Cześć jestem tu by ostrzec ludzi przed ta firma kierownicy kłamią a magazynierzy to osoby nie odpowiednie do swojego stanowiska osoby i nie kompetencja bije w twarz ale przejdźmy do meritum wypowiedzi przyjmowali tam na zlecenie przed ogłoszeniami o prace na tak zwany czarny weekend i tym podobne święta przyjęli ogrom osób na umowę zlecenie przez agencje i niby nic w tym złego prócz obietnic kierowników i ich zastępców na temat umów ludzie byli tam zwodzeni za nos umową dla cudownego glantiera daj z siebie a cię wezmą ja słyszałem już nawet ze umowę dostanę np 8 po nowym roku wieczne kłamstwa i zbywanie ludzi z człowieka na człowieka chce tylko żeby ludzie wiedzieli ze jeśli potrafią tam tak (usunięte przez administratora) i wykorzystywać ludzi do pracy narzucając im ogrom obowiązków gdy sami na umowach niczym się nie zajmowali powinno dać do myślenia jakie jest grono ludzi powiem inaczej trafi się osoba podatna ze słabszym charakterem to ja koledzy tam tak wykorzystają i (usunięte przez administratora) ze bd robić za nich wszystkich
Niemal najniższa krajowa (a od lipca oficjalnie najniższa) z premią 600 zł, którą mogą zabrać w sumie za wszystko. Zabierać premię za dzień płatnego urlopu, który należy sie każdemu pracownikowi to nie tylko chamstwo, ale i naruszenie 172 artykułu Kodeksu pracy. Nie polecam
Czy te 600 zł premii, to na rękę jest, i jak z innymi sprawami, nie tylko takimi, które Ci się nie podobają? Robi się w stałych godzinach, a weekendy wolne, czy jest system zmianowy? No i same zadania, to trudne są, jak to jest w zestawieniu z zarobkiem?
Ogolnie jest duży plan, wyliczany co do sekundy jakby człowiek był maszyną i nie potrzebował wyjść do toalety. Premia niby netto, ale rzadko kiedy jest to pełna kwota, zabierają za urlop (każdy, nie tylko na żądanie) , l4, błąd na produkcji (nawet z jakąś jedną cyferką) czy co najgorsza - reklamacje od klienta, w tym wypadku mogą zabrać 50% ale bywało i 100%. Przy tych zarobkach wymagania zdecydowanie zawyżone, nie dają nic od siebie poza 1 perfumą na miesiac (za 30 zl...) a oczekują (usunięte przez administratora) który będzie pędził 8 godzin byleby zrobic plan i mieć 3 z przodu na odcinku bo firma musi zarabiać, a pracownik egzystować. Jak maszyna jest zepsuta, każą zgłosić ale zwykle osoby za to odpowiedzialne nie potrafią tego naprawić bo to za duże koszta więc pracownik ma robić na czymś co nie jest dostosowane do ich pierwotnych założeń, ale musi się z wszystkim wyrobić. Jakiś tam plus mozna uznać za wolne weekendy i jedną zmianę roboczą 7-15.
I to tak zawsze? Żadnych wyjątków nie ma w postaci nadgodzin na przykład? Zastanawiam się jak firma podchodzi do tego i czy dobrze płacą za nadgodziny, a może jako wolne oddają?
Poza perfumami mamy również dopłatę do Multisport, ubezpieczenie grupowe za 1 zł, opiekę medyczną PZU za 1 zł. Od tego roku również będzie wypłacana jakąś kasa na wczasy pod gruszą. Jeszcze nie wiem ile to będzie.Dodajmy do tego paczki dla dzieci, prezenty świąteczne i dodatkowe świąteczne premie.
Poza perfumami mamy również dopłatę do Multisport, ubezpieczenie grupowe za 1 zł, opiekę medyczną PZU za 1 zł. Od tego roku również będzie wypłacana jakąś kasa na wczasy pod gruszą. Dodajmy do tego paczki dla dzieci, prezenty świąteczne i dodatkowe świąteczne premie. Jak już coś piszesz to pisz kompletne informacje a nie tylko perfumy za 30 zł.....
Warte coś te ubezpieczenia, jak tylko 1 zł się za to płaci? A kiedy będzie wiadomo ile tych wczasów pod gruszą dadzą? To już pewne 100 procent, że to będzie?
Ubezpieczenia są warte bardzo dużo. Ubezpieczenie kosztuje o wiele więcej, ale prawie całe płaci firma. Pracownik musi płacić chociaż złotówkę i tak jest. Chodzi o jakieś przepisy podatkowe... Na życie mamy ubezpieczenie na ponad 300 000 więc sam widzisz że jest sporo warte. Wczasy pod gruszą będą na 100% ale wypłacone w sierpniu
Od czego zalezy jaka kwota wczasów pod grusza będzie? Patrzą na ilość członków rodziny itp? Czy jest w miarę po równo dla każdego kto złoży wniosek?
Zawsze wczasy pod gruszą są zależne od dochodu na członka rodziny. Takie jest prawo i każda firma musi tak robić
Serio płacicie dosłownie złotówkę za ubezpieczenie czy jednak trochę więcej? Którego sierpnia wypłacą wczasy, z wypłatą czy jakoś w innym terminie? Co roku jest to taka sama data?
Jaka jest atmosfera w dziale jakości i ile płacą
Brałem niedawno udział w rekrutacji w Oławie. Mówiąc szczerze to porażka. Pani kierownik z jakości stwierdziła że szukają kogoś już z doświadczeniem na tym stanowisku(to po co byłem zaproszony na rozmowę?). Druga sprawa to podana przez że mnie stawka netto spowodowała wywrócenie białych gałek ocznych u tej samej pani:) Trzecia sprawa to pytania zadawane z ... internetu...:( Drogie panie, jeżeli to czytacie to proponuję przygotować się do rozmów (nie gestykuluje się, zadaje się konkretne pytania, nie okazuje się emocji). A po czwarte jeżeli obiecują panie poinformować o decyzji to należało by tak też zrobić- nawet negatywnej. Słabo, baaaardzo słabo...
Zanim aplikujecie do tej firmy, zastanówcie się czy na pewno chcecie tracić czas, ponieważ glantier nie szanuje waszego czasu osobistego, zaprosi was na kilka godzin i nie otrzymacie za nie żadnego wynagrodzenia, w tych czasach raz, że nie jest to zgodne z prawem, dwa kreujecie się na luksusową i prestiżową markę, ale podejście do potencjalnych pracowników macie na żenującym poziomie, generalnie nie wstyd wam tak podchodzić do ludzi? Zaraz braknie wam ludzi w Oławie do testowania ????
Może powiecie mi czy warto startować na lidera w tej firmie?Nie robią nagonki na zapisywanie nowych osób?Bo się zastanawiam aby się zapisać do tej firmy.
W ofercie dla konsultantki znalazłam wpis o możliwościach rozwoju i zdobywania wiedzy. Na tym mi szczególnie zależy. Firma jest faktycznie rozwojowa i stawia na pracowników?
Hej, czy ktoś może coś powiedzieć na temat aktualnej sytuacji tam ? Widzę dużo złych opini a szukam pracy na dłużej niż 3 miesiące
Chciałem aplikować do tej firmy na specjalistę ds. zakupów, tylko ktoś pisał, że pierwsze 3 miesiące są nowe osoby wyjęte z pod jakielkowiek premii, do tej pory to praktykują? Jak wygląda wynagrodzenie na start w tej firmie?
Firma śmiechu warta, zapraszają na dzień próbny i nawet za niego nie zapłacą. Będą sobie szukać ludzi, zapraszać wszystkich po kolei i mieć pracowników za darmo XD biznesmeni..
Firma Glantier Polska Sp. z o.o. poszukiwała pracowników na stanowisko Technik utrzymania ruchu. Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny? Czy komuś udało się podjąć tę pracę?
Technikowi utrzymania ruchu proponują 6-7k brutto, ale od czego zależy wysokość pensji? Bo przyznam, że tysiąc różnicy to nie jest mało... Firma daje opcję uzyskania dodatkowych uprawnień, ale zastanawiam się jakich, pomóżcie proszę. Mąż chyba się zdecyduje, żeby aplikować. Firma kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami?
Może Pani powiedzieć czy Pani Mąż zdecydował aplikował na te stanowisko? Czy udało się spotkac na rozmowie? jest możliwość negocjonowania większej pensji? Co ze szkoleniami?
Firana potrzebuje pracowników cały czas idziesz na rozmowę nie możesz być mdrzejsza od nich po rozmowie nawet nikt nie daje odpowiedzi koszmar pamie ktore rekrutują nie wiedzą w jaki sposób zadac pytanie jak zaczynasz pytać wiedza jak odpowiedzieć koszmar
Wysokie wynagrodzenie uzależnione od osiąganych wyników, tak napisano w ofercie dla Specjalistki ds. Zakupów. Z drugiej strony przeczytałam w waszych wpisach, że podczas rekrutacji jest pytanie o zarobki. Podpowiedzcie jakieś widełki jakie się osiąga na tym stanowisku, żebym wiedziała co i jak przed rozmową...
Porażka. Jak uda się i weźmą Ci do pracy to licz na to że będziesz pracować przez trzy miesiące bez premii, a późnej powiedzą dziękujemy za współpracę i będą szukać innych jeleni. Inna sprawa jak masz za sobą plecy , jesteś członkiem czyjejś rodziny.
Znalazłem na olx ofertę pracy biurowej, przy wsparciu sprzedaży. Od razu podane przybliżone wynagrodzenie (4300 brutto podstawa + 1000 brutto premii), to się chwali. Do tego sporo bonusów, wymienionych już we wcześniejszych postach. To może zapytam jeszcze - jak wyglądają możliwości rozwoju zawodowego? Są wyznaczone ścieżki awansu?
Cześć jestem tu by ostrzec ludzi przed ta firma kierownicy kłamią a magazynierzy to osoby nie odpowiednie do swojego stanowiska osoby i nie kompetencja bije w twarz ale przejdźmy do meritum wypowiedzi przyjmowali tam na zlecenie przed ogłoszeniami o prace na tak zwany czarny weekend i tym podobne święta przyjęli ogrom osób na umowę zlecenie przez agencje i niby nic w tym złego prócz obietnic kierowników i ich zastępców na temat umów ludzie byli tam zwodzeni za nos umową dla cudownego glantiera daj z siebie a cię wezmą ja słyszałem już nawet ze umowę dostanę np 8 po nowym roku wieczne kłamstwa i zbywanie ludzi z człowieka na człowieka chce tylko żeby ludzie wiedzieli ze jeśli potrafią tam tak (usunięte przez administratora) i wykorzystywać ludzi do pracy narzucając im ogrom obowiązków gdy sami na umowach niczym się nie zajmowali powinno dać do myślenia jakie jest grono ludzi powiem inaczej trafi się osoba podatna ze słabszym charakterem to ja koledzy tam tak wykorzystają i (usunięte przez administratora) ze bd robić za nich wszystkich
Przeczytałam o premiach a w ogłoszeniu o pracę dla inżynierów projektu nie było o nich wspomniane. Każde stanowisko pracy motywowane jest takimi premiami? Można je podciągnąć pod premie absencyjne czy zależne od osiąganych wyników? Pomagam mężowi rozejrzeć się na rynku za jakąś fajną firmą stąd tu jestem. Zna ktoś godziny pracy inżynierów? Będę wdzięczna.
Niemal najniższa krajowa (a od lipca oficjalnie najniższa) z premią 600 zł, którą mogą zabrać w sumie za wszystko. Zabierać premię za dzień płatnego urlopu, który należy sie każdemu pracownikowi to nie tylko chamstwo, ale i naruszenie 172 artykułu Kodeksu pracy. Nie polecam
Czy te 600 zł premii, to na rękę jest, i jak z innymi sprawami, nie tylko takimi, które Ci się nie podobają? Robi się w stałych godzinach, a weekendy wolne, czy jest system zmianowy? No i same zadania, to trudne są, jak to jest w zestawieniu z zarobkiem?
Ogolnie jest duży plan, wyliczany co do sekundy jakby człowiek był maszyną i nie potrzebował wyjść do toalety. Premia niby netto, ale rzadko kiedy jest to pełna kwota, zabierają za urlop (każdy, nie tylko na żądanie) , l4, błąd na produkcji (nawet z jakąś jedną cyferką) czy co najgorsza - reklamacje od klienta, w tym wypadku mogą zabrać 50% ale bywało i 100%. Przy tych zarobkach wymagania zdecydowanie zawyżone, nie dają nic od siebie poza 1 perfumą na miesiac (za 30 zl...) a oczekują (usunięte przez administratora) który będzie pędził 8 godzin byleby zrobic plan i mieć 3 z przodu na odcinku bo firma musi zarabiać, a pracownik egzystować. Jak maszyna jest zepsuta, każą zgłosić ale zwykle osoby za to odpowiedzialne nie potrafią tego naprawić bo to za duże koszta więc pracownik ma robić na czymś co nie jest dostosowane do ich pierwotnych założeń, ale musi się z wszystkim wyrobić. Jakiś tam plus mozna uznać za wolne weekendy i jedną zmianę roboczą 7-15.
I to tak zawsze? Żadnych wyjątków nie ma w postaci nadgodzin na przykład? Zastanawiam się jak firma podchodzi do tego i czy dobrze płacą za nadgodziny, a może jako wolne oddają?
Poza perfumami mamy również dopłatę do Multisport, ubezpieczenie grupowe za 1 zł, opiekę medyczną PZU za 1 zł. Od tego roku również będzie wypłacana jakąś kasa na wczasy pod gruszą. Jeszcze nie wiem ile to będzie.Dodajmy do tego paczki dla dzieci, prezenty świąteczne i dodatkowe świąteczne premie.
Poza perfumami mamy również dopłatę do Multisport, ubezpieczenie grupowe za 1 zł, opiekę medyczną PZU za 1 zł. Od tego roku również będzie wypłacana jakąś kasa na wczasy pod gruszą. Dodajmy do tego paczki dla dzieci, prezenty świąteczne i dodatkowe świąteczne premie. Jak już coś piszesz to pisz kompletne informacje a nie tylko perfumy za 30 zł.....
Warte coś te ubezpieczenia, jak tylko 1 zł się za to płaci? A kiedy będzie wiadomo ile tych wczasów pod gruszą dadzą? To już pewne 100 procent, że to będzie?
Ubezpieczenia są warte bardzo dużo. Ubezpieczenie kosztuje o wiele więcej, ale prawie całe płaci firma. Pracownik musi płacić chociaż złotówkę i tak jest. Chodzi o jakieś przepisy podatkowe... Na życie mamy ubezpieczenie na ponad 300 000 więc sam widzisz że jest sporo warte. Wczasy pod gruszą będą na 100% ale wypłacone w sierpniu
Od czego zalezy jaka kwota wczasów pod grusza będzie? Patrzą na ilość członków rodziny itp? Czy jest w miarę po równo dla każdego kto złoży wniosek?
Zawsze wczasy pod gruszą są zależne od dochodu na członka rodziny. Takie jest prawo i każda firma musi tak robić
Serio płacicie dosłownie złotówkę za ubezpieczenie czy jednak trochę więcej? Którego sierpnia wypłacą wczasy, z wypłatą czy jakoś w innym terminie? Co roku jest to taka sama data?
Firma, w której stanowiska managerskie zajmują osoby niekompetentne. Liczą się pieniążki. Najniższa krajowa z ostrym systemem premiowym przy takim wyzysku pracowników to wstyd.
Używasz słowa wyzysk.Jakie zatem macie obowiązki i co to jest ten ostry system premiowy? A jak możesz to powiedz też, czy coś oprócz pieniędzy jest tu motywatorem, może auto fajne do jazdy również po pracy?
Nadgodziny za 50, ucinanie premii gdzie tylko się da a (usunięte przez administratora) trzeba za 8
(usunięte przez administratora)
Skąd taka informacja? O który dział chodzi? Zmieni się coś teraz dla pracowników przez to? Nowego kierownika rekrutują z zewnątrz czy jakieś awanse wewnętrzne się szykują?
Również nie polecam. Rozmowa rekrutacyjna porażka???? Dziewuchy zawistne i zazdrosne, bo ktoś jest ładniejszy niż one. Wypytywanie o życie osobiste to norma???? Najniższa krajowa. Praca nie skończona zostajesz po godzinach.
Ciekawe, bo rekrutuje kierownik który zdecydowanie jest mężczyzną ????????????. Nikt nie pracuje na najniższej krajowej i nie ma zostawania po godzinach. Jedynym wyjątkiem jest grudzien jak mamy dużo zamówień. Wtedy chętni zostają i mają płacone 200 %. Wydaje mi się że to uczciwe. Nie mówiąc już o dodatkach świątecznych. Zaczęłam pracę na początku grudnia i po kilku dniach pracy dostałam kilka stówek na święta. Nigdy wcześniej się z tym nie spotkałam żeby takie swierzynki dostawały premie
Srututu bylam tam chwile I nie polecam. Wcześniej nie rekrutował kierownik zacznijmy od tego. Śmieszna firma i śmieszne pieniądze.
Co możesz więcej powiedzieć na temat rozmowy rekrutacyjnej? Jakie zadawali pytania, o co pytali, na co zwracali uwagę? Co masz na myśli mówiąc, że dziewczyny były zawistne jak to się niby objawiało?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Glantier Polska Sp. z o.o. - Jelcz-Laskowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Glantier Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Glantier Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Glantier Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Glantier Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Inżynierska 7 lok. 8
55-220 Jelcz-Laskowice - NIP: 9121875564 REGON: 22518872 KRS: 0000526753
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Jelcz-Laskowice i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |