administratora)
Wszystkie informacje o benefitach i nie tylko znajdują się na naszej stronie internetowej: https://impakt.com.pl/kariera :)
Czy zarobki wzrastają proporcjonalnie do doświadczenia w firmie? był taki wątek, w którym ktoś chciał się dopytać o zarobki na logistyce. Inna osoba zasugerowała dolne granice średnich widełek rynkowych, dlatego zastanawiam się co dalej?
Jaka jest umowa w firmie Impakt S.A.? Wiecie, czy jako Graphic Designer zatrudniają na umowę zlecenie?
Dzień dobry, Wszelkie kwestie dotyczące zatrudnienia omawiane są na rozmowie rekrutacyjnej. Zapraszamy do aplikowania :) https://impakt.com.pl/kariera/praca/grafik-komputerowy Pozdrawiamy, Impakt
Ile na logistyce się zarabia? Wiem ze jest oferta dla młodszego specjalisty od niej. Nie zostały jednak wskazane przedziały placowe, a nie widzę by ostatnio ludzie tu pisali o takiej pracy. możecie wiec mi opisać sytuacje na dziale? atmosfera i tym podobne?
W temacie przedziałów płacowych spójrz sobie na średnią krajową na danym stanowisku i załóż dolną granice :)
Cześć, chyba nie pisaliście tu teraz o grafiku komputerowym? Oferta wisi na takim portalu, jeszcze z tydzień mam by aplikować. Nie ma podanych widełek, odniesiecie się co do nich? i ogólnie do sytuacji na dziale? Warto?
Pracuje w firmie ponad 5 lat co prawda w innym dziale , byłem świeżakiem jak się zatrudniałem .Jak jesteś tani i coś potrafisz to będzie strzał w dyche , dla Ciebie bo się możesz sporo nauczyć i dla firmy - bo tani ????.Ja zaczynam się rozglądać za czymś nowym, jakiś stres teraz widoczny i drobny chaos widać , po rezygnacji kilku osób .
Aktualnie z firmy odeszło dużo osób wraz z kadrą kierowniczą. Zmiany spowodowane są brakiem pomysłu jak dopiąć zaplanowany budżet. Dzika atmosfera, dużo gadania za plecami i zbierający te opinie dział HR lecący do Kierowników :D Firma ok, jednak duży regres
Warto na pierwszą prace - wzrost zarobków bardzo mały. Na plus ułożenie proceduralne firmy - na minus, brak jasnej ścieżki zawodowej, ostatnio brak pomysłu co dalej po pandemii covid kiedy firma miała hossę z uwagi na pracę zdalną, dział HR tak jak poprzednicy zamiast rozwiązywać problemy firmowe często robią to za plecami pracowników, których dotyczy problem. Jeżeli firma upora się z problemami wewnątrzfirmowymi to polecam.
(usunięte przez administratora)
I ta liczba jakoś stale rośnie? Z rok temu dla przykładu ile było? jaki macie teraz rozwój i plany na rok kolejny? Nie wiem czy wtedy pracy nie będę zmieniać, warto wtedy o was pomyśleć?
Ile związków zawodowych funkcjonuje w firmie? Ile osob ze 140 pracownikow należy do zakładowych związków zawodowych?
Mnie także jak poprzednika zaczęła interesować liczba zatrudnionych osób. Przy dziale handlowym jak to wygląda? po prostu szukają do siebie teraz asystenta, przynajmniej taka oferta wisi, stąd zainteresowanie. czy ktoś pracował i jest po awansie? Po jakim czasie może wystąpić i jak podbija oferowane warunki?
Dzień dobry, Poszukujemy Asystenta Działu Handlowego, który będzie aspirował do objęcia stanowiska samodzielnego handlowca - https://impakt.com.pl/kariera/praca/asystent-dzialu-sprzedazy-przyszly-handlowiec Podczas rozmowy rekrutacyjnej szczegółowo omawiamy jak wyglądają struktury działu handlowego i jak odbywają się awanse :) Więcej o poszczególnych działach, można przeczytać na naszej stronie internetowej: https://impakt.com.pl/kariera/rozwoj Zapraszamy do aplikowania! :)
ilu pracowników zatrudnia firma?
Czy firma szybko się rozwija czy ludzie odchodzą?Na pracuj.pl widzę 8 ogłoszeń o pracę w tym 3 na stanowiska kierownicze.
Z ciekawości zazwyczaj w takiej sytuacji, gdy również mam podobne wątpliwości to czytam opisy. Tutaj nie widzę, żeby było podkreślone by nabory miały miejsce w związku z dynamicznym rozwojem. Co do tych stanowisk kierowniczych teraz tylko powstaje pytanie, czy jest na kogo awansować? chodzi mi o dział zarzadzania produktem, jaka jest struktura?
Dzień dobry, Tak, w firmie funkcjonuje spisana struktura organizacyjna, która dokładnie prezentuje na jakie stanowiska można awansować i jak wygląda ścieżka kariery. Jest ona oczywiście inna w każdym dziale. Podczas procesu rekrutacyjnego dokładnie przedstawiamy jak to wygląda w odniesieniu do konkretnego stanowiska :) W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu: praca@impakt.com.pl
Hej! Jaka jest szansa na prace na helpdesku ERP w trybie 100%? Nie jestem z Mosiny a oferta z takiego portalu zwróciła moja uwagę. W opisie był podkreślany tryb stacjonarny oraz hybrydowy. może ktoś od razu określić widełki placowe? Chce wiedzieć czy dalej się interesować
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą :) Niestety, ale 100% tryb zdalny nie jest możliwy w przypadku tego stanowiska, bierzemy pod uwagę tryb stacjonarny lub hybrydowy. Jeśli chodzi o widełki finansowe to rozmawiamy o zarobkach na dalszych etapach, jednak aplikując można podać informacje jakie są Pani wymagania finansowe :)
Czy firma przyjmuje też osoby niepełnosprawne?
Zapraszamy do aplikowania wszystkich kandydatów, niezależnie od stopnia niepełnosprawności. Aktualne ogłoszenia znajdują się na stronie internetowej: https://impakt.com.pl/kariera/praca
Impakt to miejsce, gdzie można nauczyć się wielu rzeczy w przyjaznej atmosferze, miejsce, w którym przede wszystkim szanuje się i dba się o pracownika. Co do negatywnych opinii - ilu ludzi tyle opinii, które podyktowane są różnymi przesłankami i motywacjami... Prawda jest taka, że nigdy wszystkim nie dogodzisz, jak mawiał klasyk ???? Ze swojej strony, osoby, która stara się być obiektywna i jest krytycznie nastawiona do życia - pracując już w Impakcie prawie 10 lat twierdzę, iż była to jedna z moich najlepszych decyzji zawodowych ???????? Gorąco polecam.
w jaki sposób dba się tutaj o pracownika? czy jest szansa na jakąś premię, podwyżkę, ewentualnie benefity? jest coś poza wynagrodzeniem, co może motywować do działania?
Zapraszamy na naszą stronę internetową, w zakładce KARIERA można dowiedzieć się więcej o benefitach i rozwoju: https://impakt.com.pl/kariera W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu mailowego praca@impakt.com.pl :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Impakt S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Impakt S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Impakt S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 11 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Impakt S.A.?
Kandydaci do pracy w Impakt S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
