Co ciekawego dzieje się w tej firmie że już 5 doświadczony pracownik w przeciągu 2 miesięcy się zwolnił? Czyżby łudzi zaczeli się orientować że przyszłości ani pieniędzy w tej firmie się nie doczekają?
Pieniądze w tej firmie już były. A co się dziej, to wiadomo. Masowy odpływ doświadczonych pracowników zarówno z produkcji jak i biur. Zostają tylko Ci, ktorzy nic nie muszą robić.
Nie ma co się dziwić. Poprzedni kierownik P. H. (usunięte przez administratora) i karierowicz za tego nowego nic się nie zmieniło to ludzie mają dość. Zero podwyżek i cały czas tylko obietnice. Roboty praktycznie tyle co nic a wysokie słupki to tylko na kartce papieru.
Za nowego kierownika dużo się zmieniło. Nastąpił regres firmy. Zresztą to mozna sprawdzić ilu pracowników z duzym stażem się zwolniło za jego kadencji. Dla nowego kierownika im głupszy pracownik tym lepszy. Stosuje podobne metody jak (usunięte przez administratora) pozbyć się najbardziej wartościowych pracowników, wiadomo że głupimi łatwiej zarządzać.
Oprócz tego że zwalniają się fachowcy w swoich dziedzinach to zmian nie zauważyłem. (usunięte przez administratora) to mało powiedziane oczywiście nie obrażając (usunięte przez administratora) Następny kierownik który spróbuje to wszystko ogarnąć i naprawić to życzę mu powodzenia. Zastanawiam się tylko jak to jest możliwe że dyrektor tego (usunięte przez administratora) nie zauważa no chyba że stwierdził że szkoda zdrowia i nerwów żeby to wszystko ogarnąć. Połowę z biura wywalił bym na zbity pysk zaczynając od tego byłego kierownika P. H.
Pan H. jest tylko trzymamy w firmie bo dobrze kapuje pracowników na produkcji. Jak dalej tak będzie robił to będzie musiał po Sycowie chodzić z Gorylami.
P. H. To leń,(usunięte przez administratora)i karierowicz. Już niedługo przez takich jak on i ten nowy kierownik ascobloc zniknie z pola widzenia. Chyba że właściciel z Niemiec zobaczy jaki bałagan panuje w ascobloc w Sycowie i rozgoni to towarzystwo do pośredniaka. Oby się tak stało jak najprędzej bo z tego co widać i słychać to panowie J. nie ogarniają tematu albo nie chcą tego wszystkiego rozwalić. Pracowałem tam kilka lat wcześniej i chyba takiego bałaganu jak jest teraz co słyszę od znajomych to nigdy nie było.
A jacy to wykwalifikowani pracownicy się zwolnili? Bo Ci wykwalifikowani dalej pracują w ascobloc a zwolnili się naciągacze, fajtlapy i janusze biznesu co myślały, że naucza go włączyć spawarkę i on już spawaczem jest. Albo postawia przy laserze, wcisną enter i on operator lasera. Takich cudakow nie szkoda.
Tych wykwalifikowanych w biurach to można na obu rękach policzyć. Największy darmozjad i leń to były kierownik produkcji P.H. który tylko chodzi pi hali i później donosi do dyrekcji, R.F z voss, kilkoro z konstrukcji i z działu sprzedaży.
Słyszałam, że przez tego Pana P.H wiele osób się zwolniło z Ascobloku. Czy Zarząd firmy wie o tej sytuacji? Może trzeba poinformować?
Coś mi się wydaje że jesteś P.H.Za dużo czasu masz w biurze?A tak z innej beczki. Stań przy spawarce i popracuj trochę, włącz laser i wypalaj meble, nie pbs-y,tylko meble jak np Stasiu. Lataj od palety do palety i rozkładaj je wg zleceń, stań na prasie krawędziowej i przez 8godz. stòj na jednej nodze a drugą deptaj w pedał przy seryjnej pracy, albo napisz sobie programy na meble i je wygnij. Wtedy możesz się odnieść do pracy operatorów cnc i spawaczy, a do tego czasu nie otwieraj buzi bo ci jedzie-chyba to od targania.
Kto to jest ten cały P.H dyrektor, kierownik? Chce wiedzieć bo staram się o pracę w Ascoblocu.
Po jakim czasie udało Ci się dostać? zdradzisz? Widzę ze z ponad miesiąc minął odkąd spytałeś. Wisi teraz po prostu oferta na CNC, mam jakoś ponad tydzień by się zdecydować i właśnie kminie czy warto? rozmowa szybko idzie?
W chwili obecnej ascobloc poszukuje pracowników - konstruktorów. Czy mógłby się ktoś wypowiedzieć na temat kultury pracy/ współpracy pracowników tego samego działu, lub z innymi działami/ jaka atmosfera panuje w biurze owej firmy? Proszę o szczere odpowiedzi! :)
W owej firmie nadal są poszukiwani konstruktorzy. Po odbytej tam rozmowie na to stanowisko zdecydowałem jednak, że jako doświadczony konstruktor nie będę zabierał miejsca innym możliwym kandydatom bez doświadczenia.
Poczekaj chwilkę, dopiero na rozmowie powiedziano Ci, że szukają osób bez doświadczenia? Nie powinno być już wzmianki o tym w samym ogłoszeniu?
Konstruktor a kto to taki? Zero jakiegokolwiek pomysłu na wykonanie określonego zadania. Metoda kopiuj wklej i może się uda. Ludzie na produkcji więcej wiedzą niż niejeden konstruktor. Banda (usunięte przez administratora) po studiach, nie mających wogóle pojęcia o wykonywanych zadaniach tak jak pseudo zastępca kierownika Patryk H. Są wyjątki w konstrukcji nieliczni którzy potrafią samodzielnie coś wykonać.
Masz rację. Na palcach można policzyć kompetentnych pracowników,. których darzyłem dużym szacunkiem. Przede wszystkim sympatią darzyłem Pana Dyrektora Krzysztofa .J., i nie chce myśleć co się stanie z firma jak go zabraknie. Szkoda tylko, że w firmie pracuje kilka osób, które rozwalają firmę od wewnątrz. Dlatego po kilku latach potrafiłem powiedzieć dziękuje.
Zgadzam się. Jak braknie dyrektora to przyszłości tej firmy nie widzę. On jeszcze w miarę ten bałagan ogarnia. Przyjrzał bym się kierownictwu na dziale Voss. Jeden Bogdan G udaje że się zna a jego kontroler Robert F udaje że coś robi. Obojga wyrzucić jak najszybciej. Według kierownika B.G kontroler R.F może się pomylić w swoich obowiązkach a już pracownik tego działu nie.
Dlaczego pana dyrektora.Czy nie zauważyłeś że pan dyrektor położył tzw lagę na pracowników. Wydaje mi się że chodzi tylko o to żeby syn się zdążył nachapać za nic nie robienie i tyle. Potocznie w zakładzie mówi się że młody wykonuje zawód,,syn " i tyle w temacie.Powodzenia wszystkim pracownikom produkcji.
Typowa mentalność "Poloczków", jak bieda zagląda do (usunięte przez administratora) to zamiast wziąć się do roboty, lepiej bluzgać na kogoś w internecie anonimowo, łudząc się że to komuś zaszkodzi. (usunięte przez administratora)
Może i mentalność "Poloczków" pisanie o kimś anonimowo w internecie ale widzę że Cię moja wypowiedź trochę zabolała i skomentowałeś. Prawda w oczy kole. Przynajmniej połowę administracji wysłać do pośredniaka z obecnym kierownikiem od słupków na czele, który ma kilku lizusów w tej firmie.
Z tego co rozmawiam ze znajomymi którzy tam pracują to mówią że młodego dyrektora bardzo rzadko widać na prdukcji, interesowaniem się jej problemami i ich rozwiązywaniem.
Co ty za głupoty gadasz? Nikt w tej firmie nie robi takiego zamieszania jak "Stary". Nie od tego jest Dyrektor. Paradoksalnie za Maćka może być spokojniej ;*
Ilość kierowników produkcji w historii firmy mówi za siebie. Ilu było 20, 25 czy więcej, rozumiem że 2/3 mogło się nie sprawdzić?
Chciałem kiedyś policzyć wszystkich kierowników i zrezygnowałem. Wszystkich tych co znam i pamiętam to bylo 21, ale jeszcze po moim odejściu pewnie nie jeden to stanowisko objął i je stracił. Już prawie pięć lat jak stamtąd odszedłem. Pozdrawiam kolegów z produkcji gastro????
Cześć, doszły mnie słuchy, że pracując u was każdy ma przydzielone miejsca parkingowe ? Czy to prawda ? Niby ci z niższego szczebla maja gdzieś jechać aby nie pokazywać swoich biednych aut a cała śmietanka z prezesem na czele ma pokazywać klasę "swoimi" autami. Chciałbym wiedzieć bo chciałbym do was przyjeżdżać ursus c360. Mi nikt nie kupi auta jak niektórym. Pozdrawiam serdecznie Areczki
Czyn na Vossie dalej polewana jest wódeczka?Pan B. nadal trzyma w szufladzie szkło?
Pana B już nie ma. Ponoć ma być jakiś nowy. Z tego co wiem to kiedyś był kierownikiem na dziale gastro.
Najchętniej kierownika podałabym do sądu pracy i złożył skargę do inspekcji pracy za jego zachowanie i prześladowanie pracowników. Mam nadzieję że jemu się wkońcu oberwie albo sam strzele mu w ten głupi(usunięte przez administratora) Dzięki temu(usunięte przez administratora)Ascobloc rządzi dla mnie to nora, która traktuje ludzi jak popychadła. Kierownik(usunięte przez administratora)
Uwaga! Po odejściu dotychczasowego kierownika wchodzi nowy na dział obróbki skrawaniem... Zobaczymy...Staram się dobrze robić swoją robotę, ale jeśli ten gość będzie chciał zrobić z tego działu cyrk, to ja nie mam zamiaru być w tym cyrku (usunięte przez administratora). Nie siadaj na stole! Bo obsługa laserów siedzi na specjalnych krzesłach, a ty nie masz specjalnego krzesła... (usunięte przez administratora).. Wykonuję pracę zgodnie z normami jakościowymi, piszę programy... A to przypisują sobie ludzie, którzy tego nie robią na bieżąco i przedstawiają to kierownikowi jako swoje zasługi... To nie jest fair.
Który kierownik odszedł? Ten od rysowania wykresów czy ten od przeglądania Facebooka i allegro?
Cześć, Chciałbym pozdrowić kolegów z maszyn którzy "spotykają się" z koleżankami. Słyszałem, że macie niezłe "wiązki laserowe". Związki również wam nie przeszkadzają aby "spotykać się" to jak na laserach nie ma blachy której nie przetną. Słyszałem, że atmosfera na Hali jest super szczególnie kierownik który jest bardzo "kompetentny" na tym stanowisku! Pozdrawiam Firmę.
Cześć, doszły mnie słuchy, że pracując u was każdy ma przydzielone miejsca parkingowe ? Czy to prawda ? Niby ci z niższego szczebla maja gdzieś jechać aby nie pokazywać swoich biednych aut a cała śmietanka z prezesem na czele ma pokazywać klasę "swoimi" autami. Chciałbym wiedzieć bo chciałbym do was przyjeżdżać ursus c360. Mi nikt nie kupi auta jak niektórym. Pozdrawiam serdecznie Areczki
(usunięte przez administratora)
Kierownik on wogóle nie ma pojęcia o produkcji. W teorii i w rysowaniu wykresów to może i dobry a poza tym to kompletne zero.
(usunięte przez administratora)
Obecny kierownik sam już nie ogarnia produkcji a jego asystenci tylko w klimatyzowanym biurze siedzą. Im więcej takich darmozjadów tym gorzej. Brygadziści latają z wywieszonym językiem żeby wszystko ogarnąć i żeby wysyłki jechały na czas. Podwyżki się chłopakom należą za ich zaangażowanie. Asystentów i tego pseudokierownika, specjalistę od wykresów wydajności zwolnić w trybie natychmiastowym. Jest jeszcze kilku liderów na działach którym w głowie się poprzewracało od władzy. Kiedyś takiego bałaganu nie było a pracy było więcej.
Z tego co wiem to jest już w dziale sprzedaży. Miała pewnie dość patrzenia na tych niewyrobów z gastro.
Słyszałem ostatnio od znajomych tam jeszcze pracujących że nawet o dwie minuty przerwę śniadaniową im (usunięte przez administratora) skrócił. Może warto byłoby zmienić nazwę z ascobloc na (usunięte przez administratora)!!!
Witam pojawiło się u was w firmie ogłoszenie na stanowisko magazynier jak wygląda praca na tym stanowisku i na jakie zarobki można liczyć. Czy praca jest na jedną zmianę czy może na więcej proszę o przekazanie opinii w tym temacie
Z tego co pamiętam to praca była na dwie zmiany. Zarobki nie wiem. Rozładunki, załadunki, przyjmowanie paczek, wydawanie rzeczy na produkcję itp.
Ale mieliście premie wcześniej normalnie czy nie? tu w ofercie piszą, że występuje atrakcyjny system wynagrodzeń. I też wspominają, że maszyny są jakieś nowe. Za Twoich czasów też były? Chce wiedzieć jak chłopak będzie pracował
Na magazynie nie masz maszyn. Jedynie co paleciak, ewentualnie wózek widłowy na placu
Atrakcyjny i to jak !, wystarczy być kierownikiem, dyrektorem, lub zastępca kierownika żeby być zadowolonym z wypłaty, cała reszta na produkcji dostaje niewiele więcej ponad minimalną a tyle jesteś w stanie zarobić wszędzie wokół. Przy ostatniej podwyżce zaszaleli, zmniejszyli premię o 2% z wypłaty całkowitej więc ktoś, kto dostał 1.5zl miał z tego realnie 0.40gr/h na rękę. Lepiej już nie będzie
Niestety nadal nim jest. Dobrze wchodzi(usunięte przez administratora) panom Jasikom to stołeczek grzeje. Gorszego w historii ascobloc to jak pamięcią sięgam to nie było a trochę ich tam przeżyłem. Już kilka lat mnie tam nie ma ale bałagan jaki był kiedyś taki jest teraz. Że też szefostwo z Niemiec tego nie widzi to szok. Ciekaw jestem co będzie jak seniora Jasika braknie co będzie dalej z ascobloc!!!
ilu konstruktów wam potrzeba? Widzę ze pytali o prace parę miesięcy temu a teraz właśnie wisi oferta i to na dwa wakaty. Przyuważyłem także to stwierdzenie o pękającej dwunastce. Skoro tak to po nowym roku macie jeszcze jakieś przewidywania co do większych zarobków? i czy opiszecie jakie teraz są standardy tam na miejscu bym już wiedział?
12 pękająca na trzy miesiące to się załapiesz, no chyba że umiejętnościami i wiedzą zastąpisz już tutaj obecnych konstruktorów tych bez wiedzy praktycznej a kilkoro takich jest. Zaskocz tych obecnych tutaj.
Konstruktor może dostać 4800-7000 brutto. Na początek to 4800 brutto. Po kilku latach może liczyć na 7000 brutto.
Witam, tutaj głównie staż pracy ma znaczenie? Czy kilka lat może zmieścić się w 3ech? Tutaj nie ma czym jeszcze podbić sobie wynagrodzenia podczas pracy jako konstruktor?
Podobno sporo osób ostatnio z ascobloku się zwolniło. Dziwi mnie ze PH jeszcze tam pracuje.
Ostatnio wynagrodzenia konstruktorów bardzo wzrosły. Na początek konstruktor dostaje 12 tys brutto, a pi roku dostaje 17 tys brutto. Do tego premie świąteczne na Boże Narodzenie 7 tys brutto A na Wielkanoc 5 tys brutto. Są też wczasy pod grusza pracownik dostaje 6 tys brutto. Jest stołówka pracownicza obiady są po 5 zł. W środę mamy dzień owocowy co tydzień przyjeżdża auto z owocami.
12 tysi brutto na 2 miesiące. Wczasy pod gruszą jak se ją wytniesz i gruszki pozbierasz, obiady po 5 zeta zupka chińska a owoce w promocji w biedronce codziennie.(usunięte przez administratora)
Jedno wielkie (usunięte przez administratora) Mają (usunięte przez administratora) w produkcji i zleceniach, których nie potrafią/nie chce im się ogarnąć. (usunięte przez administratora) i dyskryminacja pracowników. Jedyne co dobrze funkcjonuje to podlizywanie się kierownikowi i liderowi.. Pieniądze żadne.. Skończyły się dobre czasy..
Piszesz o PH czy siwym bajerancie? Moim zdaniem oboje do kitu. Żaden z nich nie ma pojęcia o zarządzaniu produkcją i ludźmi. Obaj karierowicze dla kasy.
Dobrze na pisane. Dobre czasy się kończą. Przerost zatrudnienia nad treścią. Ogromne działy księgowości kadr. Dział sprzedaży który handluje meblami do których firma dopłaca. Jakby nie te szafy robione do Niemiec to zakład można by zamknąć.
Niestety taka prawda. Rozwój i rozbudowa Ascobloc to tylko dzięki Debag i PBS. Dział sprzedaży to wogóle do rozwiązania. Siedzą tylko przy biurkach i udawają że coś sprzedają. W dzisiejszych czasach to trzeba do klienta ruszyć 4 litery od biurka i osobiście zawitać. Przez telefon to jaka sprzedaż!!!Chyba żadna. Targi to drogi koszt wystawiania i nie zawsze skuteczny. Więc kochani sprzedawcy odejdzcie od biurek i komputerów i szerokiej drogi wam życzę i przede wszystkim skutecznej sprzedaży i dużo nowych klientów.
Na targach nie sztuka się pokazać. Trzeba mieć dar przekonania klienta do siebie oraz że z tym co się wystawiamy jest praktyczne, dobrze wykonane, a podejrzewam że tego u handlowców w ascobloc niestety brakuje.
(usunięte przez administratora)
Hej możesz opisać na czym praca polega na Twoim stanowisku? nie wiem czy to siedzenie na FB lub OLX jest związane ze stanowiskiem czy po prostu o przerwie piszesz? Możecie normalnie jeść przy biurkach?
PH jest w swoim żywiole jak ma kogoś (usunięte przez administratora)za palenie za spizn8anie się za siedzenie w kiblu. Jedynie do jakości roboty się nie wraca bo jest laikiem odnośnie produkcji.
(usunięte przez administratora)
Kilka lat wcześniej było więcej pracy i kierownicy sobie jakoś radzili a ten tylko łazi i udaje że się zna. Już nawet P.H. lepiej tematy ogarniał niż ten siwy bajerant, człowiek od zamieszania i wykresów wydajności na papierze. Dziwi mnie fakt że bliżej swego miejsca zamieszkania nie znalazł sobie pracy skoro taki fachowiec od siedmiu boleści.
Jak sami pracownicy dbają o atmosferę pomiędzy sobą? Pojawił się tu jakiś komentarz odnośnie bycia mistrzem denerwowania innych. nie wiem jak konkretnie z tym jest i o jakie okoliczności chodziło ale czy pracownicy sami również sobie jakieś tworzą? Są wyjścia integracyjne i tym podobne?
Atmosfera między ludźmi brak. Jeden drugiego w łyżce wody by utopił. Kilka lat temu było całkiem inaczej a teraz jeden drugiemu wilkiem. Tylko pytam się po co jak życie tak kruche i ulotne jest.
Teraz mamy takie czasy, że prawie w każdej firmie jeden pracownik drugiemu jest wilkiem, tylko czeka aby podwinęła mu sie noga. W Ascoblocu tez podobnie jest, a im mądrzejszy przyjdzie do firmy to trzeba go szybko (usunięte przez administratora), zastraszyć aby szybko odszedł z firmy. Dwa lata temu w Ascoblocu pracował dyrektor, który nosił wysoko głowę, chciał być mądrzejszy od każdego, ale przyszedł Covid i Bóg zabrał go do siebie. Więc najważniejsze się to nie wywyższać się w firmie wysluchać wszystkich i iśc na kompromis.
Nie zgadzam się z tobą żę dyrektor o którym piszesz wysoko nosił głowę. Był osobą dla której nie było sprawy nie do rozwiązania. Był bardzo ambitny. Od niego nie jeden z obecnie tutaj pracujących w konstrukcji powinien się uczyć. Wiadomo że jak ktoś mu podpadł to miał ciężko.
Pisząc o liderach miałam na myśli tych na poszczególnych działach produkcji np. szlifierni, spawalni, giętarkach i reszcie działów. Co nie którym to się w głowach poprzewracało od władzy.
A cos więcej o tych szkoleniach napiszecie? widzę, po ostatniej odpowiedzi, że Dział Kadr za nie odpowiada. A w jakiej formie są prowadzone? I w zasadzie kiedy? są tez jakieś cykliczne?
Czy PRO ASCOBLOC organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Co ciekawego dzieje się w tej firmie że już 5 doświadczony pracownik w przeciągu 2 miesięcy się zwolnił? Czyżby łudzi zaczeli się orientować że przyszłości ani pieniędzy w tej firmie się nie doczekają?
Pieniądze w tej firmie już były. A co się dziej, to wiadomo. Masowy odpływ doświadczonych pracowników zarówno z produkcji jak i biur. Zostają tylko Ci, ktorzy nic nie muszą robić.
Nie ma co się dziwić. Poprzedni kierownik P. H. (usunięte przez administratora) i karierowicz za tego nowego nic się nie zmieniło to ludzie mają dość. Zero podwyżek i cały czas tylko obietnice. Roboty praktycznie tyle co nic a wysokie słupki to tylko na kartce papieru.
Za nowego kierownika dużo się zmieniło. Nastąpił regres firmy. Zresztą to mozna sprawdzić ilu pracowników z duzym stażem się zwolniło za jego kadencji. Dla nowego kierownika im głupszy pracownik tym lepszy. Stosuje podobne metody jak (usunięte przez administratora) pozbyć się najbardziej wartościowych pracowników, wiadomo że głupimi łatwiej zarządzać.
Oprócz tego że zwalniają się fachowcy w swoich dziedzinach to zmian nie zauważyłem. (usunięte przez administratora) to mało powiedziane oczywiście nie obrażając (usunięte przez administratora) Następny kierownik który spróbuje to wszystko ogarnąć i naprawić to życzę mu powodzenia. Zastanawiam się tylko jak to jest możliwe że dyrektor tego (usunięte przez administratora) nie zauważa no chyba że stwierdził że szkoda zdrowia i nerwów żeby to wszystko ogarnąć. Połowę z biura wywalił bym na zbity pysk zaczynając od tego byłego kierownika P. H.
Pan H. jest tylko trzymamy w firmie bo dobrze kapuje pracowników na produkcji. Jak dalej tak będzie robił to będzie musiał po Sycowie chodzić z Gorylami.
P. H. To leń,(usunięte przez administratora)i karierowicz. Już niedługo przez takich jak on i ten nowy kierownik ascobloc zniknie z pola widzenia. Chyba że właściciel z Niemiec zobaczy jaki bałagan panuje w ascobloc w Sycowie i rozgoni to towarzystwo do pośredniaka. Oby się tak stało jak najprędzej bo z tego co widać i słychać to panowie J. nie ogarniają tematu albo nie chcą tego wszystkiego rozwalić. Pracowałem tam kilka lat wcześniej i chyba takiego bałaganu jak jest teraz co słyszę od znajomych to nigdy nie było.
A jacy to wykwalifikowani pracownicy się zwolnili? Bo Ci wykwalifikowani dalej pracują w ascobloc a zwolnili się naciągacze, fajtlapy i janusze biznesu co myślały, że naucza go włączyć spawarkę i on już spawaczem jest. Albo postawia przy laserze, wcisną enter i on operator lasera. Takich cudakow nie szkoda.
Tych wykwalifikowanych w biurach to można na obu rękach policzyć. Największy darmozjad i leń to były kierownik produkcji P.H. który tylko chodzi pi hali i później donosi do dyrekcji, R.F z voss, kilkoro z konstrukcji i z działu sprzedaży.
Słyszałam, że przez tego Pana P.H wiele osób się zwolniło z Ascobloku. Czy Zarząd firmy wie o tej sytuacji? Może trzeba poinformować?
Coś mi się wydaje że jesteś P.H.Za dużo czasu masz w biurze?A tak z innej beczki. Stań przy spawarce i popracuj trochę, włącz laser i wypalaj meble, nie pbs-y,tylko meble jak np Stasiu. Lataj od palety do palety i rozkładaj je wg zleceń, stań na prasie krawędziowej i przez 8godz. stòj na jednej nodze a drugą deptaj w pedał przy seryjnej pracy, albo napisz sobie programy na meble i je wygnij. Wtedy możesz się odnieść do pracy operatorów cnc i spawaczy, a do tego czasu nie otwieraj buzi bo ci jedzie-chyba to od targania.
Kto to jest ten cały P.H dyrektor, kierownik? Chce wiedzieć bo staram się o pracę w Ascoblocu.
Po jakim czasie udało Ci się dostać? zdradzisz? Widzę ze z ponad miesiąc minął odkąd spytałeś. Wisi teraz po prostu oferta na CNC, mam jakoś ponad tydzień by się zdecydować i właśnie kminie czy warto? rozmowa szybko idzie?
W chwili obecnej ascobloc poszukuje pracowników - konstruktorów. Czy mógłby się ktoś wypowiedzieć na temat kultury pracy/ współpracy pracowników tego samego działu, lub z innymi działami/ jaka atmosfera panuje w biurze owej firmy? Proszę o szczere odpowiedzi! :)
W owej firmie nadal są poszukiwani konstruktorzy. Po odbytej tam rozmowie na to stanowisko zdecydowałem jednak, że jako doświadczony konstruktor nie będę zabierał miejsca innym możliwym kandydatom bez doświadczenia.
Poczekaj chwilkę, dopiero na rozmowie powiedziano Ci, że szukają osób bez doświadczenia? Nie powinno być już wzmianki o tym w samym ogłoszeniu?
Konstruktor a kto to taki? Zero jakiegokolwiek pomysłu na wykonanie określonego zadania. Metoda kopiuj wklej i może się uda. Ludzie na produkcji więcej wiedzą niż niejeden konstruktor. Banda (usunięte przez administratora) po studiach, nie mających wogóle pojęcia o wykonywanych zadaniach tak jak pseudo zastępca kierownika Patryk H. Są wyjątki w konstrukcji nieliczni którzy potrafią samodzielnie coś wykonać.
Masz rację. Na palcach można policzyć kompetentnych pracowników,. których darzyłem dużym szacunkiem. Przede wszystkim sympatią darzyłem Pana Dyrektora Krzysztofa .J., i nie chce myśleć co się stanie z firma jak go zabraknie. Szkoda tylko, że w firmie pracuje kilka osób, które rozwalają firmę od wewnątrz. Dlatego po kilku latach potrafiłem powiedzieć dziękuje.
Zgadzam się. Jak braknie dyrektora to przyszłości tej firmy nie widzę. On jeszcze w miarę ten bałagan ogarnia. Przyjrzał bym się kierownictwu na dziale Voss. Jeden Bogdan G udaje że się zna a jego kontroler Robert F udaje że coś robi. Obojga wyrzucić jak najszybciej. Według kierownika B.G kontroler R.F może się pomylić w swoich obowiązkach a już pracownik tego działu nie.
Dlaczego pana dyrektora.Czy nie zauważyłeś że pan dyrektor położył tzw lagę na pracowników. Wydaje mi się że chodzi tylko o to żeby syn się zdążył nachapać za nic nie robienie i tyle. Potocznie w zakładzie mówi się że młody wykonuje zawód,,syn " i tyle w temacie.Powodzenia wszystkim pracownikom produkcji.
Typowa mentalność "Poloczków", jak bieda zagląda do (usunięte przez administratora) to zamiast wziąć się do roboty, lepiej bluzgać na kogoś w internecie anonimowo, łudząc się że to komuś zaszkodzi. (usunięte przez administratora)
Może i mentalność "Poloczków" pisanie o kimś anonimowo w internecie ale widzę że Cię moja wypowiedź trochę zabolała i skomentowałeś. Prawda w oczy kole. Przynajmniej połowę administracji wysłać do pośredniaka z obecnym kierownikiem od słupków na czele, który ma kilku lizusów w tej firmie.
Z tego co rozmawiam ze znajomymi którzy tam pracują to mówią że młodego dyrektora bardzo rzadko widać na prdukcji, interesowaniem się jej problemami i ich rozwiązywaniem.
Co ty za głupoty gadasz? Nikt w tej firmie nie robi takiego zamieszania jak "Stary". Nie od tego jest Dyrektor. Paradoksalnie za Maćka może być spokojniej ;*
Ilość kierowników produkcji w historii firmy mówi za siebie. Ilu było 20, 25 czy więcej, rozumiem że 2/3 mogło się nie sprawdzić?
Chciałem kiedyś policzyć wszystkich kierowników i zrezygnowałem. Wszystkich tych co znam i pamiętam to bylo 21, ale jeszcze po moim odejściu pewnie nie jeden to stanowisko objął i je stracił. Już prawie pięć lat jak stamtąd odszedłem. Pozdrawiam kolegów z produkcji gastro????
Cześć, czy w tym roku były prowadzone nabory dla konstruktorów? Pytam wprost, bo na takim portalu, który obserwuje widniała oferta lecz jest sprzed roku. na forum niby padały wzmianki o pracy na dziale, ale czy ktoś mógłby opisać bieżąca sytuacje? Głównie zarobki mnie interesują. Wtedy widełki były wskazane do 7,000 zł czy teraz na spokojnie przekracza się ósemkę?
Złóż CV, jeśli Cię zaproszą na rozmowę to się dowiesz ile możesz dostać. O jakiej ósemce mówisz? W Asco już dawno dwunastka pekła.:)
Dostać tak duże pieniądze to trzeba coś sobą reprezentować i coś potrafić zrobić samemu. Metoda typu kopiuj-wklej już powoli przestaje działać. Wszystkiego ludzie z produkcji za tych pseudo konstruktorów nie wykonają, tak samo jak za tych kontrolerów jakości z bożej łaski którzy czepiają się tego co nie powinni a te elementy źle lub nie chlujnie wykonane nie widzą. Może ślepi albo niedowidzący.
Ci co mieli trochę wiecej oleju w glowie to siedzą już w innych firmach z wynagrodzeniem 5 cyfrowym
Takie pieniądze to napewno nie w ascobloc a po drugie trzeba coś umieć. Same studia i tytuł nie wystarczą. W asco nie liczni coś potrafią samemu stworzyć. Nie będę wymieniał z nazwiska bo nie wypada ale niestety taka jest prawda.
A na co Ascobloc może liczyć jeśli konstruktorowi płaci 4000-5000 netto. Za te pieniądze to siedzą ludzie po szkole, albo starsi którzy boją się wyzwań. Dobre firmy potrafią zapłacić 8-13 tys netto.
Ja akurat za innym stanowiskiem tu przychodzę i zastanawiam się czy przy każdym takie rozbieżności mogą występować, jak je tutaj opisujesz? To jakby nie patrzeć ok 100% w górę. Możliwe ze czymś innym warunki się różnią? Praca jest lżejsza? I jak to jest ze Pracodawca śmiało może dyktować takie warunki i są chętni?
Czy praca jest zmianowa?
O niedzieli wzmianki nie widziałem, ale z tego co kiedyś pisali były problemy z obsadzaniem soboty, bo podobno tyle chętnych, faktycznie tak było? A teraz jak z tym jest, dalej ciężko sobie dodatkowo dorobić czy praca jakoś inaczej się poukładała, skoro od jakiegoś czasu nic nie pisali?
Czy ktoś zapanuje nad sytuacją na produkcji w tej firmie? To co się dzieje od pół roku to kpina i parodia. Zero jakiegokolwiek nadzoru i kierowania. Plac pusty od kilku miesięcy bo roboty nie ma a tabelki i wykresy kierownika rosną w siłę. Grzyby tak nie rosną jak wg jego wykresów wydajność. Ja spawam, ja szlifuje, właśnie to gnę. Po co mu ludzie jak wszystko sam robi? :) W ciągu tygodnia chodzimy i prosimy o robotę a w piątek się pachołki pojawiają i cyk, sobota pracujaca dla wybranych bo o wysyłce zapomnial:) A jedyne co zrobił nasz kierownik to nazatrudnial nowych i teraz w 2 przy jednej maszynie stoją. Jeszcze, żeby robili to pół problemu. Ale oni stoją bo nie ma co robić. A kierownik? Tu podsłucha, tam podsłucha a potem leci i mówi, że on to wymyślił i wprowadzil. Jedyne co wymyślił to audi pod domem co święta. Tutaj liczenie mu wychodzi bardzo dobrze, żeby czasami na biale nie trafił jak rodzina przyjedzie :) A jego pomagier siedzi na allegro i facebooku, obowiązków żadnych, wiedzy żadnej, chamski ale pensja kierownicza została za nic nie robienie więc zadowolony.
Nie wiem jak z portierem ale faktycznie jest tu stanowisko jak pomoc dla kierownika? macie na myśli zastępcę? Ciekawa bym była wynagrodzenia i zakresu obowiązków. Jeśli o kierownicze stanowiska chodzi to macie wgl., jakąkolwiek perspektywę, żeby na nie przeskoczyć?
A kto ma zapanować na produkcją w Asco? Siwy Bajerant z Panem pseudo z-ca kierownika. Jeden bajeruje swoimi wykresami Zarząd firmy, a drugi siedzi w swojej kanciapie na facebooku oraz allegro, a co gorsza wkur..wia pracowników w myśl aby co mądrzejsi od niego sie pozwalniali do reszty z firmy. Brawo!!!
Ostateczny cel tego wspomnianego denerwowania to jaki ma być? wykresy zaciekawiły, każdemu pracownikowi także są przedstawiane? jak można je z czasem odnieść co do realnych wyników? jak są zbieżne?
To jeszcze firma płaci za siedzenie na allegro i facebooku? Gdzie ta firma się znajduje? Zaraz składam CV.
Pomagier kierownika ma tyle czasu, że wysyła z różnych stron anonimowe sms do pracowników.
w jakim celu, bo chyba nie zrozumiałam o co może z nimi chodzić? docelowo teraz to jakie są obowiązki do wypełnienia na tym stanowisku? one są spisane chociażby na umowie? jak docelowo mogą być wynagradzane?
Słupki i wykresy to sobie może rysować. I tak wszystko wyjdzie w Księgowości w bilansie. Aby tylko nie było za późno.
W tej firmie potrzebny porządny kierownik który ma pojęcie o planowaniu produkcji. Obecny i poprzedni to tylko dwa (usunięte przez administratora) w koszulach. Jeden wart drugiego. Dopóki się to nie zmieni to porawy obecnej sytuacji nie będzie. Ciekawe że żaden z nich nie widzi że w piątki na drugich zmianach nie które działy świecą pustkami a w soboty pełna obsada na giętarkach i na spawalni.
też się zwolniłem bo tylko rygor w tej firmie, papierosów nie wolno, telefonów nie wolno, za słuchawki zabrana premia i cały czas tylko nowe normy czasowe i poganianie …
A czy nowy kierownik na Gastro już jest? Bo słychy chodzą, że miałbyć od wrzesnia czy października?
Oby jak nsjszybciej bo ten obecny to tylko wykresy potrafi rysować i w piątki pachołki stawiać że pilne i (usunięte przez administratora)w sobotę do pracy. To co się dzieje ostatnio w tej firmie to wstyd i hańba. Zero pracy a na maszynach w podwójnej obsadzie. Nawet za byłego kierownika Patryka takiego bałaganu nie było. Mam tam wielu znajomych i to co oni mówią to przechodzi wszelkie granice przyzwoitości.
Jestem ciekaw jak długo ten bajerant się jeszcze utrzyma jako kierownik. Zero organizacji pracy, brak współpracy z brygadzistami zmianowymi, Siedzi tylko w biurze i wykresy wydajności rysuje której wogóle nie ma. Siedzi i się śmieje z dyrekcji, kasa płynie, auto firmowe do dyspozycji więc po co się męczyć.
Pewnie do końca roku. I będzie czas podsumowań. Dyrekcja już szuka kogoś za niego, a to troszkę trwa.
Czy w tym zakładzie pracownik ma jakieś prawa czy tylko nakazy i zakazy? Bo z tego co słyszałem to więcej zakazów niż praw!!!
A wymienisz te wspomniane restrykcje tak dla jasności, skoro słyszałeś ich tak dużo? dobrze wiedzieć przed złożeniem cv co i jak. To o czym piszecie i tak zależy od działu? Który oceniany jest obecnie najlepiej?
Zakaz telefonów, zakaz radia, na fajkę w określonych godzinach i to jeszcze za potrąceniem 100 złotych i pewnie takich nakazów jest więcej.
Ponoć ostatnio mieli podwyżki na produkcji. Maksymalnie ponoć 2,5 złotych brutto (oczywiście zabierając 2% premii) dla lizusów i donosicieli do nowego kierownika który wszystko sam robi a najlepiej to nierealne wykresy wydajności produkcji. Dobry bajerant z niego. Można tylko zadać pytanie czy szefostwo ślepe,lub udaje że wszystko jest ok a może ten pseudo kierownik szykuje się może na fotel szefa za lepszą kasę. Pozdrawiam.
Czy w PRO ASCOBLOC jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w PRO ASCOBLOC - Syców
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w PRO ASCOBLOC
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PRO ASCOBLOC?
Zobacz opinie na temat firmy PRO ASCOBLOC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PRO ASCOBLOC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Szarych Szeregów 22
56-500 Syców
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja mebli specjalistycznych - Syców
Popularne
- Profim Sp. z o.o.
- Ppuh Mikro i Monika Kranz-Dymek
- fabryka mebli okrętowych Famos sp. z o.o.
- Metalowa Spółdzielnia Inwalidów Gwarancja
- Paweł Przydanek Transport-Usługi-Tapicerstwo
- Firma Merkury Krzysztof Kaczmarek
- BWS EXPO
- Home Concept Sp. Z.o.o
- Tomasz Piątkowski Caetus
- Mateusz Baron Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Matpol
- Dawid Janiak E&D Meble Na Wymiar
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |