Praca dla ludzi o mocnych nerwach, odpornych na ogromny stres.zawrotne tempo pracy, coraz więcej zakazów, koleżanki i koledzy z pracy bardzo zestresowani ,operatorzy zafiksowani na wydajność , praca dla ludzi zdolnych manualnie ,kultura osobista brak szacunku niektórych pracowników daje wiele do myślenia. Ludzie pracują bo muszą tylko dlaczego muszą to wszystko tolerować. Pozdrawiam
A to tempo (usunięte przez administratora) przekłada się na wyższe premie, albo chodzą głosy, że mają być podwyżki niedługo? Szukam (usunięte przez administratora) i widziałem ich ofertę dla operatora maszyn, tam wspomnieli o atrakcyjnych warunkach zatrudnienia, ale niestety bez szczegółów, więc nie wiem. Jakie zakazy masz na myśli?
Niestety tempo pracy nie przekłada się na wysokość premii,zwykły pracownik w pocie czoła przez 8 godzin pracy wypracowuje premie dla operatora i zysk dla firmy! Jemu pozostaje premia za nie chorowanie i sto lub dwieście złoty na otarcie łez.
Praca jak praca, wysokie tempo to logiczne przy masowej produkcji, i tu się kończy zrozumienie dla tego co tam się odp......
Podkrecac tempo pewnie łatwiej przy produkcji zmechanizowanej. Co sie dzieje, gdy zastosowac to u ludzi pokazał już Chaplin w jednym z filmów. Nie ma innych metod na poprawe wydajnosci niz tylko poganianie?
Aż człowiek nie wie czy ma się śmiać czy płakać. Organizacja pikniku rodzinnego w dworku żony szefa i to z małą frekwencja nikogo nie dziwi. (usunięte przez administratora) Blask fleszy po to by się podlizać i jednocześnie wydać kupę kasy która mogłaby być przeznaczona dla pracowników. Tak się robi biznesy jak komuś kapusta uderzyła do głowy. Najważniejsze że kasa płynie w odpowiednie ręce bo co kogo obchodzi pracownik.
Piknik rodzinny to akurat przeznaczanie kasy na pracowników plus możliwość integracji. Może zamiast narzekać następnym razem warto przyjść i spędzić czas w pozytywnej atmosferze?
Wygląda na to że dbają o atmosferę. Mam nadzieję że to pomaga wam ze sobą pracować? Nie wiem tylko dlaczego ten kolega wyżej taki niezadowolony i uważa że nie dbają o pracowników?
To nawet Ci co nie przyszli na ten piknik nie dostali premii albo coś? Chyba że piknik był swego rodzaju obowiązkowy i teraz szef lepiej patrzy na te obecne osoby....
Wiecie ja bym wolała premie a nie jakieś imprezki dziwnej maści. A wgl pracownicy maja gdzie zgłaszać jak wolą zamiast takich spotkań kasę? Może hr powinien zadziałać.
Chciałabym podziękować operatorowi Romanowi zawsze pomocny chłopak zawsze kobietą pomaga, nie to co reszta leni, oraz Owijakowym (oprócz tego starszego przy kości) oczywiście z Krzysztofa zmiany, też można na nich liczyć i są mega pozytywni, i zawsze pomogą, z takich powinno brać się przykład. A liderce proponuje więcej szacunku i żeby się przestała wywyższać bo zachowuje się jak jakaś pani kierownik, widocznie żyje tylko po pracy dla pracy..
A w jakich sytuacjach najczęściej te wspomniane osoby są pomocne? Czy kobiety, które mają pomoc od Pana Romana muszą się jakoś mu odwdzięczać? Przykładowo też pomóc w jego obowiązkach, ale wiadomo lżejszych?
Niestety ale p Roman to jak się mu chce lub komu chce to pomoże nowym napewno nie tak samo panie operatorki ,ogólnie praca nie lekka i bardzo mało płatna p Krzysztof Ok bardziej niż brygadzistki z innych zmian szkoda ze przerwa krótka bo naprawdę za krótka.
Mówisz, że praca nie jest lekka, ale co dokładnie oznacza, że bardzo mało płatna? Coś więcej niż minimalna wpada do kieszeni? Ile trwa ta przerwa w ciągu dnia i ile ich macie? One chyba wynikają z kodeksu pracy, to u was są jakieś skrócone?
No to ulga trochę, że przerwy normalne są. Tylko, że ja często nie byłbym dyspoyzycjny w godzinach nocnych, zastanawia mnie czy da się dopasować grafik pod siebie trochę. Te premie to za co są przyznawane? I od czego zależy czy dostanie się 5 czy 10%?
Jak sobie napiszesz to będziesz mieć premie. Ci co non stop chodzą na l4 mają wiecej płacone niż pracownik który sumiennym pracuje.
Czy Serpol daje możliwość ponownego zatrudnienia osobom, które dawniej odeszły z firmy? Trochę się rozczarowałem nowym pracodawcą i rozważam, żeby powrócić do firmy Ps. Jak wygląda nowa hala? Czy jest tam już wstawione 14 maszyn typu doy-pack ?
Cześć! Zawsze można spróbować, podjedź, porozmawiaj i złóż CV :) Pozdrawiam!
200 zł premii to nie tak źle o co wam chodzi mogło jej w ogóle nie być. A podstawa to ile wynosi wchodza w gre podwyzki np za staz?
Na czym polega praca operatora w firmie ?
Praca dla ludzi o mocnych nerwach, odpornych na ogromny stres.zawrotne tempo pracy, coraz więcej zakazów, koleżanki i koledzy z pracy bardzo zestresowani ,operatorzy zafiksowani na wydajność , praca dla ludzi zdolnych manualnie ,kultura osobista brak szacunku niektórych pracowników daje wiele do myślenia. Ludzie pracują bo muszą tylko dlaczego muszą to wszystko tolerować. Pozdrawiam
A to tempo (usunięte przez administratora) przekłada się na wyższe premie, albo chodzą głosy, że mają być podwyżki niedługo? Szukam (usunięte przez administratora) i widziałem ich ofertę dla operatora maszyn, tam wspomnieli o atrakcyjnych warunkach zatrudnienia, ale niestety bez szczegółów, więc nie wiem. Jakie zakazy masz na myśli?
Niestety tempo pracy nie przekłada się na wysokość premii,zwykły pracownik w pocie czoła przez 8 godzin pracy wypracowuje premie dla operatora i zysk dla firmy! Jemu pozostaje premia za nie chorowanie i sto lub dwieście złoty na otarcie łez.
Praca jak praca, wysokie tempo to logiczne przy masowej produkcji, i tu się kończy zrozumienie dla tego co tam się odp......
Podkrecac tempo pewnie łatwiej przy produkcji zmechanizowanej. Co sie dzieje, gdy zastosowac to u ludzi pokazał już Chaplin w jednym z filmów. Nie ma innych metod na poprawe wydajnosci niz tylko poganianie?
CV i rozmowa kwalifikacyjna
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Aż człowiek nie wie czy ma się śmiać czy płakać. Organizacja pikniku rodzinnego w dworku żony szefa i to z małą frekwencja nikogo nie dziwi. (usunięte przez administratora) Blask fleszy po to by się podlizać i jednocześnie wydać kupę kasy która mogłaby być przeznaczona dla pracowników. Tak się robi biznesy jak komuś kapusta uderzyła do głowy. Najważniejsze że kasa płynie w odpowiednie ręce bo co kogo obchodzi pracownik.
Piknik rodzinny to akurat przeznaczanie kasy na pracowników plus możliwość integracji. Może zamiast narzekać następnym razem warto przyjść i spędzić czas w pozytywnej atmosferze?
Wygląda na to że dbają o atmosferę. Mam nadzieję że to pomaga wam ze sobą pracować? Nie wiem tylko dlaczego ten kolega wyżej taki niezadowolony i uważa że nie dbają o pracowników?
To nawet Ci co nie przyszli na ten piknik nie dostali premii albo coś? Chyba że piknik był swego rodzaju obowiązkowy i teraz szef lepiej patrzy na te obecne osoby....
Dobra każdy tu coś pisze ale powiecie mi coś o zarobkach? Nie chcę marnować czasu jak się potem okaże że minimalna płaca
(usunięte przez administratora)
Ehh zazdroszczę w mojej firmie tego nie uświadczysz. Chyba zależy szefostwu na pracownikach że tak o Was dbają?
Ostatnio wszyscy trąbią o tym całym regulaminie który sie podpisuje i tym ze cześć nie czyta go ze zrozumieniem a potem narzeka. jego zasady zmieniają sie co jakiś czas? Konsultują to jakoś?
(usunięte przez administratora)
Nie żeby coś ale najwyższy a czas a nie pracować z muchami w nosie. U mnie na firmie w ogóle takich akcji nie było tu chociaż jakoś sie angazuja. Też chyba do przyjścia nikt nikogo nie zmusza?
Ciekawi mnie ta sprawa ze sprawdzaniem aut po pracy.. bo ja rozumiem ze kontrola torb na bramie co jakiś czas trafi na ciebie ale o co chodzi ze sprawdzali auta haha? Czy to jakieś konkretne osoby co podpadły?
Zgodnie z regulaminem pracownik ochrony może wizualnie przeprowadzić kontrolę Auta którym przybył pracownik. Jest to standardowa procedura weryfikująca czy nikt nic nie wywozi. Jest to robione losowo rano/po południu/wieczorem. Ktoś nie przeczytał regulaminu i robi aferę nie wiadomo o co
Chciałbym wiedzieć ile podstawy płacą na początek dla młodszego specjalisty ds. zakupów. To jedyne ogłoszenie na pracuj.pl, które jest aktywne. Excela znam dosyć dobrze i widzę, że wymagają jego znajomość, a w razie co mógłbym liczyć na jakieś przeszkolenie? To jest praca w stałych godzinach, bo nic nie widzę żeby o tym pisano...
No ja też bym wolała znać pewne kwestie przed wysłaniem samego cv, żeby wiedzieć na czym się stoi konkretnie. Nie wszystkie warunki są warte aplikowania w niektórych przypadkach. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, a tak na prawdę to pojęcie względne. Dobrze byłoby znać konkretną kwotę....
Dziś w dzień kobiet ochrona z Serpolu przeszukiwała pracowników bo ktoś zarąbał mydło XD . Najlepsze jest to że w żadnym regulaminie nie jest wspomniane że ktoś oprócz policji ( oczywiście z nakazem ) może mnie przeszukać . PORAŻKA Współczuję tym co aplikują do serpolu . Zastanówcie się dwa razy zanim to zrobicie . Pozrdo
Czy to prawda że dzisiaj po rannej zmianie znów ochrona trzepała torebki paniom z produkcji?
Polecam zapoznać się z regulaminem który był podpisywany przez każdego z Państwa. Jeśli ktoś go nie zna zapraszamy do kadr
Oczywiście że był podpisywany ale w regulaminie nie ma zmianki o samochodach prywatnych jestem ciekawa/y dlaczego robią to po popołudniowych zmianach a nie po rannych albo wtedy kiedy biura kończą pracę.. z całym szacunkiem ale co by mogło być skradzione... mydełko którego po 8 godzinach pracy produkcja nie można na nie patrzeć ze zmęczenia. Więcej szacunku dla pracowników produkcji.
Chciałabym podziękować operatorowi Romanowi zawsze pomocny chłopak zawsze kobietą pomaga, nie to co reszta leni, oraz Owijakowym (oprócz tego starszego przy kości) oczywiście z Krzysztofa zmiany, też można na nich liczyć i są mega pozytywni, i zawsze pomogą, z takich powinno brać się przykład. A liderce proponuje więcej szacunku i żeby się przestała wywyższać bo zachowuje się jak jakaś pani kierownik, widocznie żyje tylko po pracy dla pracy..
A w jakich sytuacjach najczęściej te wspomniane osoby są pomocne? Czy kobiety, które mają pomoc od Pana Romana muszą się jakoś mu odwdzięczać? Przykładowo też pomóc w jego obowiązkach, ale wiadomo lżejszych?
Niestety ale p Roman to jak się mu chce lub komu chce to pomoże nowym napewno nie tak samo panie operatorki ,ogólnie praca nie lekka i bardzo mało płatna p Krzysztof Ok bardziej niż brygadzistki z innych zmian szkoda ze przerwa krótka bo naprawdę za krótka.
Mówisz, że praca nie jest lekka, ale co dokładnie oznacza, że bardzo mało płatna? Coś więcej niż minimalna wpada do kieszeni? Ile trwa ta przerwa w ciągu dnia i ile ich macie? One chyba wynikają z kodeksu pracy, to u was są jakieś skrócone?
No to ulga trochę, że przerwy normalne są. Tylko, że ja często nie byłbym dyspoyzycjny w godzinach nocnych, zastanawia mnie czy da się dopasować grafik pod siebie trochę. Te premie to za co są przyznawane? I od czego zależy czy dostanie się 5 czy 10%?
Jak sobie napiszesz to będziesz mieć premie. Ci co non stop chodzą na l4 mają wiecej płacone niż pracownik który sumiennym pracuje.
Nie polecam tam pracy to czysty (usunięte przez administratora) mała płaca pracy tylko dokładają a pensja stoi w miejscu zero poszanowania czy docenienia pracowników
Czy nowo zatrudnione osoby w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Na jaki czas jest ona zawierana? I po jakim czasie otrzymuje się umowę o pracę na stałe? Szybciej, niż przewiduje ustawodawca?
To wszystko kwestie indywidualne. Jak ktoś jest dobry i dobrze rokuje, albo przychodzi na stanowisko specjalistyczne i dogada się tak podczas rozmowy i spełni warunki , które dogada to może liczyć na wcześniejszą umowę na stałe. Nie da się na to pytanie odpowiedzieć "zero-jedynkowo" :)
Wiem, ale pytanie było o szybszą umowę na stałe, niż przewiduje ustawodawca. 33MC i na stałe to standard :D Pozdrawiam!
A co musi robić pracownik żeby zasłużyć na miano dobrego? Z kim w ogóle prowadzić takie negocjacje odnośnie umowy? Gdyby ktoś wyróżniał się na tle innych pracowników to firma sama doceni taką osobę?
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko instalatora - hydraulika. Firma oferuje pracę w trybie 1 zmianowym 5 dni w tygodniu. Wiecie, w jakich godzinach? ;> czytam, że pracownicy mają dofinansowane posiłki. Chodzi o obiady? Ile takiego dofinansowania otrzymują? ;) zastanawiam się czy składać aplikację, czy nie...
7 15 godziny obiad kosztuje 14zl ty płacisz za obiad 5 zł z wypłaty ci pobierają
A nadgodziny czasem też wpadną i płacone są? Można zrezygnować z obiadów, jeśli ktoś ich nie chce? Pytam czysto teoretycznie, bo sąsiad mi mówił, że w jego zakładzie może kupować obiady również dla rodziny. Tutaj też jest taka sytuacja?
Obiady nie są obowiązkowe. Możesz zamówić obiad tego samego dnia od rana (ale jest ograniczona ilość) lub zamówić z tygodniowym wyprzedzeniem na wybrane przez Ciebie dni. Płacisz 5zł za obiad + 12% podatku. Za takie pieniądze idzie się najeść. Jeżeli zamawiasz dodatkowy obiad (np. dla kogoś z rodziny), to płacisz już 17 zł. Ale ludzie dogadują się między sobą i biorą drugi obiad za 5zł na kartę innego pracownika, żeby nie przepłacać ;)
Pomagam szukać pracy mężowi i znalazłam ofertę pracy na stanowisko mechanika . Firma podkreśla , że jest to praca zmianowa . Na ile zmian się pracuje ? I w jakich godzinach ? :> W ofercie widnieje informacja , że jest możliwość rozwoju zawodowego . W jaki sposób ? Szkolenia , kursy ? Czy po prostu praca w firmie ?
Praca 3 zmianowa w dziale UTR na konfekcji lub praca 3 zmianowa (3 zmianowa 4 brygadowa) w dziale produkcji opakowań. Ciągły rozwój, bo firma inwestuje w coraz to nowsze rozwiązania techniczne i trzeba się doszkalać żeby nadążyć :) Zapraszamy na rozmowę, odnośnie zmianowości , w zależności od doświadczenia męża, może będzie opcja żeby się dogadać. Najważniejsza jest rozmowa. W dziale produkcji opakowań, mile widziane doświadczenie z wtryskarkami. Pozdrawiam!
Czy szkolenia opłacane są przez firmę, jest jakiś roczny budżet szkoleniowy? Jeśli ktoś ma doświadczenie to na jakie zmiany można się dogadać, jest szansa pracować tylko na jedną?
Ciągły rozwój? , śmiechu warte przez parę lat nie dostałem żadnej oferty przeszkolenia się, a jak proponowałem, to zyskiwałem odpowiedź że nie ma na to czasu lub pieniędzy. \ Stawka w branży też smieszna jak za pracę na 3 zmiany, 30km dalej w gnieżnie stawka x2 dla mechanika UR
A ja z ciekawości to w czym chciałeś się przeszkolić, że jednak jakieś problemy z tego wychodziły? Dasz znać? i czy to oznacza, że raczej na doświadczenie u ludzi tu stawiają? Bez niego gorzej jest się dostać?
Pozdrawiam Romana W. i Patryka W. z saszetek, pracowałam na wszystkich 3 zmianach i uważam, że z tymi panami pracuje się najlepiej , zawsze się można z nimi dogadać
Temperatura na dworze idealna 31°C piękna pogoda na urlopy wakacje . Jednak nie należy zapominać o tych którzy pracują . Tylko jak tu pracować jak na halach produkcyjnych jest gorzej niż na dworze ! Co roku nawracający problem z gorączką wojny o wiatraki , które nic nie dają tylko mieszają powietrze którego na dobrą sprawę nie ma . Są tylko opary ciepła od maszyn ! Mowa jest tutaj oczywiście o DZ .P.O. Dwie małe kratki wentylacyjne i jeden wentylator ścienny który robi TYLKO hałas nic nie chłodzi nie ma żadnej wymiany tlenu . Czy na prawdę nie można naprawić wentylatorów które są w bocznej ścianie ???? Po co to tam jest jak to w ogóle nie działa zna ktoś odpowiedz na to ?! Jak naprawa jest droższa od nowych to zakupcie nowe . Mało kto wie jak tam się pracuje jak ktoś nie był ale chętnie zapraszamy szefostwo , dyrektorów itp itd gdzie ten dział zawsze jest pomijany / omijany tylko tyle że jest . Jest dobrze jak jest po co coś zmieniać inwestować .
A co stoi na przeszkodzie, by na przerwie zajrzeć do jednego czy drugiego dyrektora i zgłosić, że na hali jest gorąco? A póki co, jakie środki zaradcze są stosowane, by Wam trochę ulżyć? Jakaś dodatkowa przerwa?
Przerwa pół godziny nie zawsze ... O tak jak pisali wcześniej wiatraki , aczkolwiek wiatraków jest bardzo mało i nie na wszystkich maszynach są , a jak prosisz o przyniesienie to co mówią żeby sam/ sama poszła poszukać ..
Pół godziny przerwy na ile godzin pracy? A zapewniają wam jakieś napoje biorąc pod uwagę taką temperaturę?
Na fanpage Facebook jest dodany post , który dotyczy zwiększania zatrudnienia w dziale produkcji opakowań na te 4 brygady . Czy jest jakiś dodatek za prace w niedziele lub za ten system pracy ? A po za tym może ktoś w skrócie powiedzieć jak wygląda tam praca że nikt nie chce tam pracować nie ma chętnych ???
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o. - Mieścisko
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Serpol-Cosmetics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 197.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 166, z czego 26 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 90 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Serpol-Cosmetics Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Serpol-Cosmetics Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Nowa 2
62-290 Mieścisko - NIP: 7661985999 REGON: 301798315 KRS: 0000391154
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Mieścisko
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |