Przepracowałam dość krótki czas, jeśli popatrzy się z boku. Bo w środku wydaje się aż za długi. Stanowiska dyrektorskie są chyba losowane w kole fortuny bo to aż nie możliwe żeby jakakolwiek osoba na stanowisku dyrektorskim miała tak duże braki wiedzy elementarnej, brak kultury osobistej, brak wiedzy na temat branży w której pracuje, brak wiedzy na oferty produktowej którą nomen omen sama ma tworzyć i nadzorować, nie mówiąc o podstawowej wiedzy obsługi komputera. Mogłoby się wydawać, że to już koniec ale nic bardziej mylnego, te osoby wydają polecenia pracy wbrew zasadom BHP, działania na szkodę firmy oraz wbrew zasadom logiki, tym samym po jakimś czasie potrafią całkowicie się tego wyprzeć a w przypadku problemów obarczyć całą winą pracownika. Co więcej w przypadku gdy pracownik chce wykazać się inicjatywą, na jakiś pomysł jak usprawnić pracę lub zapobiec katastrofie (tutaj to codzienność) jest tłumiony przez osoby wyższe stanowiskiem gdyż tutaj nie lubi się gdy pracownik ma własny rozum, jeśli mimo to wydaje wam się że robicie coś dobrego dla wyższego dobra, to na koniec Pani dyrektor z Q odbierze wam sukces i sprzeda jako swój. Jest to bardzo toksyczne miejsce pracy. Niektórzy przy stresującej pracy potrafią tracić kilogramy, tutaj dodatkowo można stracić godność, honor oraz szacunek do samej siebie.
Pani Dyrektor logistyki to „wspaniała osoba” znająca się na wszystkim poza zakresem swoich obowiązków. Potrafi jedynie zlecić podwładnym wykonanie zadania ( banalnie łatwego ) i przesłanie rozwiązania do zarządu.Wiedza tej osoby pozostawia wiele do życzenia, aż trudno uwierzyć jak taka osoba tak długo utrzymuje się na takim stanowisku.Aktualny Kierownik nie radzący sobie z niczym chyba nawet z życiem ma na celu jedynie notoryczne kłamanie i skłócanie personelu firmy. Podstawowe zagadnienia logistyczne leżą ,najwyraźniej wychodzi z założenia „ skłamię i tak mnie nikt nie sprawdzi”. Jakim cudem taki Pan przebrnął przez etap rekrutacji?? Robi milion niezrozumiałych rzeczy, których w rezultacie nie jest w stanie sfinalizować ponieważ brak jemu wyżej wymienionych kompetencji. Istnieje obawa, że do tej pory nie był wcale kierownikiem.
Ale bzdury Czy naprawdę dyrektor logistyki nie ma nic ciekawszego do roboty niż pisanie fejkowych opinii na Goworku? Może się w końcu weźmie do pracy, bo całe dnie nic nie robi i nawet nie ma pojęcia co się dzieje w firmie
Najlepsze jest to, jak ją wyrzucili z jej własnego gabinetu na górze, bo inny dział się wprowadzał. A sproboj zaparkować na jej miejscu, to już cały dzień pracy z głowy, bo cały dzień będzie to przetrawiac. Nie wspominając o tym że cała firma przyjeżdża na 8 rano a ona na którą chce, w sumie to i tak nic nie zmienia bo nic nie robi. Człowiek cały dzień pracuje fizycznie na magazynie, upocony zmęczony, obdarty z godności a ona przychodzi i pyta „hehehe dużo pracki macie co? Co tam robicie”
A dużo tej pracy jest w rzeczywistości czy jednak udaje sie trochę łukiem to obejść? U chłopaka strasznie patrzą na ręce ale może u was aż tak nie przeginają
Pracy jest dużo, i to właśnie dziwne. W tej pracy im więcej masz pracy na danym stanowisku tym mniej zarabiasz. Dyrektorka logistyki zarabia kokosy na spoźnianiu się do pracy i przeglądaniu kamer z magazynu. Magazynier ma pracy tyle że nie wiadomo za co się wziąć najpierw, a niech Cię tylko podpatrzy pani dyłektołł jak akurat poszedłeś do kuchni wziąć wodę, co zajeło Ci 15 sekund - resztę dnia obgada Cię że całe dnie przesiadujesz w kuchni.
Nie dramatyzujesz trochę z tym obgadywaniem? Widać po efektach pracy czy faktycznie robisz. Poza tym zapewnisz ze nigdy nie było takich co siedzieli i nic nie robili? Najgorzej jak reszta potem rykoszetem za takich dostaje
Dobra masz racje, Firma jest super a ja jestem marudą i nigdy nic mi sie nie podoba. Dyrektorstwo logistyczne to wybitne jednostki. Dobrze ze tak nas obgadują i patrzą na ręce, od razu lepiej sie wtedy pracuje dobrze ze dyrektorkororko znajduje czas na plotki i kamerki miedzy pilnowaniem swojego miejsca parkingowego a przegladaniem goworka
Ja też bym miał w nosie co sobie myślą. Tylko żeby sie nie czepiali i płacili na czas. Z poślizgami nie było teraz problemów?
Pracuje tutaj już jakiś czas, i muszę powiedzieć że uwielbiam tę pracę. Ona jest taka cudowna, niewinna i słodka. Rozpala i wciąga.
Ale bzdury Czy naprawdę dyrektor logistyki nie ma nic ciekawszego do roboty niż pisanie fejkowych opinii na Goworku? Może się w końcu weźmie do pracy, bo całe dnie nic nie robi i nawet nie ma pojęcia co się dzieje w firmie
Najlepsze jest to, jak ją wyrzucili z jej własnego gabinetu na górze, bo inny dział się wprowadzał. A sproboj zaparkować na jej miejscu, to już cały dzień pracy z głowy, bo cały dzień będzie to przetrawiac. Nie wspominając o tym że cała firma przyjeżdża na 8 rano a ona na którą chce, w sumie to i tak nic nie zmienia bo nic nie robi. Człowiek cały dzień pracuje fizycznie na magazynie, upocony zmęczony, obdarty z godności a ona przychodzi i pyta „hehehe dużo pracki macie co? Co tam robicie”
A dużo tej pracy jest w rzeczywistości czy jednak udaje sie trochę łukiem to obejść? U chłopaka strasznie patrzą na ręce ale może u was aż tak nie przeginają
Pracy jest dużo, i to właśnie dziwne. W tej pracy im więcej masz pracy na danym stanowisku tym mniej zarabiasz. Dyrektorka logistyki zarabia kokosy na spoźnianiu się do pracy i przeglądaniu kamer z magazynu. Magazynier ma pracy tyle że nie wiadomo za co się wziąć najpierw, a niech Cię tylko podpatrzy pani dyłektołł jak akurat poszedłeś do kuchni wziąć wodę, co zajeło Ci 15 sekund - resztę dnia obgada Cię że całe dnie przesiadujesz w kuchni.
Nie dramatyzujesz trochę z tym obgadywaniem? Widać po efektach pracy czy faktycznie robisz. Poza tym zapewnisz ze nigdy nie było takich co siedzieli i nic nie robili? Najgorzej jak reszta potem rykoszetem za takich dostaje
Dobra masz racje, Firma jest super a ja jestem marudą i nigdy nic mi sie nie podoba. Dyrektorstwo logistyczne to wybitne jednostki. Dobrze ze tak nas obgadują i patrzą na ręce, od razu lepiej sie wtedy pracuje dobrze ze dyrektorkororko znajduje czas na plotki i kamerki miedzy pilnowaniem swojego miejsca parkingowego a przegladaniem goworka
Ja też bym miał w nosie co sobie myślą. Tylko żeby sie nie czepiali i płacili na czas. Z poślizgami nie było teraz problemów?
Ale marudy sie tu zbierają, w pracy przyjaznic sie nie chcą, masakra… sa u was chociaż też takie osoby z którymi naprawdę da sie zintegrować i dzięki którym dobrze sie pracuje? ja na taki zespół liczę
A gdzie są? Chętnie ich poszukam :) zależy od działu czy od człowieka?
Od człowieka. Po prostu trzeba dwa razy pomyśleć komu co się mówi, bo można się nieprzyjemnie zaskoczyć. Poszukać fajnych osób mimo wszystko warto.
(usunięte przez administratora)
A co ty tak nie lubisz kierownika? Psuł atmosferę czy co. Ile teraz płacą na tym stanowisku bo jak dobrze to bym aplikowała no chyba że sami faceci mają szansę.
Tu nie chodzi czy lubi czy nie lubi tylko o podejście do pracownika, kulturę osobistą a przede wszystkim o wiedzę… a tu nic z tych rzeczy nie ma… jeśli zgodzisz się na prawie minimalną krajową na start to na pewno ta firma będzie ci wdzięczna. :)
Dziwne podejście bo ja w miejscu gdzie sie z kimś nie lubię nie chciałabym pracować. co z tym szacunkiem niby kuleje? Podaj chociaż konkret
Albo nie pracujesz w tej firmie, albo podszywasz się pod kierownictwo, jeśli prezentujesz takie myślenie. W obu przypadkach nie mam zamiaru podawać konkretnych przykładów, bo chcę zachować anonimowość. W pracy nie jesteśmy przyjaciółmi, jesteśmy współpracownikami, mnie ktoś nie musi lubić, ale powinniśmy się chociaż wzajemnie szanować. Jeśli tego nie rozumiesz, to musisz być wyjątkowo skrzywdzoną przez naturę jednostką.
No to ciekawe ze względu na co teraz ludzie chcą tu pracować skoro pisali ze z kasa jest tu słabo nie mówiąc już nawet o atmosferze. Co takiego zachęca?
Nie uwierzę ze sam syndrom sztokholmski trzyma ludzi w tej pracy. jakimś cudem zgłasza sie sporo zainteresowanych. Oni nie proponują po prostu lepszych warunków i dlatego?
No niby dosadnie napisane ale mało konkretnie. o jakie wymogi chodzi ze powinni za to więcej zaplacic? To jest na umowie?
Wymogi nieadekwatne do oferowanej pensji. Czy trzeba coś więcej dopowiadać? Wiadomo, to magazyn a nie obsługa promów kosmicznych. Podoba mi się to jak wymaga się od pracownika żeby 30 minut przed rozpoczęciem pracy wystawił kubły na śmieci śmieciarzom, zebrał śmieci z całej firmy i jeszcze wrzucał bezpośrednio do śmieciarki to co sie nie miesci do smietników (zamówienie 2 kontenerów wiecej to kosmiczny koszt) ale wyjście 3 minuty przed 16:00 to poważny problem i nie można tak robić, to kradzież czasu...
Zarobki rzędu 2200-3000zł nie powalają nie wspominam tego dobrze
(usunięte przez administratora)
Pan kierownik magazynu J nie posiada umiejętność zespolenia zespołu. Brak totalnej wiedzy i umiejętności.potrafi tylko podlizywać się pani dyrektor W . Którą również z wiedzą jest na bakier . Jak to śpiewali mniej (usunięte przez administratora)
@Xyz aż mi się przypomniało jak tłumaczył nam swoją brawurową karierę. A tę karierę to można porównać do trybu "kariera" w fifie Umiejętność obsługi programów magazynowych oceniam na -1 za to umiejętność obgadywania ludzi na mocne 5+
(usunięte przez administratora)
Jeśli trudno jest opisać co może być u nich nie tak i twierdzisz ze sa do zaorania to żaden argument. gdyby było tragicznie to kompletnie nikt by u nich nie pracował a raczej maja jeszcze ludzi?
Nie wiem czy to miało schlebić czy wręcz przeciwnie… ale jak już pokazesz co potrafisz i ze ci zależy chyba tego nie oleja? Widziałem ze o uznaniowkach pisali i może fair sa przyznawane
W firmie nie istnieje coś takiego jak premia uznaniowa. Nie ma również socjalu i wczasów pod gruszą. Jeżeli chodzi o docenienie za zasługi to wygląda to tak że "każdy dobry uczynek zostanie ukarany". Im więcej robisz tym więcej masz wymagań. Nie robisz nic to nikt się nie czepia
Na święto kosmetyków dają jagodzianki dwusmakowe - jagodowo jagodowe. Premie są uznaniowe, niestety od lat firma uznaje że premie są niepotrzebne. Ja jako jeden z benefitów otrzymałem wykład na temat gęstości cieczy, który zmienił moje życie.
Nie wiem o co Ci chodzi, ale taka jest prawda. Prawa fizyki nie istnieją, przynajmniej w tej gorszej części firmy która jest trzonem tego ....... Albo istnieją ale nowe, niespotykane. Zastanawiające jest, że osoby na stanowiskach kierowniczych zdają się przejawiać braki wiedzy elementarnej, aczkolwiek nie przyznają sie do tego - tylko starają się w te puste miejsca wcisnąć swoją wiedzę, która czasem pogwałca logikę.
Pojawia sie zarzut co do tego ze niektórzy mogą nie posiadać tej całej wiedzy elementarnej. Ok a w jakich konkretnie sytuacjach to wyszło? O co konkretnie chodzi?
Pozwól, że wyjaśnię Ci ten fenomen. Firmę te tworzą pracownicy, którzy są w niej od wielu lat (zespół magazynowy). Ci ludzie przetrwali kierownika, który stosował (usunięte przez administratora) i liczyli, że nowa twarz oznacza nowy początek. Niestety nowa twarz okazała się niekompetentna, a Pani dyrektor która te osobę zatrudniła udaje ze nie widzi kolejnych sygnałów że coś jest nie tak. Udaje, bo wie że to jest jej porażka, a poza tym sama nie ma kompetencji żeby zweryfikować te doniesienia. Dlatego tak gowork się uaktywnil bo ludzie są sfrustrowani i licza że do kogoś wyżej to w końcu dotrze. Efekty w postaci zwolnień są już widoczne.
Dofrania ty chyba nie wiesz o czym piszesz. Pracuję tutaj bardzo długo i nigdy nie bylo problemów z dogadaniem się z byłym kierownikiem. A teraz to jest dramat. Ponadto o nieobecnych to się nie pisze bo to świadczy o braku taktu i kultury.
Hejka. Możecie coś więcej powiedzieć na temat tego ze kierownik skłóca ze sobą pracowników. To mnie zaciekawiło co się takiego dzieje ze tworzą się dramy. No i często jest napięta atmosfera?
Pani Dyrektor logistyki to „wspaniała osoba” znająca się na wszystkim poza zakresem swoich obowiązków. Potrafi jedynie zlecić podwładnym wykonanie zadania ( banalnie łatwego ) i przesłanie rozwiązania do zarządu.Wiedza tej osoby pozostawia wiele do życzenia, aż trudno uwierzyć jak taka osoba tak długo utrzymuje się na takim stanowisku.Aktualny Kierownik nie radzący sobie z niczym chyba nawet z życiem ma na celu jedynie notoryczne kłamanie i skłócanie personelu firmy. Podstawowe zagadnienia logistyczne leżą ,najwyraźniej wychodzi z założenia „ skłamię i tak mnie nikt nie sprawdzi”. Jakim cudem taki Pan przebrnął przez etap rekrutacji?? Robi milion niezrozumiałych rzeczy, których w rezultacie nie jest w stanie sfinalizować ponieważ brak jemu wyżej wymienionych kompetencji. Istnieje obawa, że do tej pory nie był wcale kierownikiem.
Przepracowałam dość krótki czas, jeśli popatrzy się z boku. Bo w środku wydaje się aż za długi. Stanowiska dyrektorskie są chyba losowane w kole fortuny bo to aż nie możliwe żeby jakakolwiek osoba na stanowisku dyrektorskim miała tak duże braki wiedzy elementarnej, brak kultury osobistej, brak wiedzy na temat branży w której pracuje, brak wiedzy na oferty produktowej którą nomen omen sama ma tworzyć i nadzorować, nie mówiąc o podstawowej wiedzy obsługi komputera. Mogłoby się wydawać, że to już koniec ale nic bardziej mylnego, te osoby wydają polecenia pracy wbrew zasadom BHP, działania na szkodę firmy oraz wbrew zasadom logiki, tym samym po jakimś czasie potrafią całkowicie się tego wyprzeć a w przypadku problemów obarczyć całą winą pracownika. Co więcej w przypadku gdy pracownik chce wykazać się inicjatywą, na jakiś pomysł jak usprawnić pracę lub zapobiec katastrofie (tutaj to codzienność) jest tłumiony przez osoby wyższe stanowiskiem gdyż tutaj nie lubi się gdy pracownik ma własny rozum, jeśli mimo to wydaje wam się że robicie coś dobrego dla wyższego dobra, to na koniec Pani dyrektor z Q odbierze wam sukces i sprzeda jako swój. Jest to bardzo toksyczne miejsce pracy. Niektórzy przy stresującej pracy potrafią tracić kilogramy, tutaj dodatkowo można stracić godność, honor oraz szacunek do samej siebie.
Przepracowało się wiele lat w tej firmie, były chwile dobre, były tez złe, finansowo kariery się tu nie zrobi. Premie są uznaniowe, niestety od wielu lat szefostwo uznaje że premii nie ma, bo firma od wielu lat „średnio sobie radzi”. Z największych benefitów to chyba miód marki achłan w kuchni, i woda gazowana dla pracowników. Przez te wszystkie lata mej pracy, nie słyszało się słowa dziękuję. Natomiast słyszało się plotki, i to jest towar pierwszej potrzeby w tej firmie, pracownicy żywią się plotkami na swoj temat, które w większości rozpowiada dyrekcja. A właściwie Pani dyrektor. Mogę stwierdzić, że ta praca dała mi największą radość i największy smutek w życiu. Moje serce pozostało w tej pracy, i potem już nigdy nie byłem tym samym człowiekiem. Polecam zastanowić się przed podjęciem pracy.
Witajcie. Jeżeli zależy Wam na bardzo słabej atmosferze w pracy to jest to stanowisko dla Was. Znajomi z magazynu są wporządku, ale kierownoctwo i dyrekcja to totalna porażka. Ludzie nie potrafiący zarządzać firmą, wprowadzający totalny zamęt, słabą organizację pracy i kiepską atmosferę. Jeżeli chodzi o płacę to niespodziewajcie się oprócz wynegocjonowanej stawki, która nie powala - jakich kolwiek bonusów czy imprez integracyjnych. Słaba atmosfera pracy, słaba kadra zarządzająca tą firmą i słaba płaca. W gratisie gwarantowane wieczne pretensje do pracownika za wszystko - bez motywacji. Codziennością jest też "wyżywanie się - humory" ze strony kierownictwa. Wstawanie lewą nogą to jest codzienność. Nie masz noża na gardle, nie potrzebujesz załapać się tylko na chwilę a na dłużej to poszukaj pracy stabilnej dalej.
Jak widać znowu rekrutacja na magazyniera. Nie dajcie się nabrać na rozmowie jak to super że raz na jakiś czas dają kosmetyki itp. tak dają ale przeterminowane które zostały zwrócone ze sklepów. Firma niby premium a pracownikom przeterminowane dają no ale pani dyrektor mówi przecież to jeszcze można wykorzystać i nic się nie stanie jak posmarujesz się śmierdzącym kremem.
Firma niewarta zachodu chyba, że chcesz pracować za marną pensje, bez żadnej premii, benefitów i z wiecznymi oczekiwaniami ze strony kierownictwa.
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko magazyniera. Rekrutujacy nie mieli pojęcia o co pytac, tak jakby nie wiedzieli na czym ta praca polega. Bardzo niska stawka, nieprofesjonalnie
Wprawdzie miałam nadzieję na opinie o pracy w firmie ale skoro jest tu tak cicho to pewnie warto starać się o pracę?
na stanowisko grafika zażyczyli sobie "dopieszczone" zadanie rekrutacyjne. zadanie na kilka/kilkanaście godzin pracy. bez umowy i zapłaty za poświęcony czas. Praktyka bardzo "januszowych" polskich firm. I uprzedzam ewentualne komentarze - nie jest to standard. Brałem udział w rekrutacjach gdzie za poświęcony czas dostawałem zapłatę. Wnioski wyciągnij sama.
Firma najprawdopodobniej zbankrutuje, ja już szukam nowej pracy, co do kosmetyków to słabe składy, ludzie narzekają, wszystko się sypie a szkoda początek był dobry, ale brak szefowej robi swoje
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA) - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA)
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA).
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA).
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA)?
Zobacz opinie na temat firmy Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kosmetyki yonelle (JM INNOVATIVE COSMETICS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Gen. J. Zajączka 9A lok. 24
01-518 Warszawa - NIP: 5252570277 REGON: 146951191 KRS: 0000483849
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Warszawa i okolice
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |