TAK JEST 3 MIESIĘCZNY OKRES ROZLICZENIOWY!!! I nie wydaje się żeby ktoś chciał go zmieniać na miesieczny bo jest to im bardzo na rączkę. Wyobraźcie sobie jednak taka sytuację że przestajecie chodzić w weekend do pracy bo w żadnym wypadku są one nie obowiązkowe nikt was zmusić do tego nie może jest was w tygodniu mniej niż zawsze bo ze stanem osobowym jest ostatnio krucho zamówienia się nawarstwiają deley rośnie i rośnie i co się wtedy dzieje? niektóre osoby które mają się za boga będą musiały zejść z nieba i poprosić was których mają za roboli do deptania o to żeby jednak przyszli (ale by to było upokorzenie a i ile kopniętych pojemników powywracanych ) bo inaczej se linia stanie u Niemca albo Francuza i trzeba sobie będzie karę płacić i wizerunek trącić i jak przyciśnie taka sytuacja to wtedy można powiedzieć że Niedziela 300 procent a sobota 200 płatna i trzeba będzie dać dziadom z bólem serca bo inaczej będzie ciepło...To jak chcecie zarabiać czy tylko narzekać?! Plan już macie...
Czy to prawda że mamy wybierać urlopy żeby Ukraińcy mieli pracę. Jeśli to prawda to wydaje mi się że hutchinson sięgnął dna.
Czy ktoś z osób przebywających na urlopie w czerwcu, otrzymał już pieniądze na kartę Sodexo? Kiedy można się ich spodziewać?
Właśnie nasza klasa to poszła na laptopy dmuchawy na lato,teraz klimatyzację do biur wszystko nowe jest a każdy niby nie ma,zobaczą po nowym roku jak ludzie będą odchodzić grupami najniższa krajowa dogoniła a zakład znowu marne 300 brutto da sami będą (usunięte przez administratora)
Fajne zarobki i zdrowa atmosfera. Pracodawca szanuje pracownika i jego pracę. Polecam.
Jak już się z tego (usunięte przez administratora) odejdziesz to nawet przez chwilę nie będziesz myśleć o powrocie.Zachecam spróbować
Dobrze prawisz. UCIEKAĆ! Ludzie, biurkowe wiedzą, a nie powiedzą, że ta łajba tonie. Po co N do Maroka? Po co nowy Pan z Bielska? Jak zostaniecie bez roboty z dnia na dzień to będzie płacz i zgrzytanie zębów. Pamiętajcie ta firma jest zdolna do WSZYSTKIEGO! Ci co teraz dostaną odprawy niech się cieszą, reszta może nie mieć tyle szczęścia. Łaskę zrobili, żeby w gazetach dobrze wyglądało, jak się rozniesie. Kto zostanie będzie tyrał za 2, żeby utrzymać 4, siebie i trzech biurowych z centrali na Słonki. Oni się wyżywią, jak mawiał łysy klasyk, a Wy jesteście tylko numerami w tabelce. Wiecie gdzie mieli numery na rękach, więc wiecie gdzie jesteście. Jesteście jak lateksowy wyrób Durex'a, z którego namiętnie korzystają - wsadzają w każdą dziurę, a potem beznamiętnie wyrzucają, żeby wziąć kolejny, a Wy nie możecie z tym nic zrobić, NIC!
Popieram zostałam zwolniona rok temu ponieważ chorowałam byłam na świadczeniu bo niestety stan zdrowia wtedy nie pozwalał żebym wróciła .Pracowałam wszędzie byłam dobrym pracownikiem nie takim ci postawia w jednym miejscu bo tylko to umie. Wtedy tak mi podziękowano w tamtym czasie byłam załamana bo dzieci rodzina kredyty ale to było najlepsze co mogło mi się przydarzyć znalazłam dużo lepsza i lżejsza pracę już nie stresuje się ze idę gdzie wyląduje czy zrobię.Nie martwcie się kogo zwolnią znajdziecie coś bo praca jest ale życzę wam żebyście nigdy nie musieli i nie godzili się wrac0a0c to faktycznie najgorszy w Żywcu zakład nigdzie tak nie traktują ludzi i tak dziękują.
To kiedy przychodzą ze zwolnieniami na tydzień bo blady strach padł ludzie wystraszeni załamani czekają na wyroki.I tylko biura czują się pewnie .
Za chwilę zostaną tylko ludzie w wieku przedemerytalnym chronieni prawem i biura pójdą na hale
Dokładnie jest tak jak pani pisze nowi pracownicy robią wszędzie a co niektórzy znają maszyny tylko z widzenia chodzi robią w tym zakładzie 10 i więcej lat choć nowi wyrabiają normy to i tak lecą pierwsi ten zakład to jedna wielka porażka zero szacunku dla pracownika jak Cię potrzebują to nawet się kłaniają a jak nie to w pole a zatrudnienia przez agencje to broń boże więc dała pani przykład że ten zakład to nie koniec świata dużo zdrowia I powodzenia
Może w końcu dowiemy się jaka jest sytuacja zakładu bo wszędzie cisza . Każdy dowiaduje się jakby poczta pantoflową i nie są to informacje potwierdzone.Ludziom nie przedłużają umow jaki będzie następny krok czy osoby że stałym zatrudnieniem mają się bać. Bo jak narazie to tylko obcokrajowcy i to pracujący po 12 godzin mają pracę i są chronieni.
Właśnie nikt się nie powinien bać! Jak zawsze chcą zastraszyć zwykłego Kowalskiego by sam uciekł gdzie indziej, nie trzeba się z nim wtedy szarpać o wypowiedzenie, odprawę. Panów ze związków jak zapytasz czy zwolnieni ludzie mający umowy na stałe od x lat powiedzą ci, że nie dostaną bo nie ma zwolnień grupowych. To co oni tam robią? Ruszyć się do dyrekcji i postawić sprawę jasno, zrobic zwolnienia grupowe , wyplacic ludziom odprawy a nie siedzieć i śmiać się po kątach i zastraszać ludzi by sami pouciekali.
I wymuszanie próśb , że to niby pracownik prosi o przeniesienie , a go (usunięte przez administratora) chore
Czy nie jest to dziwne ze ludzie którzy ciężko pracowali na produkcji są zwalniani a biura nie produkcyjni dalej się lansują. Do czego oni są potrzebni jak spada produkcja .
DZIWNE TO JEST TO ŻE SAMI NA SIEBIE DONOSIMI JEDEN NA DRUGIEGO , SAMI PODNOSIMY NORMY , SAMI SIE NIE SZANUJEMI I INNYCH ... A ONI TAK SIE NAM ODWDZIĘCZAJĄ I TAK NAS TRAKTUJĄ ZA NASZĄ PRACĘ... A POTEM WINIMY ZA WSZYSTKO ZWIAZKI ...
Bez ładu i składu kto donosi i na kogo sytuacja jaka jest w zakładzie zwolnienia to oczywiście nie wina związków ale do cholery od czego są żeby o ludzi walczyć a nie tylko na święta marna stówkę dać albo raz w roku na wycieczkę jechać .
Zgadzam się ze wszystkim, poza ostatnim zdaniem. Winię nas, granatowych, że dajemy sobą pomiatać, nie zgłaszamy (usunięte przez administratora)-kierowników(bo do kogo????). Najlepsi są pracownicy, którzy robią ponad normę, a potem spierdzielają.
Takiego poziomu zarządzania jak w tej firmie, nie ma nigdzie. Metod i praktyk uczyli się z książek napisanych przez z Trudno w prostych słowach opisać to miejsce, bo moderator czuwa, żeby nie padły pochlebne inaczej opisy. Kto tu siedzi, ten wie. Jak mówić o firmie, która chce zwalniać z przyczyn ekonomicznych stałych pracowników, ale tak żeby nie płacić odprawy? Z drugiej strony agencjami pracy stoi. Pamiętajcie, dzień w którym przyjdą do was z wypowiedzeniami spadnie jak grom, żebyście nie sprawiali zbędnych problemów. Żywiecczyzna - kraina górali czy baranów? Szukajcie alternatywy, bo nie znacie dnia ni godziny.
Jak tam haczinson jeszcze nie (usunięte przez administratora)? Jak robota jest to zapraszają a jak nie ma to narazie.Pozwalniaja ludzi przyjdzie robota to beda dzwonic xD
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
To jest chory zakład. Na siłe ludzi przerzucają, mieszają - z wydziału na wydział, ze stanowiska na stanowisko, nawet z weekendu na tydzień. Z narzędziowni spawaczy chcą przerzucać też na produkcję albo inne wydziały. Specjalnie to robią by się ludzi pozbyć, by sami się zwalniali bo po co im odprawy płacić. Tylko w tym francuskim (usunięte przez administratora) takie sceny są możliwe. Choć raz byście się wykazali człowieczenstwem jakimś i podejściem jak w NORMALNYM zakładzie pracy i nie robili za błazna żywieckiego, zróbcie zwolnienia grupowe , dajcie ludziom odprawę. Niech idą w życie dalej z jakąś perspektywą. A Panowie w związkach gdzie? Fajnie się siedzi przy kawce i you tubie i śmieję gdy ludzie są robieni w bambuko ?
Przyjmują może na wekend na budynek C?jak się obecnie yam pracuje?
Nie przyjmują zwalniają ludzi z umową pod Hutchinson to cię nie przyjmą zapomnij na c jest jedna zmiana tylko i za dużo ludzi
Co ty gadasz na C jest robota ale na biqulu na vintekach nie ma jest jedna zmiana bo kierwoniczka z nocek przeszla na zmiane tygodniowa czesc ludzi robi na c i czesc na B i przyjmuja na weekend przez addecco ale nikt nie chce robić w tym obõzie.
Robiłam prawie 2 lata przez adeco starałam się robić normy na wszystkich maszynach lecz nie było łatwo dostałam umowę na 3 m-c przez hutchinson a ponoć teraz nie przedłużają o pomstę do nieba czy w końcu te śmieciowe umowy się skończą a tyle w rządzie obiecanek szanowni koledzy wrócił premier Polskiej biedy pozdrawiam
mistrzu jak robiłeś prawie 2 lata jak pracownikiem tymczasowym możesz być maks 1.5 roku (usunięte przez administratora)
Jak likwiduja weekendy jak widziałem wczoraj ogloszenie na olx że przyjmują przez adecco do(usunięte przez administratora) na weekendy
Mają się pozbywać pracowników sezonowych z tego co słyszałem. A w tej firmie dużo z rzeczy które się "gdzieś słyszy" okazuje się potem prawdą.
Wszyscy pracownicy nie zatrudnieni bezpośrednio przez Hutchinson.
Czy opłaca się iść na piec na leśniańce?
Płacowo nie są konkurencyjni, minimalna. Nazwanie tego stanowiska operatorem maszyn to nieśmieszny żart, bo to jest czysta fizolka. W samym powiecie znajdziesz produkcje, gdzie będziesz musiał się mniej fizycznie urobić. O stałą umowę teraz trudno, a musisz zacząć od zatrudnienia przez agencję. Ten zakład eksploatuje, to trzeba powiedzieć. Co chwilę jakiś krawat będzie próbował robić rewolucję albo latać ze stoperem. Czasami padają już takie abstrakcyjnie pomysły, że za chwilę trzeba będzie do tego pieca wskoczyć i wózki pchać. To już nie jest śmieszne, to już nie denerwuje, to już jest smutne. No i jeszcze taka rzecz, że na piecu się poczujesz jak na dole drabinki. Pracujesz zabawkami, które Ci dadzą i ma być dobrze, kropka. Normalnie jak na czyjejś łasce, bo kiepska forma obrzydza nawet najlepszą referencję. Oni ubiorą formę raz i zadowoleni, a potem tobie wrzucą, żebyś na niej haratał przez 8h dziennie. Do niedawna fajnie płacili nadgodziny, ostatnio była redukcja %, teraz chyba w ogóle nie ma na to opcji. Można iść na same weekendy jakby ktoś chciał sobie dorobić. A tak to chyba więcej zalet nie ma. Chyba że coś pominąłem. Generalnie, byłoby nawet nawet. Mimo minimalnej, mimo fizolki, pracę dałoby się lubić. Przełożeni są różni, ale ludzie którzy przychodzą do roboty są w porządku i nieważne czy Polak czy Ukrainiec. Dajcie nam tylko dobry sprzęt i nie traktujcie nas jak (usunięte przez administratora) do eksploatacji. Dużo chyba nie wymagam.
Pytam się, bo kolega tam pracuje i poleca, praca nie jest jakaś ciężka więc się zastanawiam.
Jak to jest że wypłaty po podwyżkach są mniejsze albo takie same jak przed podwyżkami? W tym zakładzie majac obojetnie jaka stawke i tak ciezko 3.500zl przekroczyc @Pracodawca
Kiedy będą wypłacone bony na święta?
Panowie i Panie kiedy beda przejęcia ludzi z adecco pod hutchinson?
Hej , powiedzcie mi jak z zatrudnienia mi przez Adecco na lesniance ? Umowa zlecenie czy normalna umowa ?
Dokładnie traktują ludzi nie powiem jak bo i tak ocenzuruja .. powinny być normalne umowy a nie pod śmieszne agencje .
No dokladnie jakby jeszcze powiedzieli ze pol roku przerobic pod adecco a robie juz 2 lata a oni nie chca mnie przejac Xdd
dwa lata ? zadnego przeniesienia pod hutchinson ? musze sie zastanowic nad praca tam bo majac adecco faktycznie nawet przyslowiowych rat nie dostane , nikt nie proponuje przeniesienia ?
Skoro umów rocznych już nie przedłużają pod hutchinsonem to jakim cudem niby ciebie przejmą xd
Skąd mogę wiedzieć czy pod firmą umów nie przedłużają ?;/ , zastanawia się nad pracą tam i chcialam się więcej dowiedzieć.
Fajne zarobki i zdrowa atmosfera. Pracodawca szanuje pracownika i jego pracę. Polecam.
Czego żeś się najarał że takie bzdury piszesz > Jeszcze ktoś uwierzy i będzie miał problem .Kto mądrzejszy to już dawno gdzie indziej pracuje - zostały tylko (usunięte przez administratora) i nieudaczniki.
Bardzo źle brud smród i marne pieniądze do tego ciągle mało i żeby robić więcej jedni się(usunięte przez administratora) a inni muszą za nich (usunięte przez administratora), liderzy lubią pokrzyczeć i się powyżywać zależy gdzie trafisz,a i panowie lubią sobie pozwalać na za dużo względem młodych kobiet
Marianna ładnie Ci opisała realia Hutchinsona. Ty będziesz się pocić nad robotą, ktoś będzie się obijał, przyjdzie lider i jego nie będzie obchodzić jak praca wygląda, tylko rezultat, więc oboje dostaniecie zj3bę. A jak pracujesz dłużej od lenia, to wyłącznie ty dostaniesz zj3be. Ten zakład to jest totalna demotywacja. Naprawdę, tutaj nie warto robić nic, oprócz fizycznego bycia w tej pracy. Tak samo z pracą. Jak się wyrabiasz to do końca życia będziesz gnił na piecach. A jak nie dajesz rady, to zaraz Ci znajdą luźniejszą robotę, za tę samą kasę. Do Hutcha to tak przyjść, coś tam porobić, nie uczyć się za szybko, mieć wszystko i wszystkich w (usunięte przez administratora) Jak się starasz, to zaraz przyjdzie Lider i Ci dokręci śrubę. Nie rozumiem tego zakładu, serio.
Firmie tak bardzo zależy na RÓWNYM TRAKTOWANIU pracowników a pracownicy administracji na Z1 nadal nie mają aneksów, nadal nie wiedzą jakich podwyżek mogą się spodziewać nikt im nic nie mówi i nawet nie ma kogo zapytać. Ciekawe czy wyrównanie też wypłacą czy będą zwlekać z tym aż wszyscy zapomną.
zapraszamy do nas. rekrutacje trwają cały czas- skoro nic nie robimy, to nie rozumiem dlaczego nikt nie chce przenieść się z produkcji do biura??!!
A wyobraź sobie że jest tu wielu ludzi na produkcji po studiach i jakoś za wasze administracyjne stawki niechca pracować. WIĘC dalej czytaj książki a my będziemy zarabiać.
Widzę że jedynym i najważniejszym zajęciem twoim jest czytanie i pisanie komentarzy ale do tego chyba nie potrzebujesz studiów albo ... .Sądząc czasem po obliczanie naszych wypłat totu jeszcze dodatkowe kursy z księgowości albo liczydła.A ja zwykły robolek a też jeżdżę 2 razy w roku na Madery .
ja tam nie wnikam, ile kto ma pracy, ale każdy z nas ma swoje obowiązki i się z nich wywiązuje. co do podwyżki to jest niepoważne, że nie ma żadnej jasnej komunikacji w tej sprawie. Produkcja znała już wysokość podwyżki miesiąc przed przelewem, a administracja dostanie jakiś ochłap o ile w ogóle..
Wiadomo coś w sprawie podwyżek dla administracji?
Przecież wy dużo zarabiacie a podobno nic nie robicie tylko kawka i przerwa .Tak napisał wasz kolega bul.Wiec napewno tym się zasugerowano.
Czy są przyjęcia na weekendówki?
Pracy niema , projektów robi się nieciekawie szykują się zwolnienia
Jak podwyżki na dwójce brak informacji dostaniemy coś do tych 3 zł ??? Są jakieś rozmowy ???
Czy do wszystkich już dotarła rozpiska z planem kiedy mamy wziasc w tym roku urlopy? Czy kogoś tam wyżej poniosło? Jest rozpisane urlopów na 18 dni, od kiedy to zakład dysponuje 80% naszego urlopu ? Nie wspominam już o osobach z krótkim stażem, które na rok mają urlopu 20 dni, zostaje im do wybrania na swoje cele 2 dni? A co z osobami które początkiem roku z jakiegoś powodu musiały już zacząć brac swoje urlopy? A co z osobami, które mają wczasy zarezerwowane przykładowo na maj/czerwiec/lipiec/wrzesień? I kolejne pytanie, czy związki zawodowe nie mają zamiaru w tej kwestii zadziałać gdy wychodzi na to że łamane jest prawo pracownika, Panowie? Pozdrawiam!
Nikogo nie poniosło. W normalnych zakładach tak to działa. Kodeks pracy art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 (UNŻ).
Trzeba zgłosić do PiPu skoro nikt z osób reprezentujących pracowników nie chce się tym zająć. Po wstępnym rozpoznaniu sprawy dowiedziałam się, że pracodawca nie może dysponować moim urlopem na bieżący rok, jedynie tym zaległym. Chce sobie na wakacje jechać w czerwcu bo po prostu nie stać mnie na wyjazd z całą rodziną w szczycie sezonu, "dofinansowanie do wypoczynku", które wypłaca zakład w kwocie 400zl nie pokrywa ani jednej doby wypoczynku i jest niezmienne odkąd w tym zakładzie pracuje...
Czyli według tego co napisałeś to ze związkami zawodowymi został ustalony ten plan urlopowy? No to super, to może związki w takim razie nam dorzucą do wczasów w szczycie sezonu? Fajnie że ludzie, którzy mają 20 dni urlopu w roku, mają zajęte przez zakład 18 dni.
super sprawa bo juz w styczniu wiesz ile urlopu potrzebujesz i ile mozesz wykorzystac dla sb. zawsze mniej wiecej tyle sie bralo a w tym roku jest wiecej bo sa dlugie swieta. liczac 20 grudnia inwentura to od 21 do 2 stycznia prawie 2 tyg wolnego
Wybacz, ale nic nie pisałem o związkach. Jak masz do nich problem to wiesz gdzie są i możesz temat wyjaśnić. Urlop jest w dyspozycji pracownika, ale to pracodawca go udziela i tak kółko się zamyka - ty nie musisz podpisywać wniosku urlopowego na żądanie pracodawcy, on nie musi udzielać ci urlopu kiedy tobie pasuje...
Tak, z tym że od kilku lat "postój" był ruchomy, wprowadzając taka zmianę może dobrze było by mieć to na uwadze sezon wcześniej, co jeśli wpłaciłem sobie zaliczkę na wakacje zagranicą początkiem roku na czerwiec a zakład sobie decyzje podjął 31 stycznia, że będzie postój dla wszystkich? Zaliczka w (usunięte przez administratora) bo już niezwrotna a zakład mi proponuje w zamian 400zl jak koleżanka wyżej napisała w zamian, za te ich 400 to sobie mogę zrobić 3 dni wczasów w kiczorze chyba .
mozna sie dogadac powiedziec ze jest rezerwacja i zaliczka wplacona i spokojnie pogadac a nie awanturowac sie to pojda na reke. to dobrze informuja teraz a nie np w czerwcu. zreszta do sierpnia moze sie to jeszcze 100 razy zmienic
(usunięte przez administratora)
zgodnie z umowa pracodawca ma prawo dac wyplate do 10. moze np co miesiac wyplacac 10
A osoby które dostały mniejsze wypłaty bo się pomylili w kadrach ?
Czy były już wypłaty z Adecco, zakład nr2??? Czy Adecco wysyła przelewy z opóźnieniem?? Nikt nie odbiera w Adecco
Nie było wypłat z Adeko, faktycznie jak dzwonię na infolinię to nie odbiera nikt tam. W Żywcu twierdzą że nie robią wypłat i nie mają informacji
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hutchinson Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hutchinson Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 740.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hutchinson Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 677, z czego 160 to opinie pozytywne, 144 to opinie negatywne, a 373 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hutchinson Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hutchinson Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
