Opinie o Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j.
Gowork to kolejna platforma, dzięki której możemy się z Państwem komunikować. A dobry kontakt z klientem, dystrybutorem, pracownikiem (przyszłym jak i obecnym) jest dla nas kluczowy. Dzięki opiniom i interakcji z dnia na dzień możemy być tylko lepsi. Jednocześnie prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi. Treści nieodpowiednie, nieprawdziwe, pomówienia oraz oszczerstwa usuwane będą przez administratora zgodnie z regulaminem serwisu.
Zachęcamy was do śledzenia naszych social mediów, jak i sprawdzania aktualności, wywiadów oraz ofert pracy –
Nowy wpis- Po pierwsze jest lekki i trwały.
- Po drugie jest łatwy do zamontowania.
- Po trzecie możesz go zamontować na starych słupkach lub podmurówce, pod warunkiem, że są w dobrym stanie.
- Po czwarte możesz go przewieźć zwykłym samochodem.
- Po piąte ma wiele atrakcyjnych kolorów.
Ogrodzenie na pięć ! :)
https://blachodach.pl/kategoria_produktu/ogrodzenia/
Nowy wpis
Nowy wpisO barierze antykondensacyjnej możecie poczytać tutaj: https://bit.ly/4gGxBKS
Jedna wielka porażka. Wizerunkowo rewelacja ale rzeczywistość to porażka. Jeden na drugiego donosi prym wiedzie pan Marcin. Wyplata bez szału a załoga podzielona ,zero zgrania
Pracuje w tej firme taki kierownik Piotr ,Bardzo nie miły,nie kultularny ,wręcz można by powiedzieć hamski typ ,który ma coś z głową .Wyzywa się na niektórych pracownikach ,dręczy ich psychicznie i robi na złość.Ale jak widać szefostwo nic z tym nie robi.Widocznie potrzebują takiego człowieka .
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za kontakt. Pragniemy zapewnić, że w naszej firmie traktujemy kwestię (usunięte przez administratora) bardzo poważnie i nie tolerujemy żadnych form niewłaściwego zachowania. Nie posiadamy informacji o takich przypadkach, ale jeżeli ktokolwiek ma jakiekolwiek obawy lub uwagi, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, który jest gotów na rozmowę i wsparcie w każdej sytuacji. Jednocześnie chcielibyśmy podkreślić, że szerzenie niepotwierdzonych plotek jest również szkodliwe i może negatywnie wpłynąć na firmę i jej pracowników. Prosimy o odpowiedzialne podejście do tej kwestii, abyśmy mogli wspólnie zadbać o bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
Pewnie usuną mój wpis, ale dodam coś od siebie. Pytasz czy w firmie występuję zjawisko (usunięte przez administratora) Ze strony pracodawców, właścicieli firmy to nie, nie występuję. Są nawet w porządku wobec pracowników. Natomiast pracuję tam na płaskiej pewien magazynier, niesamowity (usunięte przez administratora) który uwielbia (usunięte przez administratora) się nad pracownikami. (usunięte przez administratora) obraża, wymyśla i rozpuszcza kłamliwe ploty na temat pracowników. Obraża pracowników nawet przy klientach. Bardzo mało osób z nim rozmawia. Niejednokrotnie było to zgłaszane kierownictwu i właścicielom i nie było absolutnie żadnej reakcji z ich strony całkowita znieczulica, proponuję zgłosić to na policję. Pluje i smarka po hali produkcyjnej, magazynie, i placu. Z obrzydzeniem wsiadałem na wózek widłowy którym on jeździł. Bardzo często donosił na pracowników uczciwie pracujących. Robi co zechce, jeździ w godzinach pracy gdzie chcę bez zgłaszania komukolwiek. Przez niego wyłącznie jest ta zła atmosfera na terenie firmy. Dużo lepiej na pewno chłopakom by się pracowało tam bez niego. Z tego miejsca bardzo proszę właścicieli firmy o wysłanie go na kurs dobrego wychowania z uwzględnieniem szacunku do ludzi. Reszta pracowników jest w porządku jak najbardziej. Dziękuję i pozdrawiam was chłopaki. P.S Proszę nie usuwać mojego wpisu tylko rzetelnie zająć się tą sprawą.
Czytając państwa opinie sugestię nie w sposób się z kilkoma zgodzić. Nie wypowiadam się tu jako pracownik lub kandydat lecz jako klient czyli ktoś patrzący z boku. Każda firma ma problemy u was to poprostu za dużo ludzi na ten metraż brak osoby decyzyjnej i ogólne zamieszanie z byle czym jest problem. Ludzie nastawieni do siebie wrogo zero współpracy. Miałem ostatnio przyjemność odbierać zamówienie i osobiście się przekonałem jak to wygląda. Jedynym wyjątkiem są dwaj panowie na magazynie przy ulicy fabrycznej. Zawsze zadowoleni zawsze zorganizowani i nie ma u nich problemu nie do rozwiązania. Pozdrawiam panów a firmie życzę jak najwięcej takich pracowników z takim podejściem do pracy.
Jak to jest ze w firmie faworyzuje się cześć pracowników w postaci różnego rodzaju bonów lub kart i imprezami firmowymi a reszta załogi jest pozostawiona sama sobie. Dziwne zachowanie i trochę słabe nie zachęca mnie to do podjęcia pracy pomijając fakt że cały czas się spotykam z opina że pracownicy produkcji zarabiają dobrze tylko jeśli mają nadgodziny i soboty pracujące.
Szanowny Panie Rafale, Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami, natomiast z Pańskiego komentarza wynika, że opiera Pan swoje wnioski na zasłyszanych informacjach, a nie na własnym doświadczeniu w naszej firmie. Chcielibyśmy więc sprostować, że każdy dział, w tym dział produkcji, ma przewidziany budżet integracyjny, który jest odpowiednio wykorzystywany na różne formy integracyjne dla pracowników, o których decyduje kierownik danego działu. Wszystkie nasze inicjatywy, takie jak bony, karty czy imprezy ogólnofirmowe są dostępne dla wszystkich działów, w tym także dla działu produkcji. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wynagrodzenie naszych pracowników produkcji jest konkurencyjne i odpowiednio dostosowane do standardów rynkowych. Nadgodziny oraz praca w soboty są opcjonalne i stanowią dodatkowe wsparcie finansowe dla tych, którzy zdecydują się na pracę w tym czasie. W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu.
Jak mam się dowiedzieć o dodatkowy ekwiwalent , !!!
Hej. :) mój chłopak chce aplikować tutaj na pracownika produkcyjnego. Ma już doświadczenie chociaż piszą ze nie jest ono wymagane. czy to w jego przypadku tworzy szanse na negocjacje podstawy czy raczej każdy jednak zaczyna z tego samego progu?
Witaj! Cieszymy się, że Twój chłopak jest zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu jako pracownik produkcyjny. Fakt, że posiada już doświadczenie w branży, jest zdecydowanie atutem. Chociaż doświadczenie nie jest wymagane, doceniamy umiejętności i wiedzę, którą wnosi do naszej firmy. Zachęcamy do aplikowania i omówienia szczegółów dotyczących wynagrodzenia oraz innych warunków pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy przypadek rozpatrujemy indywidualnie. Powodzenia!
Witam. znalazłam ofertę do biura sprzedaży na obsługę klienta. nie widzę by wymagano w niej wcześniejszego doświadczenia, a skoro tak to może jest tu ktoś kto był już na rozmowie i by o niej opowiedział? ciekawi mnie co jest w takim razie sprawdzane
Witamy! Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisko w biurze sprzedaży. Rzeczywiście, do tego stanowiska nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej skupiamy się przede wszystkim na ocenie umiejętności komunikacyjnych, zdolności do pracy w zespole oraz podejściu do rozwiązywania problemów. Szukamy osób z pozytywnym nastawieniem, które są gotowe nauczyć się nowych rzeczy i efektywnie wspierać naszych klientów.
Firma może nie najgorsza ,gdyby nie szef senior i jego ulubieniec jeden z kierowników,który robi największe zamieszanie w tej firmie .Nie wspomnę już o nastawieniu pracowników przeciwko sobie.Brak szacunku dla pracownika . Natomiast szef junior bardzo w porządku gościu ,myślący poważnie o rozwijaniu firmy .Ma też bardzo miłe podejście do pracowników. Gdyby sam tą firmą zarządzał, było by zupełnie inaczej .
Dziękujemy za podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat pracy w naszej firmie. Przykro nam słyszeć, że doświadczyłeś trudności związanych z zarządzaniem i atmosferą w pracy. Dbamy o to, aby środowisko pracy było wspierające i przyjazne dla wszystkich pracowników, a zgłoszone kwestie są dla nas szczególnie ważne. Cieszymy się, że dostrzegasz także pozytywne aspekty pracy z naszym szefem juniorem. Dążymy do ciągłego rozwoju i poprawy jakości środowiska pracy.
Dzień dobry, pojawiło się ogłoszenie o pracę dla obsługi klienta, pracownik biurowy. Brak jednak widełek płacowych, a takie tajemnice w dziesieszych czasach to żenada. Czy ktoś wie, jakich wiedełek płacowych mozna się spodziewać? I dlaczego do obowiązków biurowych nalezy zatowarowanie magazynu??? Jest też planowanie transportów, a to już obowiązki specjalsty logistyka, więc zupełnie inna półka płacowa. ktoś coś podpowie?
Hej, podepnę się pod to zapytanie, bo w sumie nie interceptowałam tego zatowarowania w ten sposób, raczej myślałam, że to w komputerze tylko. ;) ale czy byłaby przy tym szansa na ocenę samego kontaktu z klientem? Miałam do czynienia z rożnymi przypadkami… ciekawa jestem jaka atmosfera tu się będzie trafiać?
Dzień dobry Luka, Dziękujemy za zainteresowanie naszym ogłoszeniem dotyczącym stanowiska obsługi klienta. Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest ważnym aspektem przy podejmowaniu decyzji o aplikowaniu na oferowane stanowisko. Chcielibyśmy zapewnić, że nasza firma stara się oferować konkurencyjne warunki zatrudnienia, które są dostosowane do umiejętności i doświadczenia kandydatów. Wierzymy, że rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym momentem na omówienie oczekiwań płacowych oraz na przedstawienie dodatkowych benefitów, jakie oferujemy naszym pracownikom. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wzmianka o zatowarowaniu magazynu odnosi się do doposażenia oferty sprzedażowej produktami. Rozumiemy, że nazewnictwo zadań może sugerować inne skojarzenia, dlatego jesteśmy wdzięczni za możliwość wyjaśnienia. Proces ten nie wymaga fizycznego zaangażowania w prace magazynowe w tradycyjnym rozumieniu, lecz polega głównie na zarządzaniu zamówieniami poprzez kontakt emailowy z naszymi stałymi dostawcami i klientami biznesowymi. Chcielibyśmy również wyjaśnić, że planowanie transportów, o którym mowa w naszym ogłoszeniu, jest ściśle powiązane z obsługą naszych klientów i nie wymaga specjalistycznej wiedzy logistycznej w szerokim zakresie. Zachęcamy do przesłania aplikacji i z niecierpliwością czekamy na możliwości poznania potencjalnych nowych członków naszego zespołu :)
Dzień dobry Luka, Dziękujemy za zainteresowanie naszym ogłoszeniem dotyczącym stanowiska obsługi klienta. Rozumiemy, że kwestia wynagrodzenia jest ważnym aspektem przy podejmowaniu decyzji o aplikowaniu na oferowane stanowisko. Chcielibyśmy zapewnić, że nasza firma stara się oferować konkurencyjne warunki zatrudnienia, które są dostosowane do umiejętności i doświadczenia kandydatów. Wierzymy, że rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym momentem na omówienie oczekiwań płacowych oraz na przedstawienie dodatkowych benefitów, jakie oferujemy naszym pracownikom. Chcielibyśmy wyjaśnić, że wzmianka o zatowarowaniu magazynu odnosi się do doposażenia oferty sprzedażowej produktami. Rozumiemy, że nazewnictwo zadań może sugerować inne skojarzenia, dlatego jesteśmy wdzięczni za możliwość wyjaśnienia. Proces ten nie wymaga fizycznego zaangażowania w prace magazynowe w tradycyjnym rozumieniu, lecz polega głównie na zarządzaniu zamówieniami poprzez kontakt emailowy z naszymi stałymi dostawcami i klientami biznesowymi. Chcielibyśmy również wyjaśnić, że planowanie transportów, o którym mowa w naszym ogłoszeniu, jest ściśle powiązane z obsługą naszych klientów i nie wymaga specjalistycznej wiedzy logistycznej w szerokim zakresie. Zachęcamy do przesłania aplikacji i z niecierpliwością czekamy na możliwości poznania potencjalnych nowych członków naszego zespołu :)
Witam, pojawiła się kiedyś odpowiedz na zapytanie odnoszące się do pożyczek pracowniczych, jakie są tego zasady? i czy w przypadku gdyby ktoś potrzebował zaliczkę to również mógłby się o nią ubiegać?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. W firmie jest prowadzony zakładowy fundusz i pożyczki udzielane są zgodnie z regulaminem wewnętrznym firmy. Natomiast na chwilę obecną nie udzielamy zaliczek.
Czy ta oferta dla kierowcy B+C, która została dodana chyba wczoraj to ta sama, do której ktoś nawiązywał pod koniec stycznia? Zastanawiam się czy potrzeba więcej osób czy po prostu nikt się nie dostał? Na co zwracana jest szczególna uwaga wśród kandydatów? I czy możecie ocenić sama rozmowę? Parter będzie może składał dokumenty
Dziękujemy za zapytanie dotyczące oferty pracy dla kierowcy B+C. Chcielibyśmy potwierdzić, że oferta, która została dodana niedawno, jest częścią naszego bieżącego procesu rekrutacyjnego. Mimo że niektóre wakaty zostały już uzupełnione, wciąż poszukujemy kilku kierowców do naszego zespołu. Wśród kandydatów szczególną uwagę zwracamy na doświadczenie w obszarze B+C oraz profesjonalne podejście do pracy. Zachęcamy do przesyłania zgłoszeń.
(usunięte przez administratora)
ale wnioskujesz po opiniach, że może być u nich nieciekawie, czy jesteś pracownikiem i wiesz, że tak jest u nich? jeżeli jesteś pracownikiem to możesz napisać w jakich kwestiach firma sobie nie radzi i jak to odbija się na pracownikach?
Panie Tomaszu, jeśli Pana znajomi mają konkretne obawy lub sugestie, prosimy o podzielenie się nimi z nami bezpośrednio, abyśmy mogli podjąć odpowiednie kroki w celu poprawy sytuacji. Wierzymy w ciągłe doskonalenie i jesteśmy otwarci na konstruktywną dyskusję.
Jeśli dobrze widziałem szukają Państwo kierowcy kat. B+C? Kogoś z ważną kartą kierowcy i doświadczeniem w prowadzeniu pojazdów pow. 3,5 tony od co najmniej 2 lat. Na jaki więc czas zawierana jest wspominana umowa o pracę i jaka będzie stawka?
Szanowny Panie/Pani, Dziękujemy za zainteresowanie propozycją pracy jako kierowca kat. B+C. Potwierdzamy, że poszukujemy doświadczonej osoby z ważną kartą kierowcy, zdolnej do prowadzenia pojazdów o masie powyżej 3,5 tony. Stawka wynagrodzenia jest ustalana na konkurencyjnym poziomie, a szczegółowe warunki finansowe będą omawiane indywidualnie z kandydatem podczas procesu rekrutacyjnego. Chcielibyśmy poinformować, że proponowana umowa o pracę będzie obowiązywała do czerwca. Po zakończeniu tego okresu, istnieje możliwość przedłużenia umowy na czas określony, a w dalszym etapie na czas nieokreślony, w zależności od osiągniętych wyników i potrzeb firmy. W razie zainteresowania dalszymi szczegółami prosimy o bezpośredni kontakt. Czekamy na Państwa zgłoszenie i mamy nadzieję na owocną współpracę.
Jak wygląda praca na stanowisku Technik utrzymania ruchu? Mogłaby osoba z tego stanowiska opowiedzieć o swoich obowiązkach i ogólnie o pracy w Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j.?
Czy firma Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Przestrzegam. Jazda ciężarówką w tej firmie to strata czasu . Brak organizacji pracy trasy dla wybranych kierowców a ty czekaj na okazję do wyjazdu to zarobisz. O wynagrodzeniu nawet nie wspomnę.
Czy praca jako specjalista ds. sprzedaży jest bardzo stresująca? Pytam nie bez powodu, bo przeczytałam w ogłoszeniu, że oczekują wysokiej odporności na stres. Chciałabym wiedzieć, z jakiego powodu takie oczekiwania mają akurat.
Zacznijmy od początku Jeśli chodzi o zarobki Najniższa krajowa 16,60zl + 1.40zl premi za każda godzinę pracy lecz gdy nie ma zleceń pan Prezes może Ci zabrać ta premie czyli dostaniesz najniższa krajowa L4 płacone 80% z najniższej krajowej, Hala nie ogrzewana w okresie zimowym bardzo zimno brak posiłków regeneracyjnych z powodu pracy w niskiej temperaturze Maszyny to jest jakies nieporozumienie brak jakiegokolwiek serwisu maszyn wszystko trzymające się na „Trytytkach” i taśmie klejącej Brak BHP suwnice do 5t dźwigające krążki o wadze 7ton nad głowami pracowników kable od maszyn walające sie pod nogami Ta firma to raczej trzeci świat z brakiem jakiejkolwiek lepszej przyszłości wszystko tanim kosztem byle by się prezes nachapał
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Firma Handlowo Usługowo Produkcyjna Blachodach Janusz i Bartosz Bochnak sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
