Witam. Chciałam się podzielić uwagami dotyczącymi pracy na zmywaku w Hulakula na Jagiellońskiej. Zadzwoniłam z ogłoszenia które daliście na OlX. Odebrała młoda dziewczyna, która powiedziała że nic nie wie o ofercie, jakie są warunki zatrudnienia, poszła więc zapytać o nie managerów i wróciła z informacją zwrotną : mam przyjechać na rozmowę o pracę na 14.30 następnego dnia. Zjawiłam się i rozmawiałam z bardzo miłym, młodym managerem, który kazał mi przyjść do pracy następnego dnia, na godzinę 12. Więc przyszłam. Na miejscu okazało się że nie odę do pracy, bo oto czeka mnie kolejna rozmowa, z szefem kuchni. Od niego dowiedziałam się że nie idę na zmywak kelnerski, tylko na kuchenny, i nie jest tak jak w ogłoszeniu że pracuję tylko na zmywaku, bo on chce jeszcze mieć pomoc kuchenną :) Już wyjaśniam dla tych którzy nie rozumieją: Praca na zmywaku kuchennym, w takim molochu jest zdecydowanie dla mężczyzn. Kobieta długo nie wytrzyma. Zmywak kelnerski jest lżejszy , bo nie trzeba się szarpać z wielkimi garami. Pan szef kuchni stwierdził jednak że nie będę pracować na zmywaku kelnerskim, tylko mam przyjść na DZIEŃ PRÓBNY na zmywak w kuchni i popisac się, co tam jeszcze potrafię. Reasumując: Jeśli robicie TAK WIELKĄ ŁASKĘ , z tak nędznej roboty - brudnej i ciężkiej, której nawet Ukraińcy nie chcą, i jeszcze kombinujecie jak tu dodatkowo zawalić człowieka najcięzej pracującego - to ogłoszenie będzie wam rzeczywiście wisieć na tym OLX na okrągło i do końca świata. Jeszcze nikt mnie tak w życiu nie poniżył, kiedy starałam się o pracę. Przychodzić dwa razy , za darmo, i jeszcze kolejna próba? NA zmywak?!!!! Poszaleliście, czy w głowa sodowa uderzyła do główek, bo jest wojna u sasiadów? Już ja widze te samotne matki Ukrainki z dziećmi, jak pędzą na te zmywaki się wykazywać. Po prostu marzą o tym.Niniejszym, dziękuję za niemiłe , olewcze potraktowanie.Już wiem że nie chcę pracować w tak podłym miejscu, z takimi ludźmi. Szukajcie (usunięte przez administratora) może kiedyś znajdziecie :D
Najmocniej przepraszam za literówkę - woda sodowa uderzyła do głowy Panu kucharzowi. Proszę żeby mi Pan kucharz zwrócił za dojazdy 2 krotne. Acha.Podobno, w tygodniu na zmywaku nie macie za wiele pracy, więc on nie potrzebuje nikogo.Czyli, rozumieć mam że od poniedziałku do piątku talerze i sztućce zmywają u was kelnerki? :D No to nieźle :D W takim razie serdecznie wam współczuje.Szczególnie , kiedy się popatrzy, jak ogromną ilość ludzi może pomieścić budynek i wykoncypować ilość potencjalnych klientów w ciągu dnia.
Szanowna Pani, niestety ale nic co Tu Pani opowiada nie zgadza się z lokalem Hulakula. Managerami są same kobiety, nie rekrutujemy na zmywak kelnerski. Pozdrawiam
Standardowo wszyscy opisujący tu zdarzenia które stawiają wasz lokal w niekorzystnym świetle, mowia nieprawdę.... Jeszcze nie widziałem, abyście się do czegokolwiek przyznali :)) Panie Jakubie, osoby które pracowały w Hulakula doskonale wiedzą jak jest. Pani Dorotą z pewnością wszystko zmyśliła.... żenujące!
Łatwo jest oczerniać ludzi i wierzyć we wszystko co się napisze nie weryfikując tej informacji.
Fakt. Oni się do niczego nie przyznają, a wszyscy sobie to wymyślili... a może się nam przyśniło?
Doroto nie porównujmy zmywaka kelnerskiego do kuchennego. Na żadnym nie jest lekko. Co do szarpania się z kuchennymi garami. Nie ma ich tak dużo przez zmiane. A na kelnerskim czasami trzeba szarpnąć w ciągu godz ok 10-15 raków że szklankami od piwa, gdzie jeden waży załadowany ok 7 kg. Pozdrawiam z obu zmywaków
Witam , nie rozumiem do końca tych wypowiedzi . Pracuje w Huli od kilku dni . Miejsce spore, to i sporo ludzi tutaj pracuje . Atmosfera w pracy bardzo fajna , Managerki pomocne i sympatyczne . Jest czas na przerwę i nie ma żadnych kar za palenie, głupio ktoś pisze . Odnośnie Pani Prezes, poznałem, była dla mnie bardzo uprzejma.
Dokładnie, praca jak praca - młode pokolenie nie ogarnia. Kary mają Ci co nie stosują sie do wytyczonych regulaminów. Pracujesz dobrze - nic Ci nie grożi, Pracujesz źle - dojadą Cie i albo sam sie zwolnisz albo zwolnią Ciebie - proste!
ten regulamin jest zastanawiający. jak dużo informacji jest w nim zawartych i czy pilnowane jest to aby kandydat we właściwy sposób zapoznał się z jego treścią? jakie ewentualne reguły są nieświadomie najczęściej łamane?
Zmywak to zmywak nie tylko kufle,ale i talerze gary.Czy w Polsce czy Ukrainie czy Niemczech taki jest zmywak.Kelner to ma i zmywac i na sali byc
ja tam pracowalam ponad rok, prawie półtorej roku i nigdy nie powiem złego słowa. na pewno trzeba sie starac, to nie miejsce dla obibokow
Opowiesz proszę coś więcej jeśli warunki postrzegasz jako dobre? Sama będę niedługo za pracą się oglądać, a rozbieżności mnie zastanawiają… w jakim zakresie trzeba się w takim razie starać, żeby praca w miarę ok szła?
Jakieś nieporozumienie. Rotacja do takiego poziomu, że nikt się ze sobą nie zna a większość osób jest tam albo pierwszy dzień albo najwyżej niecały miesiąc. Ochroniarz ma nad sobą około (nie wiem nawet dokładnie ile, nikt nie wie a managerowie są „różni od różnych zadań”, tak mi powiedziano) 5 (!!!) managerów, (z których nikt nie odpowiada dzień dobry ani cześć) i jedną Panią Prezes, przy której należy bać się oddychać (jest ona w lokalu większość godzin). Pion szefostwa to kpina, każdy mówi inaczej gdzie mam stacjonować, czy sprawdzać torby wchodzącym gościom itp. Ochroniarze nie wiedzą co mają robić, odporniejsi psychicznie znoszą poniżającą krytykę i robią dalej , tylko w zasadzie nie wiadomo co bo przez niejasne rozkazy panuje samowolka, jeden sprawdza torby, potem drugi za to samo dostaje naganę. Praca oczywiście bez umowy, kiedy to wypomniałem prezesowa uznała że to moja wina bo nie wyraziłem chęci jej podpisania (!!!) Pytała, kto przeprowadził ze mną szkolenie (szkolenia nie było, były rady od innych ochroniarzy, z których każdy mówił co innego). Kazała mi wydać ochroniarza, który polecił mi stać dalej od drzwi żeby mieć lepszy wgląd na salę. Mimo licznych przeprosin uznała mnie za głupka. Po usłyszeniu, że nie zależy mi na relacji z nią odwróciła się na pięcie i poszła. Trzymajcie się z dala, na piwo z pewnością wpadnę ale nie do pracy. I nie wiem, czy w ogóle chcę tam zostawiać kasę. Czekam na przelew za 13 godzin pracy, zobaczymy jak sprawa się skończy.
Szanowny Panie, Pracował Pan łącznie 3h, nie potrafił Pan zrozumiał zasad panujących w naszej firmie. W naszym lokalu jest 3 managerów operacyjnych. Lokal jest duży pracuje w nim 200 osób. Widocznie nie pracował Pan nigdy w tak dużym miejscu skoro Pana tak to dziwi. Nie wykonywał Pan poleceń przełożonych, po czym wyszedł Pan bez słowa kradnąc sprzęt należący do Hulakula. Pozdrawiamy Hulakula
Zgadzam się w 100% Pani prezesowa to niezrównoważona osoba psychicznie, dla mnie nieludzka sflustrowana kobieta.... omijać to szerokim łukiem!
Ile z tych osób pracuje na umowę zlecenie, a ile na umowę o pracę? W internecie są ą artykuły, które twierdzą, że na umowy o pracę pracuje 8 osób, a reszta to śmieciówki :)
Kiedyś było do 20 osób z UoP żeby uniknąć dodatkowych opłat teraz pewnie dużo mniej bo ludzie się zwalniają albo nie przedłużają umów.
Pracowałam w Eventach - moja najlepsza praca do tej pory. Super miejsce
W wyniku podpisania ugody sądowej, oficjalnie przepraszam zarząd lokalu Hulakula za pomówienia i rozpowszechniania nieprawdziwych informacji dotyczących wynagrodzeń i zawartych umów. Informuje, że informacje które rozpowszechniałem były nieprawdziwe i mogły godzić w dobre imię firmy oraz mogły przedstawić fałszywy obraz wizerunku firmy, całe wynagrodzenie które otrzymałem było pełne a błąd w rozliczeniu wynikał tylko i wyłącznie z mojego zaniedbania i niedoczytania umowy. Pozdrawiam Adam Bednar
Jakieś nieporozumienie. Rotacja do takiego poziomu, że nikt się ze sobą nie zna a większość osób jest tam albo pierwszy dzień albo najwyżej niecały miesiąc. Ochroniarz ma nad sobą około (nie wiem nawet dokładnie ile, nikt nie wie a managerowie są „różni od różnych zadań”, tak mi powiedziano) 5 (!!!) managerów, (z których nikt nie odpowiada dzień dobry ani cześć) i jedną Panią Prezes, przy której należy bać się oddychać (jest ona w lokalu większość godzin). Pion szefostwa to kpina, każdy mówi inaczej gdzie mam stacjonować, czy sprawdzać torby wchodzącym gościom itp. Ochroniarze nie wiedzą co mają robić, odporniejsi psychicznie znoszą poniżającą krytykę i robią dalej , tylko w zasadzie nie wiadomo co bo przez niejasne rozkazy panuje samowolka, jeden sprawdza torby, potem drugi za to samo dostaje naganę. Praca oczywiście bez umowy, kiedy to wypomniałem prezesowa uznała że to moja wina bo nie wyraziłem chęci jej podpisania (!!!) Pytała, kto przeprowadził ze mną szkolenie (szkolenia nie było, były rady od innych ochroniarzy, z których każdy mówił co innego). Kazała mi wydać ochroniarza, który polecił mi stać dalej od drzwi żeby mieć lepszy wgląd na salę. Mimo licznych przeprosin uznała mnie za głupka. Po usłyszeniu, że nie zależy mi na relacji z nią odwróciła się na pięcie i poszła. Trzymajcie się z dala, na piwo z pewnością wpadnę ale nie do pracy. I nie wiem, czy w ogóle chcę tam zostawiać kasę. Czekam na przelew za 13 godzin pracy, zobaczymy jak sprawa się skończy.
Szanowny Panie, Pracował Pan łącznie 3h, nie potrafił Pan zrozumiał zasad panujących w naszej firmie. W naszym lokalu jest 3 managerów operacyjnych. Lokal jest duży pracuje w nim 200 osób. Widocznie nie pracował Pan nigdy w tak dużym miejscu skoro Pana tak to dziwi. Nie wykonywał Pan poleceń przełożonych, po czym wyszedł Pan bez słowa kradnąc sprzęt należący do Hulakula. Pozdrawiamy Hulakula
Zgadzam się w 100% Pani prezesowa to niezrównoważona osoba psychicznie, dla mnie nieludzka sflustrowana kobieta.... omijać to szerokim łukiem!
Ile z tych osób pracuje na umowę zlecenie, a ile na umowę o pracę? W internecie są ą artykuły, które twierdzą, że na umowy o pracę pracuje 8 osób, a reszta to śmieciówki :)
Kiedyś było do 20 osób z UoP żeby uniknąć dodatkowych opłat teraz pewnie dużo mniej bo ludzie się zwalniają albo nie przedłużają umów.
NIE POLECAM Poczytajcie sobie media typu - Gazeta Wyborcza, Gr Gastronomia Warszawska na Fb, opinie na Google. Tyle Wam mogę powiedzieć. Nie wierzcie też w to co oferują Wam na rozmowach kwalifikacyjnych - to też nie jest prawda
Potwierdzam dobrej pory nie mam wypłaty za luty'24...... (usunięte przez administratora)
Pracowałem w tym lokalu przez rok i oprócz doświadczenia, które tam zdobyłem, wynagrodzenie zostało wypłacone. Otrzymałem pensję, napiwki oraz swój osobisty procent od sprzedaży jako premię. Nie miałem żadnych problemów ani nieporozumień z pracodawcą. To jeden z nielicznych pracodawców, którzy są otwarci na kontakt i lojalni wobec pracowników.
Wszystkie negatywne opinie to prawda. W lokalu podsłuchy, więc jesteś słuchany na żywo. (usunięte przez administratora) Wypłat brak. Stanowiska kierownicze zajmowane przez ludzi nie bardzo skomplikowanych intelektualnie. (usunięte przez administratora) Pozytywne komentarze są dodawane przez wspólnika i związanych z nim muppetami. Trzymajcie się od tego miejsca z daleka. World of disappointment
Prace tam wspominam bardzo dobrze, jest juz coraz lepiej
Pracowałam w Eventach - moja najlepsza praca do tej pory. Super miejsce
Hej, czy nadal są problemy z wypłatami w ten firmie ?
Gdyby bar nie przywłaszczał sobie cudzego mienia, nie miał by teraz problemów z rozliczeniem ;) prawda jest taka, że najgłośniej płaczą Ci którzy najwięcej nakradli i tym sposobem próbują pokazać jak bardzo są pokrzywdzeni. Nikt kto sumiennie wykonuje swoje obowiązki nie powie, że nie dostał wynagrodzenia ;)
Żałosne to jest wylewanie swoich żali w internecie, gdybyś miał czyste sumienie i rzeczywiście nie dostał wypłaty to raczej próbował byś wyjaśnić to u zarządu ;) Za dużo czasu pracuje w tym lokalu i sytuację z barem znam doskonale więc z czystym sumieniem stwierdzam, że nic nie dzieje się bez przyczyny a konsekwencje za swoje czyny trzeba brać na klatę ;)
Pracuję od kilku lat i lubię to miejsce. Ciągle coś się dzielę nie można się nudzić
Strasznie niekompetentni, nie dość że wypłate za lipiec miałem dostać dopiero na koniec sierpnia, to jej nie dostałem bo tępaki nie przyoilnowali by wielmożny pożal się boże pan Jacek zajmujący sie wysyłaniem wypłat przyszedł do pracy ostatniego dnia kiedy można było to zrobić przed terminem.
pracuje w placu zabaw, jestem bardzo zadowolona, managerka Ula jest super, atmosfera pracy ok
Hula Kula nie wypłaciła mi pieniędzy za cały przepracowany czerwiec 2024. Takich osób jest więcej. Wielu pracowników przede mna pisało zgłoszenia do PiPu, które jakby wpadały w próżnię, nic sobie z tego nie robią. Idąc tam jest bardzo duża szansa że przepracujesz za free.
Ja się tylko zastanawiam czemu po takiej ilości komentarzy, że nie płacą pieniędzy ktoś jeszcze chce tam pracować....co z wami ludzie???? Ja już złożyłem pozew i odradzam wszystkim pracę tu.
Firma która nie wypłaca pracownikom wynagrodzenia. Jest koniec lipca a nie dostałam pieniędzy za maj i czerwiec. Nie jestem jedyną (usunięte przez administratora), problem dotyczy wielu osób.
Jako nowa osoba byłam ostrzegana przez innych pracownikow (juz bylych) że nie ma wypłat na czas, że nie płacą skladek do zusu a niektórzy wogole nie otrzymują zaległego wynagrodzenia. Zostałam i sama się o tym przekonałam. To wszystko niestety prawda. Pozwy zbiorowe, zgłoszenia do inspekcji pracy i do zusu ich nie ruszają. Jest ogromna rotacja ludzi bo jeden pracownik nie dostanie kasy za 2 miesiące i się zwalnia to znajdują nowego na jego miejsce i tak się to koło toczy. Ostrzegam przed zawieraniem z nimi jakiejkolwiek umowy bo nawet umowa o prace to dla nich śmieciowka. NIE POLECAM!!!
Omijac ten syc szerokim lukiem, chyba, ze chcecie miec problemy z wyplatą i jeszcze będą was (usunięte przez administratora) jesli nie bedziecie w ich "gronie"
Nie polecam firmę , nigdy nie dostaniesz wypłatę na czas
Nie płacą na czas. Mnie zalegają ponad 4000 zł. (usunięte przez administratora)
Cześć. w ogłoszeniu dla animatora na stronie piszą o elastycznym grafiku. Czy jest szansa by zrobić sobie z niego dosłownie cały etat? dużo jest teraz wydarzeń do obsługi?
Witam. Chciałam się podzielić uwagami dotyczącymi pracy na zmywaku w Hulakula na Jagiellońskiej. Zadzwoniłam z ogłoszenia które daliście na OlX. Odebrała młoda dziewczyna, która powiedziała że nic nie wie o ofercie, jakie są warunki zatrudnienia, poszła więc zapytać o nie managerów i wróciła z informacją zwrotną : mam przyjechać na rozmowę o pracę na 14.30 następnego dnia. Zjawiłam się i rozmawiałam z bardzo miłym, młodym managerem, który kazał mi przyjść do pracy następnego dnia, na godzinę 12. Więc przyszłam. Na miejscu okazało się że nie odę do pracy, bo oto czeka mnie kolejna rozmowa, z szefem kuchni. Od niego dowiedziałam się że nie idę na zmywak kelnerski, tylko na kuchenny, i nie jest tak jak w ogłoszeniu że pracuję tylko na zmywaku, bo on chce jeszcze mieć pomoc kuchenną :) Już wyjaśniam dla tych którzy nie rozumieją: Praca na zmywaku kuchennym, w takim molochu jest zdecydowanie dla mężczyzn. Kobieta długo nie wytrzyma. Zmywak kelnerski jest lżejszy , bo nie trzeba się szarpać z wielkimi garami. Pan szef kuchni stwierdził jednak że nie będę pracować na zmywaku kelnerskim, tylko mam przyjść na DZIEŃ PRÓBNY na zmywak w kuchni i popisac się, co tam jeszcze potrafię. Reasumując: Jeśli robicie TAK WIELKĄ ŁASKĘ , z tak nędznej roboty - brudnej i ciężkiej, której nawet Ukraińcy nie chcą, i jeszcze kombinujecie jak tu dodatkowo zawalić człowieka najcięzej pracującego - to ogłoszenie będzie wam rzeczywiście wisieć na tym OLX na okrągło i do końca świata. Jeszcze nikt mnie tak w życiu nie poniżył, kiedy starałam się o pracę. Przychodzić dwa razy , za darmo, i jeszcze kolejna próba? NA zmywak?!!!! Poszaleliście, czy w głowa sodowa uderzyła do główek, bo jest wojna u sasiadów? Już ja widze te samotne matki Ukrainki z dziećmi, jak pędzą na te zmywaki się wykazywać. Po prostu marzą o tym.Niniejszym, dziękuję za niemiłe , olewcze potraktowanie.Już wiem że nie chcę pracować w tak podłym miejscu, z takimi ludźmi. Szukajcie (usunięte przez administratora) może kiedyś znajdziecie :D
Najmocniej przepraszam za literówkę - woda sodowa uderzyła do głowy Panu kucharzowi. Proszę żeby mi Pan kucharz zwrócił za dojazdy 2 krotne. Acha.Podobno, w tygodniu na zmywaku nie macie za wiele pracy, więc on nie potrzebuje nikogo.Czyli, rozumieć mam że od poniedziałku do piątku talerze i sztućce zmywają u was kelnerki? :D No to nieźle :D W takim razie serdecznie wam współczuje.Szczególnie , kiedy się popatrzy, jak ogromną ilość ludzi może pomieścić budynek i wykoncypować ilość potencjalnych klientów w ciągu dnia.
Szanowna Pani, niestety ale nic co Tu Pani opowiada nie zgadza się z lokalem Hulakula. Managerami są same kobiety, nie rekrutujemy na zmywak kelnerski. Pozdrawiam
Standardowo wszyscy opisujący tu zdarzenia które stawiają wasz lokal w niekorzystnym świetle, mowia nieprawdę.... Jeszcze nie widziałem, abyście się do czegokolwiek przyznali :)) Panie Jakubie, osoby które pracowały w Hulakula doskonale wiedzą jak jest. Pani Dorotą z pewnością wszystko zmyśliła.... żenujące!
Łatwo jest oczerniać ludzi i wierzyć we wszystko co się napisze nie weryfikując tej informacji.
Fakt. Oni się do niczego nie przyznają, a wszyscy sobie to wymyślili... a może się nam przyśniło?
Doroto nie porównujmy zmywaka kelnerskiego do kuchennego. Na żadnym nie jest lekko. Co do szarpania się z kuchennymi garami. Nie ma ich tak dużo przez zmiane. A na kelnerskim czasami trzeba szarpnąć w ciągu godz ok 10-15 raków że szklankami od piwa, gdzie jeden waży załadowany ok 7 kg. Pozdrawiam z obu zmywaków
Witam , nie rozumiem do końca tych wypowiedzi . Pracuje w Huli od kilku dni . Miejsce spore, to i sporo ludzi tutaj pracuje . Atmosfera w pracy bardzo fajna , Managerki pomocne i sympatyczne . Jest czas na przerwę i nie ma żadnych kar za palenie, głupio ktoś pisze . Odnośnie Pani Prezes, poznałem, była dla mnie bardzo uprzejma.
Dokładnie, praca jak praca - młode pokolenie nie ogarnia. Kary mają Ci co nie stosują sie do wytyczonych regulaminów. Pracujesz dobrze - nic Ci nie grożi, Pracujesz źle - dojadą Cie i albo sam sie zwolnisz albo zwolnią Ciebie - proste!
ten regulamin jest zastanawiający. jak dużo informacji jest w nim zawartych i czy pilnowane jest to aby kandydat we właściwy sposób zapoznał się z jego treścią? jakie ewentualne reguły są nieświadomie najczęściej łamane?
Zmywak to zmywak nie tylko kufle,ale i talerze gary.Czy w Polsce czy Ukrainie czy Niemczech taki jest zmywak.Kelner to ma i zmywac i na sali byc
ja tam pracowalam ponad rok, prawie półtorej roku i nigdy nie powiem złego słowa. na pewno trzeba sie starac, to nie miejsce dla obibokow
Opowiesz proszę coś więcej jeśli warunki postrzegasz jako dobre? Sama będę niedługo za pracą się oglądać, a rozbieżności mnie zastanawiają… w jakim zakresie trzeba się w takim razie starać, żeby praca w miarę ok szła?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w HULAKULA - Rozrywkowe Centrum Miasta - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w HULAKULA - Rozrywkowe Centrum Miasta
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HULAKULA - Rozrywkowe Centrum Miasta?
Zobacz opinie na temat firmy HULAKULA - Rozrywkowe Centrum Miasta tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HULAKULA - Rozrywkowe Centrum Miasta?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 12 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jagiellońska 82B
03-301 Warszawa - NIP: 7010207723
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Pokato Sp. z o.o.
- Amrit Spółka z o.o. sp.k.
- Max Poland Sp. z o.o.
- Da Grasso Sp. z o.o.
- Zahir & Zahid Sp. z o.o. sp.k.
- Enzo Tomasz Adamczyk Paweł Miłek s.c.
- Wiesław Zalejski Bar Orientalny Phuong Dong
- Kebab - Ahmed Łukasz Sermet
- Bar Metka Alicja Bral
- Fine Dine Group Sp. z o.o.
- Bar Pychotka Justyna Cieniewicz
- Strefa Dobrego Smaku Adam Orłowski
- Istambul Kebab Suleyman Köycü
- Budda Kebab Maciej Kamiński
- Lood Is Good Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |