Ostrzegam przyszłych pracowników. W firmie podstawowy sposób działania to donosicielstwo. Pracownicy są wręcz nakłaniani do donoszenia na swoich "Kolegów". Im więcej donosisz to masz lepszą ocenę i premię. W tej firmie nie można ufać nikomu. Fundament to jedno wielkie Kłamstwo. Nie jest prawdą, że weekendy masz wolne. Na rok dostajesz wybrane przez zakład soboty pracujące więc idziesz do pracy zależy jak ci wypadnie np na 6 nocek zaczynając od niedzieli.
System czterobrygadowy wchodzi pełną parą. Z dnia na dzień wprowadzają sobie co chcą. Ja juz złożyłem wypowiedzenie i dziekuje za takie coś.
Ostrzegam nowych przed tą pracą, system pracy ma być w BMP 4Brygadowy nawet na 3 zmiany od poniedziałku do piątku wypłaty są słabe przy tej odpowiedzialności. Same szkolenia i opanowanie podstaw trwa przeszło 3 miesiące kończące się egzaminem. Typowe korpo nie patrzące zbytnio na pracownika, praca ciężka dźwiganie tempo pracy plany do wyrobienia, styczność z substancjami niebezpiecznymi grożącymi utratą zdrowia lub życia a tu chcą wprowadzić 12 godzinny system pracy. Tylko czekać jak ze zmęczenia ludzie zaczną popełniać więcej błędów i dojdzie do wypadków przy pracy. Nie mówcie zarządzający ,że nie ostrzegałem jeżeli wypadkowość wzrośnie będzie to wina nie pracowników-operatorów tylko tych co ten system wprowadzają. Już teraz brakuje ludzi, widzę coraz więcej ogłoszeń, ale powiem nie warto gdyż dodatek za 4 Brygady nie robi tu żadnej różnicy jest to najmniejszy dodatek za 4Brygadówkę o jakim kiedykolwiek słyszałem. Ok 300zł to tyle co nic powinno być co najmniej 1000.
Teraz to za 4 brygadówkę w Poznaniu spokojnie można dostać 6500 zł brutto bez nadgodzin za 168 godzin pracy. Coraz więcej ludzi zacznie z BMP odchodzić, a ludzie już gadają na zakładzie, że teraz to już nawet życia rodzinnego nie będą mieli. Poza tym to już dyskryminacja dlaczego biura, HR nie maja 4Brygadówki jak wszystkim to wszystkim, a nie praktyki dyskryminacyjne. Ja już szukam nowej roboty a znam 5 które też już szukają wydaje się że lawina ruszy po miesiącu 2 jak ludzie zobaczą jak ciężko wytrzymać w tym systemie.
No aż teraz to mnie zaciekawiłeś, wrócę tu na pewno w kwietniu, żeby zobaczyć jak to się rozwija. A gdzie szukasz dla siebie innej roboty? I czy te osoby, które się według Ciebie szykowały już odeszły?
Przede wszystkim uznanie należy się rekrutantce. Tylko jej udało się mnie oszukać. Ale pokolei. Jestem mechanikiem i całą karierę zawodową pracowałem na utrzymaniu ruchu. W tej firmie również tak miało być. Miałem być mechanikiem linii produkcyjnej a nie na ogólnym utrzymaniu ruchu. Na moje pytanie jaka to różnica nie dostałem konkretnej odpowiedzi tylko jakiś bełkot. Kiedy w końcu zapytałem wprost czy będę pracował jako operator rekruterzy zaprzeczyli. Przyjąłem posadę i okazało się że wylądowałem na linii jako operator. Ale to nie koniec. System wdrażania nowego pracownika jest tu jakiś wybitnie nowatorski. Wyjaśnię obrazowo. Jeśli przychodzi kursant na prawo jazdy to instruktor najpierw pokazuje wszystko w samochodzie i objaśnia jak co działa. W tym przypadku kursant dostaje kluczyki i ma jechać i to bez instruktora. Nikt nie wyjaśnił jak maszyna działa co jest do czego tylko naduś to i to i jedź. A jak czegoś nie wiedziałem to darcie japy że jak nie wiem że czas ucieka że produkcja ma jechać. Naprawy też w bieg bo wynik się liczy. Na szczęście skończyłem z tym i mogę spokojnie pracować w małej Ale normalnej firmie.
to ile koniec końców czasu tam wytrzymałes? Bo stawiam, że nie jakoś długo. Zdążyłeś wziąć całą wypłatę jakaś ? Bo jestem ciekawa ile zarobiłeś tam
Niestety muszę potwierdzić Twoje zdanie. Ta firma to tylko nazwa. System.pracy jak u prywaciarza. I faktycznie. Nauka wygląda tak jakby specjalnie nie chcieli niczego uczyć. Jakby się bali że ktoś może im dorównać. Uważają się za niezastąpionych. I jak ktoś faktycznie jest elektrykiem czy mechanikiem z powołania i lubi to co robi to niech wielkim łukiem omija tą super firmę
Też pracowałem z w tej firmie niczego cię nie chcą nauczyć chyba że lubią cię koledzy i koleżanki
A jak nie masz sympatii innych to musisz uczyć się sam ? Wiesz może jak można zdobyć tą sympatię innych, bo wolałbym mieć pomocną rękę przynajmniej na początek?
Na początku tego roku był tu taki wpis pracownika :.."Panuje tu bardzo nieprzyjemna atmosfera, szczególnie niemiłe są starsze, stałe pracownice zrzeszone w towarzystwach wzajemnej adoracji. Traktują z wyższością i pogardą osoby nowe...." Czy to się zmieniło ?
Z KAŻDĄ NOWĄ ZATRUDNIONĄ OSOBĄ SYTUACJA SIĘ ZMIENIA PONIEWAŻ PAŃ LUB PANÓW STAREGO SYSTEMU JEST MNIEJ NIŻ NOWYCH PRACOWNIKÓW I WRACA NORMALNOŚĆ[ MOIM ZDANIEM]
Jeżeli chodzi o niemiłe, starsze, doświadczone osoby to się z nimi nie spotkałam.
Niestety się mylisz. Ci starzy tak zdominowali nowych że czują się jak panowie życia i śmierci.
Nic się nie zmieniło. Pracowałem przez 3 mięsiace i serdecznie odradzam. Panie IPC traktują zwykłych pracowników jak (usunięte przez administratora) Nic nie wytłumaczone, czekają tylko aż coś stanie i wydzierają się na wszystkich bo nie potrafią czegoś naprawić. Żal tych Ukraińców. Pracują bo boją się stracić pracę. Najgorsza jest z Fit1 Lidka i Daria. Przez nie zrezygnowałem. Nie polecam
Tylko, gdzie leży prawda? Jedni w tym wątku pisali, że z każdym przyjściem nowego pracownika sytuacja ulega zmianie, a ostatni wpis z zeszłego roku świadczy o czymś wręcz przeciwnym. Ponoć piszący zwolnił się z powodu zachowania niektórych pracujących tu wtedy osób. A jak to było u Ciebie? Jest komu zgłaszać, że starsi stażem pracownicy nie kwapią się do pomocy i wytłumaczenia, jak co należy robić? Lub, że podnoszą na kogoś głos?
Byłem zainteresowany pracą jako przedstawiciel do kluczowych klientów. Rozmowa przeprowadzona zdalnie na Teamsie… Dwie Panie w tym Regionalna na podany w ogłoszeniu teren. Rozmowa przebiegła miło, klasyczne pytania o dotychczasową pracę, zakres czynności itd. W trakcie dowiedziałem się, że „każdy klienta jest dla nas kluczowy” i jest to zwykła posada PH nie żaden do KAM czy podobne. Zostałem zapewniony o feedbacku niezależnie czy przejdę dalej czy nie. Tymczasem zero odpowiedzi, nawet informacji mailem. Szkoda, myślałem, że mam do czynienia z profesjonalistami.
Hej, zapodział się gdzieś post, który został zamieszczony kilka dni temu. Pytanie brzmiało : czy orientuje się ktoś z Was, czy został zatrudniony Kierownik Działu Zapewnia Jakości? Jakis czas temu zaproszono mnie do udziału w rekrutacji. Po spotkaniu gospodarz spotkania (HR) zobowiązał się do informacji zwrotnej w określonym terminie. Termin dawno minął, dobrze byłoby usłyszeć że proces został zamknięty, choć tyle. Miłego dnia.
Hej, Rekrutacja dawno została zakończona, a była otwarta tylko "pro forma". Z góry było ustalone w firmie kto obejmie to stanowisko. Przykro mi, że straciłaś czas.
jak aktualnie wyglada praca w utrzymaniu ruchu?
Praca ciekawa, fajna grupa specjalistów. Szefostwo na poziomie. W zależności od dnia różne obłożenie pracami.
Ostrzegam przyszłych pracowników. W firmie podstawowy sposób działania to donosicielstwo. Pracownicy są wręcz nakłaniani do donoszenia na swoich "Kolegów". Im więcej donosisz to masz lepszą ocenę i premię. W tej firmie nie można ufać nikomu. Fundament to jedno wielkie Kłamstwo. Nie jest prawdą, że weekendy masz wolne. Na rok dostajesz wybrane przez zakład soboty pracujące więc idziesz do pracy zależy jak ci wypadnie np na 6 nocek zaczynając od niedzieli.
W firmie panuje świetna atmosfera, wszyscy są dla siebie życzliwi i mili. W każdej chwili mogę liczyć na pomoc kolegów i koleżanek, oraz moich przełożonych. Nigdzie nie było tak dobrze jak tu. Sporo benefitów, dodatków, takich jak świąteczna premia czy pakiet Medicover za grosze. Teraz trwa rozbudowa i widzę dla siebie miejsce rozwoju.
Pracuje teraz w miejscu w którym jest psychiczny spokój ,nie patrzą na ręce pomogą podpowiadają jak coś źle robisz ,idę z uśmiechem do pracy .wnioski Jak chcesz mieć psychologa idź tam Chcesz być zwolniony z dnia na dzień idź . W gorszej firmie nigdy nie pracowałem wizerunek robi wrażenie ale podejście do pracowników ((usunięte przez administratora) )znikomy .życzę wam jak najgorzej Przez was byłem u psychoterapeuty
Może zaznaczę od początku . Nie będę skupiał się tylko na nagatywach firmy .zatrudniłem się tam ok. 3 miesiące temu nie mając nic pojęcia i tej branży .zaznaczę że na rozmowie kwalifikacyjnej był tak "spokojnie ,spokojnie .zdarzały mi się minimalne błedy jak każdemu pracownikowi a nawet mniejsze .jest kobietą która zrobiła straty na 160 tys i pracuje .ja strat nic .ewidentnie można tu myśleć o kolesiostwie .
Robią straty, ciągle było coś do przerobu, a w wyżywają się na żółtych czepkach. O swoich błędach milczą.
Ta wiadomość ,komunikat i tak nie trafi do włodarzy ale napiszę . Atmosfera jak gorzej jak w wojsku .każą donosić na kolegów koleżanki zależy to od tego jaka będzie premia .kolejna sprawa okien brak nawet wyciągów w ciepłe dni to czujesz że zaraz zjedziesz a wody na hali nie ma masz wyjść .na hali nic nie wolno posiadać ,siadać bo już będzie zwrócona uwaga .nowych pracowników strasznie patrzą z góry kozacza między sobą robią taka dziwna atmosferę .czy umieją przekazać mererytorycznie wiedzę nie . Każdy mówi inaczej 20 osób patrzy Ci na ręce .presja non stop każdy coś gada krzyczy ,jakieś mikro klany porobione .osoby które palą papierosy nie będą mieli łatwo tytoń nie jest tam mile widziany na palarnie idziesz z 10 min i na taki zakład jest ich 2 .czułem się w jak jakimś obozie .koordynator Rafał nie umie nic tylko się odpychał że ma od tego ludzi .
Dobrze że piszesz takie rzeczy bo faktycznie w firmie nie dzieje się ostatnio za dobrze, ale to nie tylko wina włodarzy a samych pracowników, jeden na drugiego donosi, z każdą bzdurą latają żeby zbierać plusy. Ja teraz jestem szczęśliwym pracownikiem innej firmy i mam nadzieję że w tej firmie tak nie będzie, swoją drogą bardzo blisko tej
Hej, wypowie się ktoś na temat teamu jakości? Widziałem, że szukają inżyniera drugi miesiąc i zastanawiam się czy nikogo nie zatrudniono czy ktoś inny uciekł.
Szukają bo firma się rozrasta. Śmiało składaj CV. Atmosfera super, wyrozumiali menagerowie, nowe,nowoczesne biura .Szczerze polecam.
Dyskryminacja na każdym kroku. Żółte czepki dla nowych pracowników, aby było wiadomo na kim się wyżywać. Parking przy firmie tylko dla szlachty (pracowników nivei), a ,,robole" (pracownicy beiersdorfa) muszą parkować poza firmą. (usunięte przez administratora)
Toksyczna atmosfera w pracy. Nieszczęśliwi ludzie, którzy wyżywają się na innych (szczególnie na nowych pracownikach). Koordynatorzy są tam tylko do dokoracji. Mają zerowe kompetencje. Kolesiostwo rozwija się w najlepsze. Absurdalne zasady, które tylko utruniają prace i wywołują frustrację.
Pracownicy różni, jednak jest sporo tak strasznych pracowników że psychika przy nich siada, koordynatorzy jakby pracowali za karę. Pracując przez agencję jest się dla ludzi z BMP nikim, wywyższanie się nad innymi, wydzieranie się, a czasem nawet wyzwiska. Nagłe zwolnienia z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia zawartego w umowie, bo zatrudnili za dużo osób.
Napiszesz konkretnie, jaki miałeś ten okres wypowiedzenia w umowie o pracę, którą Ci tu zaoferowali? No chyba, że to przez pośrednika byłeś na umowę o pracę tymczasową? Sama BMP wrzuciła właśnie klika ogłoszeń. Jest i takie na Operatora - Prowadzącego Linię właśnie z umową o pracę. Szczegółów tej umowy jednak nie podali.
To norma, spróbujesz się przeciwstawić, to masz całą halę przeciwko sobie..... I pokazują Ciebie palcami, stara kadra potrafi odgadywać, siedząc na stołówce metr od Ciebie, Ci z agencji to jest generalnie gorszy sort i traktują Ciebie jakbyś miał downa....
Jak tam po najwyższych w historii podwyżkach? Nadal narzekacie?
O, ale fajnie, że jakieś podwyżki były w firmie. Ja właśnie chce wysłać cv, bo szukają managera automatyzacji i IT przemysłowego. Czy te podwyżki to były np. na produkcji, czy też lepszą kasę dostały posady managerskie?
Operator - Prowadzący Linię jakie ma warunki zatrudnienia? Trafiłem na ofertę pracy, gdzie szuka się wielu kandydatów. Napiszecie, ile płacą i co to są za 2 premie w ciągu roku? Serio, tak napisali w ogłoszeniu.
Czy orientujecie się czy zespół finansowo księgowy już powstał? Chcę aplikować na nową ofertę pracy w której widnieje informacja że zespół dopiero się buduje i trochę się obawiam czego mogę się spodziewać oraz jakie widełki zaproponują
Na początku tego roku był tu taki wpis pracownika :.."Panuje tu bardzo nieprzyjemna atmosfera, szczególnie niemiłe są starsze, stałe pracownice zrzeszone w towarzystwach wzajemnej adoracji. Traktują z wyższością i pogardą osoby nowe...." Czy to się zmieniło ?
Z KAŻDĄ NOWĄ ZATRUDNIONĄ OSOBĄ SYTUACJA SIĘ ZMIENIA PONIEWAŻ PAŃ LUB PANÓW STAREGO SYSTEMU JEST MNIEJ NIŻ NOWYCH PRACOWNIKÓW I WRACA NORMALNOŚĆ[ MOIM ZDANIEM]
Jeżeli chodzi o niemiłe, starsze, doświadczone osoby to się z nimi nie spotkałam.
Niestety się mylisz. Ci starzy tak zdominowali nowych że czują się jak panowie życia i śmierci.
Nic się nie zmieniło. Pracowałem przez 3 mięsiace i serdecznie odradzam. Panie IPC traktują zwykłych pracowników jak (usunięte przez administratora) Nic nie wytłumaczone, czekają tylko aż coś stanie i wydzierają się na wszystkich bo nie potrafią czegoś naprawić. Żal tych Ukraińców. Pracują bo boją się stracić pracę. Najgorsza jest z Fit1 Lidka i Daria. Przez nie zrezygnowałem. Nie polecam
Tylko, gdzie leży prawda? Jedni w tym wątku pisali, że z każdym przyjściem nowego pracownika sytuacja ulega zmianie, a ostatni wpis z zeszłego roku świadczy o czymś wręcz przeciwnym. Ponoć piszący zwolnił się z powodu zachowania niektórych pracujących tu wtedy osób. A jak to było u Ciebie? Jest komu zgłaszać, że starsi stażem pracownicy nie kwapią się do pomocy i wytłumaczenia, jak co należy robić? Lub, że podnoszą na kogoś głos?
Ile teraz na start może dostać operator naważania ? Jaka podstawa i dodatek 4 brygadowy?
Z tym dodatkiem tez się chce właśnie dowiedzieć, bo pisali o tym, że z rok temu chyba 300 wynosił a powinno być z 1000, myślicie, że podwyższyli? I co tutaj może wpływać na wysokość tego całego dodatku? Czy ktoś już się orientował? Stan maszyn tez mnie ciekawi, co jaki czas są nowe?
System czterobrygadowy wchodzi pełną parą. Z dnia na dzień wprowadzają sobie co chcą. Ja juz złożyłem wypowiedzenie i dziekuje za takie coś.
Ostrzegam nowych przed tą pracą, system pracy ma być w BMP 4Brygadowy nawet na 3 zmiany od poniedziałku do piątku wypłaty są słabe przy tej odpowiedzialności. Same szkolenia i opanowanie podstaw trwa przeszło 3 miesiące kończące się egzaminem. Typowe korpo nie patrzące zbytnio na pracownika, praca ciężka dźwiganie tempo pracy plany do wyrobienia, styczność z substancjami niebezpiecznymi grożącymi utratą zdrowia lub życia a tu chcą wprowadzić 12 godzinny system pracy. Tylko czekać jak ze zmęczenia ludzie zaczną popełniać więcej błędów i dojdzie do wypadków przy pracy. Nie mówcie zarządzający ,że nie ostrzegałem jeżeli wypadkowość wzrośnie będzie to wina nie pracowników-operatorów tylko tych co ten system wprowadzają. Już teraz brakuje ludzi, widzę coraz więcej ogłoszeń, ale powiem nie warto gdyż dodatek za 4 Brygady nie robi tu żadnej różnicy jest to najmniejszy dodatek za 4Brygadówkę o jakim kiedykolwiek słyszałem. Ok 300zł to tyle co nic powinno być co najmniej 1000.
Teraz to za 4 brygadówkę w Poznaniu spokojnie można dostać 6500 zł brutto bez nadgodzin za 168 godzin pracy. Coraz więcej ludzi zacznie z BMP odchodzić, a ludzie już gadają na zakładzie, że teraz to już nawet życia rodzinnego nie będą mieli. Poza tym to już dyskryminacja dlaczego biura, HR nie maja 4Brygadówki jak wszystkim to wszystkim, a nie praktyki dyskryminacyjne. Ja już szukam nowej roboty a znam 5 które też już szukają wydaje się że lawina ruszy po miesiącu 2 jak ludzie zobaczą jak ciężko wytrzymać w tym systemie.
No aż teraz to mnie zaciekawiłeś, wrócę tu na pewno w kwietniu, żeby zobaczyć jak to się rozwija. A gdzie szukasz dla siebie innej roboty? I czy te osoby, które się według Ciebie szykowały już odeszły?
Przede wszystkim uznanie należy się rekrutantce. Tylko jej udało się mnie oszukać. Ale pokolei. Jestem mechanikiem i całą karierę zawodową pracowałem na utrzymaniu ruchu. W tej firmie również tak miało być. Miałem być mechanikiem linii produkcyjnej a nie na ogólnym utrzymaniu ruchu. Na moje pytanie jaka to różnica nie dostałem konkretnej odpowiedzi tylko jakiś bełkot. Kiedy w końcu zapytałem wprost czy będę pracował jako operator rekruterzy zaprzeczyli. Przyjąłem posadę i okazało się że wylądowałem na linii jako operator. Ale to nie koniec. System wdrażania nowego pracownika jest tu jakiś wybitnie nowatorski. Wyjaśnię obrazowo. Jeśli przychodzi kursant na prawo jazdy to instruktor najpierw pokazuje wszystko w samochodzie i objaśnia jak co działa. W tym przypadku kursant dostaje kluczyki i ma jechać i to bez instruktora. Nikt nie wyjaśnił jak maszyna działa co jest do czego tylko naduś to i to i jedź. A jak czegoś nie wiedziałem to darcie japy że jak nie wiem że czas ucieka że produkcja ma jechać. Naprawy też w bieg bo wynik się liczy. Na szczęście skończyłem z tym i mogę spokojnie pracować w małej Ale normalnej firmie.
to ile koniec końców czasu tam wytrzymałes? Bo stawiam, że nie jakoś długo. Zdążyłeś wziąć całą wypłatę jakaś ? Bo jestem ciekawa ile zarobiłeś tam
Niestety muszę potwierdzić Twoje zdanie. Ta firma to tylko nazwa. System.pracy jak u prywaciarza. I faktycznie. Nauka wygląda tak jakby specjalnie nie chcieli niczego uczyć. Jakby się bali że ktoś może im dorównać. Uważają się za niezastąpionych. I jak ktoś faktycznie jest elektrykiem czy mechanikiem z powołania i lubi to co robi to niech wielkim łukiem omija tą super firmę
Też pracowałem z w tej firmie niczego cię nie chcą nauczyć chyba że lubią cię koledzy i koleżanki
A jak nie masz sympatii innych to musisz uczyć się sam ? Wiesz może jak można zdobyć tą sympatię innych, bo wolałbym mieć pomocną rękę przynajmniej na początek?
Wypowiem się jako już były pracownik firmy. Pracowałam jako operator procesu ważenia od marca 2022 do marca 2023, w trakcie tego czasu firma drastycznie się zmieniła. Gdy przyszłam do pracy, liderem zespołu była Pani Karolina, koordynatorem mojej zmiany Pan Andrzej i wszystko wówczas było w porządku. Oprócz dwóch-trzech osób z innych zmian niż moja - nie mogłam narzekać na ludzi, ze swoją zmianą byłam bardzo zżyta, zgrany zespół tworzyliśmy. Szefostwo wspomniane również jak z bajki wyciągnięte, panowała serdeczna, rodzinna atmosfera. Muszę również pochwalić Panią Agnieszkę, która przeprowadza egzaminy (inżynier technolog). Byłam tak zestresowana, że zapomniałam nawet jak mam na imię, ale Agnieszka tak prowadziła egzamin, że część tego stresu zeszła. Podsumowując: Czułam się jakbym złapała pana boga za nogi. Wszystko się zmieniło, gdy Karolina odeszła na urlop, na jej miejsce przyszła inna liderka, której nawet nie mieliśmy szansy dobrze poznać i utworzono nowe stanowisko: koordynator Naważalni. Przyszedł na to stanowisko człowiek, który ewidentnie na niczym się nie zna (my, młodsi i starsi stażem operatorzy, uczyliśmy go podstaw dot. całego procesu, systemu itp. - na chemii również się nie znał, co w takiej firmie jest jednak dosyć ważnym czynnikiem. Ba, nawet na BHP się nie znał, a tego już na takim stanowisku powinno się wymagać od kandydata). Co jednak ważniejsze, człowiek ten taką wprowadził atmosferę, że ludzie zaczęli się męczyć w pracy, podobnie zresztą jak nowa liderka - Marta. Powstało coś na wzór (usunięte przez administratora) kilka osób się z ich powodu zwolniło (przyznali to głośno, ale nie uwzględnili tego w wypowiedzeniu, więc oficjalnie wszyscy są czyści). Mnie z kolei zwolniono bezprawnie (wiem, bo analizowałam tę sprawę z prawnikiem) i wiem, że właśnie owy koordynator Bartek i nowa liderka się do tego przyczynili. Zwolniono mnie z dnia na dzień, a w zasadzie z godziny na godzinę, argumentując to w iście śmieszny sposób i zrobiono to bez rozmowy z moim bezpośrednim przełożonym Andrzejem (postawiono go przed faktem dokonanym na 10 minut przed moim zwolnieniem) i bez wiedzy Karoliny, która była moim dodatkowym przełożonym formalnie. Reasumując - dwie niewłaściwe osoby na wysokich stanowiskach zniszczyły coś, co porządni ludzie przez lata budowali. Przykre.
Próbowałaś skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym w tej sprawie? Jak to się stało, że oni Cię ot tak zwolnili, niby za co? Szukam pracy i chciałam się zorientować w temacie atmosfery.
Próbowałam, stąd wiem w jakich okolicznościach on został poinformowany o moim zwolnieniu. To jest naprawdę dobry, uczciwy człowiek, ale nie chce niczego robić w tej sprawie i ja mu się nie dziwię. Był bardzo rozżalony tym, jak został potraktowany przez górę (został pominięty, kiedy to przecież jego zdanie powinno być decydujące, a nikt go nawet o opinię nie pytał) i pewnie chce już mieć jedynie święty spokój do emerytury. Nie mam mu tego za złe, rozumiem go. Ja również żadnych kroków nie podejmę - po pierwsze, za dużo pieniędzy, które potencjalnie pójdą do (usunięte przez administratora) a po drugie nie mam ochoty się szarpać emocjonalnie. Jeżeli pytasz o atmosferę - jeszcze rok temu bym powiedziała "Jest świetnie, nie zastanawiaj się tylko zapraszamy", ale dziś sprawy mają się inaczej. Mam kontakt z kilkoma osobami z firmy, tam też poznałam mojego obecnego przyjaciela, z którym się znamy na wylot i mocno trzymamy sztamę, więc praca w tej firmie była dla mnie fantastyczną i wartościową przygodą, ale przy bieżącym stanie rzeczy nie jestem w stanie Ci odpowiedzieć na pytanie, czy warto. Najlepiej jeśli sama się przekonasz i stwierdzisz, czy Ci się tam podoba. Odradzam jedynie dział pakowni, wszyscy, których znam bardzo narzekają, i na atmosferę, i na zarobki. Moja opinia na ten moment jest neutralna odnośnie do działu produkcji w tej firmie. Tak jak mówię - dwie niewłaściwe osoby wprowadziły taki chaos, że może tam być nieprzyjemnie.
Czy pracodawca Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o. - Poznań
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Gnieźnieńska 32
61-021 Poznań - NIP: 7822446814 KRS: 0000315034
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów kosmetycznych i toaletowych - Poznań
Popularne
- Drogerie Hebe
- Miami Labs Sp. z o.o.
- Rossmann
- Drogerie Natura (Natura Sp. z o.o.)
- Pilomax Sp. z o.o.
- Pharmactiv Jakub Żak
- Estel Polska Sp. z o.o.
- Paulina Poch Beauty Factor
- Allepaznokcie Michał Szewczyk Alicja Szewczyk S. C.
- Włoska Robota Sp. z o.o.
- Dayli Polska
- Drogerie Polskie Sp. z o.o.
- Ruda Maluje Sprzedaż Kosmetyków Edyta Kozieł
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |