A ile zarabia ślusarz dołowy? Przewidujecie szkolenia dla slusarzy bez doświadczenia w pracy pod ziemią, czy raczej już stawiacie na ludzi, co od dawna pracują w górnictwie, żeby nie trzeba było zaczynać z nimi od podstaw?
Obecnie nie przyjmujemy pracowników bez doświadczenia w pracy pod ziemią. Jeśli chodzi o ślusarzy, jest ich brak i decyzja o ewentualnym zatrudnieniu osoby bez doświadczenia na kopalni zapada tylko po rozmowie osobistej. Ważny jest tu wiek, miejsce zamieszkania (preferujemy w pobliżu naszej kopalni - Bytom, Radzionków, Tarnowskie Góry), posiadane wykształcenie no i indywidualna ocena przydatności do pracy w naszym zakładzie.
To ilu letnie doświadczenie w pracy pod ziemią jest w stanie zagwarantować pracę w tym miejscu? :) Pięć lat wystarczy? :) i co oprócz doświadczenia jest aż tak bardzo ważne podczas rekrutacji? :)
Odpowiadając na pytanie, podstawowo 12 m-cy zatrudnienia pod ziemią pozwala nabyć doświadczenie do samodzielnej pracy pod ziemią. To ważne, bo pod ziemią panują inne warunki niż na powierzchni i jeśli wykonuje się prace gdzieś w odległym rejonie kopalni samodzielnie, to trzeba mieć wiedzę, jak zachować się w przypadku zagrożenia. W sieci wyrobisk, na głębokości kilkuset metrów pod ziemią, umiejętność zachowania bezpieczeństwa osobistego, wymaga doświadczenia ... to jest bezdyskusyjne ... A występują wstrząsy, zagrożenie wodne, pożarowe, itp. Odnośnie zasad rekrutacji? Zdarzają się osoby, które np. przyjdą w stanie po spożyciu alkoholu, albo są wątłej budowy, lub np. z nadwagą. Praca pod ziemią wymaga wysiłku fizycznego, poruszania się w wyrobiskach o sporym nachyleniu i niskich, w wysokiej temp. Tu trzeba mieć kondycję. I trochę siły, bo sporo prac jest ręcznych. I takie predyspozycje ocenia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ocenia się też możliwości przyuczenia się pracownika, bo jeśli ktoś mówi, że szybko się uczy, a skończył tylko szkołę podstawową, to ... raczej to słabo wygląda. Kolejnym aspektem są kwalifikacje pracowników. Osoby z doświadczeniem mają ukończone różne kursy uprawniające do obsługi różnych maszyn pod ziemią, np. operatorzy kolejek podwieszanych, maszyniści lokomotyw dołowych, kombajniści, operatorzy spągoładowarek, obsługa wiertnic, ślusarze mają kursy napraw konkretnych maszyn górniczych, elektromonterzy uprawnienia SEP-owskie, uprawnienia sygnalistów szybowych, rewidentów urządzeń szybowych i teletechnicznych, ... tacy pracownicy przynoszą firmie konkretny efekt i mogą liczyć na zatrudnienie. Obecnie pracowników do przyuczenia nie przyjmujemy, po ostatniej akcji naborowej mamy ich wystarczającą ilość. Starałem się odpowiedzieć wyczerpująco, jednak jeśli są jeszcze jakieś pytania, to chętnie swoją odpowiedź uzupełnię.
A jakie są to zagrożenia konkretnie i jak są częste? Przyznam, że trochę się obawiam. I czy w związku z nimi przysługuje w ogóle mi tzw. szkodliwe u Was gdybym się podjął pracy? Będę wdzięczny za informacje.
Witam, z charakteru pytania wnioskuję, że pytający (MS) nigdy nie pracował pod ziemią. Aktualnie mamy nadkomplet załogi i nie przyjmujemy pracowników niewykwalifikowanych i bez półrocznego stażu pod ziemią.
Mówicie, że bez doświadczenia nie przyjmujecie. A ma znaczenie, ile się go ma? Bo nie wiem, czy się nadaje zgodnie z waszymi oczekiwaniami. A nie mogę za bardzo w Internecie znaleźć informacji. To jak to wygląda, i ogólnie jak zarobki, też są zależne od tego, ile się ma przepracowane?
Mhm … Doświadczenie w naszym rozumieniu to znajomość maszyn i urządzeń górniczych. To umiejętność ich naprawy, budowy od podstaw, umiejętność konserwacji i znajomość zakresów przeglądów. Chodzi o to, aby był Pan samodzielny i potrafił np. naprawić kombajn chodnikowy, przenośnik zgrzebłowy czy też lokomotywę spalinową jak stanie się awaria. Trzeba znać się nie tylko na mechanice, ale też i na hydraulice. Taki pracownik jest sam na zmianie w swoim rejonie i musi sobie radzić. A nad nim „stoją” górnicy i robią awanturę, czemu tak długo to trwa. Wszyscy mają płacone od wykonu, więc chcą, aby czas awarii był jak najkrótszy.
A ile zarabia ślusarz dołowy? Przewidujecie szkolenia dla slusarzy bez doświadczenia w pracy pod ziemią, czy raczej już stawiacie na ludzi, co od dawna pracują w górnictwie, żeby nie trzeba było zaczynać z nimi od podstaw?
Obecnie nie przyjmujemy pracowników bez doświadczenia w pracy pod ziemią. Jeśli chodzi o ślusarzy, jest ich brak i decyzja o ewentualnym zatrudnieniu osoby bez doświadczenia na kopalni zapada tylko po rozmowie osobistej. Ważny jest tu wiek, miejsce zamieszkania (preferujemy w pobliżu naszej kopalni - Bytom, Radzionków, Tarnowskie Góry), posiadane wykształcenie no i indywidualna ocena przydatności do pracy w naszym zakładzie.
To ilu letnie doświadczenie w pracy pod ziemią jest w stanie zagwarantować pracę w tym miejscu? :) Pięć lat wystarczy? :) i co oprócz doświadczenia jest aż tak bardzo ważne podczas rekrutacji? :)
Odpowiadając na pytanie, podstawowo 12 m-cy zatrudnienia pod ziemią pozwala nabyć doświadczenie do samodzielnej pracy pod ziemią. To ważne, bo pod ziemią panują inne warunki niż na powierzchni i jeśli wykonuje się prace gdzieś w odległym rejonie kopalni samodzielnie, to trzeba mieć wiedzę, jak zachować się w przypadku zagrożenia. W sieci wyrobisk, na głębokości kilkuset metrów pod ziemią, umiejętność zachowania bezpieczeństwa osobistego, wymaga doświadczenia ... to jest bezdyskusyjne ... A występują wstrząsy, zagrożenie wodne, pożarowe, itp. Odnośnie zasad rekrutacji? Zdarzają się osoby, które np. przyjdą w stanie po spożyciu alkoholu, albo są wątłej budowy, lub np. z nadwagą. Praca pod ziemią wymaga wysiłku fizycznego, poruszania się w wyrobiskach o sporym nachyleniu i niskich, w wysokiej temp. Tu trzeba mieć kondycję. I trochę siły, bo sporo prac jest ręcznych. I takie predyspozycje ocenia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ocenia się też możliwości przyuczenia się pracownika, bo jeśli ktoś mówi, że szybko się uczy, a skończył tylko szkołę podstawową, to ... raczej to słabo wygląda. Kolejnym aspektem są kwalifikacje pracowników. Osoby z doświadczeniem mają ukończone różne kursy uprawniające do obsługi różnych maszyn pod ziemią, np. operatorzy kolejek podwieszanych, maszyniści lokomotyw dołowych, kombajniści, operatorzy spągoładowarek, obsługa wiertnic, ślusarze mają kursy napraw konkretnych maszyn górniczych, elektromonterzy uprawnienia SEP-owskie, uprawnienia sygnalistów szybowych, rewidentów urządzeń szybowych i teletechnicznych, ... tacy pracownicy przynoszą firmie konkretny efekt i mogą liczyć na zatrudnienie. Obecnie pracowników do przyuczenia nie przyjmujemy, po ostatniej akcji naborowej mamy ich wystarczającą ilość. Starałem się odpowiedzieć wyczerpująco, jednak jeśli są jeszcze jakieś pytania, to chętnie swoją odpowiedź uzupełnię.
A jakie są to zagrożenia konkretnie i jak są częste? Przyznam, że trochę się obawiam. I czy w związku z nimi przysługuje w ogóle mi tzw. szkodliwe u Was gdybym się podjął pracy? Będę wdzięczny za informacje.
Witam, z charakteru pytania wnioskuję, że pytający (MS) nigdy nie pracował pod ziemią. Aktualnie mamy nadkomplet załogi i nie przyjmujemy pracowników niewykwalifikowanych i bez półrocznego stażu pod ziemią.
Mówicie, że bez doświadczenia nie przyjmujecie. A ma znaczenie, ile się go ma? Bo nie wiem, czy się nadaje zgodnie z waszymi oczekiwaniami. A nie mogę za bardzo w Internecie znaleźć informacji. To jak to wygląda, i ogólnie jak zarobki, też są zależne od tego, ile się ma przepracowane?
Mhm … Doświadczenie w naszym rozumieniu to znajomość maszyn i urządzeń górniczych. To umiejętność ich naprawy, budowy od podstaw, umiejętność konserwacji i znajomość zakresów przeglądów. Chodzi o to, aby był Pan samodzielny i potrafił np. naprawić kombajn chodnikowy, przenośnik zgrzebłowy czy też lokomotywę spalinową jak stanie się awaria. Trzeba znać się nie tylko na mechanice, ale też i na hydraulice. Taki pracownik jest sam na zmianie w swoim rejonie i musi sobie radzić. A nad nim „stoją” górnicy i robią awanturę, czemu tak długo to trwa. Wszyscy mają płacone od wykonu, więc chcą, aby czas awarii był jak najkrótszy.
(usunięte przez administratora)
Witam, dziękuję za miły wpis. Wybycia resztek węgla, pozostawionych po zlikwidowanej kopalni Powstańców Śląskich podjęła się grupa prywatnych inwestorów. Taka inicjatywa nie może liczyć na finansowe wsparcie Państwa, a przy dzisiejszych kosztach węgla, będących na na granicy kosztów wydobycia, wymaga rozsądnego planowania frontu i liczenia każdej złotówki. mamy tu zupełnie inną sytuację niż w kopalniach państwowych grupy PPG czy JSW, gdzie różnicę w kosztach wydobycia i sprzedaży pokrywa cały naród, my wszyscy. A koszty wydobycia w tych kopalniach wyraźnie przekraczają cenę węgla. W tej sytuacji, choć wiemy o zasobach węgla w pokładach grupy 600, tzw. Andrzejach, to ich eksploatacja na razie nie jest rozważana, bowiem są to pokłady wysokometanowe. W czasach Powstańców Śląskich miały III kat. zagrożenia metanowe, co niesie za sobą konieczność rozbudowy systemów nadzoru bezpieczeństwa, metanometrii automatycznej, układów wyłączania napięcia i szeregu innych. A to nie są "tanie sprawy". W imieniu załogi pozdrawiam serdecznie życząc zdrowia :).
Czy Ekoplus Sprzedaje węgiel na miejscu czy tylko poprzez składy?
Aby udzielić właściwej odpowiedzi, musi Pan podać czy to zakup dla firmy, czy prywatnie (sprzedaży detalicznej nie prowadzimy) oraz ile i jaki asortyment Pana interesuje (sprzedajemy miał, orzech I i II oraz kostkę).
Na stronie mają podaną ofertę na telefoniste pod ziemią. Czy kobieta może wykonywać ten zawód? wiem, że w zakładach górniczych są pewne ograniczenia, ale nie wiem, czy takiej pracy też one dotyczą właśnie.
Witam, obecnie mamy komplet telefonistów. Ale myślę, że nie ma Pani doświadczenia w pracy pod ziemią. My nie zatrudniamy pod ziemią kobiet telefonistów, a też nie słyszałem, żeby na którejś z kopalń pracowały pod ziemią.
Witam jaka stawkę może liczyć uwagę górnik kombajnista z doświadczeniem jeżdżący do tego dochodzi strzałowy z doświadczeniem 7 letni staż w górnictwie
(usunięte przez administratora)
Aktualnie mamy komplet załogi. Jednak, jeżeli ktoś ma doświadczenie w pracy pod ziemią i zdobyte dodatkowe kwalifikacje może zgłosić się na rozmowę osobistą z CV i dokumentami potwierdzającymi kwalifikacje (świadectwo szkolne, zaświadczenie o uprawnieniach, itp.). Należy zgłosić się do sekretariatu kopalni w godz. 7.30 - 12.00, pani sekretarka skieruje zainteresowanego pracą do konkretnej osoby, która sprawdzi przydatność tej osoby i możliwość zatrudnienia. Taka rozmowa zainteresowanego nic nie kosztuje, więc zapraszam. UWAGA! Osób niewykwalifikowanych obecnie w ogóle nie przyjmujemy.
Mam rozumieć, że na każdym stanowisku pracy w waszym zakładzie pracy jest komplet załogi?, nikt się nie zwalnia ,lub nie jest zwalniany?, i mam jeszcze pytanie, dużo wśród załogi pracuje emerytów górniczych?
Odpowiadając na Pana pytanie, w ciągu minionych 7 dni, od czasu mojej odpowiedzi nic się nie zmieniło, nikt się nie zwolnił. Obecnie mamy komplet załogi, co oczywiście nie świadczy o tym, że na jakieś stanowiska pracy kogoś brakuje. Dysponentów przewozu nie mamy, ze względu na prostu układ transportu, maszynistów lokomotyw dołowych stale poszukujemy. Niestety, każdy pracownik to jest dla firmy koszt. EKO-PLUS jest firmą prywatną, w trudnym z punktu biznesu przemyśle. Jak Pan zapewne wie, kopalnie państwowe zaniżają ceny sprzedaży węgla, sprzedając go poniżej kosztów wydobycia. My tak robić nie możemy!!! Nie muszę tłumaczyć, że prywatną firmę takie działanie prowadziłoby do ... likwidacji. Budżet prywatnej firmy musi się zamykać się przynajmniej na "zero". Państwowe kopalnie dostają dotacje, ulgi, kasę na wypłaty z "Warszawy". Oczywiście, w zeszłym roku ceny węgla były wyższe i było całkiem nieźle. Dzięki temu zatrudniliśmy więcej pracowników, odnowiliśmy park maszynowy i poczyniliśmy kilka inwestycji. Ale skończyło się ... teraz zaczęła się walka o istnienie. A odnośnie emerytów ... jest ich u nas spora grupa. To pracownicy z kompletem uprawnień, z doświadczeniem i zdyscyplinowani. Oni chcą pracować i starają się, bo wiedzą, że jak będą nieprzydatni, zaraz jest z nimi kończona umowa o pracę. No i oni uczą zatrudnianą młodzież bez kwalifikacji. Powiem więcej, ogarnięci emeryci są dzisiaj na rynku pracy poszukiwani, pracują w wielu firmach, w tym w czynnych kopalniach i Spółce Restrukturyzacji Kopalń. Rozpisałem się, żeby też innych wprowadzić w realia. takie czasy, że prywatne firmy "węglowe" walczą o istnienie. Patrz np. kopalnia Silesia. Pracownik to koszt dla firmy, musi zarobić na siebie i dać "górkę" na prąd, wodę, remont urządzeń, dzierżawę maszyn i obiektów, odbudowę parku maszynowego, itp. Wtedy firma wychodzi na "0". Reasumując, jeśli jest Pan doświadczonym maszynistą lokomotyw dołowych, proszę wysłać CV na maila: kadry@ekoplus-kopalnia.pl. Jak odblokują się przyjęcia, odezwiemy się do Pana.
Witam, ja również bardzo dziękuję za obszerne wyjaśnienia. Całkowicie rozumiem trudną sytuację w firmie. Liczę jednak że firma ponownie będzie miała dobrą passe i zakończy się jej "walka o istnienie" :) Nie jestem doświadczony, bardziej do przyuczenia właśnie(uprawnienia mam, np. sep) i rozumiem, że na ten moment nie ma miejsca w firmie na takich pracowników. Tak czysto teoretycznie, jesli przyjęcia kiedyś się pojawią, to byłbym zainteresowany. Ciekawi mnie tylko, jak to wygląda z państwa strony? Firma często rezygnuje z takich pracowników, bo np. nie widzi w nich potencjału? Czy większośc z nich już zostaje i pracuje w firmie?
W nawiązaniu do Pana wpisu ... Jeśli oprócz posiadania SEP-a, jest Pan z wykształcenia elektrykiem, elektronikiem, czy też jakimś pokrewnym ... i mieszka Pan w okolicach Bytomia, to zapraszam na rozmowę. Nic to Pana nie kosztuje. Proszę tylko wcześniej się ze mną umówić przez sekretarkę tel. 32 787 81 43 lub przez dyspozytora tel. 32 787 80 31 (oni połączą na wewnętrzny) - proszę pytać o KDEM-a.
Ile zarabia ślusarz solowy? Na osiedlu po Barbórce obecnej słychać byloz9-10 tys z Barbórka. Czy to prawda, czy to dużo, czy to brutto czy netto??? Co dalej z kopalbiqbpo zakazach palenia w Rzeczpospolitej od dziś w niektórych miastach....zmierzamy ku końcowi???
Odpowiadając na pytanie, stawka godzinowa brutto w roku 2023 dla ślusarzy wynosiła od 24,20 do 31,50 dla najlepszych fachowców. Do tego dochodzi kartka żywnościowa (40,-zł) i premia indywidualna zależna od postawy pracownika w danym miesiącu. Trudno mi oszacować prawdziwą wielkość zarobków ślusarzy w stosunku do tego co "na osiedlu słychać". Naszym zdaniem pracownicy są zadowoleni, o czym świadczy fakt, że mamy komplet załogi i nikt się nie zwalnia z powodu małych zarobków. Jedynymi zwolnienia są w ostatnim okresie wyłącznie te, z przyczyn dyscyplinarnych (alkohol, bumele). Jeśli chodzi o przyszłość kopalni, to z racji statusu prawnego nie ma nas na liście do likwidacji, a koncesję mamy do 2043r. W porównaniu do polskiego przemysłu węglowego wydobywamy niewielką ilość węgla dobrej jakości, ze zbytem której nie mamy problemów (mamy swoich stałych odbiorców).
W jakiej wysokości jest ta premia indywidualna? Można prosić o podanie jej widełek? I tak poza tym, jakich warunków trzeba przestrzegać, aby ją otrzymać? Są jakieś konkretne wytyczne? Mąż zastanawia się nad złożeniem CV...
Czy można liczyć w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Witam, odpowiadając na pytanie informuję, że w zamian za pracę oferujemy wyłącznie wynagrodzenie, zgodne z zapisami KP i Regulaminem Pracy. Nie żadnych dodatkowych form (np. dodatkowe ubezpieczenia, itp.) wynagradzania pracownika.
Witam posiadam uprawnienia młodszy górnik po szkole zawodowej czy są przyjecia
Jakie godziny pracy obowiązują w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Zdecydowana większość pracuje na IV zmiany 6.00-13.330, 12.00 - 19.30, 18.00 - 01.30 i 0.30 - 08.00, oddział szybowy pracuje w układzie III zmianowym 6-13.30, 13.30-21.00, 21.30 - 5.00., pracownicy powierzchni w układzie III zm. 6-14, 14-22, 22-06. (waw)
Poprawiam literówkę, IV zmiany 6.00-13.30, 12.00 - 19.30, 18.00 - 01.30 i 0.30 - 08.00. (waw)
Czy pracując na zmiany nocne jest jakiś dodatek do postawy?:) Można wybrać zmianę, na jaką się pracuje, czy to nie jest zależne od pracownika?
Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 151 dodatek nocny jest wypłacany za każdą nocną godzinę,w wysokości 20% minimalnej stawki stawki godzinowej obowiązującej w danym roku kalendarzowym. Zgodnie z KP pora nocna obejmuje okres między godziną 21:00 a 7:00 i wynosi ona równo 8 godzin. Pracodawca zobowiązany jest określić regulaminie zakładu pracy porę nocną. W EKO-PLUS jest to 22.00-06.00. Praca zmianowa w EKO-PLUS polega na tym, że brygady wydobywcze w komplecie rotują po zmianach, II, III i IV zmiana. Pierwsza zmiana w naszym zakładzie jest zmianą remontowo-konserwacyjną i pracownicy z brygad remontowych pracują stale na zmianę ranną (6.00-13.30). W indywidualnych sytuacjach jest możliwa pojedyncza zmiana zmiany roboczej, ale to dotyczy wyjątkowych sytuacji i tylko wtedy, jeśli nie zakłóca to pracy kopalni. (waw)
Zamiany są w systemie ciągłym? To znaczy praca też w soboty i w niedziele czy weekendy są wolne?
System pracy w zakładzie jest następujący: w dni robocze obowiązuje system czterozmianowy (6.00, 12.00, 18.30 i 0.30). W dni wolne wszyscy pracują na zapisy, czyli dobrowolnie. Wtedy przeważnie obowiązuje system III zmianowy (6.00, 14.00, 21.30).
A w weekendy są większe stawki, czy takie same jak w tygodniu? Można zapisać się na wszystkie weekendy?
Witam Są przyjęcia dla osób na wykwalifikowanych z wykształceniem podstawowym?
Aktualnie wykwalifikowanych nie przyjmujemy. (waw)
UWAGA!!! Niewykwalifikowanych też nie przyjmujemy (waw)
Witam z wykształcenia jestem technikiem budownictwa posiadam uprawnienia brygadzistowskie uprawnienia na koparko-ładowarki potrafią też spawać lecz niestety zabrakło czasu na zrobienie uprawnień czy jest szansa żebym mógł złożyć papiery i zostać przyjętym na kopalnie
Witam, jeśli aktualne, to poszukujemy budowlańca. Proszę o kontakt mail: s.wawszczak@ekoplus-kopalnia.pl
Czy są obecnie przyjęcia do pracy na stanowiska biurowe?
Nie prowadzimy naboru na stanowiska biurowe. Mamy pełną obsadę i nie przewidujemy żadnych zmian.
Mam kwalifikacje rewidenta urządzeń teletechnicznych w kopalni i widzę, że poszukiwana jest osoba na stanowisko telefonisty pod ziemią. Na stronie zakładu znalazłem ofertę tylko śmiesznie, że żadnych warunków nie podali. Zapytam dlatego podstawowo, czy oferują umowę o pracę? Druga sprawa, czy pensja chociaż 4000 netto do ręki i czy na tym stanowisko do pensji są przewidziane jakieś dodatki? Rozważam aplikowanie i tak dobrze by było coś ustalić.
Witam, sprawdziłem i faktycznie na naszej stronie nie ma wszystkich szczegółów na temat zatrudnienia. Takie szczegóły podajemy, kiedy prowadzimy akcje naborową. Obecnie mamy komplet pracowników, jednak jeśli „trafi się” ktoś o poszukiwanych kwalifikacjach i sporym doświadczeniu, które weryfikujemy w rozmowie indywidualnej, to oferujemy mu zatrudnienie. Zawsze rozmawiamy o miejscu zamieszkania, bo działamy w Bytomiu i dojazd pracowników jest problemem. W rozmowie poruszamy również tematy płacowe, które w przypadku pracowników o wysokich kwalifikacjach są indywidualnie przedstawiane. Jesteśmy firmą prywatną i wynagrodzenie zależy od wyników całej firmy. Jeśli jest Pan zainteresowany, zapraszam na rozmowę do siedziby firmy, codziennie w godz. 7-12. Pzdr. (waw)
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane najpierw są dokumenty świadczące o posiadaniu wymaganego wykształcenia, np. zasadnicza szkoła górnicza, technik górniczy, elektromonter, mechanik. Kandydat musi mieć jakieś wykształcenie, bo gimnazjum nie wystarcza do podnoszenia kwalifikacji w pracy na kopalni. Osoby po gimnazjum nie przyjmą na żaden kurs - takie są przepisy. Wiec pracownik po gimnazjum w tym rozumieniu nie jest rozwojowy. Trzeba mieć wykształcenie zawodowe techniczne. Potem sprawdzamy posiadane uprawnienia, np. tytuł młodszego górnika, górnika, strzałowego, uprawnienia SEP dla elektryka, itp. Następnie zapoznajemy się ze świadectwami pracy, na jakich stanowiskach dana osoba pracowała, jak długo w danej firmie (oczywiście im dłużej tym lepiej), czy miała jakieś dłuższe L-4, sposób rozwiązania umów o pracę (czy dyscyplinarne). Następnie jest prowadzony z kandydatem wywiad na temat tego co umie zrobić i dokonuje się oceny, czy dana osoba jest przydatna na kopalni. To są oczywiście informacje pracownika, ale pierwsza umowa jest na okres próbny 3 m-ce i ten czas potwierdza, czy facet jest nam potrzebny. Jeśli okazuje się, że jednak "wychwalał" swoje umiejętności ponad fakty, to umowy z nim nie przedłużamy. Nasz zakład nie prowadzi jakiś specjalistycznych postępowań przy rekrutacji, decyduje o tym rozmowa bezpośrednia, a potem faktyczna postawa w pracy to weryfikuje. Przyznam, że 25% nowoprzyjętych nie spełnia oczekiwań i odchodzą w pierwszych 3 m-cach. (waw)
Mój mąż szuka pracy jako górnik lub kombajnista chodnikowy, ma odpowiednie uprawnienia. Czy można poznać widełki płacowe na tych stanowiskach? Czy jest zapotrzebowanie?
Czy w firmie Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy pracownik ma obowiązek odbywać regularnie pracownicze szkolenia okresowe 1x rok. Niezależnie od tego, kopalnia wysyłała wyróżniających się pracowników na dodatkowe szkolenia, umożliwiające podwyższenie kwalifikacji (np. maszynisty lokomotyw, operatora kolejek podwieszanych, itp.). (waw)
Czy w obecnej sytuacji ekonomicznej są przyjęcia do zakładu? Jeżeli tak to na jakie stanowiska?
Odpowiadając na zapytanie informuję, że prowadzimy akcję przyjęć pracowników na stanowiska robotnicze pod ziemią z kwalifikacjami górników, ślusarzy, sygnalistów i elektromonterów. Poszukujemy również geofizyka górniczego z zatwierdzeniem osoby dozoru wyższego. Szczegóły można poczytać w naszych ogłoszeniach na OLX w dziale "Praca pozostałe" (waw)
jestem emerytowanym górnikiem kombajnistą z zakładu górniczych robót inwestycyjnych zastanawiam sie nad przyjęciem do EKO-PLUS pozdrawiam
Aktualnie są przyjęcia pracowników z kwalifikacjami górniczymi. Szczegóły na OLX. Pzdr.
Jak długie trzeba mieć to doświadczenie górnicze, aby mieć szansę zostać przyjętym?
Osoby z kwalifikacjami przedstawiają je i są przyjmowane, praktycznie nie ma znaczenia jak długo je posiadają. Np. dokument potwierdzający posiadanie kwalifikacji młodszego górnika, górnika, skończony kurs kombajnisty na kombajny chodnikowe, maszynisty lokomotyw dołowych, uprawnienia do prowadzenia robót strzałowych pod ziemią, itp. Kto pracował na dole, wie o czym mowa. Dokumentami są świadectwa ukończenia szkół górniczych (zawodowe lub technikum), zaświadczenia z ukończonych kursów i szkoleń w ośrodkach szkolących górników, itd. Pzdr. (waw)
czy firma przyjmuje do pracy robotnikow dolowych bez uprawnien na gornika?
Obecnie przyjmujemy wyłącznie pracowników mających przynajmniej kilkumiesięczny staż pod ziemią z kwalifikacjami górnika, mechanika, elektromontera, telefonisty, maszynistów dołowych i kolejek podwieszanych. Przyjęcia pracowników niewykwalifikowanych są obecnie wstrzymane.
Praca cieżka ale uczciwa
Czyli według ciebie zarobki sa adewaktne do tej cięzkiej pracy? :) Czy pisząc uczciwa, chodziło o coś innego?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. - Bytom
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Strzelców Bytomskich 129
41-914 Bytom - NIP: 6272374901 REGON: 276772214 KRS: 0000009182
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Opał - wydobywanie węgla kamiennego - Bytom i okolice
- Avaio Technology Sp. z o.o.
- Zakład Górniczy Siltech Sp. z o.o.
- Ewex Partner Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Trans-Pal Arkadiusz Paluch
- Bravo Sons Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Robót Inżynieryjnych Geohard Sp. z o.o.
- Zakład Górniczy EKO-PLUS Sp. z o.o.
- Petralana Abg Sp. z o.o. S.K.A.
- Pelmid Sp. z o.o.
- Carbonet Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |