Cześć, Pracuję w Floslek już bardzo długo; mogę podzielić się bardzo obiektywną opinią: 1. Kompetencje wszystkich kierowników działów są bardzo wysokie 2. Dostępność do właścicieli - pełna i bez ograniczeń 3. Atmosfera w pracy - profesjonalizm połączony z odrobiną domowego ciepła 4. Cele i zadania - stawiane są każdemu pracownikowi, są ambitne ale w pełni do zrealizowania 5. Socjal - niektórzy z biura rozbijają się autami służbowymi, dofinansowanie do pakietu medycznego i bonusy na święta (2x) 6. Wynagrodzenie - a znacie kogoś, kto powiedziałby, że mu starczy...? 7. Lokalizacja i czas pracy - miejscówa super (Piaseczno) a czas na podstawie kart wstępu 8. Koleżeństwo - zależy na jakie zasługujesz, ale jest kilku szalonych pozytywnie wariatów ;)
hej a wiadomo skąd ta cisza na forum od takiego czasu? każdy podobnie pozytywnie widzi firmę i dlatego? z racji bieżącego okresu jest szansa, żebyś napisał co w tym roku było tu na święta? ile osób się załapało na prezent?
Polska język, trudna język? Czy Pan Łokietek rozumie znaczenie słowa obiektywna? Bo odnoszę wrażenie że ustalenie wartości logicznej tego wpisu jest możliwe wyłącznie na podstawie nie dających się zweryfikować stanów wewnętrznych osoby go piszącej. Co idealnie pasuje do definicji opinii subiektywnej. Czy inteligencja pozostałych pracowników jest na podobnym poziomie, czy to jednak wyjątek?
Czyli uważasz, że kontakt i dotarcie do właścicieli jest ciężkie? Może rozwiń, jak Ty to rozumiesz i jak faktycznie z tą kwestią jest, skoro wyśmiewasz napisane słowa. ;p Może jakiś przykład? Ja tu się rozpatruje nad nową pracą, przystanęłam przy tej firmie i każdy szczegół jest dla mnie istotny. ;)
Specyficzny sposób zatrudniania na okres próbny. Uwaga na castingi, kilka osób na próbę na jedno stanowisko, potem narka.
i ile ten okres próbny trwa? totalnie nikogo po nim nie zatrudniają? nie ma tu żadnych stałych pracowników? ;/ myślałem, żeby się tutaj przyjąć, ale bardzo zależy mi na stabilności...
Potwierdzam, castingowe zatrudnienie i potem do widzenia, straciłem w ten sposób dobrego współpracownika... Ale w sumie na lepsze wyszedł ;)
Castingi są, bo biorą każdego jak leci, licząc że może ktoś zostanie. Nie oszukujmy się. Zarobki z innej epoki. Sposób zarządzania zależny o humoru Prezes. Firma niszowa, o słabej pozycji na rynku (mimo całkiem dobrych produktów). Jeśli firma się nie rozwija, to pracownik też nie ma szans na awans i rozwój. Przyjdą, popatrzą, idą gdzie indziej.
Cześć, Pracuję w Floslek już bardzo długo; mogę podzielić się bardzo obiektywną opinią: 1. Kompetencje wszystkich kierowników działów są bardzo wysokie 2. Dostępność do właścicieli - pełna i bez ograniczeń 3. Atmosfera w pracy - profesjonalizm połączony z odrobiną domowego ciepła 4. Cele i zadania - stawiane są każdemu pracownikowi, są ambitne ale w pełni do zrealizowania 5. Socjal - niektórzy z biura rozbijają się autami służbowymi, dofinansowanie do pakietu medycznego i bonusy na święta (2x) 6. Wynagrodzenie - a znacie kogoś, kto powiedziałby, że mu starczy...? 7. Lokalizacja i czas pracy - miejscówa super (Piaseczno) a czas na podstawie kart wstępu 8. Koleżeństwo - zależy na jakie zasługujesz, ale jest kilku szalonych pozytywnie wariatów ;)
hej a wiadomo skąd ta cisza na forum od takiego czasu? każdy podobnie pozytywnie widzi firmę i dlatego? z racji bieżącego okresu jest szansa, żebyś napisał co w tym roku było tu na święta? ile osób się załapało na prezent?
Polska język, trudna język? Czy Pan Łokietek rozumie znaczenie słowa obiektywna? Bo odnoszę wrażenie że ustalenie wartości logicznej tego wpisu jest możliwe wyłącznie na podstawie nie dających się zweryfikować stanów wewnętrznych osoby go piszącej. Co idealnie pasuje do definicji opinii subiektywnej. Czy inteligencja pozostałych pracowników jest na podobnym poziomie, czy to jednak wyjątek?
Czyli uważasz, że kontakt i dotarcie do właścicieli jest ciężkie? Może rozwiń, jak Ty to rozumiesz i jak faktycznie z tą kwestią jest, skoro wyśmiewasz napisane słowa. ;p Może jakiś przykład? Ja tu się rozpatruje nad nową pracą, przystanęłam przy tej firmie i każdy szczegół jest dla mnie istotny. ;)
Specyficzny sposób zatrudniania na okres próbny. Uwaga na castingi, kilka osób na próbę na jedno stanowisko, potem narka.
i ile ten okres próbny trwa? totalnie nikogo po nim nie zatrudniają? nie ma tu żadnych stałych pracowników? ;/ myślałem, żeby się tutaj przyjąć, ale bardzo zależy mi na stabilności...
Potwierdzam, castingowe zatrudnienie i potem do widzenia, straciłem w ten sposób dobrego współpracownika... Ale w sumie na lepsze wyszedł ;)
Castingi są, bo biorą każdego jak leci, licząc że może ktoś zostanie. Nie oszukujmy się. Zarobki z innej epoki. Sposób zarządzania zależny o humoru Prezes. Firma niszowa, o słabej pozycji na rynku (mimo całkiem dobrych produktów). Jeśli firma się nie rozwija, to pracownik też nie ma szans na awans i rozwój. Przyjdą, popatrzą, idą gdzie indziej.
Firma obecnie nie rekrutuje pracowników produkcyjnych? Byłem pewny, że trafię na jakies ogłoszenie, to duża firma, chyba trochę osób tu pracuje? Mało tu bardzo konkretów, możecie mi jednak pomóc i napisać chociaż widełki dla kontrolera jakości? Chodzi mi głównie o nfo czy biorą ludzi bez doświadczenia, na ile zmian pracujecie, czy na nadgodzinach można coś dorobić sobie?
Czy FlosLek oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dobrze myślę, że na kontroli jakości przyjmują również Panie? :) Nic się nie zmieniło w tej kwestii? Może akurat potrzeba dodatkowych rąk do pracy? Moja mama byłaby zainteresowana, sami wiecie, jak to jest, lepiej dowiedzieć się u źródła jak wyglądają warunki i praca. No to jak wam się aktualnie tutaj pracuje? Jak kierownictwo, zarobki? Jest co liczyć na jakieś dodatki, socjal czy podwyżki/premię? To cięzka praca dla kobiety, czy jest okej?
Czy ktoś pracował jako kontroler jakości? Na jakie wynagrodzenie można liczyć i jak z atmosfera w czasie pracy?
Pracował ktoś jako Specjalista produkcji mas kosmetycznych w Prószkowie i mógłby się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.
Gdzie/ u kogo najlepiej złożyć CV aby nie trafiło do kosza? Chodzi o prace w biurze, sekretariat, asystentka, administracja itd . Byłabym wdzięczna jakby ktoś podpowiedział jakich zarobków można się spodziewać.
To kogoś teraz szukają? Bo jak nie to faktycznie CV może trafić do koszta. Najlepiej zanieś bezpośrednio i wywiedz sie czy rekrutują. Jakbyś coś wiedziała to napisz.
Porażka. Panie pracujące na pakowni uważają się za lepsze i mądrzejsze od reszty świata. Zero samokrytyki i kultury osobistej. Na każde pytanie typu "czy dobrze wykonuję to zadanie" można oczekiwać odpowiedzi w zakresie "domyśl się lub powinnaś to wiedzieć". Na porządku dziennym są chamskie komentarze na temat zachowania czy ubioru (gdyby jeszcze miały odwagę powiedzieć je w twarz :)). Wszystko co robi się inaczej (nie wolniej, nie gorzej lecz po prostu inaczej) jest złe i trzeba potępić, bo tak i koniec. Atmosfera nie do zniesienia. Dorosłe kobiety, które mają wygórowane mniemanie o sobie, a konkretny brak jakiegokolwiek obycia . Z całego serca nie polecam.
Zgadzam się, ze wszystkim. Uważają się za bardzo silne i najmądrzejsze bo dojeżdżają i obgadują innych a jak sobie kogoś upatrzą to zrobią tak żeby cię wyrzucili tj. Nastawienie brygadzisty przeciwko danej osobie,który jest raczej jak kumpel niż jako szef. bardzo smutne, słabe, zawistne, zakompleksione osoby, a na każde pytanie dotyczące pracy odpowiedzi są dokladnie takie "domyśl się" a górze (usunięte przez administratora) nie przeszkadza pomimo zgłoszeń
Chciałabym zapytać czy istnieje możliwość zatrudnienia na produkcji?
Zabawne są te pytania zadawane przez boty serwisu gowork mające jak myślę inicjować dyskusję. Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie FlosLek? Czy w FlosLek zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym? Pracuję tu od 7 lat, nie spotkałem się jeszcze z tak elastycznym i uczciwym podejściem do pracownika. Mimo że momentami atmosfera jest aż domowa, to poprzeczka jest zawsze na odpowiedniej wysokości. To co ktoś napisał o braku możliwości rozwoju czy awansu - wszystko zależy od nastawienia, zdolności i chęci pracownika.
Ohoho! Rozumiem Karolu ze po tych siedmiu latach masz wysokie stanowisko i conajmniej 12 tys.netto ?? Bo piszesz jakby odrealnione frazesy.Dobrze wiesz ze we Floslek zarobki sa na poziomie 2-3tys.zl ewent 4tys.jesli wyrabiasz premie.Czyli pensje na żywność,rachunki.Trzeba byc bardzo zdesperowanym zeby oceniac to jako poprzeczke na odp.wysokosci.Albo po prostu nie miec w zyciu zadnych potrzeb poza fizjologicznymi...
Dzien dobry.Dzis z okazji dnia matki dostalam kosmetyki od corki marki FL.Przypomnialy mi sie stare czasy,bo kiedys tam pracowalam.Jakie bylo moje zdziwienie ze sa jakies nowe formuly kremow..?! szkoda ze firma zatrzymala sie w czasie,bo konkurencja juz dawno brnie i nie zwalnia.(Irena E. )Za moich czasow Ci ambitniejsi odchodzili z FL.jakby wyczuwali przyszlosc.No ale,zle tez nie bylo,bo jak tu piszecie wyplata byla w terminie.To pamietam.Ale tez brak mozliwosci awansu,rozwoju.Wiec mam nadzieje ze FL.jeszcze nabierze wiatru w zagle!
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w FlosLek. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Niespecjalnie.Tu robisz swoja robote,pensja jest na czas i tyle.To jest na plus.Natomiast jesli jestes mlody ,masz apetyt na rozwoj... to nie tedy droga :) Ale!nie mozna powiedziec zlego slowa na Floslek pod kątem ogolnym i jako pracodawca :)
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie FlosLek?
Co masz na mysli piszac" liderow z zewnatrz firmy "? Firma juz posiada swoich liderow,mysle ze ciezko Ci bedzie zostac tam liderem jesli o tym myslisz....
A jakie macie działy w firmie?
Firma podzielona jest na strefy:Biała-produkcja:Wsadownia,Tubiarki,Dozownia.Szara-Pakownia.Czarna-Magazyn.
Co jaki okres czasu w FlosLek można ubiegać się o podwyżkę?
Czy ktoś mógłby wyrazić opinie na temat działu Utrzymania Ruchu?
@ajjjjjno W dobrej firmie szanse na rozwój maja osoby kompetentne i chcące pracować
Czy w FlosLek zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Witam, Mam pytanko jak wygląda praca magazyniera?
witam. jak czytam te niepochlebne opinie o Floslek to nóż się otwiera w kieszeni. Pracowałam tam w biurze długi czas i jeżeli ktoś narzeka na tę firmę to chyba nie pracował nigdzie indziej i nie ma porównania. Firma naprawdę przyjazna kobietom, współpracownicy pomocni i z poczuciem humoru, atmosfera casualowa, daje się odczuć że ludzie pracują dla jednego celu. Oczywiście trzeba pracować i pracodawca w zamian za solidną pracę daje solidne wynagrodzenie i inne benefity pracownicze. Ja osobiście nie mogę powiedzieć nic negatywnego i szczerze stwierdzam, że jest to najlepsze miejsce w jakim pracowałam.
Tak, tylko wypowiedź jest na temat biura, a nie działu produkcyjnego( a sporo wypowiedzi na dział produkcyjny), jest to niestety różnica. Nie wypowiadam sie na temat pracy w tym biurze , ale jezeli chodzi o produkcje To nie mam WCALE dobrej opini.(zmarnowany czas, szargane nerwy, niestety dzięki pracownikom produkcyjnym).
Witam, jest to miejsce do którego nie chce sie wracać. Firma przyjazna kobietom - owszem, jeśli się zarzynasz. Pomocni? - hahaha, tyko jeśli chcą czegoś dla siebie, zero bezinteresowności. solidne wynagrodzenie? - ech. Brak słów. Jeśli solidne to 3000 netto w zamian za kompetencje, doświadczenie, zaangażowanie to dużo - życzę powodzenia. Benefity? - standardowa opieka medyczna, reszty brak. Powyższa Pani opinia niepokojąco pozytywna, ale dlaczego? nic pozytywnego w tej firmie przecież nie ma.
Trzeba pamiętać, że inni mogą mieć zupełnie inne zdanie, nawet jeśli mówimy o tym samym pracodawcy. Dlatego rolą pozostałych jest po prostu uszanowanie tego. Widzę, iż nie widzisz żadnych pozytywnych stron związanych z pracą w FlosLek. Nie wspomniałaś jednak nic na temat proponowanych tam umów. Czy nowy pracownik podpisuje od razu umowę o pracę na czas niekreślony czy może jakiś jej inny rodzaj? Proszę Cię kilka słów wyjaśnienia w tej kwestii.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w FlosLek - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w FlosLek
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FlosLek?
Zobacz opinie na temat firmy FlosLek tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FlosLek?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Geodetów 154
05-500 Warszawa - NIP: 9510023298 KRS: 0000105842
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Warszawa i okolice
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |