Opinie o Trio Line Polska Sp. z o.o. w Stęszew

1.8/5
Na podstawie 290 ocen.

Poniżej zobaczysz opinie obecnych oraz byłych pracowników o pracodawcy Trio Line Polska Sp. z o.o.. Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do zatrudnienia w firmie Trio Line Polska Sp. z o.o. o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Produkcja mebli specjalistycznych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Trio Line Polska Sp. z o.o. w Stęszew

Prawdziwy człowiek
Były pracownik

Mówię wam, nie radzę zaczynać współpracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) zaściankowość, przekupstwo. To za mało jeśli nie spóźniasz się, jesteś okej, pracujesz ciężko, pracujesz wydajnie, pracujesz przeogromnej ponad siły i standardy. To praca poniżej godności. I każde twoje starania zostaną i tak sprowokowane lub zastraszone lub zignorowane. W brudzie, pyle, w obmawianiu prosto w twarz i za plecami - tak będziesz pracował. To znaczy ponad siły i bez adekwatnego wynagrodzenia. Wielu tu śmiałków przed Tobą to przerabiało. Nie bądź tym upartym. Nie jesteś nie do zdarcia. Tu każdy ma swoje układy. Jeśli tu pracują to tylko rodziny. I wspierają się sami. Jeśli jesteś spoza towarzystwa to zostaniesz zjedzony. I poniżony. Czy z agencji czy prosto z firmy - nie polecam nawet przekroczenia progu tej firmy. Nie ma się ni jak tu polityka jakości, polityka firmy, prawo jakiekolwiek, prawa człowieka. Tu po prostu jest cicha agresja i wyzysk. Poza tym przymusowe urlopy. Brak pracy nie ma, co chwile w momencie braku zleceń. Coraz mniej firm chce z nimi współpracować. Potrzebują pracowników tymczasowych. To, że dają Tobie „szanse” przejścia pod firmę jest z góry przesądzone. Oni wiedza w jakich miesiącach nie będzie zleceń. Mają to przerobione. Wiedzą, że wytrzymać tyle i tyle. Poddają Cię próbom. I wtedy dadzą tobie wypowiedzenie. Integracja to dobry sobie żart. Tu każdy sobie rzepkę skrobie. Nie masz szans wejść w tą firmę. Nawet jeśli będziesz ultra hiper super mega hojrakiem. Wtedy życzę Ci powodzenia. Bo ja też miałam takie podejście. Pozdrawiam. Paula.

Pracownik2
Pracownik

Jest nas coraz mniej nie ma tygodnia żeby się ktoś nie zwolnił więc chyba coś jest nie tak zaczyna brakować doświadczonych pracowników bo odchodza a będzie ich coraz więcej

Biuro
Pracownik

Pracy mało ludzie są rotowanie po działach. Gdzie nie idzie wyrobić minut.Jes to przemyślany ruch bo pracownik który ma dosyć idzie na przysłowiowe L4 dłuższe lub krótsze a gdy wraca okazuje się że zostaje zwolniony bo firm miała przez niego straty i musiała zatrudnić pracownika.Prawda jest taka że to g...no prawda bo połowa pracowników nie ma co robić o prawie roku a tych co zatrudniają to widząc ta patologie to po 2 godzinach się zwalniają albo nie przychodzą na drugi dzień do pracy i to się nazywa zatrudnianie pracowników na papierze.Tosie nadaje do programu UWAGA

Produkcja
Inne
 Pytanie
@Pracownik

Nasza stawka przy wypracowaniu akordu nawet nie gwarantuje najniższej krajowej. Ktoś dostał aneks do umowy z podwyżką za minute?

Tomek
Pracownik
 Pytanie

Trio ogłasza się na olx ,pracuj pl i gdzie się da .Szukają tapicera meblowego z możliwością przyuczenia .Co z waszymi tapicerami uciekli sami czy nie było warunków do pracy przez wprowadzanie akordu jak wszędzie. Może zadzwońcie przeroście niech ktoś wróci na stałe pensje .

Kuba
Były pracownik
 Pytanie
@Pracownik

Oceniacie, krytykujecie. Zgłoście swoją kandydaturę na miejsce Szuwara i wreszcie będzie tak jak waszym zdaniem powinno być. Myślicie ze obecne zmiany cięcia minut to sprawka Szuwara albo dyrektora? Przecież to idzie z góry. Szczerze zastanawiam się raczej kiedy będą wreszcie zlecenia a nie kto wskoczy na miejsce szuwara

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam witam.Na olx jest ogłoszenie szukają tapicera z możliwością przyuczenia jako tapicer .Jest możliwość pracy na umowie stałej z jakąś normalną stawką bez akordu .Na akordzie robi się dwa razy tyle co normalnie a nie idą za tym pieniądze .Jak jest u was dostajecie podwyżki inflacyjne większe od inflacji żeby było coś na plus?

Tapicer Nowy wpis
Pracownik
@Kandydat

Witaj nie daj się zwieść Trio tao firma która zabiera a nie daje jeśli dostaniesz podwyżkę rzędu 3% to miesiąc później jest obcinka czasów i zamiast zarobić stówkę więcej masz dwieście mniej taka jest polityka firmy.Wiara się zwalnia bo ma dosyć tej pseldo korporacji .

Kandydat Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Tapicer

Rzeczywiście cwaniaki .Obecna inflacja w Polsce około 5 procent było dużo więcej a wy i tak mieliście podwyżki do 3 Procent .Do tego skracanie czasów czyli wszyscy macie akord? . Ile macie za minutę netto 50gr -1zł Nie składam papierów skoro nie macie podwyżki zależnej od inflacji do tego skracanie czasów , robią was na szaro

Tapicer Nowy wpis
Pracownik
@Kandydat

Wychodzi ok25,26gr za minutę żeby zarobi musisz wyrobić jakie 200-210%normy plus 8% premi

Kandydat Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Tapicer

Że co stawki bardzo małe aż śmieszne i jeszcze pewnie kontrol ,błędy ,braki towarów,zleceń i cała masa innych problemów .To jest jakiś żart 25-26 groszy za minutę macie kilka zł za mebel ?. Firma ile na tym zarabia setki milionów kosztem krzywdy i wyzysku swoich pracowników . Jeśli macie tak śmieszne pieniądze nie składam papierów bo to żart i plucie w twarz swoim pracownikom dzięki którym firma tak zarabia .Śmieszne macie warunki więc nie składam papierów wolę iść gdzieś na stałą umowę ,wy w międzynarodowym koncernie powinniście zarabiać 10 tys netto a nie to powodzenia.

Błażej
Pracownik

Gruszka ty się nie nadajesz na sprawdzanie tym bardziej na jakość ,chłopie masz ciepłą posadę i tyle .Za robotę się weź chłopie .

Grzegorz Z
Pracownik

Dokładnie jednemu puszczają kompletny (usunięte przez administratora) a od drugiego wymagają wymysły a jak przychodzą na odbiór na nowy dział czy coś to nawet nie wiedzą co mają sprawdzać tak są zagubieni chłopcy . Ta cała kontrola to puste etaty ściema na maksa .Tak samo chodziki (usunięte przez administratora) z jakości każdy wie o kogo chodzi nikt ich z pracy nie rozlicza

QC
Pracownik
@Grzegorz Z

W dużej mierze to właśnie dzięki tym „zagubionym chłopcom” z kontroli i wysokiej jakości wysyłanych mebli firma z małej rodzinnej stała się duża fabryka, która daje chleb około 600 osobom :) proszę też nie zapominać że duża większość kontrolerów została wybrana na te stanowisko po latach pracy na stole tapicerskim na różnych działach w firmie( są to też ludzie po szkołach tapicerskich). Doświadczenie mają ogromne. Ale jak wiadomo… jeszcze się taki nie urodził co by każdemu dogodził. Ludzie widzą co chcą widzieć. Ale czasami warto wyrzucić swoje bezpodstawne żale na forum jako incognito. To pomaga :)

Marek
Pracownik
@QC

Zagubiona to jesteś ty pewnie masz ciepłą posadke i nie wiesz co się dzieje albo udajesz.Jakosc mebli to była kiedyś teraz tylko żeby wyjechało jak wróci będziemy się martwić najważniejszy jest wykres,który i tak jest zakłamywany.Ciagle szukanie oszczędności brak nowych produktów,klientów,po prostu są firmy mniejsze które robią taniej,lepiej i więcej płacą pracownikom bo nie potrzebują tyłu darmozjadów jak w trio.A co do wypłat po6000 to ludzie nie pamiętają kiedy tyle mieli nawet p 3 podwyżkach wypłaty są niższe tłumacząc się że nie ma sobie,nadgodzin i dlatego tak jest,ale nie oto chodzi żeby pracować 7 dni w tygodniu żeby zarobić 6000 tys,w dzisiejszych czasach nawet 5000tys jest jak 2000 tys 10 lat temu.

Tapicer
Pracownik

Powiem tak nie raz wiele tematów spraw było mówione zgłaszane mówione prosto w twarz tylko nikt nic z tym nie robi mają nad gdzieś.Dopiero jak byśmy wyszli na trawnik wtedy nad posłuchają tak jak kiedyś pozdrawiam

Pająk
Pracownik

Dokładnie tak jak ludzie piszą ta cała kontrol ,jakość do wymiana i ten kolo od ulepszeń za które czasy na produkty są tragiczne ,,Pol " dobry to aparat .Zmieńmy ich na nowych czasy tak zniszczone że zarobić się nie da oni się nie martwią bo mają stałe wypłaty. Komuś napsuć a sami głupa palą dobrzy jesteście .

Pedro
Pracownik

Podwyżka to tylko na papierze że jest i wyrobiony akord i minuty a zapłacone dużo mniej .Ile na to będziemy jeszcze pozwalać tak się dawać . Zgłosimy w końcu do Pip napiszmy wspólnie pismo wszystkich nas nie zwolnią. Robimy na akordzie dwa etaty jako jeden a zapłacone najniższą krajową.

Operator koparki
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rekrutacja przez znajomosci- pod firmę, lub bez znajomości przez agencję

Pytania

Jeśli agencja - pytają o wszystko, jeśli przez znajomosci odrazu do firmy - nie pytają o nic

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Wypłata
Pracownik

Czy wszyscy uważacie że po podwyższenie która niby tak była nie jest uważana że z miesiąca na miesiąc jest nasze wynagrodzenia są coraz mniejsze Ja tak zauważyłem już od 3 miesięcy zarabiam coraz mniej jak byłem w kadrach to powiedziały mi dziewczyny ze wszystko się zgadza nie jestem pewien myślą że jesteśmy (usunięte przez administratora) firma się kończy i to widać

Wypłata
Pracownik

A w trio jak zwykle wypłaty zaniżone po podwyżce o co chodzi ktoś to rozumie.

Trio
Pracownik

Ale jaja dzisiaj nie kazali tapicera na AAC pracować żeby jutro mieli co robić bo Amerykuny przyjadą i trzeba linie uruchomić która prawie zardzewiala masakra

Pracownik
Pracownik

Hej czy ktoś może wie kiedy będzie praca bo tak źle to chyba nie było jeszcze nigdy no chyba że za krótko pracuje.

Ptacownik2
Pracownik
@Pracownik

Pytanie czy w ogóle będzie praca bo jak na razie cały czas polujemy w dół.a szukanie oszczędności nie zna granic,ciągle cięcia na pracownikach produkcji

Marcin
Pracownik
@Ptacownik2

Pracy brak a szukają nowych ,kto za to odpowiada kogo rozliczymy . Przyszedł czas na tego drugiego szkodnika w firmie od tworzenia lubi innych rozwiązań z PRL . Jest coraz gorzej a nie zapowiada się żeby było lepiej .My mamy dobrze dopiszemy minuty do średnich które są dawno nieaktualne zawyżone a co krawcowe mają zrobić .

Tomek
Były pracownik

Gościu, Ty chyba nie kumasz o czym ten gość pisze. Problemem dzisiaj nie jest redukcja minut a ilość zlecen. Jak nie będzie zleceń albo będzie mało to nie będzie co redukowac. Jakby co tez juz nie pracuję w TRIO

Kolo
Pracownik
@Tomek

To ty nie rozumiesz o co chodzi jak i poprzednik a masz się za mądrale i chcesz innym wmówić że nie rozumieją.Chodzi o to wszyscy wiemy jest brak zleceń fakt .Obecna polityka w firmie jest taka że szliśmy kosztem ilości względem jakości wiadomo kiedyś każdy człowiek dojdzie pod ścianę i już nie zrobi więcej gdzieś coś na czym ucierpi a cierpi jakość produktów robionych w firmie jaki jest sens szybko narobić produktów słabszej jakości . Obcinanie minut powoduje to że musimy robić dużo więcej wypłaty mniejsze i nie jesteśmy w stanie robić idealnie przy tych czasach ciągłej presji ,tak było jak były zamówienia wszystko szło na wczoraj. Jeśli przy tych cenach za meble klient dostaje produkt słabej jakości nic dziwnego że już nie zamówi kupi gdzie indziej produkt zrobiony lepiej . Niestety akord nie przy tych cenach trzeba było robić mniej a lepiej wszystko bez pośpiechu .Madrzycie się że ktoś nie rozumie hehe a raczej to wy nie rozumiecie i takie Janusze jak wy doprowadzili do tego co aktualnie jest w firmie .

Produjcja
Pracownik

Szuwar ogólnie był fałszywy jak było wszystko po jego myśli to było ok a jak nie to potrafił zrobić z pracownika (usunięte przez administratora).Nie potrafił przyznać się do błędów słuchać pracowników coś sobie ubzdural o do tego dążył chc nie przynosiło efektów to tak jak linia na Aac która miała usprawnić a tak naprawdę spowolniła produkcję tak samo maszyna na gubii jak policzysz wszystko przepłacają bo człowiek w tym przypadku jest szybszy,krawcowa.sznurek.nitka prąd który pobiera maszyna do szycia ,maszyna naciagajaca sznorki 4 ludzi do jej obsługi bo 2 zmiany a i tak nie ma co robić.Lepiej obciąć pracownikowi żeby kasa się zgadzała a do pobylkinsie nie przyznawać bo wstyd

Nie SAP flaku bo cię zdepne
Pracownik

Prawda jest taka że każdy kierownik wybił się na krzywdzie ludzi .Do puki nie byli kierownikami trzymali z ludźmi byli dla ludzi.Jak zostali kierownikami to wiedzieli co można ludziom zabrać co uciąć . Zgłaszali wyżej co można ludziom zabrać aby piąć się na szczeblach kierowniczych i tak dorobili się na krzywdzie ludzi i taka jest prawda .

Produjcja
Pracownik

Druga wypłata po podwyżce a prawie każdy 0 500 zł w łeb czy ktoś to rozumie potrafi wyjaśnić tylko nie piszcie że miesiąc był krótszy ciągle nas cykają

Tomek
Pracownik
 Pytanie

Trio ogłasza się na olx ,pracuj pl i gdzie się da .Szukają tapicera meblowego z możliwością przyuczenia .Co z waszymi tapicerami uciekli sami czy nie było warunków do pracy przez wprowadzanie akordu jak wszędzie. Może zadzwońcie przeroście niech ktoś wróci na stałe pensje .

Tapicer
Pracownik
@Tomek

Bo do trio już nikt nie chce przyjść a jak przyjdzie to i tak zaraz się zwalnia

Pracownik
Pracownik
@Tomek

Trio funkcjonuje jeszcze dzięki temu że nie ma pracy na wszystkich działach i może rotować ludźmi którzy jeszcze jakimś cudem pracują w tej firmie

Tomek
Pracownik
 Pytanie
@Tapicer

Czyli w firmie bardzo źle się dzieje jeśli ktoś przychodzi zaraz ucieka.Nikt nie chce przyjść czy już każdy wie o tragicznej sytuacji w firmie .Co się dzieje że już nikt nie chce przyjść .

Wikary
Pracownik
@Pracownik

Jak nie ma pracy na innych działach to dlaczego chcą zatrudniać ludzi skoro dla nas nie ma (usunięte przez administratora)

Tapi
Pracownik

Narobił szkód ludziom to ucieka zniszczył czasy na wszystkich produktach i ucieka gdzie indziej szkodzić .Obecna sytuacja w firmie to żart tylko stała pensja min 5 tys netto bez akordu I jedziemy z pracą ,pracy nie ma wyjdzie na to samo robimy wszyscy na stałych pensjach ,i nie obchodzi nas brak pracy ,czy ktoś uszykował,zamówił itd .To już nie czasy na akord . Na olx i pracuj.pk jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia.Ci co znają temat wiedzą że w tego typu pracy jest akord ciągła obcinka minut brak czegoś czy zamówień i nikt się nie zgłasza tylko stała

Pracownik
Pracownik

Jeszcze ze Szymonem zatęsknicie on wcale taki zły nie jest, wymagający ale uczciwy. Ci którzy byli dla niego w porządku on był również tym samym się odpłacał. Kupę czasu pod nim przerobiłem i złego słowa powiem. Zawsze prace organizował i porządek na dziale był. Po prostu jest tutaj za dobry i daje sobie spokój, nie widzi możliwości rozwoju taki to człowiek. Trzeba sie modlić żeby ten niespełniony żołnierz nie wziął jego obowiązków albo zatrudnili podobnego do cwaniaka co Autobus bo wtedy zobaczycie co drenowanie minut dopiero :)

Kuba
Były pracownik
 Pytanie
@Pracownik

Oceniacie, krytykujecie. Zgłoście swoją kandydaturę na miejsce Szuwara i wreszcie będzie tak jak waszym zdaniem powinno być. Myślicie ze obecne zmiany cięcia minut to sprawka Szuwara albo dyrektora? Przecież to idzie z góry. Szczerze zastanawiam się raczej kiedy będą wreszcie zlecenia a nie kto wskoczy na miejsce szuwara

Chętny do pracy
Kandydat

Witam jest ogłoszenie do pracy z możliwością przyuczenia opłaca składać się papiery .Jak zarobki netto za 8 godzin ,jest możliwość tylko stałej pensji bez wałków typu akord . Co się dzieje że przyjmują macie dużo pracy czy ludzie się zwalniają.

Kandydat
Kandydat

Kierownik Produkcji / Zastępca Dyrektora Produkcji Trio Line Polska Sp. z o.o.O firmie Składowa 5, Plewiska (pow. poznański) Plewiska (pow. poznański), wielkopolskie ważna jeszcze miesiąc do 27 czerwca 2024 umowa o pracę pełny etat kierownik / koordynator, menedżer praca stacjonarna Wymagane języki: angielski

Kogut
Kandydat
 Pytanie

Witam wszystkich na forum. Mam pytanie jak to wszystko ogarnia dyrektor produkcji jaka jest struktura menedżerska czy ma pod sobą kierowników koordynatorów brygadzistów jak to wygląda trio line?

Tapi2
Pracownik
@Kogut

Detektor robi co chce nikt mu nie wchodzi w drogę ,kierownicy to lizusy liżą do niego rowa .Kilka osób zwolniło się przez obecnego dyrektora a on nadal na stanowisku. Jego pomysły to zwiększenie normy kosztem jakości a ta spadła na łeb na szyję . Detektor zatrzymał się w czasach (usunięte przez administratora) głęboko w PRL gdzie do pracownika można powiedzieć wszystko i nic z tego nie ma robione kilka sytuacji w firmie było i nic .

Kogut
Inne

Zadałem to pytanie Bo interesują mnie ogólnie struktury organizacyjne. Zaciekawiło mnie to że często piszecie jako pracownicy, że nie ma pracy. Piszecie również że jakość waszej pracy spada na łeb na szyję z powodu zwiększania norm. Na ogół problemy z jakością pojawiają się wtedy gdy jest natłok zleceń. Gdy zleceń jest tyle że nie można ich, mówiąc kolokwialnie przerobić.

Adam
Pracownik

Szukają głupich na pracuj.pl Tapicer z możliwością przyuczenia hehe zapomnieli wspomnieć że na początku stała pensja a później na siłę akord musi przejść a tam kolorowo nie jest cięcie minut ,brak pracy itd ,ciągle ulepszenia hehe .

Kamil
Pracownik

(usunięte przez administratora) ,brak organizacji ,same korpo(usunięte przez administratora) skarżą na kolegów aby jakoś płynąć na patencie w firmie. Żaden akord tylko stała pensja patrząc na organizację ,brak pracy ciągle cięcie minut . Udawana podwyżka 3 procent która jest od lat ale wcześniej zabiorą ci 20 procent z dnia więc i tak jesteśmy w plecy. Przez cięcie minut jazdy robi więcej więcej ale gimeli a nie mebli jakościowych za takie pieniądze.Oni nam zabierają to my musimy wyjść na swoje lecz .Tylko stała normalna pensja koniec przerzucania kosztów prowadzenia biznesu na ludzi .

Były pracownik
Były pracownik

Ludzie przestańcie pisać jak wam źle we firmie jak komuś się nie podoba to niech się zwolni a nie pisać to każdy umie . Wiem jak to jest się pracuje w tej okropnie firmie nic wam to nie da że wystawiacie opinie nic z góry tego nie czyta. Ja pół roku temu się zwolniłem i nie żałuję żadnej decyzji zarabiam tyle samo mniej problemów jakościowych jak tutaj i jeszcze praca bliżej zamieszkania

pracownik
Pracownik

Od około roku praca w tej firmie to tragedia NIE POLECAM cała logistyka zamiast pozytywnych zmian przyniosła tylko (usunięte przez administratora) wyśmiewanie się obgadywanie i to za co... za to że ktoś się stara a fanfary za wykonaną pracę zbiorą "menadżerowie". Zatrudniają ludzi którzy coś tam skończyli ale niestety na nic wykształcenie wyższe jak buc pozostanie bucem na tym nie zbuduje się dobrej firmy i dobrego miejsca pracy. Kolejki do ramp, brak decyzji tworzenie niepotrzebnych i zbędnych wydłużających czas reguł no i na konie z problemem i to nie swoim zostaje się samemu a nagrody zapomnij są zarezerwowane dla karierowiczów, kosztem cudzej pracy. ODRADZAM

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Greg
Pracownik

(usunięte przez administratora) nie podwyżka co roku mamy mniej 3 procent ci dadzą a minuty cięte o 20 procent na meblu ,dają ochłap a biorą koło 1000 mają nas za (usunięte przez administratora) . Są na to sposoby jakby nagle nie było z 20 tapicerów urlopy czy coś dłuższy czas to by się popłakali i przemyśleli co robią .Ale tak nigdy nie będzie bo w formie lizusy donosiciele i tym podobne co ryjem załatwiają sobie lepsze traktowanie.

Krawcowe
Były pracownik

Jaka podwyżka skoro co chwilę mamy nowe obowiązki ,cięcie minut o 10-20 procent nie dość że masz cięte minuty ,nowe obowiązki które zabierają ci czas nie robisz akordu to nazywają podwyżka skoro są cięte minuty kilkadziesiąt razy więcej niż te śmieszne 3 procent to tej podwyżki nie ma oddają ci z tego co zabiorą .Więc jaka podwyżka to tylko tak się to nazywa dla mało rozgarniętych ludzi za których nas ma mają.

Krawcowe
Były pracownik

Dokładnie bo ich ponosi pracy nie ma to najlepiej ciąć ludziom żeby się wykazać oni nic nie robią i kasują kilka razy więcej niż my . Ten szuwar to niech najpierw sobie utnie z połowę wypłaty bo za to co on robi to 4300 brutto powinni mieć i ta cała Marta ,Bendowski,Dawidek i reszta cwaniaków korpo szczurów . Cały zarobek dla firmy robimy my tapicerzy,krawcowe ,klejczy inni ludzie z produkcji. Więc jak chcecie komuś coś zabierać wymagać to najpierw sobie zabierzcie bo nic nie robicie przychodzicie siedzicie kawki ciasteczka śmieszki i inne rzeczy tak wam czas leci widziałam osobiście .Siedzicie knujecie jak zabrać pieniądze ludziom i jak się wykazać a to dzięki pracownikom na dole jest wszystko a bez ludzi nie będzie nic.

Grześ
Pracownik

Przy tych cenach to norma powinna być 10 razy mniejsza i tak by zarobili cięcie minut powoduje to że jest produkt coraz słabszej jakości co przekłada się na zamówienia Powinni zrobić każdemu stałą pensję norma dużo mniejsza a dokładniej w nie to co idzie zamiast śrub gwoździami zbite,klej wychodzi inne babole i idzie .Za brakiem pracy kryje się słaba polityka w firmie cięcie minut bo kiedyś w końcu każdy pod ścianę dojdzie .

Zostaw merytoryczną opinię o Trio Line Polska Sp. z o.o. - Stęszew

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Trio Line Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Trio Line Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 303.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 277, z czego 28 to opinie pozytywne, 178 to opinie negatywne, a 71 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Trio Line Polska Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Trio Line Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Trio Line Polska Sp. z o.o.
  • Składowa 5
    62-064 Stęszew
  • NIP: 5252599878 KRS: 0000530782
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii