Pracowałam w La rive niedługo. Jedynym plusem tej pracy byly i są pieniądze i tylko one tam trzymały jakoś ludzi. Reszta sięga (usunięte przez administratora). Atmosfera tragiczna, nie spodziewałam się, że kobiety mogą być takie podłe, fałszywe aż bokiem wychodzi. Za dużo o sobie opowiadają, przynoszą swoje problemy rodzinne do pracy opowiadając o nich innym, a potem mają żal, że inni o ich problemach wiedzą. JAWNE plotkowanie i poniżanie - wy myślicie, że gdy ktoś obok siedzi i tylko zakryjecie usta kartonikiem, to nie słychać co wy mówicie? C(usunięte przez administratora)Zwalnianie kogoś ze stanowiska, bo ktoś jest już starszy i ma problemy zdrowotne - jestes niezdolna do pracy, to do niej nie przychodź, a nie wysmiewasz się z innych, a sama na tym stanowisku nie jesteś i nie będziesz, bo ciągle masz jakieś problemy zdrowotne. Tu z tobą gadają, a wyjdziesz i już potrafią obsmarować (usunięte przez administratora) Zazdrośni, że ktoś awansuje i życzycie wszystkiego najgorszego. Norma normą, ale wy stare wyżeracze podczas rozmowy przestajecie pracować, bo ktoś powiedział coś na tyle ciekawego, że musieliście iść szybko komuś coś powiedzieć, że wam nie wstyd gdy szybciej od was pakuje nowy pracownik i jeszcze macie szczelność mówić mu by nabrał więcej ruchów. Jeżeli ktoś o sobie i o swoim życiu prywatnym nie opowiada i nie spoufala się z innymi uważacie za dziwnych z problemami psychicznymi. Niszczycie reputację nowym pracownikom, bo znacie prywatnie i opowiadacie o ich życiu, przez co są potem od razu skreślone i źle traktowane, a potem wyśmiewacie, że zwolniły się, bo nie wytrzymały psychicznie. Mam nadzieję i liczę na to, że prędzej czy później dostaniecie za swoje tak jak wam się należy za te poniżanie i doprowadzanie do niskiego samopoczucia i tracenia pewności siebie (usunięte przez administratora)
Gwoli zasady obiektywizmu, niezależnie od własnych emocji i uprzedzeń. Przykro mi, że doświadczyłaś tej gorszej strony środowiska pracy. W Twoim poście poniekąd jest dużo faktów, które niestety tworzą toksyczność tego miejsca, gdzie dominują negatywne emocje i tudzież zachowania. Tylko pamiętaj, nie wszyscy ludzie przejawiają te cechy o których wspominasz! Twoja opinia w tym momencie staje się krzywdząca dla osób, którym obce jest tego typu postępowanie. Przecież Ty też byłaś w moim mniemaniu w tej grupie bardziej przyzwoitych, prawda? Z jakiś dziwnych powodów dotknęło Cię to czego byłaś świadkiem i co nie powinno mieć miejsca. Żeby nie było też potępiam takie zachowanie i wolałabym pracować w przyjaznym środowisku, gdzie pracownik czuje się zaopiekowanym, docenionym i nagradzanym, wówczas stanowi największą wartość. Tak naprawdę jeżeli zależy nam żeby zmienić coś na lepsze, zacznijmy od siebie i pamiętajmy o ważnych zasadach:- szanuj indywidualną wartość i godność innych -traktuj innych uprzejmie i grzecznie- szanuj autonomię innych- unikaj przemocy i gróźb. Mniej obgadywania więcej pozytywnego nastawienia.)))
Praca sama w sobie nie jest skomplikowana. Najpierw wytwarzanie, później montaż, etykietowanie, a na końcu pakowanie, większość czynności wykonuje się przy linii produkcyjnej. Pensja netto konfekcjonera wyrobu ok. 3600 z premiami( produkcyjna plus uznaniowa). Operatorzy zarabiają więcej. Problem zaczyna się w momencie kiedy jesteś honorowym dawcą krwi, wówczas za absencję ( 2 należne dni) zabierają ci premię( forma kary z twój altruizm) no i w przypadku l4, ale to jeszcze jest zrozumiałe. Natomiast cały problem tkwi w złej atmosferze, a tę tworzą wiadomo ludzie. Ryba psuje się od głowy. W tym przypadku kierowniczka, brygadzistki i liderki stanowią trzon indolencji, braku szacunku do pracowników, arogancji i w końcu ignorancji. Dlatego tak często dochodzi do rezygnacji z pracy, bo środowisko pracy nie jest tam przyjazne. Nie ceni się pracowników, występuje przesadnie kontrolowanie każdego aspektu pracy pracowników (nawet z wyjściem za potrzebą jest problem ) co ogranicza ich autonomię i poczucie własnej wartości, brak współpracy i wsparcia, liderki nastawione bardziej na rywalizację między liniami, jakiś dziwny system karania przydzielaniem na stanowisko wymagające sprawności psychofizycznej, brak odpowiednich szkoleń, niesprawiedliwe traktowanie, donosy, brak konfrontacji, lekceważenie pracowników, brak ergonomicznych rozwiązań, jawne plotkowanie i osądzanie. Można by było mnożyć liczne nadużycia. Nie jestem w stanie wszystkich przytoczyć. Doprowadza to do frustracji. Najgorsze jest to, że w Grudziądzu na produkcjach sytuacje są podobne. Tu na duży plus praca dwuzmianowa, soboty przeważnie wolne. Jeżeli akurat jesteś w trakcie nauki to sprawa jest klarowna. Pracujesz tu po to by nabyć doświadczenie, a potem zmieniasz pracę. Ja miałam tę możliwość i uf dziękuję, że mam alternatywę. Swoją drogą to dobry temat na pracę licencjacką: Analiza modelu zarządzania produkcją na przykładzie La Rive.)))
Nie wszystko jest dla mnie takie jasne. Jak możesz to napisz dokładnie ile wynosi sama premia uznaniowa i ta podstawa bez dodatków. Bo nie wiem czy dobrze to liczę ze podstawy wychodzi najniższa krajowa?
Nie wiem jak u Was bedzie wyglądało, ale tak ja mam lekko ponad najniższą, ale to wszystko najlepiej przegadać na samej rozmowie rekrutacyjnej
No tak najlepiej o szczegółach już pogadać ale pytanie czy jest w ogóle o czym skoro piszesz o czymś tylko lekko ponad minimum… to tu na podwyżkę już nie ma nawet mowy?
Trafne spostrzeżenia. Dorzuciłabym jeszcze, że osoby, które jawnie i głośno wyrażają swoje opinie na złe zarządzanie i idiotyczne rozwiązania są najpierw karnie przerzucane na stanowiska wymagające wysiłku fizycznego bardziej niż na linii, a później zwalniane jak tylko się kończy umowa. Są to po prostu osoby niewygodne. I nie ważne, że dobrze pracuje.
I te obowiązki wychodzą poza zakres wskazany na samej umowie? ja tam w takiej sytuacji bym sie pewnie kłócił, więcej kasy mogliby chociaż dać ale coś czuje ze mega problem by z tym był
Zadziwiający jest fakt, iż umowy są nieprzedłużane osobom z potencjałem a pozostają takie, które mimo upływu czasu niewiele rozwinęły swoje umiejętności. Pracuję we firmie, w której można się spodziewać wszystkiego.
Czyli przykładając się do pracy nie masz pewności, czy nie otrzymasz wypowiedzenia? Czy te osoby, którym umów nie przedłużono otrzymywały sygnały, że przydałoby się cokolwiek poprawić, lub chociaż wiedziały z wyprzedzeniem, o braku przedłużenia?
Pracując sumiennie nie masz gwarancji przedłużenia umowy. Informacje o tym ,że już nie masz pracy otrzymujesz kilka dni przed.Zakładam ,że decyzje są podjęte wcześniej
Nawet jeśli jesteś jesteś punktualną osobą, niekonfliktową i serio podchodzisz do wykonywania obowiązków, to zwolnią cię bez podania przyczyny. A osoby, ktorym się nie chce pracować i pokazują to bez skrępowania zostają w pracy! Tam jest nieprawdopodobne kumoterstwo. Wyzysk i tyle.
Zgadzam się że wszystkimi. Nie warto się starać, angażować ponieważ tam nikt tego nie doceni.
Pracowałam w La rive niedługo. Jedynym plusem tej pracy byly i są pieniądze i tylko one tam trzymały jakoś ludzi. Reszta sięga (usunięte przez administratora). Atmosfera tragiczna, nie spodziewałam się, że kobiety mogą być takie podłe, fałszywe aż bokiem wychodzi. Za dużo o sobie opowiadają, przynoszą swoje problemy rodzinne do pracy opowiadając o nich innym, a potem mają żal, że inni o ich problemach wiedzą. JAWNE plotkowanie i poniżanie - wy myślicie, że gdy ktoś obok siedzi i tylko zakryjecie usta kartonikiem, to nie słychać co wy mówicie? C(usunięte przez administratora)Zwalnianie kogoś ze stanowiska, bo ktoś jest już starszy i ma problemy zdrowotne - jestes niezdolna do pracy, to do niej nie przychodź, a nie wysmiewasz się z innych, a sama na tym stanowisku nie jesteś i nie będziesz, bo ciągle masz jakieś problemy zdrowotne. Tu z tobą gadają, a wyjdziesz i już potrafią obsmarować (usunięte przez administratora) Zazdrośni, że ktoś awansuje i życzycie wszystkiego najgorszego. Norma normą, ale wy stare wyżeracze podczas rozmowy przestajecie pracować, bo ktoś powiedział coś na tyle ciekawego, że musieliście iść szybko komuś coś powiedzieć, że wam nie wstyd gdy szybciej od was pakuje nowy pracownik i jeszcze macie szczelność mówić mu by nabrał więcej ruchów. Jeżeli ktoś o sobie i o swoim życiu prywatnym nie opowiada i nie spoufala się z innymi uważacie za dziwnych z problemami psychicznymi. Niszczycie reputację nowym pracownikom, bo znacie prywatnie i opowiadacie o ich życiu, przez co są potem od razu skreślone i źle traktowane, a potem wyśmiewacie, że zwolniły się, bo nie wytrzymały psychicznie. Mam nadzieję i liczę na to, że prędzej czy później dostaniecie za swoje tak jak wam się należy za te poniżanie i doprowadzanie do niskiego samopoczucia i tracenia pewności siebie (usunięte przez administratora)
Gwoli zasady obiektywizmu, niezależnie od własnych emocji i uprzedzeń. Przykro mi, że doświadczyłaś tej gorszej strony środowiska pracy. W Twoim poście poniekąd jest dużo faktów, które niestety tworzą toksyczność tego miejsca, gdzie dominują negatywne emocje i tudzież zachowania. Tylko pamiętaj, nie wszyscy ludzie przejawiają te cechy o których wspominasz! Twoja opinia w tym momencie staje się krzywdząca dla osób, którym obce jest tego typu postępowanie. Przecież Ty też byłaś w moim mniemaniu w tej grupie bardziej przyzwoitych, prawda? Z jakiś dziwnych powodów dotknęło Cię to czego byłaś świadkiem i co nie powinno mieć miejsca. Żeby nie było też potępiam takie zachowanie i wolałabym pracować w przyjaznym środowisku, gdzie pracownik czuje się zaopiekowanym, docenionym i nagradzanym, wówczas stanowi największą wartość. Tak naprawdę jeżeli zależy nam żeby zmienić coś na lepsze, zacznijmy od siebie i pamiętajmy o ważnych zasadach:- szanuj indywidualną wartość i godność innych -traktuj innych uprzejmie i grzecznie- szanuj autonomię innych- unikaj przemocy i gróźb. Mniej obgadywania więcej pozytywnego nastawienia.)))
Ogólna praca w la rive na produkcji jest ok. Natomiast u pani liderki Katarzyny na lini nr 1 jest bardzo duzy problem z dwiema pracownicami czyli pani Agnieszka K. i Karolina A. Mają przyzwolenie od brygadzistek na ponizanie innych pracownikow m.in obgadywanie. Ich zachowanie jest niekulturalne w stosunku do innych dziewczyn na produkcji. Panie brygadzistki nie reagują na to bezczelne zachowanie, ponieważ te dwie panie wchodzą brygadzistka i mistrzyni w (usunięte przez administratora) bez mydła (podlizywanie sie) czyli przynoszenie smalcu i konfidenctwo. Reszta pracownic domga sie rownego traktowania przez brygadzistki i mistrzyni.
Dziwi mnie stwierdzenie o odchodzących z firmy ludziach uznanych za beznadziejnych… oni z lapanki biorą ze takie osoby sie trafiały? Czemu nie można liczyć na wsparcie w takim razie?
Wy to chyba całkiem poważnie macie za mało tej pracy jednak jeśli macie szans na obgadywanie innych pracowników a nawet wlaczania do tego ich partnerów. Może powinni dać więcej roboty za lepsze pieniadze?
Żadko czytam jakiekolwiek komentarze o firmach i w ogóle. Ostatnio zajrzałem i jestem załamany. Pełno flustratów i ludzi którzy opuścili firmę z jakichś powodów krytykują ją. Powiem szczerze pracuję w tej firmie jakiś czas. To rozwijająca się idea pana prezesa, która rozwinęła się na cały świat. Pracują tutaj ludzie od lat bardzo ciężko, który zbudowali ją od podszewki. Wszyscy ciężko pracują. To jest firma produkcyjna. Produkcja online. Bywają problemy i drobne ludzkie błędy wynikające z natłoku obowiązków. Jednak bezpośrednia krytyka kogokolwiek jest bezpodstawna. Ludzie którzy odchodzą zwykle robią taki ferment. Nie potrafią przyznać, że byli beznadziejni. Firma świetnie bez nich sobie radzi. Wciąż istnieje. To tyke
Praca na produkcji jak w każdym tego typu zakładzie. Trzeba zrobić określoną normę i znać swoje miejsce w szeregu. Pieniądze zawsze! na czas. Męska cześć pracowników w porządku, jeśli dobrze się z nimi żyje to i pomocni. Z plusów chyba byłoby na tyle. Bez względu na dział atmosferę robią ludzie. Obgadywanie, szydzenie, body shaming na najwyższym poziomie. Oglądanie ludzi na portalach typu fb jest "normą"; ocenianie czy partner/partnerka pracownika jest "za ładny/brzydki" w stosunku do partnera również do "normy" należy. Niestety jest duże przyzwolenie na nietaktowne zachowanie. Kolejną dziwną sytuacją jest premia za "niechorowanie". Zabierana jest nie za przekroczenie iluś dni na L4 tylko już od 1 dnia. Są jednostki, które ratują atmosferę i dzięki którym chce się do tej pracy przychodzić. Jeżeli potrafi się wpuszczać jednym uchem a wypuszczać drugim głupie komentarze to praca sama w sobie nie jest zła. Wymaga zdolności manualnych i chęci do nauki.
(usunięte przez administratora)
Posłuchajcie, tu nie chodzi o to, że jedna osoba psuje atmosferę i wszystko. W firmie pracują osoby, które naprawdę mają pojęcie o tym co robią, ale…. Szukanie problemów u innych, celowe wykorzystywanie pozycji i uprzykrzanie życia osobą, które przy poważeniu autorytetu mogą zostać najzwyczajniej skreślone niezależnie od przedstawionego stanowiska danej sprawy; nie jest czymś powszechnym w wszystkich firmach. Poziom toksyczności w pewnych dziedzinach może być większy bądź mniejszy, ale to nie korpo i wyścig zbrojeń jest nieuzasadniony. Prowadzenie jakichkolwiek dywagacji na temat jednostek nadzorujących raczej nie ma sensu. Osobiście dzielę zespół menadżerski (z poziomu produkcji zakładu mieszczącego się na szosie toruńskiej) na dwa odrębnie i niezależnie działające człony: osoby, które pracują tam ponad 15 lat; swoją ciężką pracą i zaangażowaniem przyczynili się do rozwoju firmy; są tam, aby pomóc i poszerzać perspektywy atrakcyjnej, dobrze zorganizowanej i stabilnej pracy dla podwładnych bez konieczności celowego szukania błędu (pomoc w takich sytuacjach a nie wyciągania konsekwencji i pisanie maili) i na osoby - nazywam takie osoby pasożytami - rodzaj toksycznej persony uważającej, że firma bez nich upadnie. Pewne pomysły i wymysły, niczym osobnik o iq parapetu z castoramy, aż proszą o pomoc dla takowej jednostki. Wrażenie, iż są tam wyłącznie z polecenia innego równie świetnego człowieka. Dobra dobra, rozumiem, że nie ma tu konkretów. Są działy, o których funkcjonowaniu nie mamy pojęcia ale, jak nadmieniłem o produkcji, w każdej pracy jesteś w stanie wytrwać, cieszyć się z niej. Przepis na to jest prosty - im mniej mówisz, robisz swoje i to w doskonałym stopniu (tak że nawet nikt twojego włosa na podłodze nie zobaczy), nie zajmujesz się głupotami i innymi ludźmi to będziesz się cieszył z tej pracy. Jeżeli jesteś po jakimś dziwnym kierunku studiów i szukasz pracy marzeń zaczynając od konfekcji to jesteś debilem i powinieneś oddać papier do uczelni. Myślenie, ze papierek wystarczy aby wspinać się od „zera” jest błędne. Ogólnie to popieram opinię głównego przedmówcy, Pozdrawiam Ananaski <3
Jeśli nie chcesz wierzyć to nie wiem dlaczego prowadzisz dyskusję z przedmówcą. Powody mogą być naprawdę osobiste i sama w sobie konieczność pracy w ciężkich warunkach dla pieniędzy może być powodem. Nie wszyscy mają 20-30 lat i mogą zmienić pracę jak rękawiczki. Jest duża potrzeba młodych i ambitnych osób choć takie określenie dziś to oksymoron. Wszystkiego można dowiedzieć się przechodząc przez rekrutację, rozmowa z przemiłą Panią z działu HR i potencjalnym przełożonym. Jeśli ktoś tego nie potrafi to raczej jest poprostu pustakiem ;)
Sarkazmem mi ta wspaniałość firmy podjeżdża. Po czym niby można stwierdzić ze sa aż tak cudowni?
Praca sama w sobie nie jest skomplikowana. Najpierw wytwarzanie, później montaż, etykietowanie, a na końcu pakowanie, większość czynności wykonuje się przy linii produkcyjnej. Pensja netto konfekcjonera wyrobu ok. 3600 z premiami( produkcyjna plus uznaniowa). Operatorzy zarabiają więcej. Problem zaczyna się w momencie kiedy jesteś honorowym dawcą krwi, wówczas za absencję ( 2 należne dni) zabierają ci premię( forma kary z twój altruizm) no i w przypadku l4, ale to jeszcze jest zrozumiałe. Natomiast cały problem tkwi w złej atmosferze, a tę tworzą wiadomo ludzie. Ryba psuje się od głowy. W tym przypadku kierowniczka, brygadzistki i liderki stanowią trzon indolencji, braku szacunku do pracowników, arogancji i w końcu ignorancji. Dlatego tak często dochodzi do rezygnacji z pracy, bo środowisko pracy nie jest tam przyjazne. Nie ceni się pracowników, występuje przesadnie kontrolowanie każdego aspektu pracy pracowników (nawet z wyjściem za potrzebą jest problem ) co ogranicza ich autonomię i poczucie własnej wartości, brak współpracy i wsparcia, liderki nastawione bardziej na rywalizację między liniami, jakiś dziwny system karania przydzielaniem na stanowisko wymagające sprawności psychofizycznej, brak odpowiednich szkoleń, niesprawiedliwe traktowanie, donosy, brak konfrontacji, lekceważenie pracowników, brak ergonomicznych rozwiązań, jawne plotkowanie i osądzanie. Można by było mnożyć liczne nadużycia. Nie jestem w stanie wszystkich przytoczyć. Doprowadza to do frustracji. Najgorsze jest to, że w Grudziądzu na produkcjach sytuacje są podobne. Tu na duży plus praca dwuzmianowa, soboty przeważnie wolne. Jeżeli akurat jesteś w trakcie nauki to sprawa jest klarowna. Pracujesz tu po to by nabyć doświadczenie, a potem zmieniasz pracę. Ja miałam tę możliwość i uf dziękuję, że mam alternatywę. Swoją drogą to dobry temat na pracę licencjacką: Analiza modelu zarządzania produkcją na przykładzie La Rive.)))
Nie wszystko jest dla mnie takie jasne. Jak możesz to napisz dokładnie ile wynosi sama premia uznaniowa i ta podstawa bez dodatków. Bo nie wiem czy dobrze to liczę ze podstawy wychodzi najniższa krajowa?
Nie wiem jak u Was bedzie wyglądało, ale tak ja mam lekko ponad najniższą, ale to wszystko najlepiej przegadać na samej rozmowie rekrutacyjnej
No tak najlepiej o szczegółach już pogadać ale pytanie czy jest w ogóle o czym skoro piszesz o czymś tylko lekko ponad minimum… to tu na podwyżkę już nie ma nawet mowy?
Trafne spostrzeżenia. Dorzuciłabym jeszcze, że osoby, które jawnie i głośno wyrażają swoje opinie na złe zarządzanie i idiotyczne rozwiązania są najpierw karnie przerzucane na stanowiska wymagające wysiłku fizycznego bardziej niż na linii, a później zwalniane jak tylko się kończy umowa. Są to po prostu osoby niewygodne. I nie ważne, że dobrze pracuje.
I te obowiązki wychodzą poza zakres wskazany na samej umowie? ja tam w takiej sytuacji bym sie pewnie kłócił, więcej kasy mogliby chociaż dać ale coś czuje ze mega problem by z tym był
Bez sensu trochę jeśli za dobra pracę można było nie mieć gwarancji przedłużenia umowy. do teraz maja tu jakieś większe wymagania czy może zluzowali? Pewnie stawki sa przy tym chociaż wyższe niż na rynku?
Cześć, Natknąłem się w sieci na ogłoszenie, że firma poszukuje na stanowisko Eksport Managera. Mam pytanie, na jakie zarobki można liczyć i czy jest opcja prywatnej opieki medycznej? Rozumiem, że w dziale sprzedaży płace mogą być różne, ale powiedzmy, że taki standardowy miesiąc sprzedażowy jak się przekłada na wynagrodzenie?
Nie wiecie może jakie widełki proponują eksport managerowi? Mignęła mi we wpisach fraza związana z docenianiem zastanawiam się więc jak doceniany jest ten 3letni staż oraz wyksztalcenie wyższe z opisu
Zadziwiający jest fakt, iż umowy są nieprzedłużane osobom z potencjałem a pozostają takie, które mimo upływu czasu niewiele rozwinęły swoje umiejętności. Pracuję we firmie, w której można się spodziewać wszystkiego.
Czyli przykładając się do pracy nie masz pewności, czy nie otrzymasz wypowiedzenia? Czy te osoby, którym umów nie przedłużono otrzymywały sygnały, że przydałoby się cokolwiek poprawić, lub chociaż wiedziały z wyprzedzeniem, o braku przedłużenia?
Pracując sumiennie nie masz gwarancji przedłużenia umowy. Informacje o tym ,że już nie masz pracy otrzymujesz kilka dni przed.Zakładam ,że decyzje są podjęte wcześniej
Nawet jeśli jesteś jesteś punktualną osobą, niekonfliktową i serio podchodzisz do wykonywania obowiązków, to zwolnią cię bez podania przyczyny. A osoby, ktorym się nie chce pracować i pokazują to bez skrępowania zostają w pracy! Tam jest nieprawdopodobne kumoterstwo. Wyzysk i tyle.
Zgadzam się że wszystkimi. Nie warto się starać, angażować ponieważ tam nikt tego nie doceni.
Wiadomo ....praca na produkcji polega na wykrzesanie z człowieka jak największych zasobów energii, zatrudniając się trzeba mieć tego świadomość jednak atmosfera jaka tam panuje sprawia,że człowiek ma ochotę uciec następnego dnia. Większość Pań jest niemiłych i złośliwych ale są też bardzo fajne jednak w mniejszości .Osoby "dowodzące" wprowadzają niesamowite napięcie. Wystarczy gorszy humor i każdy jest nerwowy. Swobodnie można pogadać z chłopakami pomocnikami czy mechanikami. Panie z kontroli też miłe. Są malutkie plus pracy w tej firmie ale przeważają minusy. To moja osobista opinia .Serdecznie pozdrawiam
Pracowałam na stanowisku konfekcjonera wyrobu. Jeśli chodzi o samą pracę to nie jest ona wymagająca i nie wymaga dużych umiejętności. Inna kwestia to atmosfera. Nie mogłam zrozumieć jakie kobiety mogą być zawistne, chamskie i bez kultury( nie wszystkie), ale nie dziwię się ponieważ pewna brygadzistka również nie wywyższa ich swoim poziomem. Jest wulgarna, wywiera presje i nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi. Zależy na jaką linie się trafi. Na jednej lepiej ,a na drugiej gorzej. Byłam przerzucana. Potwierdzam ,że pomocnicy są mega w porządku chłopacy. Uśmiechnięci i pozytywni mogłam liczyć zawsze na pomoc i porozmawiać (Szczególnie szczupły mega pozytywny). Nie żałuję odejścia z tej firmy i nikomu jej nie polecę szkoda ,bo praca sama w sobie na plus.
Miałam okazję pracować w tej firmie, co prawda niedługo, ale pewnymi spostrzeżeniami mogę się podzielić. Przede wszystkim jeżeli chodzi o młodszego konfekcjonera istotną rzeczą jest na jaką linę się trafi. Na hali są 4 linie produkcyjne i na każdej rządzi ( celowo podkreślam słowo rządzi) liderka. Uważam, że te osoby jak i wszystkie zarządzające nadużywają swoich funkcji, jeśli chodzi o stosunek do pracowników. Pierwszy raz spotkałam się z taką niekompetencją i arogancją. Przychodzisz do pracy, nikt właściwie się tobą nie zajmuje, nie tłumaczy jaki jest zakres twoich obowiązków, żadnego szkolenia, czułam się rozczarowana taką obojętną postawą i pogardliwymi spojrzeniami większości osób. Już pierwszego dnia wiedziałam, że muszę poszukać innej pracy, szczególnie po dziwnym incydencie, gdzie dwie panie weszły w ostrą wymianę słów i nikt nie reagował robiąc sobie właściwie zabawne widowisko. Dla mnie jako nowicjuszki scena była przerażająca. Czwartego dnia trafiłam na inną linię, gdzie spotkałam się z zaskakującą życzliwością szczególnie jednej pani, która moim zdaniem nie pasuje do tego środowiska. Ogólnie na tej akurat linii pracowało się bardzo przyjemnie. Nawet rozmowy były na jakimś poziomie. Jednak na dłuższą metę to nie była praca dla mnie. Specyficzne miejsce.
Cenna opinia. Zastanawiam sie tylko czy takie zachowanie liderek jest zgłaszane do kierownictwa. Może nie sa świadomi jak traktuje sie w ich firmie pracowników na najniższych stanowiskach, ktorzy przecież tez są potrzebni i dobrze żeby zaloga była wzglednie stała. I jak warunki pracy jeśli chodzi o finanse, godziny itp? Pytam wlasnie o konfekcjonera.
Witam. Od jakiegoś czasu pracuję w tej firmie i chwałę sobie pracę. Dział kadr działa sprawnie, w razie pytań i problemów służą pomocną dłonią. Patrząc na ekipę magazynierów myślę, że też nie narzekają. Sam w sobie zakład jest dość świeży (w sensie wyglądu pomieszczeń itp.). Jeżeli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, zależy pewnie to od stanowiska. U mnie trwało to jakoś 3 tygodnie, 1 telefon, 1 spotkanie i na badania (3 tygodnie można powiedzieć z mojej winy ale to już mniejsza). Spora cześć osób zaczyna swoją przygodę z pracą i bardzo atrakcyjne stanowisko wydaje się - konfekcjoner. Tutaj ile osób i jakich tyle też opinii i ciężko się o tym stanowisku wypowiedzieć. Pozdrawiam :)
A jak ksztaltuja sie wynagrodzenia? Np w jednej z grudziadzkich firm, na produkcji, wynagrodzenie jest okolo 4k netto przy 40h tygodniowo przy niewielkim stazu pracy.
O jakie badania chodzi? Chodzi o badanie lekarskie czy co? Bo nie rozumiem. Kto robi te badania, kto za to płaci i na czym one polegają?
Być może na magazynach ta praca wygląda nieco inaczej, bo i kierownictwo inne. Co do produkcji radzę się nie wypowiadać jeśli nie masz o tym pojęcia. Praca nie byłaby wcale zła, ale klimat jaki tam panuje po prostu zniechęca. Na pierwszym planie wszyscy, którzy należą do tej grupy sprawujących jakiekolwiek funkcje do wymiany, albo na szkolenia wysłać. Sposób w jaki tam się obchodzi z pracownikami urąga czasem ich godności. Traktuje się ich jak niepełnosprawnych intelektualnie .Oj, byłam świadkiem kuriozalnych sytuacji. Najdziwaczniejszą rzeczą z jaką się spotkałam w zakładzie pracy to spęd ludzi przed wyjściem z hali w jednym miejscu i czekanie aż wybije na zegarze 14 i padnie komenda od funkcyjnej -do widzenia- dopiero wtedy wszyscy jak jedna masa rzuca się do wyjścia, przepychając jedna drugą. Dla mnie groteskowe zachowanie i nie do zaakceptowania. Nawet kiedy chciałam iść do toalety liderka mnie cofnęła twierdząc, że nie mogę iść, bo już jedna poszła, mam czekać aż wróci. Jakież było moje zdziwienie, kiedy drugi raz się ruszyłam, a inna pani mnie wyprzedziła i znowu musiałam czekać na kolejkę, no żenada. Gdzie ja byłam? Co to w ogóle miało być? Kiedy zapytałam pracownice dlaczego sobie pozwalają na takie traktowanie odpowiedziały, że nie mają do kogo się zwrócić o pomoc, bo tam nawet dyrektora nie ma. Przybyłam, zobaczyłam i zdębiałam. Podziękowałam i na pewno nikomu z moich znajomych, a znam ich wartość, nie polecę tej pracy.
Inżynier ds. inwestycji na jaką może liczyć stawkę aktualnie? Wiem że nawet w tej ofercie co była na stanowisko miesiąc temu to nie podali dokładnej kwoty więc nic nie wiadomo. No a jednak jak nie ma podanej stawki to nie wiem, czy aplikować w ogóle.
Te prowadzone przez nich projekty inwestycyjne są raczej długotrwałe? Chodzi mi o pracę jako inżynier ds. inwestycji z tego nowego ogłoszenia. Obiecują długoterminową współpracę, ale co to w praktyce znaczy? Na ile jest umowa podpisywana? Proszę o informacje choćby jak to było w Państwa przypadku.
Ale o jakiej inwestycji mowa? o nowej hali? o której opowiadają od ponad roku? miała niby ruszyć już od początku roku. Opowieści, opowiadania, zatrudnianie ludzi - a po 3mcach Ci mówią, zarząd jednak zmienił plany. Więc nie wiem jakie inwestycje chce nadzorować? Na rozmowach jest fajnie, konkretnie, rzeczowo - a potem i tak jak Pan Prezes ma humor - więc powodzenia.
Jeśli ktoś myśli o przyjściu na te stanowisko to stanowczo odradzam. Natłok pracy, niekompetentni przełożeni, (usunięte przez administratora)na każdym kroku. Praca polega na dokładaniu półproduktów na linie produkcyjną dla Pań na linii. Pracowadawca kłamie wprost w ogłoszeniu o "miłym miejscu pracy" oraz "bezpiecznym miejscu pracy", bo hala jest niedostosowana wielkością do jej możliwości. Często przez osiem godzin trzeba się non stop przeciskać, wjeżdzanie z paletami często na styk, na milimetry. Są pomieszczenia w których nie ma wyjść ewakuacyjnych, a zdarza się że na hali tylne wyjście ewakuacyjne jest zastawione przez zgrzewarkę. Kable od maszyn pod nogami. Nieraz żeby wjechać jedną paletą w jakieś konkretne miejsce trzeba wyjechać np. Trzema. Ciągłe darcie (usunięte przez administratora)i pretensje.
Zgodzę się z tą opinią. Pracowałem na tym stanowisku i wszystko co napisane jest prawdą. Praca nie była zła pod warunkiem wymiany "góry" To co zaobserwowałem nadaje się do PIP. Może się coś zmieniło w co wątpię.
Czołem, opowie może ktoś jak wygląda tu praca w dziale utrzymania ruchu? Widziałem ogłoszenie na OLX jakie zarobki i praca?
Możesz powiedzieć coś więcej? Bo te stwierdzenie słyszałem już w mojej aktualnej pracy gdzie robię już 3 lata na konkretnym stanowisku w UTR
Zwolnienia bez podania przyczyny. Bardzo polecam, nie liczą się z człowiekiem,nie informują wcześniej o niczym. Ciągle obgadywanie za plecami i wymyślanie sytuacji które nie miały miejsca. Nie można nawet się obronić bo nikt o niczym nie informuje Mimo małego dziecka i dużego kredytu człowiek leci z roboty wykonując swoje obowiązki z należytą starannością. Małe mróweczki nie liczą się w tej firmie wcale, (usunięte przez administratora)
Serio, nie podają powodu zwolnienia? Czyli jak zwalniają, to znaczy że jak nie ma przyczyny to jest pełen okres wypowiedzenia i odpowiednia odprawa? Tak? Czy tych rzeczy nie ma i firma unika właśnie płacenia odprawy?
Chodzi o to że jak umowa dobiega końca to kierownictwo wie kilka tygodni przed o tym że ci nie przedłuża umowy a ciebie osobiście informują dzień/dwa przed jej zakończeniem i zostajesz z ręką w nocniku.
Ech...to nie bardzo słabo....bo człowiek nie może czuć się w takim razie u nich stabilnie...ale z każdym pracownikiem tak jest, że jak kończy się umowa to zwalniają? Czyli dobrze wnioskuje, że nie ma co u nich liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Czy mogą przyjąć z dwuletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów inwestycyjnych na stanowisko inżyniera ds. inwestycji? W ofercie życzą sobie trzech lat praktyki. Proszę również wyjaśnić, co rozumieją pod postacią określenia długoterminowe zatrudnienie? Czy umowa o pracę jest zawierana na czas nieokreślony? I co z zarobkami? Zamiast stwierdzeń typu, najlepsze warunki płacy w regionie wolę wiedzieć, jaka to może być kwota?
"Długoterminowe zatrudnienie" to raczej nie tu :) ogień za najniższą, po 3 miesiącach umowa na kolejne 6 miesięcy. Przy super relacjach z kierownikiem może i na rok. Po tym czasie o firmie wiesz wszystko i znasz swoje stanowisko mimo to dwa dni przed końcem umowy która będzie Ci się kończyć nie przedłuża Ci jej. BO TAK. Szkoda czasu i nerwów
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w La Rive S.A. - Grudziądz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w La Rive S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w La Rive S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy La Rive S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w La Rive S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy La Rive S.A.?
Kandydaci do pracy w La Rive S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Składowa 2-6
86-300 Grudziądz - NIP: 8762233480 KRS: 0000290290
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Grudziądz
Popularne
- Sylveco
- Laboratorium Kosmetyczne AVA
- Organic Life S.A.
- Dr. Schumacher Sp. z o.o.
- Cetes Cosmetics Poland Sp. z o.o.
- Biogened S.A.
- Efektima Monika Gocał Marek Gocał
- Edyta Pawluśkiewicz LARA Sp. z o.o.
- IOC sp. z o.o.
- Granum Sp. z o.o.
- "DELIA COSMETICS DISTRIBUTION" Sp. z o.o. (Firma zamknięta)
- Lou Pre International Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |