Cóż można powiedzieć o tej firmie...Rozmowa kwalifikacyjna jest super piękna ale nie ma nic wspolnego z rzeczywistością w pracy.Firma nie szanuje i nie docenia starszych doświadczonych pracowników. Praca jest bardzo ciężka a za takie pieniądze jak tam płacą nie warto rujnować sobie zdrowia.Po co są premie których tak naprawdę nie ma ponieważ są wliczone w podstawę. A podstawa należy się każdemu jak psu buda.Premia w podstawie to jest jakiś śmieszny żart.Żaden szanujący się człowiek nie będzie tam pracował dłużej niż do pierwszej wypłaty. Bardzo brzydko też zachowują się starsze stażem pracownice do nowych pracowników. Tyle jest mowy o (usunięte przez administratora) w firmie ale teksty i odzywki starszych Pań mogą człowieka doprowadzić do depresji.Za dużo kierowników, liderów i innych funkcyjnych.Dziwne jest to że firma produkującą dla takiego kolosa jak #IKEA tak traktuje swoich pracowników bez których by nie istniała. Dla mnie jest to wykorzystywanie taniej siły roboczej .W każdej firmie powinno się doceniać pracowników produkcyjnych bo to jest filar firmy gdyby wszyscy produkcyjni odeszli to liderzy ,kierownicy mogliby jedynie po nich posprzątać. Dla mnie jest to (usunięte przez administratora) gdzie pracownicy są traktowani jakby robili jakaś łaskę że tam pracują. Wiadomo że za ciężką pracę należy się godziwa zapłata a tam najwięcej dostają osoby przy biurkach które w sumie nic nie robią. To jest niesamowite że w dzisiejszych czasach ludzie sobie pozwalają na takie traktowanie.Do pracy powinno się chodzić z przyjemnością. Jest też niedopuszczalne że firma dysponuje Twoim urlopem praktycznie w całości a kiedy pracownik naprawdę potrzebuje wolnego to urlopu nie ma.Jesli nie ma pracy jest postojowe i tyle .Firma napewno na tym nie straci patrząc na te nędzne wynagrodzenia .Są osoby które tam zarobią ale to są ludzie skupieni tylko na pracy którzy nie mają swojego życia i potrafią ciągnąć 12 stki przez miesiąc. W szatni ogląda się kobiety w pasach na przepuklinach które zamiast się zoperowac zasuwają w robocie żeby nie stracić premi .Jest to straszny widok że tak można poświęcić się pracy.Dla kogoś kto pracował u normalnego pracodawcy gdzie był szanowany i doceniany za swoją pracę jest to normalnie szok.Jesli chcesz stracić zdrowie Idź do Com40 bo tylko tego się tam dorobisz.Wstyd dla właścicieli że dorabiają się kosztem tych wszystkich ludzi . Tyle w temacie....
Jeśli pracowałaś u "normalnego"pracodawcy ,co skłoniło Cię do przyjścia do Com40?
W unitecie na zmianie B cuda się dzieją, referent ze zmiany b nie ma chyba duzo pracy bo ciągle na szwalni siedzi z pomocą szwalni na zamkach, zamiast pracować. Byrygadzistsa nie leprzy wydaje na to cicha zgode i udaje ze nic sie nie dzieje. Iwona uwagi nie zwraca, że cala trujca kawke sobie popijaja zaraz po przyjsciu do pracy a innych sie czepia, że pija wode przy maszynie. referent, brygadzista i magazynier jedna szajka chodza tylko po szwalni i sie smieja w nieboglosy. Kto wie czy ten referent nie ma romansu z ta czarna z pomocy z hali c bo wiedzej z nia siedzi niz u siebie na magazynie. jedni sa gnani do roboty a inni sa faworyzowani, koniec z tym bo ludzie widza co sie dzieje.
Gdyby Pani tak obserwowała książki do nauki j. polskiego to by może teraz też w administracji była a nie jadem pluła. Jeszcze pewnie stara Panna, że boli jakiś niewinny flirt.
A słyszeliście coś o zmianach na Antresoli? Po (usunięte przez administratora)szanownych brygadzistów, szykują się roszady stanowiskowe. Najgorszy (usunięte przez administratora) z góry- przechodzi załamanie nerwowe, bo zapomniał, co nalezy do jego obowiązków. Za to zastępuje go Beata R czyli z deszczu pod rynnę, bo to człowiek, który już teraz nie mając Oficjalnego stanowiska probuje dopiec innym… W HR na testach dostała negatywne opinie, Po nieważne jest nie umiejąca współpracować z ludźmi despotką, podwładnych traktuje jak gorszych, nos ma wyżej niż czoło i te jak odzywki- „a zamknijcie się bo już mnie wkurzacie”, „rob bo znów akordu nie zrobisz…” gorszej osoby w COM nie spotkacie.
Podobno firma planuje zrobić 3 zmiany, ale ludzi brak. Nowy pracownik który tu przyjdzie, jest zmuszany przez mamę, żeby poszedł do pracy. Z reguły to są osoby 20sto letnie. Tak jak jeszcze się starał pracownik pracować, zrobić coś dla firmy. Oddawał zdrowie, tak teraz ja mam(usunięte przez administratora) co brygadzista coś mi powie? Zwolni mnie ? Śmiech na sali za te pieniądze to powinni się cieszyć że ja tu stoję wgl. Jest XXI wiek nie jest Polska i Polacy tania siła robocza która powoli myśli i nie daje się wykorzystywać. Ja z mojej strony dodam jedno jaka płaca taka praca tak że nygusuje jak mogę. Te wszystkie harmonogramy chmury soboty do pracy brak premii za byle co powoduje że ludzie dostrzegają tę firmę pod nazwą COMshwitz. Kto w cyrku był ten w comie się nie śmieje
No to co Brygadzista MED już wybrany a wakat ogloszony wiec po co ta szopka ze szukacie
Pensję kpina. Nadgodziny do odebrania bez sensu. Nie polecam. Dają złotówkę podwyżki robię więcej niż inni brygadzista chciał mi dać stawkę jak inni ale nie możne bo jak dostałem teraz to kolejna po roku. Kpina. W DHL magazynie na start dali więcej
Na pionowych zdziwieni ze operatorów nie mogą znaleść, zróbcie 10zl na godzinę i 90% absencji to napewno ktoś przyjdzie. Na rozmowach rekrutacyjnych chwalą się programem bobas, szkoda że nie mówią że za ojcowski zabierają premię 20%. Teraz wymyślili sobie 2 operatorów na 3 maszyny - za chwilę kilku odejdzie bo to pewne po tych zmianach i napewno nauczycie kogoś na półtora maszyny skoro na jedną nie potraficie.
Jak małżeństwo pracujące w firmie spodziewa się dziecka to wyprawkę dostaje tylko jeden rodzic.. wstyd! Przecież takie rodziny w firmie powinni wspierać, a nie okrawać..
Dlaczego firma nie chce dać szansy rozwoju pracownika
Na przykład działy na których powstają pierwsze wzory, prototypy.Dzialy produkcyjne również, tylko trzeba się wykazać a nie czekać aż cię ktoś z pomysłem wyprzedzi????
A znam paru takich co dostali ske na dział prototypów. Wizjonerzy tacy ze jak przychodzi do pokazania do 4 stoi i ske kadruje a jeden biedak (usunięte przez administratora) Mógłbym z imienia i nazwiska ale po co. Zdradzę ze jeden to w poniedziałek mógłby alkomat zamknąć.
Nowy dyrektor w Ociążu ma wygórowane oczekiwania, najpierw kłamie prosto w oczy że nikt nie straci pracy po czym zwalnia pół magazynu a potem narzeka że jest (usunięte przez administratora) na samym magazynie praca pojedynczo za dwie osoby gdzie wypłata to AŻ najniższa krajowa (mając 30% premii), ciągłe zawalanie dodatkową pracą a podwyżek nie widać…
W czerwcu chyba jakies grube przyjęcia się szykują bo juz mozna składać cv na produkcje. Opłaca się, zadowoleni jestescie z zarobków??? Nie widze w ofercie zeby pisali cos o premii, tylko jakies nagrody pienięzne podobno są, o co z tym chodzi?
Witam, jestem obcokrajowcem. Chcę tu pracować. Może ? Jestem obywatelem Gruzji, mam karta pobytu
Gdzie można zgłosić (usunięte przez administratora) Brygadzista magazynu straszy pracowników urzędem pracy za pewne zachowania po czym sam tak robi. Gdzie możemy wysłać np zdjęcia potwierdzające nasze słowa? Damian G to kolejny przykład brygadzisty gdzie woda sodowa za mocno uderzyła głowy po objęciu stanowiska.
Dzięki za info mieliśmy tylko do menadżera zgłosić ale w tej sytuacji będzie trzeba informację wyżej zgłosić jak tu wszystko przy butelce się załatwia
Cóż można powiedzieć o tej firmie...Rozmowa kwalifikacyjna jest super piękna ale nie ma nic wspolnego z rzeczywistością w pracy.Firma nie szanuje i nie docenia starszych doświadczonych pracowników. Praca jest bardzo ciężka a za takie pieniądze jak tam płacą nie warto rujnować sobie zdrowia.Po co są premie których tak naprawdę nie ma ponieważ są wliczone w podstawę. A podstawa należy się każdemu jak psu buda.Premia w podstawie to jest jakiś śmieszny żart.Żaden szanujący się człowiek nie będzie tam pracował dłużej niż do pierwszej wypłaty. Bardzo brzydko też zachowują się starsze stażem pracownice do nowych pracowników. Tyle jest mowy o (usunięte przez administratora) w firmie ale teksty i odzywki starszych Pań mogą człowieka doprowadzić do depresji.Za dużo kierowników, liderów i innych funkcyjnych.Dziwne jest to że firma produkującą dla takiego kolosa jak #IKEA tak traktuje swoich pracowników bez których by nie istniała. Dla mnie jest to wykorzystywanie taniej siły roboczej .W każdej firmie powinno się doceniać pracowników produkcyjnych bo to jest filar firmy gdyby wszyscy produkcyjni odeszli to liderzy ,kierownicy mogliby jedynie po nich posprzątać. Dla mnie jest to (usunięte przez administratora) gdzie pracownicy są traktowani jakby robili jakaś łaskę że tam pracują. Wiadomo że za ciężką pracę należy się godziwa zapłata a tam najwięcej dostają osoby przy biurkach które w sumie nic nie robią. To jest niesamowite że w dzisiejszych czasach ludzie sobie pozwalają na takie traktowanie.Do pracy powinno się chodzić z przyjemnością. Jest też niedopuszczalne że firma dysponuje Twoim urlopem praktycznie w całości a kiedy pracownik naprawdę potrzebuje wolnego to urlopu nie ma.Jesli nie ma pracy jest postojowe i tyle .Firma napewno na tym nie straci patrząc na te nędzne wynagrodzenia .Są osoby które tam zarobią ale to są ludzie skupieni tylko na pracy którzy nie mają swojego życia i potrafią ciągnąć 12 stki przez miesiąc. W szatni ogląda się kobiety w pasach na przepuklinach które zamiast się zoperowac zasuwają w robocie żeby nie stracić premi .Jest to straszny widok że tak można poświęcić się pracy.Dla kogoś kto pracował u normalnego pracodawcy gdzie był szanowany i doceniany za swoją pracę jest to normalnie szok.Jesli chcesz stracić zdrowie Idź do Com40 bo tylko tego się tam dorobisz.Wstyd dla właścicieli że dorabiają się kosztem tych wszystkich ludzi . Tyle w temacie....
Czy to nie jest trochę nielogiczne, że ci, co mniej ogarniają mieliby więcej zarabiać? Serio twierdzisz że firma mogłaby podjąć taką decyzję? A jakie teraz są stawki? Dla tych, co dobrze pracują?
Przecież nie ma lepszych i gorszych. Wszyscy pracują przeważnie w zespole. Mocniejszy pracuje na słabszego lub mądrzejszego od siebie. Tak było jest i będzie. Bardziej mnie ciekawi ci się dziej z tym zakładem. Plotki mówią ze jest lipa z praca wiec wypadało by powiadomić o sytuacji pracowników. Nic nie mówię ale ale z tego co widzę pracują tu całe rodziny.
W 100 % się zgadzam. Szkoda że począwszy od właściciela a skończywszy na prezesie nikt tego nie widzi ,dlaczego bo dla nich cały czas jest mało. Pracownicy robią za wolno,za częstą wychodzą do łazienki itp. Tępo pracy może być szybsze a pracujemy zawsze za krótko. Debilne sygnały dźwiękowe i bieg do czytników jak bydło nie widzą ze nadzoru jest za dużo,po co tyłu Menagerowi ,Kierowników Produkcji a następnie Kierowników Zmianowych, kończywszy na liderach którzy kiedyś sami sobie ze wszystkim radzili a teraz potrzebni są Kierownicy Zmianowi którzy wykonują zadania Kierowników produkcji a Ci z kolei zadania Menagerów. Cały czas oszczędności na produkcji cięcia pracowników a nadzór mniej na głowie ale tego nie widać. Ciekawe czy w HR też są Cięcia bo żeby coś takiego zobaczyć trzeba być inteligentnym człowiekiem.
Co jest nie logiczne? Chyba jasno napisałem. Oczywiście ze Logiczne byłoby gdyby ci z dużą wiedzą i umiejętnościami zarabiali najwięcej ale tak nie jest! Firma zrobiła teraz "dużo" byś miał jak najniższa pensje. Pracy nie ma, a nowe osoby zatrudniają na stanowiska, gdzie tu logika?! Wystarczy spojrzeć na Piko, plany coraz mniejsze, goliat tnie z kasy jak może, a na maszynach niepotrzebne osoby.
Jeśli pracowałaś u "normalnego"pracodawcy ,co skłoniło Cię do przyjścia do Com40?
Znalazłem ciekawą ofertę, która mnie zainteresowała - Młodszy specjalista ds. zakupów z językiem angielskim, wymagają biegłej znajomości angielskiego, nie wiem tylko na jakim poziomie i jak to sprawdzają? Byłbym też wdzięczny gdyby ktoś mi napisał widełki, bo co patrzę na jakąś ofertę, to nigdzie ich nie podają ...
Angol będzie na rozmowie taki czarny z wąsem i z nim będzie prowadzona rozmowa. Można używać słownika języka angielskiego.
Bardzo ładna informacja dziś na zebraniu. Firma sama z siebie daje 2 zł podwyżki a i widać że pracy więcej bo co niektórzy nocki zaczynają. Tyle złego a firma radzi sobie
Dzień dobry. Ile zarabia brygadzista w com40 Łatwo się dostać? Planuje namówić męża żeby został
Ciekawy jestem czy zaprosili już kogoś na rozmowę. Stanowisko Administrator systemów informatycznych z ogłoszenia, zamierzam aplikować i mam nadzieję, że oddzwonia. Po jakim czasie z wami nawiązali kontakt w ogóle?
Elektomechanik maszyn do wyrobów włókienniczych widze ma opcje dojazdu, to nawet lepiej dla mnie, że autobus pracowniczy jest, a nie trzeba ze swojego auta korzystać. Pytanie czy to za darmo? nigdzie wcześniej tak nie miałem i nie zaproponowali mi czegoś takiego, jak tu w tej ofercie.
dopłacasz symboliczną kwote, coś koło 4 dyszek reszte firma pokrywa. Pracuje tu i bus jest na duży plus, poprzednia firma nawet nie pomyslala o tym a też była wielka...
Po pierwsze ty płacisz 40 zł. Resztę płacisz tez ty i inni koledzy nie jeżdżący autobusami z socjalu. Pracodawca sprytnie operuje wasza nie wiedza.
Zadałem takie samo pytanie. W odpowiedzi usłyszałem ze te 20 min jest do odrobienia. Ale nie ma pewności czy premie zabiorą czy nie. To się okazuje na koniec miesiąca.
Pytanie o stanowisko Administrator systemów informatycznych na temat, o którym ogłoszenie nie pisze akurat. Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, podpisuje się jakąś klauzulę? To jednak praca z danymi, więc się przejmuję. Zwłaszcza, że ostatnio miałam przypadek, że inna firma sobie wyznaczyła ogromną kwotę kilkudziesięciu tysięcy kary w regulaminie i wydało mi się to dziwne, zrezygnowałam, a tutaj?
Firma to chlew już od dawna,!!!! Więcej rządzących i łażących niż fizycznych pracowników!!! Zgłaszasz problem wysłuchają Cię w biegu, powiedzą że załatwia sprawę a wciąż to samo.
(usunięte przez administratora)
Podwyżki to były dla Brygadzistów Dla ludu pracującego podwyżki na stołówce.
Skoro firma a HR są po stronie pracowników mogli by interweniować że przesadzili z cenami. Pracownicy na produkcji i magazynie nie mogą sobie pozwolić na kubek kawy przy biurku albo herbaty do śniadania jak są jasno ograniczone czasowo przerwy. Tylko właśnie jeśli problem nie dotyczy góry to nie zrozumie szarej mrówki
Witam pisze z pytaniem ! Do przełożonych czy w ogóle zwracają uwagę co dzieje się na liniach? Obiecane mieliśmy , że jak lateks pojedzie materace które próbuje się w mniejszym składnie, to mogą osoby z lini delfin Pack na naszych liniach. A tu proszę na lateksach 4 osoby na widłach. Pracownica w Zielonej koszulce macha rękami że w tym roku nie będzie wiatraków, bo ona tak [ zamiata że szok ] . Obok druga zapracowana! Dobrze ze stoją widły i ma się o co oprzeć bo by padła taka spracowana , obok podaję pokrowce następna, bo przecież pokrowce takie ciężkie, że trzeba im podać! Są taki przemęczone. Czwarta w rudym kasku na głowie, macha kręci się jak Bąk w (usunięte przez administratora) , czasami podejdzie lider z liniach obok, to już zbite jak zmarznięte kurczęta , bo trzeba się wszystkiego dowiedzieć, jak dopatrzą się że zbliża się lider lub inny przełożony to nagle praca wre , i chce się pozabijać, no i na koniec wisienka na torcie tej lini ! Ich pożal się boze pomocnik , wszystkie linie obleci i z wiadomościami na (usunięte przez administratora) leci , telefon w ręku, bo przecież on może! A my (usunięte przez administratora) bez 2 osób! A tam sielanka i nawet więcej od nas na godzinę mają, a masze dziewczynych na widłach zapierdalaje , bez zarnej pomocy , a tam mały materac 5 osób, i dajcie im ze2 osoby bo nie dawaja rady , .
(usunięte przez administratora)
Godzina 18 i cyk pikowarki start na ekstra przerwę na fajeczke po kolei hurtem ;)
Jak major na zmianie to więcej operatorów na palarni niż przy maszynach
Nie rozumiem jednego codziennie widzę ten liniu strandmona, robiom tylko jedyn mebel. Zarabiają większe od wszystkich bo robiom 110-120 procent i o 13 już stoję i nic nie robiom. Jak długo to będzie? Moja linia produkcyjna ma nowy mebel i dużo różnych mebli. Czemu wtedy strandmony nie jest złota linia z 23 zł? Gdzie jest wydział wdrożenia? Chyba już starcze tego ….
Ja widzę jak oni robiom - gadają więcej. Produktują jedynie mebel - i oni nie złotą linią? Jak mówili - złota linia ma 4 rodzaja mebli, a tu jedyn… przepraszam dwa - mały strandmon jeszcze. I zarabiają po 5,5?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 441.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 392, z czego 36 to opinie pozytywne, 171 to opinie negatywne, a 185 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
