Po rozmowie z wieloma pracownikami produkcji na g 8 większość ludzi stwierdza że kierownik pan Mariusz L. nie ma ciekawszych zajęć niż obserwowanie pracownikow czy czasem nie chodzą z kawą na stanowisko, czy czasem nie przechodzą przez obszar przeznaczony w niedalekiej przyszłości do produkcji podłokietnikow itd. i co najważniejsze potrafi wejść do szatni o godzinie 14.00 i sprawdzać kto już się przebrał i wzywać ich na rozmowę!!!! ???????? To już nie jest śmieszne tylko żałosne
No dokładnie. Rozmawiałem z ludźmi na g 16 i wydaje mi się że to są dwa różne zakłady jeśli chodzi o kierownika. Na g8 każdy potwierdzi że kierownik powinien być dla ludzi a tu jest odwrotnie.
No bo na g16 jest zupełnie inna atmosfera. Normalny kierownik dla którego liczy się pracownik który wykonuje swoje zadania a nie to co robi po za tym. Byłem na g8 i się cieszę że teraz jestem na g 16 . Przy stanowisku masz miejsce żeby usiąść gdy się zmęczysz i nikt ci słowa nie powie. A na g8 usiądź na chwilę i niech cię kierownik zobaczy że siedzisz.... Jest odrazu telefon do brygadzistów bo sam nie potrafi podejść do pracownika...... Cieszę się że już mnie tam nie ma i współczuję tym co muszą pod nim być. Pozdro
A najlepsze było to całe zaangażowanie co wypełnialiśmy. Każdy pisał negatywne opinie o kierowniku bo tak były pytania sformułowane a na końcu się okazało że chodzi o mistrzów. To jest parodia co się dzieje w tej firmie. Zarobki zaraz będą jak w Biedronce na kasie a wymagają nie wiadomo czego. Niedługo pan Mariusz będzie stał z batem nad nami!!!????
Witam, mam pytanie czy na obecną chwilę są jakieś przyjęcia na produkcję? Czy zakład pracuje na 3 zmiany czy w jakimś innym systemie ? Czy obowiązuje akord czy nie ?
Ofert pracy w tym zakładzie szukaj na portalach typu Olx albo pracuj.pl itp.a najlepiej skontaktować się z działem Kadr ,który teraz nazywa się ''tak po amerykańsku'' :) Dział HR.Praca z zależności od działu jedna lub dwie zmiany.Stała pensja ,akordu nie ma ale za długo nie posiedzisz bezczynnie ;)
Interesuje mnie czy ta stała pensja oscyluje w granicach 4 - 5 tys chodzi o produkcję
Wiadomo, że do pracy przychodzisz robić a nie siedzieć. :D Tylko jak podkreślasz, że za długo nie posiedzisz to jakoś mocno gonią?
Czy to prawda że mają zwalniać ludzi ?Czy kolejna ściema puszczona w obieg? Jeżeli tak to niech to zapowiedzą żeby ludzie nie zostali na lodzie gdy z dnia na dzień dostaną wypowiedzenie. Ludzie mają rodziny i dzieci na utrzymaniu.
Tak, będą zwolnienia. Niektórzy już nawet są po rozmowie z kierownikiem. Na resztę przyjdzie czas
Jak finalnie zakończyła się sprawa wcześniej sugerowanych zwolnień? Faktycznie więcej osób musiało odejść?
Witam, mam pytanie czy na obecną chwilę są jakieś przyjęcia na produkcję? Czy zakład pracuje na 3 zmiany czy w jakimś innym systemie ? Czy obowiązuje akord czy nie ?
Ofert pracy w tym zakładzie szukaj na portalach typu Olx albo pracuj.pl itp.a najlepiej skontaktować się z działem Kadr ,który teraz nazywa się ''tak po amerykańsku'' :) Dział HR.Praca z zależności od działu jedna lub dwie zmiany.Stała pensja ,akordu nie ma ale za długo nie posiedzisz bezczynnie ;)
Interesuje mnie czy ta stała pensja oscyluje w granicach 4 - 5 tys chodzi o produkcję
Wiadomo, że do pracy przychodzisz robić a nie siedzieć. :D Tylko jak podkreślasz, że za długo nie posiedzisz to jakoś mocno gonią?
(usunięte przez administratora)
To w takim razie 50 % pracowników przyjeżdża do pracy wcześniej i wychodzi wcześniej za zgodą przełożonego rozumiem ,że zarząd o tym wie i daje na to przyzwolenie
Rozwiały się już wątpliwości co do tego wcześniejszego wychodzenia z pracy? fajnie gdyby dawali taka elastyczność ale nikt więcej już się nie odniósł
Wcześniej twierdziliście, że z 5 tys brutto można u was zarobić. Dalej zarobki podobnie wychodzą czy może już były jakieś podwyżki?
Nie było
Czy są przyjęcia?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy Export Manager w firmie Profim Sp. z o.o. można zmienić po czasie na inny?
Po rozmowie z wieloma pracownikami produkcji na g 8 większość ludzi stwierdza że kierownik pan Mariusz L. nie ma ciekawszych zajęć niż obserwowanie pracownikow czy czasem nie chodzą z kawą na stanowisko, czy czasem nie przechodzą przez obszar przeznaczony w niedalekiej przyszłości do produkcji podłokietnikow itd. i co najważniejsze potrafi wejść do szatni o godzinie 14.00 i sprawdzać kto już się przebrał i wzywać ich na rozmowę!!!! ???????? To już nie jest śmieszne tylko żałosne
No dokładnie. Rozmawiałem z ludźmi na g 16 i wydaje mi się że to są dwa różne zakłady jeśli chodzi o kierownika. Na g8 każdy potwierdzi że kierownik powinien być dla ludzi a tu jest odwrotnie.
No bo na g16 jest zupełnie inna atmosfera. Normalny kierownik dla którego liczy się pracownik który wykonuje swoje zadania a nie to co robi po za tym. Byłem na g8 i się cieszę że teraz jestem na g 16 . Przy stanowisku masz miejsce żeby usiąść gdy się zmęczysz i nikt ci słowa nie powie. A na g8 usiądź na chwilę i niech cię kierownik zobaczy że siedzisz.... Jest odrazu telefon do brygadzistów bo sam nie potrafi podejść do pracownika...... Cieszę się że już mnie tam nie ma i współczuję tym co muszą pod nim być. Pozdro
A najlepsze było to całe zaangażowanie co wypełnialiśmy. Każdy pisał negatywne opinie o kierowniku bo tak były pytania sformułowane a na końcu się okazało że chodzi o mistrzów. To jest parodia co się dzieje w tej firmie. Zarobki zaraz będą jak w Biedronce na kasie a wymagają nie wiadomo czego. Niedługo pan Mariusz będzie stał z batem nad nami!!!????
Czy są przyjęcia na te chwile.?
Brał ktoś z was udział w ostatnim naborze na Export Sales Managera? Chciałam złożyć cv do sprzedaży, może nie na managerskie stanowisko, ale do działu. Podzielicie się swoimi spostrzeżeniami na temat rozmowy, kontaktu z firmą, feedbacku? Jakieś rady, wskazówki? Często szukają osób do sprzedaży? Czy za bardzo nie mam się co nastawiać, że niedługo się oferta pojawi? Tak wracając do tematu podwyżek, jak czesto je firma daje? Jak już zwiększają wynagrodzenia, to jakoś konkretnie?:) Atmosfera faktycznie leży? Bo sporo wpisów się przewinęło na ten temat.
(usunięte przez administratora)
Czyli już tutaj nie pracujesz, bo tak to zrozumiałem? A co odchorowujesz, możesz napisać konkretniej, żebyśmy dowiedzieli się co wg. Ciebie było/jest nie tak? Podaj proszę więcej info
hej, chciałabym w przyszłości aplikować do nich, może ktoś z pracowników orientuje się kiedy będą prowadzić nabór pracowników? tak czytam te opinie i trochę są dwa obozy, jedni twierdzą, że trzeba donosić, a drudzy, że coś takiego w firmie nie istnieje. Chciałabym wiedzieć do jakiego działu najlepiej startować i, w którym jest naprawdę szczera i miła atmosfera, no bo na tak dużą firmę to zakładam, że pewnie zdarzają się pracownicy jakiegoś szczebla, w niektórych działach gdzie niekoniecznie atmosfera jest super, a dla mnie to jest priorytet jeśli chodzi o zatrudnienie, jak i to czy w sytuacjach losowych przełożeni są wyrozumiali i potrafią pójśc pracownikowi na rękę, na przykład w kwestii pracy zdalnej? ktoś coś powie też na ten temat?
Dlaczego tak wspaniała firma a tak zaniedbana jeżeli chodzi o zieleń mówię tu o Górniczej 8 codziennie tam przyjeżdżam z towarem
Hej i co taka cisza po podwyżkach chyba wszyscy zadowoleni
No ciężko nie być zadowolonym jeśli się więcej zarabia :D A to każdy dostał podwyżki? Ile one wynosiły? To była jakaś inflacyjna, czy jak?
Chyba nie na wiele starczyło skoro ucięła ci się wypowiedź. A tak serio to nie były za duże? Powiesz ile procent więcej dostałeś?
Tam to każdy jest zadowolony na forum ale atmosfera między pracownikami to jest masakra jeden drugiego to by (usunięte przez administratora).......!tak jest tam miło
Niedobrze. Szczególnie że na forum myślałem że dowiem się jak się tam realnie pracuje a nie że przeczytałem laurkę. Co jest nie tak że taka atmosfera? Nie ma żadnych integracji żeby się bardziej zgrać?
Ale serio nie ma żadnej osoby zadowolonej, która tu pracuje, może jakieś wyższe stanowiska? Czy szefostwo nagradza osoby za donoszenie na innych?
Kolego/Koleżanko, wychodzę Tobie naprzeciw - otóż należę do tych zadowolonych z miejsca pracy i wiem, że takich osób jest dużo w firmie Flokk. Tu, na tym portalu najłatwiej jest oczernić pracodawcę i wylać swoje złości i żale, gdy nie ma się jednocześnie odwagi powiedzieć tego wprost osobom zarządzającym lub pełniących pośrednio takie funkcje w organizacji. W moim doświadczeniu firma docenia i nagradza pracowników za ich osiągnięcia i zaangażowanie w pracę, a nie za donoszenie na innych (taki precedens jest nieetyczny, a tym samym niedopuszczalny). To świetne miejsce do pracy, gdzie ludzie są wspierający i motywujący, a atmosfera jest pozytywna. Jak wszędzie (bo wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma) zdarzają się pewne mankamenty, ale firma stale się rozwija i dąży do tego, aby niwelować niedoskonałości i stwarzać godne warunki pracy dla wszystkich we Flokk. Osiągnięcia Pracowników na każdym szczeblu są doceniane, nie tylko na wyższych, co daje nam wszystkim motywację do dalszego rozwoju kariery. Opinie tu należy mocno traktować z przymrużeniem oka, a czasem nawet z zamkniętymi oczami, bo większość jest sprzeczna z rzeczywistością.
No dobrze, to może powiesz w takim razie w jaki sposób firma docenia i nagradza pracowników za osiągnięcia? Chodzi ci o premie, podwyżki? Chętnie dowiem się jak to wygląda, bo trochę inny obraz przedstawiasz sytuacji. Wspominasz też o rozwoju kariery, jak wygląda ścieżka awansu?
A ja pozwolę sobie nie zgodzić się z tobą. Nie jesteś "bezstronnym obserwatorem" choć chciałbyś za takiego uchodzić. Ja postaram się w swojej opinii być bezstronnym ale to i tak będzie ocena subiektywna. Zgadzam się z tobą, że na tym forum pracownicy wylewają swoje żale ale zrobili to także w ankiecie dwa lata temu. Dosłownie zmyli głowę kadrze zarządzającej i nie tylko. Więc nie jest to li tylko "oczernianie pracodawcy". To o czym piszesz dotyczy tylko i wyłącznie pracowników administracyjnych, biurowych. Znam pracowników(produkcyjnych) z wyższym wykształceniem zatrudnionych latami na tym samym stanowisku. Nie mają perspektyw na jakikolwiek awans. Znam pracowników z ponad dwudziestoletnim stażem którzy są "tylko" pracownikami doświadczonymi. Pewnie nie zostali starszymi bo wiązałoby się to z dużo większym wynagrodzeniem. Ci na pewno nie są zadowoleni tak jak ty. Ale nie chodzi o awanse, ścieżki kariery. Pracownikom chodzi o to, żeby pracodawca doceniał ich finansowo. Owszem, dostali wszyscy pracownicy podwyżki ale to działanie spóźnione o co najmniej rok. Poza tym stawki pracowników nadal są różne a miały być wyrównywane. To na pewno nie motywuje do pracy. Zgadzam się z tobą, że firma dąży do poprawy warunków pracy, niweluje niedoskonałości (czasami nieudolnie a może to celowe działanie aby podzielić załogę?), pracownicy mogą liczyć na wsparcie kolegów/koleżanek. Warunki socjalne są dużo lepsze niż w okolicznych zakładach i pewnie próżno by szukać lepszych. To duży plus dla FLOKKa, dawnego Profim. Jakoś niespecjalnie utożsamiam się z nową nazwą. Na pewno nie wyczerpałem tematu. Można by dłużej ale zanudziłbym niejednego. Tak więc, cytując ciebie, opinie tutaj należy traktować z przymrużeniem oka a nawet z zamkniętymi oczyma, tak twoją opinię potraktują czytelnicy tego forum a i moją można w ten sposób potraktować.
Ale czytający nadal nie wiedzą, ile dostaliście podwyżki i ile finalnie się zarabia, a także - o jakie kwoty różnią się pensje ludzi na równorzędnych stanowiskach, co jak zauważyłeś dzieli ludzi. Bez tego Wasze debaty są bezużyteczne dla osób z zewnątrz, a Wy chyba nie potrzebujecie forum w sieci aby podyskutować o pracy? Czy na przeszkodzie stoi klauzula tajności wynagrodzeń?
(usunięte przez administratora)
Co to znaczy jak słabo z robotą? Zwalniają bo mało zleceń? Tylko pupilkom dają więcej pracy i mogą się czuć bezpiecznie? Dużo jest takich osób po znajomości?
Czy komuś coś wiadomo odnośnie nowych regulacji płac? Miały wejść od kwietnia jak w tamtym roku. Kwiecień już za kilka dni a o podwyżkach cisza.
Chłopie firma ledwo dysze i zmniejsza koszty poprzez redykcje stanowisk posad i ilością zatrudnionych pracowników a ty o podwyżki się upominasz. Ciesz się ze jeszcze nie załapałeś się na listę do odstrzału.
Jakie redukcję co ty gadasz. Przenoszą ludzi na inne stanowiska ale nie zwalniają póki co. Masz złe info. A podwyżki się należą. Najniższa poszła do góry. Inflacja szaleje. A nasze pensje stoją w miejscu. Przypomnij sobie ostatnie spotkanie na którym była obiecana podwyżka o 5%. Gdzie to jest?
No i co z tego, że najniższa poszła do góry to absolutnie nie znaczy ,że ty masz dostać podwyżkę skoro twoja pensja jest wyższa od najniższej krajowej, ciesz się, że pensja stoi w miejscu i nie maleje albo, że w ogóle jest bo może się okazać, że pracy nie będzie i wtedy pensij też nie będzie.
Ty to chyba nie wiesz co się dzieje w tym zakładzie jak piszesz ze ludzi nie zwalniają .
To mnie uświadom. Kogo zwolnili? Kto dostał wypowiedzenie? Jakoś nic nie słychać żeby były zwolnienia. Nie siej paniki.
A ty skąd masz takie informacje? Skoro wiesz że zwalniają to napisz kogo zwolnili albo kto jest na liście. Anonimowo pisać bzdury w necie to każdy głupi potrafi. Napisz konkrety albo zamilcz.
Jesteście rzecznikami kierownictwa zakładu razem z "TPM" i "K"? Są zwolnienia. A firma wcale nie "ledwo dyszy" Skąd takie informacje? To ostatnie dni pracy połowy pracowników narzędziówki, konstruktorów i z działu wdrożeń. Nie wiem ilu dokładnie ale to jest fakt. Te niepotwierdzone informacje (plotki) o kolejnych 80-ciu pracownikach, pewnie też wkrótce się potwierdzą a może już się potwierdzają?. Czy "zakład ledwie dyszy"? - policzcie sobie ile "krzesełek" dziennie jest produkowanych, pakowanych, ładowanych na samochody. To nie są ilości jak przed czterema laty ale te "krzesełka" są cztery razy droższe, a produkcja cztery razy tańsza niż w Szwajcarii czy Szwecji. Tak więc przychody są porównywalne. A do tego jeszcze odbywa się to połową załogi (to się nazywa cięcie kosztów). Więc nie skaczcie sobie do oczu bo nie ma o co.
I co będą zwolnienia ?Bo miały być w marcu niby 80 osób czy to tylko plotka.
Trochę to pewnie potrwa zanim tych co im się stołki poprzyklejały odkleją, to nie jest taka prosta sprawa.
Dlaczego w nowym kodeksie jest napisane że nie ma dyskryminacji w wynagrodzeniach? Będą jakieś wyrównania/podwyżki czy ktoś to tak dla picu napisał?
Trochę późno się obudziłeś. Te sprawy były regulowane w maju w zeszłym roku. Przespałeś to?
Być może 1000zl różnicy na tym samym stanowisku produkcyjnym mieści się w granicach braku dyskryminacji.
Tak musi być i podwyżek nie będzie ,bo jeden musi zarabiać mniej ,żeby inny mógł zarabiać więcej wykonując tą samą prace.
Mówisz o tych regulacjach gdzie jeden dostał stawkę 4k, drugi 5k, a jeszcze inny 6k?
Tak każdy siedzi cicho i nic z tym nie robi. Co spotkanie jest poruszany temat podwyżek
Ano ci którym zależało i coś walczyli to ich już w tym zakładzie nie ma. Bo albo ich zwolnili albo sami odeszli. Teraz tylko zostali ci co płaczą tutaj na forum albo między sobą gadają, ale odwagi i siły nikt już nie ma.....
Cały czas tylko podwyżki byście chcieli jest kryzys nie przesadzajcie jeszcze nie macie tak źle ludzie pracują gdzieś indziej to nawet 3 tys nie zarabiają i dobrze a wy byście chcieli 4 tys bez przesady, pracujecie na jedną góra dwie zmiany a dodatków byście chcieli jak za nocki ,trochę pokory życzę.
To, że gdzie indziej zarabiają mniej to żaden argument. Nas interesuje ile my zarabiamy. Kierownictwo zakładu niestety nie chce się z pracownikami dzielić zyskami w sposób uczciwy. To nas boli. Inna sprawa, że załoga godzi się na to, bo nic nie robi w tym kierunku.
Dla ciebie żaden argument ale dla kierownictwa jest to duży argument ponieważ zarobki jak na rejon turecki nie macie złe w porównaniu z innymi zakladami ,tak więc nie narzekaj, acha zawsze możesz otworzyć swój biznes i to wtedy ty będziesz się dzielił zyskami z pracownikami w sposób hojny.
Tu raczej chodzi o to że jeden ma tyle a drugi tyle robiąc dokladnie to samo a piszą coś o braku dyskryminacji. Niestety tak jest. Jakby to byly roznice 200zl to ok ale tutaj rozbieżność stawek jest ogroooooomna. Niektórzy pewnie pracując 4 soboty nie zarobią tyle co np inny ma bez żadnych nadgodzin. Pozdrawiam.
Dajmy na to w 2017 roku zarabiało sie w profim 3-4k netto, w zależności od akordu ale jakie w tedy były ceny w sklepach?. Teraz widzę nie wiele sie to zmieniło XD, wiec myślę ze chyba warto się wybrać i wyjechać pracować do Niemiec. Ja na szczęście dostałem odprawę w 2020 roku jako zwolniony po pożarze...
Potwierdzam. Ja odszedłem i mam dużo lepiej teraz. Owszem godzin zrobię więcej, ale zarabiam 2x więcej. Po 5 miesiącach dostałem 2zl podwyżki na godzinę. Tutaj przez 9 lat nie dostałem nic!!!
Jak tam wypłaty za zeszły miesiąc, była poprawa?:)
Jak tam na MWG ? Tak z ciekawości pytam jako były pracownik ?
Witam jak tam u was z pracą, dużo jest czy warto złożyć cv do firmy ,pracujecie na 2 czy na 3 zmiany ,chodzi mi głównie o pracę na produkcji ? A zarobki jakie macie w jakich przedziałach ?
Chłopie, (zakładam, że jesteś facetem), zadaj sobie choć trochę trudu i poczytaj posty. ZWALNIAJĄ.
Słuchaj , aż tak leniwy i (usunięte przez administratora) to nie jestem ,żeby nie przeczytać powyższych opinii ,faktem jest ,że ludzie różne rzeczy czasami piszą i tak do końca to nie wiadomo, która jest prawdziwa a która nie, zadając powyższe pytanie chodziło mi głównie o, że skoro zakład się odbudował, firma zainwestowała grube pieniądze w rozbudowę to dziwi mnie fakt ,że zwalniają, w takim razie po co to wszystko było???
O, a co do tych zmian, to czy w biurze też jest praca zmianowa? Gdzieś widziałam w necie że szukali na posadę Specjalista ds. obsługi klienta. Czy tutaj jest praca na zmiany czy stałe jedne godziny?
a czemu mieliby dziękować właśnie za współpracę? szukają ludzi o innym profilu jeśli o kwalifikacje chodzi? jakie ich mogą teraz interesować, określają to jasno?
Szukają ludzi wykwalifikowanych, inteligentnych którzy potrafiliby zarządzać na stanowiskach kierowniczych ,pracować w jednym zakładzie przeszło 20 lat to zbyt niezdrowe, każdy potrzebuje zmiany a przede wszystkim trzeba się rozwijać a nie przykleić się do stołka po to aby co miesiąc kasa na koncie sie zgadzała. Dajmy szanse nowym osobom, którzy kończą studia wyższe i nie mogą pracować zgodnie ze swoim wykształceniem. Pozdrawiam.
Czy są jakieś przyjęcia dla kobiet?
Wczoraj o godz 12.30 było pożegnanie najstarszego pracownika firmy pana Andrzeja S. który odszedł na emeryturę w firmie pełnił funkcje kierownika
Ale czemu te zwolnienia maja miejsce? Firma planuje kogoś zatrudniac w zamian za te osoby? Warto w ogóle wysyłac cv?
Dzień przed pierwszymi zwolnieniami było zebranie i słodkie słowa, podziękowania dla pracowników i życzenia na święta a na drugi dzień zaczęli wręczać wypowiedzenia. Sama sobie odpowiedz na to pytanie czy warto... Od dłuższego czasu dobrze się nie dzieje, tu mówią że zwolnień nie będzie a na drugi dzień ludzie muszą szukać nowej pracy.
Dobrze by byłoby aby firma zatrudniła nowych mistrzów i kierowników, powinny to być osoby z wyższym wykształceniem i umiejętnością zarządzania ludźmi.
Ludzi z wyższym wykształceniem pracujących na podrzędnych stanowiskach w tej firmie nie brakuje. Znalazłyby się też wśród tych osób takie które mogłyby pełnić role które wymieniłeś. Chodzi tylko i wyłącznie o to, że ci co są teraz to zainwestowane pieniądze w to, aby były idealnymi marionetkami. Poza tym to (usunięte przez administratora) znajomi znajomych itd. jeszcze z czasów R.R. za czasów którego wg starszych pracowników było tak świetnie bo firma się rozwijała i zatrudniała.
Szkoda ,że firma nie chce zainwestować w nowe osoby na kierowniczych stanowiskach ,które byłby obiektywne ,bezstronne, nie powiązane w żadne układy , byłby to na pewno świeży powiew powietrza dla firmy ,więcej nowych pomysłów, kreatywności, inne spojrzenie na wiele spraw.
Wysokie czoło, wez ty sie w to czoło puknij porzadnie, nie zostaniesz ani mistrzem a tym bardziej kierownikiem, zostań przy wykazywaniu sie na produkcji i opowiadaniu wszystkim tych swoich wymyślonych opowiesci o tym jak miales zostac mistrzem, jak byles tlumaczem na wyjezdzie itd. Innych głupot juz nie wymienie bo nie ma sensu...
Widzę, że cyrk tutaj cały czas trwa. Jeden na drugiego jedzie. Hmm nic się nie zmieniło. Pięknie;) Tak trzymać. Ps. Podwyżki były czy nadal w (usunięte przez administratora) was robią??
On zawsze taki był. Wybujałe ego i fantazja. Podobno nawet donosił do mistrza. Nie zapomnę jak latał za łysym bo chciał być kaizen. Łysy go olał a po powrocie ze Szwajcarii opowiadał że łysy go chce do zespołu ale on odmówił bo słaba kasa. Śmiech na hali ????
Czytając powyższe wpisy to dochodzę do wniosku, że piszą je dzieci z przedszkola, ale to nie dzieci to dorośli co przykleili się do stołków
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Profim Sp. z o.o. - Turek
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Profim Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Profim Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Profim Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 294.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Profim Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 285, z czego 115 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 119 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Profim Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Profim Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Górnicza 8
62-700 Turek - NIP: 6680000366 KRS: 0000132487
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja mebli specjalistycznych - Turek i okolice
Popularne
- Judyta Marcinkiewicz Niepubliczne Przedszkole Troskliwe Misie
- Darmeb Dariusz Piontkowski
- Bejot Meble
- Grygierczyk Leszek Anex Ppu
- C+P Systemy Meblowe Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Zaopatrzenia Szkół Cezas Sp. z o.o.
- Karinameble Marlena Moczarska
- Dawid Janiak E&D Meble Na Wymiar
- Metalowa Spółdzielnia Inwalidów Gwarancja
- BWS EXPO
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |