Czy kamery w firmie sa od tego aby podglądać ludzi co robią czy po to aby bylo bezpiecznie w razie jakiegokolwiek wypadku . Chyba Wielki Kieronik Mechaników Pan Piotr T. zapomina do czego służą kamery i obserwuje ludzi i na nich kabluje . Duszno ludzie popadają jak muchy od masy kurzu i pyłu ale okien otworzyć nie można bo wielki Pan ma jakieś swoje widzimisię... brak słów kamery powinny byc dla bezpieczeństwa a nie do pogladania ludzi .. niech jeszcze w (usunięte przez administratora) pozakłada żeby mial co robic a maszyny wołają o pomste do nieba ....
Co więc Panie z tymi maszynami, psują Cię? Bo jeśli tak, to czy potrafią je szybko postawić na nogi spece od utrzymania ruchu? I czy są u Was działające wyciągi powietrza, co by odpylały i nie byłoby potrzeby okien otwierać?
To prawda maszyn się psują i majster nie ma czasu zawołać mechanika więc pracownik sam musiał sobie poradzić z maszyną
No właśnie, te kamery, to są w konkretnych miejscach w firmie, czy wszędzie są? I czy na podstawie materiału z tych kamer można np. dostać karę finansową? Może obcinają premie jak zobaczą, że ktoś np. za wolno pracuje albo robi za wiele przerw?
A co to za obmacowania firma aż huczy śmiechem . Czas sie wziąć do pracy E .A nie naszego przyjaciela oczerniać.
Tak bywa panno E, że będą gadać jak się kogoś oczernia,nie trzeba było się lepić a potem lecieć do kierownika że Cię ktoś obmacuje. Fałszywa jesteś,pasujesz do tej firmy idealnie. Śmieją się i będą śmiać z Ciebie jeszcze długo :D
Tak zrobiła (usunięte przez administratora)taki że glowa mała ..teraz kazdy z E sie śmieje . :)
Cały zakład się z niej śmieje poprostu zachowuję się jak dziecko lepiej się wes za pracę E
Proszę proszę, poprzedni komentarz pannę zabolał i zgłosiła by usunąć. To może ponowie coo;) Panno E, gdybyś się nie lepiła sama całej sytuacji by nie było,teraz latasz do kierownika żeby punktować czy poco? Zajmij się pracą a nie pierdołami.
Dokladnie Pani E karma wraca ..kazdemu robisz pod górkę a więc Kierownik weźmie pod uwage to co robisz ..A tak wogole czas na diete bo kazdy sie brzydzi ...xd
Pani Edyta to wszystko robi specjalnie ale karma wraca wiec luzik..trzeba tez w glowie miec ulozone dobrze a tutaj niestety jest tragedia ,można tez podjac w tej kwestii rozne badania .Jeszcze długo bedziemy o tym mowic i sie śmiać w twarz .xd
Heh komentarze ususawacie czemuż? Xd prawdę sie mówi dziewczynie xd KARMA WRACA E.xd
To po co Pani Edytka zrobila zamieszanie i niewinnego chłopaka oskarża ?? Brak dowodów xd pozatym bądźmy dorośli kazdy klepie ją i jakos tego nie zglasza az dziwne ..pozatym glowa chora to do lekarza raz dwa ..xd
Kto się wróblem urodził kanarkiem nie zdechnięcie:) wcześniej jakoś nie przeszkadzało jej takie czy inne zachowanie aż klapeczka się przestawiła i tadaaam mamy aferę.
No to chyba coś konkretnego musiało się stać, wy to pewnie sytuacje tylko od boku znacie, a ktoś w ogóle z nią rozmawiał?
no raczej P.Trawinski to chociaż miał pozycje kierownika a P.G to sam sobie zapracował na to co ma zero podejscia do pracownika myśli ze każdego może traktować swoją miarą zero szacunku do pracownika coraz więcej osób odchodzi niedługo sam bedzie musiał stanąć na produkcji żeby to wg szło... Tylko ciagle strasznie zabierania premii... Jak zrobisz coś źle to od razu premi nie masz ale jak cos dobrze zrobisz przyjdziesz w sobote to dodatkowa premia jakos sie nie znajdzie wszystko w jedną stronę... ta firma coraz bardziej schodzi na psy ... Juz nawet Krystian jest częściej na hali niz dotychczas bo chyba widzi co sie dzieje .... Brak słów uciekać jak najdalej jeśli można...
Jakie są mocne strony pracodawcy TLH Polska?
W tym umowa o pracę na czas nieokreślony? Ludzie chętnie Twoim zdaniem wiążą się na dłużej z tym pracodawcą?
Hmmm, ciekawa pozycja przedstawiciela załogi. Tak realnie i praktycznie, co taki przedstawiciel może, jakie ma uprawnienia czy obowiązki, które wpływają na pracowników lub warunki pracy? Ciekawe, czy to tylko taka tytularna posada, ale bez żadnych uprawnień.
Widzę tutaj głos nadzoru,obstawiam @Jadźka chęć zasiania fermentu. Otóż tak,niewiele może taki przedstawiciel załogi. Profitów zero, ponieważ nadzór to bardziej będzie chciał takiego kogoś stłamsić jak nagrodzić. A dlaczego? Dlatego że będzie po stronie pracownika. Tutaj właśnie dlatego był tym niby przedstawicielem załogi człowiek tam od "Was" Dlatego też Pani wszechwiedząca po zgłoszeniu NASZEGO człowieka odwołała wybory. Boicie się że zostanie ktoś nad kim nie macie kontroli.
A co to za obmacowania firma aż huczy śmiechem . Czas sie wziąć do pracy E .A nie naszego przyjaciela oczerniać.
Tak bywa panno E, że będą gadać jak się kogoś oczernia,nie trzeba było się lepić a potem lecieć do kierownika że Cię ktoś obmacuje. Fałszywa jesteś,pasujesz do tej firmy idealnie. Śmieją się i będą śmiać z Ciebie jeszcze długo :D
Tak zrobiła (usunięte przez administratora)taki że glowa mała ..teraz kazdy z E sie śmieje . :)
Cały zakład się z niej śmieje poprostu zachowuję się jak dziecko lepiej się wes za pracę E
Proszę proszę, poprzedni komentarz pannę zabolał i zgłosiła by usunąć. To może ponowie coo;) Panno E, gdybyś się nie lepiła sama całej sytuacji by nie było,teraz latasz do kierownika żeby punktować czy poco? Zajmij się pracą a nie pierdołami.
Dokladnie Pani E karma wraca ..kazdemu robisz pod górkę a więc Kierownik weźmie pod uwage to co robisz ..A tak wogole czas na diete bo kazdy sie brzydzi ...xd
Pani Edyta to wszystko robi specjalnie ale karma wraca wiec luzik..trzeba tez w glowie miec ulozone dobrze a tutaj niestety jest tragedia ,można tez podjac w tej kwestii rozne badania .Jeszcze długo bedziemy o tym mowic i sie śmiać w twarz .xd
Heh komentarze ususawacie czemuż? Xd prawdę sie mówi dziewczynie xd KARMA WRACA E.xd
To po co Pani Edytka zrobila zamieszanie i niewinnego chłopaka oskarża ?? Brak dowodów xd pozatym bądźmy dorośli kazdy klepie ją i jakos tego nie zglasza az dziwne ..pozatym glowa chora to do lekarza raz dwa ..xd
Kto się wróblem urodził kanarkiem nie zdechnięcie:) wcześniej jakoś nie przeszkadzało jej takie czy inne zachowanie aż klapeczka się przestawiła i tadaaam mamy aferę.
No to chyba coś konkretnego musiało się stać, wy to pewnie sytuacje tylko od boku znacie, a ktoś w ogóle z nią rozmawiał?
no raczej P.Trawinski to chociaż miał pozycje kierownika a P.G to sam sobie zapracował na to co ma zero podejscia do pracownika myśli ze każdego może traktować swoją miarą zero szacunku do pracownika coraz więcej osób odchodzi niedługo sam bedzie musiał stanąć na produkcji żeby to wg szło... Tylko ciagle strasznie zabierania premii... Jak zrobisz coś źle to od razu premi nie masz ale jak cos dobrze zrobisz przyjdziesz w sobote to dodatkowa premia jakos sie nie znajdzie wszystko w jedną stronę... ta firma coraz bardziej schodzi na psy ... Juz nawet Krystian jest częściej na hali niz dotychczas bo chyba widzi co sie dzieje .... Brak słów uciekać jak najdalej jeśli można...
Pretensje, że ktoś ogląda kamery to raczej nie na miejscu, od tego takie kamery są, żeby je oglądać, wiadomo jacy są ludzie, jedni kradną, inni chcą kasy za nic nierobienie. Ci co pracują normalnie na pewno nie powinni mieć pretensji, że ktoś takie kamery ogląda. Nie potrzebujecje aktualnie pracowników na produkcję? Ostatnia oferta którą wygrzebałam pochodzi sprzed czterech lat. Podpowiedzcie ile aktualnie firma oferuje za godzinę pracy nowo zatrudnionym pracownikom?
Pani Emilio zadzwoń lub udaj się do zakładu popracuj zobacz jaki to zakład a potem się wypowiadaj na temat kamer i wielki brat ci wynagrodzi a jeśli chodzi o kasę najniższa krajowa Pozdrawiam Serdecznie.
Jakie są mocne strony pracodawcy TLH Polska?
W tym umowa o pracę na czas nieokreślony? Ludzie chętnie Twoim zdaniem wiążą się na dłużej z tym pracodawcą?
Hmmm, ciekawa pozycja przedstawiciela załogi. Tak realnie i praktycznie, co taki przedstawiciel może, jakie ma uprawnienia czy obowiązki, które wpływają na pracowników lub warunki pracy? Ciekawe, czy to tylko taka tytularna posada, ale bez żadnych uprawnień.
Widzę tutaj głos nadzoru,obstawiam @Jadźka chęć zasiania fermentu. Otóż tak,niewiele może taki przedstawiciel załogi. Profitów zero, ponieważ nadzór to bardziej będzie chciał takiego kogoś stłamsić jak nagrodzić. A dlaczego? Dlatego że będzie po stronie pracownika. Tutaj właśnie dlatego był tym niby przedstawicielem załogi człowiek tam od "Was" Dlatego też Pani wszechwiedząca po zgłoszeniu NASZEGO człowieka odwołała wybory. Boicie się że zostanie ktoś nad kim nie macie kontroli.
Czy kamery w firmie sa od tego aby podglądać ludzi co robią czy po to aby bylo bezpiecznie w razie jakiegokolwiek wypadku . Chyba Wielki Kieronik Mechaników Pan Piotr T. zapomina do czego służą kamery i obserwuje ludzi i na nich kabluje . Duszno ludzie popadają jak muchy od masy kurzu i pyłu ale okien otworzyć nie można bo wielki Pan ma jakieś swoje widzimisię... brak słów kamery powinny byc dla bezpieczeństwa a nie do pogladania ludzi .. niech jeszcze w (usunięte przez administratora) pozakłada żeby mial co robic a maszyny wołają o pomste do nieba ....
Co więc Panie z tymi maszynami, psują Cię? Bo jeśli tak, to czy potrafią je szybko postawić na nogi spece od utrzymania ruchu? I czy są u Was działające wyciągi powietrza, co by odpylały i nie byłoby potrzeby okien otwierać?
To prawda maszyn się psują i majster nie ma czasu zawołać mechanika więc pracownik sam musiał sobie poradzić z maszyną
No właśnie, te kamery, to są w konkretnych miejscach w firmie, czy wszędzie są? I czy na podstawie materiału z tych kamer można np. dostać karę finansową? Może obcinają premie jak zobaczą, że ktoś np. za wolno pracuje albo robi za wiele przerw?
Ta firma to porażka same mumie tam robią robią i nic więcej popatrzeć na nich to do pracy to ostatnie ale za chłopakami latać to pierwsza . Darek G.nie nadaje się na kierownika żeby nie trawinski.Przemek to by tam nie siedział bo łaził za nim i ludzi podkablowywal i tak samo S.S. chodziła za D.G .żeby ją wziol za majstra a ten się zgodził bo wiele w na konie jeździł do niej .Tacy ludzie długo nie popracują bo przez nich firma padnie a Krystian ich powinien wystawić za bramę szacunku do pracowników nie mają za grosz
To prawda że nie mają szacunku dla pracownika można robić wszystko i za wszystkich i tak będziesz tym najgorszym bo polowe ludzi to faktycznie chodzi po to aby za chłopakami się oglądać
Tak niektórzy narzekają tu na pracę, a faktycznie nowych ogłoszeń brak. To jednak ludzie się trzymają etatu, nie ma często zwolnień? Interesuje mnie praca na produkcji, a jak już ktoś wspomniał wcześniej dawno nic się nowego nie ukazało. Czy raczej trzeba osobiście podejść i wtedy byłaby szansa? W tamtej ofercie pisali o pracy 3-zmianowej, nadal tak jest? Mogę spodziewać się minimum nadgodzin i pracy bez weekendów/świąt?
Chciałbym przypomnieć Panom kierownikom,że obserwowanie przez kamery 24h pracownika jest (usunięte przez administratora) W świetle prawa to PRACODAWCA MA PRAWO DO WGLĄDU!!!! w tenże monitoring a nie byle kierowniczek. I to jest jasno określone DO WGĄDU!!!! Nie do obserwowania i zgrywania na laptop czy telefon filmików.
Witam wszystkich, jak z działem produkcji, nie potrzebują żadnych pracowników. Nie mogę znaleźć aktualnych ogłoszeń, jedynie to sprzed 3 lat. Zapewne dużo się w temacie pracy zmieniło przez ten czas. Na godzinę ile teraz można dostać? Jakieś dodatki typu premie się znajdą? Bony na święta? Wiecie coś?
Co wchodzi w socjal TLH Polska?
Skąd pewność, że nie będzie? Były jakieś rozmowy z szefostwem na temat socjalu? A poza socjalem to na co można liczyć? Mnie interesują zarówno plusy jak i minusy pracy tutaj, więc chętnie czegoś się dowiem
Jaki socjal,w tej firmie nie znają takiego pojęcia No chyba że wliczyć w to te śmierdzące rękawiczki które dostajesz raz w tygodniu,koszulki i spodnie kupowane w porcie z kontenera prosto z Chin,te podobnie jak rękawiczki,z tą różnicą że ciuchy raz do roku. Na świeta paczka za 70zł. Ot cały socjal. Może jest to zabawne ale nie dla pracowników. Już nie wspomnę o "wczasach pod gruszą" które każdy z tu pracujących powinien otrzymać,bo pracuje w tej firmie grubo ponad 50 pracowników,jak firma istnieje chyba nikt na oczy nie widział.
Ktoś tu pisał, że w firmie kilkadziesiąt osób pracuje, to nie odchodzi ktoś czasem? Może się ma zwolnić jakieś miejsce na pracownika produkcji? Zależy mi na pracy teraz bardzo, a w internecie mi się wyświetla tylko oferta sprzed trzech lat. I nie wiem, co robić. Ogólnie to poza podstawą coś dają teraz, bo nic nie ma o zarobkach ani dodatkach tam? A tutaj tylko o socjalu pisaliście typu wczasy pod gruszą.
Widziałam w sieci ogłoszenie dla pracowników produkcji. Może ktoś dać znać jak się pracuje na te 3 zmiany? Weekendy są wolne czy też idzie produkcja?
(usunięte przez administratora)
No i czy to problem w sumie jak ktoś bierze wolne albo chorobowe? Dla firmy znaczy, jak do tego podchodzą bym chciała wiedzieć. Przedłużają umowy osobom chodzącym na l4?
Widać Pan tulipan nerwowy jakiś,że tak wszystkie komentarze zgłasza i nakazuje usunąć. Tak to bywa panie tulipanie,nosił wilk razy kilka,ponieśli i wilka :))) trzeba było zająć się pracą a nie bajerować panie ;) Ale nie martw się chodzą pogłoski że jesteś boski :D
A to co, zwolnili kogoś czy jak? Daj znać, czy ciężko utrzymać tę pracę ogółem. Trzeba wyrabiać jakieś określone normy, żeby po prostu Cię nie zwolnili z pracy?
(usunięte przez administratora)
Nie bardzo rozumiem o czym piszesz, mógłbyś wytłumaczyć dokładnie o jaką sytuację chodzi, bo jednak mnie zaintrygowałeś tym bardziej, że szukam nowej pracy? Wyszło coś na jaw co nie powinno zobaczyć światła dziennego? Powiesz czy Ty też brałeś udział w całej sytuacji i jako kto tutaj pracuejsz?
Jak w TLH Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Witam zainteresowanych :) Obrzucacie się tutaj nawzajem mięsem,zero solidarności współpracy w firmie,żadnego działania żeby coś polepszyć, cały czas jeden drugiemu ciśnie,tzw góra ma z tego uciechę bo są na bieżąco co tu,gdzie i kiedy,kto z kim i w jakim momencie się dzieje. A nurtuje mnie pytanie skąd wasze przyzwolenie na tak rozszerzony monitoring? Na każde stanowisko minimum jedna kamera,24h ktoś wam patrzy na ręce i to wam nie przeszkadza? Kierownik jeden drugi trzeci apki w tel. z możliwością obserwacji z każdej kamery każdego stanowiska pracy,na komputerach,telewizorach,laptopach ciągły podgląd. Czy to jest normalne? Ciekawe skąd takie przyzwolenie i czy jest to do końca zgodne z przepisami?
A kto się przejmuję kamerami? Niech SB oglądają skoro sprawia im to przyjemność każdy ma swój fetysz.Po 2 jak Ukraińcy wyjadą to nie będzie komu pracować już o godzinie 16 pół maszyn nie idzie trzeba robić za dwóch.
Niektórzy kierowcy powinni tylko się zastanowić nad swym podejściem do ludzi bo na makwarta nie ma tyle etatów na wynoszenie tzw. kaczek.
Zgadzam się z kolegą. Nie wiem czy nazywanie ich kierownikami to nie jest zbyt wygórowany tytuł,jedynym człowiek który moim zdaniem zasługiwał na to miano był Przemek,ale widział co się dzieje i w porę zwolnił się z tej firmy,żeby nie pozwolić na dalsze poniżanie. (usunięte przez administratora) Bo pracowników tak jak i on mają za nic,zapomniał wół jak cielęciem był!
Do Przemasa każdy miał szacunek jak szedł przez halę każdy wiedział że trzeba coś robić a teraz to hulaj dusza piekła nie ma.
A dziwisz sie ze darka nie szanuja? Bo ja nie. Co on sobą prezentuje? - Nic
To prawda z p. Przemkiem wszystko szło załatwic, szłoo z nim porozmawiać, a p. Darek patrzy na ciebie jak na (usunięte przez administratora) i normalnie porozmawiać nawet nie potrafi, zajmuje się pierdołami a poważne tematy ma głęboko w (usunięte przez administratora) Bo poważnych spraw nie umie załatwić.. Tego co naprawdę interesuje się praca ma za nic a tych co nic nie robią i nic nie potrafią to trzyma...
Prezentuję maseczkę tylko to go obchodzi i cytuję ostatnie ostrzeżenie, żółta kartka itd... w sumie nie ma co się dziwić u góry też do niego tak mówią to chodzi i powtarza.
Załatwić nie potrafią nic,nie dążą żeby pracownicy współpracowali,nie dopingują do pracy w zespole,tylko czekają aż jeden drugiego sprzeda,tacy są najbardziej lubiani u "góry". Następna sprawa,jak wam nagroda świąteczna się podoba. Śmiech na hali :) aż wstyd się gdzieś przyznać,że taka firma złotówki na święta nie dała pracownikom,zapominają coraz bardziej kto pracuje na ich wynagrodzenie żeby mogli siedzieć w ciepłym biurze i pierdziel w wygodne krzesło. Śmieją się Ci co chorowali od czasu do czasu,tydzień,dwa i więcej,a ten kto pracował uczciwie cały rok to i tak nagrodzony nie będzie.
Ogólnie kamery powinny być tylko przydatne w razie wypadku w pracy a nie żeby D.G. siedział 24h na telefonie i podgladywal ludzi jak robią tylko ciekawe że nie widzi że co nie którzy piją alkohol i wielce tego nie widzi .
Poprawna nazwa ulicy to : Markwarta. Po drugie żadnych,, kaczek '' się tam nie wynosi , tylko oddaje się honorowo krew. Jeśli będziesz zainteresowany i masz odpowiednie kwalifikacje ( w co bardzo wątpię) to może jakaś praca się i dla Ciebie znajdzie.
Jak wygląda tam praca? Czy praca jest na 3 zmiany? I czy warto się tam zatrudnić?
Hej, dowiedziałeś się może czegoś więcej? Aplikowałeś do firmy? :) Chłopak ma te same pytania, może pracujesz już w tym miejscu i podzielisz się wrażeniami?
Lepiej się tam nie wybieraj bo robią dobrą minę do zlej gry gnoja ludzi czy to facet czy kobieta zero szacunku
Możesz napisać coś więcej? O co chodzi z tym traktowaniem ludzi? Jak to mniej więcej wygląda? Będę wdzięczna jak dasz znać bo brat chciał iść pytać tu o pracę
@Małgorzata jak będziesz uczciwie pracować to nikt Ci krzywdy nie zrobi,kierownik jak każdy kierownik,nie byłby kierownikiem gdyby nie był c.h.u.j.e.m :) pracuje tam dość długo żeby stwierdzić że firma jak każda inna,a z niejednego pieca chlebek jadłem. Zasada w każdej pracy jest taka sama,jak Ci nie odpowiada,zawsze możesz się zwolnić i iść tam gdzie nas niema,tam napewno jest lepiej :)
Oczywiście kierownik jak kierownik ale szacunek dla pracownika powinien mieć ale on to nie ma szacunku dla pracowników myśli że ktoś będzie się plaszczyl przed nim to się myli . Niech spojrzy z drugiej strony jak większość ludzi leci siebie w kulki i nic się nie odezwie po prostu w tym zakładzie nie można sobie pozwolić na poniżanie pracowałem tam i wiem jaki on jest jemu nie wolno się dać bo w rzeczywistości to jest nikim
Dużo tu piszecie o kierownictwie. Ja natomiast chciałabym jeszcze zapytać o atmosferę wśród pracowników. Zgrana ekipa jest?
Zmiany zajdą prędzej jak firma padnie przez takich jak S.S D.G i jeszcze parę takich że ma się te stanowisko to czeba mieć trochę wiedzy co i jak robić a nie byle co włożyć i dawać na wysyłkę a potem się dziwią że mają zwroty takich majstrów to można z ulicy wziasc i postawić jako majster w tej firmie to przyjdzie kolej na następnych żeby zamkli bramę tego zakładu za sobą
W tej firmie to co nie którzy myślą że są najważniejszymi osobami ale do poniżania pracownika to są pierwsi to co D .G wyprawia z ludźmi to masakra kary daje śmieszne za L4 tylko ci nie którzy biorą opiekę i jakoś nie z nosi że stanowiska pracy myśli że pracownika będzie traktował jak jakieś popychadło po prostu nie dać mu się bo nie ma prawa tak ludzi traktować ale karma wraca
W tej firmie kierownik ma ludzi wybranych bo co niektórych to tyra o byle co czym więcej będzie się robiło to tym bardziej będzie miał gdzieś pracowników pracowałem to wiem jak jest
A można tylko dopytać jak w zasadzie praca w takim razie wygląda tak w ujęciu rzeczywistym? Czego on wymaga od ludzi i co z tych zadań wykracza poza jakieś możliwości i z czego miałoby to wynikać? jest ktoś tu w firmie do kogo można się zwrócić z tego typu problemem?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w TLH Polska - Przyłęki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w TLH Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TLH Polska?
Zobacz opinie na temat firmy TLH Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 95.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TLH Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89, z czego 9 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 54 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Biznesowa 11
86-005 Przyłęki
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Stolarze - Przyłęki
Popularne
- NB-Polska VELUX
- Invado Sp. z o.o.
- MS Okna i Drzwi Sp. z o.o
- Miedziński Grupa Kapitałowa Sp. z o.o.
- DOVISTA Polska Sp. z o.o.
- Zakład Stolarski Sitak sp.j.
- Jacek Filas Dreweks Produkcja Wyrobów Stolarskich i Ciesielskich
- Zbydrew
- DEWRO WRÓBEL Sp.J.
- Jan Traczyk Zakład Stolarski
- Biuro Styl Sp. z o.o.
- STYLER
- Homanit Polska Sp. z o.o. Sp. k.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |