Czy Dyrekcja wie co tu się robi w firmie ? na barkach dyrekcji spoczywa ogromna odpowiedzialność. Pracownicy mają na utrzymaniu rodziny, a losy firmy nie zapowiadają się kolorowo. zmierzamy ku upadkowi i zwolnieniom. Firma zrobiła się rodzinna. kierownictwo obsadza swoimi ludźmi stanowiska, osobami niekompetentnymi a osoby które zasłużyły na zmianę stanowiska są pacyfikowane. niedługo produkcja stanie bo nie będzie zamówień. mam wrażenie ze pieniądze są wywalane w błoto a pracownicy się nie liczą. Dyrekcja jest odpowiedzialna za swoich pracowników pamiętajmy o tym.
Pakowacze nadal maja stawki ponizej najnizszej krajowej, podwyzki 350 zł to jest zart, gdzie srednia poszla 600 zł w góre, nowych pracownikow pobrali na 4brygady, pracownicy ktorzy prwcuja po 10 pat zostali (usunięte przez administratora) ale w tym zakladzie kazdego (usunięte przez administratora) moze wreszcie ktos otworzy oczy, bo szykuja sie masowe zwolnienia, ciekawe co na to wszystko Panstwowa inspekcja pracy, podwyzki wedlug oceny a nie wedlug tego co wzrosla najnizsza krajowa, porazka ten zaklad, trzeba powoli uciekac
Oj dobrze się patrzy jak ten (usunięte przez administratora) upada, rodzinka zawsze zadowolona, bo Paula ich do pracy wkręci, zaraz nie będziecie mieli co robić, od lat w tej firmie główne motywy to- brak szacunku do pracownika, (usunięte przez administratora) w pracy, bhp to jest na ostatnim miejscu, no bo przecież jak się da jechać maszyną to się jedzie, bo przecież nic się nie stanie, a jak się stanie i tak to przekabacimy, że to Twoja wina pracowniku, to jest normalny zakład, normalny zakład z setką przekrętów, ciekawe kiedy ludzie przestaną się was bać,
Te układy są od początku pojawienia się Pauli w zakładzie kto widział dać na kierownicze stanowisko osoby bez pojęcia o produkcji przecież to jest (usunięte przez administratora)ale przecież wszystko rzucimy na liderów i jest ok niech oni się martwią Porażka
Czy Dyrekcja wie co tu się robi w firmie ? na barkach dyrekcji spoczywa ogromna odpowiedzialność. Pracownicy mają na utrzymaniu rodziny, a losy firmy nie zapowiadają się kolorowo. zmierzamy ku upadkowi i zwolnieniom. Firma zrobiła się rodzinna. kierownictwo obsadza swoimi ludźmi stanowiska, osobami niekompetentnymi a osoby które zasłużyły na zmianę stanowiska są pacyfikowane. niedługo produkcja stanie bo nie będzie zamówień. mam wrażenie ze pieniądze są wywalane w błoto a pracownicy się nie liczą. Dyrekcja jest odpowiedzialna za swoich pracowników pamiętajmy o tym.
Dzień dobry, chciałam spytać, bo widzę non stop oferty w dziale exportu, czy wynika to z dużej rotacji czy z rozwoju firmy? Bardzo dziękuję.
Kadra kierownicza, lepiej trzymać się z daleko, Centrala zwalnia bez powodu dobrych Dyr. nie znana ani data, ani godzina ani powód, a firma chwali się wartościami i Kodeksem Etyki...ściema
Pakowacze nadal maja stawki ponizej najnizszej krajowej, podwyzki 350 zł to jest zart, gdzie srednia poszla 600 zł w góre, nowych pracownikow pobrali na 4brygady, pracownicy ktorzy prwcuja po 10 pat zostali (usunięte przez administratora) ale w tym zakladzie kazdego (usunięte przez administratora) moze wreszcie ktos otworzy oczy, bo szykuja sie masowe zwolnienia, ciekawe co na to wszystko Panstwowa inspekcja pracy, podwyzki wedlug oceny a nie wedlug tego co wzrosla najnizsza krajowa, porazka ten zaklad, trzeba powoli uciekac
Jak się nie podoba jakoś pakowacz idź na operatora proste Albo są inne firmy w okolicy można zawsze iść gdzieś indziej A po 5 zawsze dadzą więcej nowemu bo go muszą skusić na ta pracę A po 6 to są propozycje firmy które jeśli umiesz czytać z zrozumieniem związki się na te stawki nie zgodzili i dadzą w lutym swoje propozycje
Pensja minimalna brutto od stycznia wynosi 4242 złote. To oznacza, że na rękę pracodawca musi płacić teraz około 3222 złote. Mamy trochę więcej na rękę.
Żartem jest, że piszesz, że podwyżki były w takiej kwocie, co jest totalną nieprawdą, były 2 razy większe
Może czas wezwać prawdziwą bhpówkę, ta firma to żart, namawiania do nie zgłaszania wypadków, wręcz proszenie, pip też napewno się tym zainteresuje, tak być nie może
Minus 2 PKT za reklamacje, czemu nie 5 10, kto to wymyślił i ciekawe, czy za cieknięcie kj odpowie, czy standardowo niczemu winni. Zpw, bo ocena niżej, a czy to przypadkiem nie rola BHP, czy lepiej siedzieć w biurze i liczyć na premie, bo produkcja da wszystko na tacy porażka to mało napisane.
(usunięte przez administratora)
A po co im wstyd i kompromitacja? Zakład juz nie bawem zmieni nazwę na zakład rodziny, większość ludzi potrafi tylko kablować do liderów czy kierowników, osoby które mają swoje zdanie są wykluczane z tego środowiska
Może zakład wpadnie na pomysł aby pakowaczy oceniali operatorzy bo wieszkosc ma 4 nawet 5 a zasługują max na 3 więc to trochę głupie jeszcze w tym momencie jak liderzy mają więcej pracy za biurkiem niż na hali a operatorzy są wzywani do pakowarek o głupoty
Ja muszem nie ras zamiazt zrobic sobie 7 pszerw po pul godziny to se robie tylko 5 pszerw bo mi lider karze pomuc na pakowarkah a ja muszem na horauf sam se radzic i cienszko tele wyciagnonc bo musze na pakowarkah pomusz
Jak byś zwracał uwagę jakie kubki puszczasz to każdy pakowacz sam sobie poradzi. Wystarczy podejść raz na godzinę obejrzeć,rozerwać kubeczki i po temacie. Pakować nie musisz damy radę. Jedyna pomoc której potrzebujemy,oprócz dobrych kubków bez wad to założenie teflonu albo nas przeszkol i też damy radę. I wtedy idź nawet na 9 przerw i niech Ci maszyny hulają. POWODZENIA .
Pracownicy produkcji czyli Starszy operator ma stawkę w porównaniu do Starszego Magazyniera większą o około 1500 zł brutto. Stawki powinny być równe ! tym bardziej ze magazynier musi posiadać specjalne uprawnienia UDT które nie jest tak łatwo zdać. do tego ma wielką odpowiedzialność, praca na różnych wózkach niektóre ważące po kilka ton ! obsługa wszystkich maszyn produkcyjnych ( to nie są tylko dwie maszyny ) łatanie dziur w braku obsady ! gdzie tu jest sprawiedliwość ! Mieliśmy obiecane dwa lata temu ze za rok dostaniemy wyrównanie i sprawa ucichła . Dodam ze na produkcje może iść każdy nawet ten co nie umie pisać , ale na magazyn pracować na ciężkim sprzęcie nie każdy da sobie rade!! Informacja do HR i Całej Dyrekcji, Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Ktoś kto ma ewidentnie problem z językiem polskim . Z podstawowymi słowami zaznaczę. Aż przykro się na to patrzy . Pytanie jak Ty wypisujesz te raporty albo kartę awarii .
Pytanie czy to na pewno ta osoba pisze. Po jakimś tam czasie przepracowanym z tą osobą, nie chce mi się wierzyć.
(usunięte przez administratora)
Nikt nie powiedział że w biurach tylko znajomości lub powiązania rodzinne
Pracowników ocenia się nie według przynalezności narodowej !!! Liczy się i ch produktywność i zaangażowanie !!! A cztery przerwy po 30 a nawet 40 min to u nich norma !!! Nikt tego nie weryfikuje a szkoda !!!
Już nie pracuje w tej firmie, ale męczy mnie jedno, jak i sporo ludzi. Jak to jest Polaków zwalniają na 4b nie biorą, a Ukraińców wszędzie umowy przedłożone branie na 4b, czy my Polacy nie jesteśmy już czasami omijani we własnym domu.
Czy jest możliwość pracy w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. na część etatu?
WitamMaże Zeby być pakowaczem jakie kryteria spełniać muszę jestem z Bytomia i mam dojazd.
(usunięte przez administratora)
Pracuje na równo z operatorami starszymi stażem chyba kpisz ! Nie do równuje im pod każdym względem. Brakuje jej doświadczenia i widzę przedewszystkim . Wybiera sobie maszyny na których jej lepiej pracować. I czuje się wśród innych tą lepsza . Sorry nie kupuję tego wytłumaczenia .
Dostałam bo mnie sie nalezy długo pracuje w tej firmie i o każdym dużo wiem a ta wiedza sie przydaje kierownikom
.. " o każdym dużo wiem a ta wiedza się przydaje kierownikom." Czyli jednym słowem donosisz !? Jest to prosta droga na szybki awans. (usunięte przez administratora) w pracy nie jest dobrze postrzegane. Bardziej dzieli pracowników niż ich łączy.
Dużo osób narzeka na to, ze są jakieś dziwne układy między pracownikami, a wystarczy mieć alimenty, albo mieć k(usunięte przez administratora)e i jest się lubianym. Wzór na bycie lubianym X=A*B X- współczynnik bycia lubianym A-ilość alimentów (usunięte przez administratora) Im wyższa wartość X tym lepiej Zakład nowoczesny, ale brakuje świeżych głów, które by wprowadziły porządek i nie bałby sie podejmować ciężkich decyzji, bo jednak zakład produkował przez ostatnie lata największe ilości kubkow, ale były osoby, które umiały upilnować, to co sie dzieje na produkcji.
To jedziemy zmiana A pani kierownik oprócz załatwiania pracy dla córki i bratu (chłop pisze po nocach do kobiet z pracy co mają na sobie, że żadna tego nie zgłosiła to dziw) to nic nie potrafi nie zna się na niczym już ludzie dają jej PS (nie wiem) kobieta specyficzne mordę drze zachowania zero co do pracowników, a liderzy tez nic nie mówią, bo się boją 1 z prawej ciągle do swojej biega ten z lewej ciągle zajęty nigdy go nie ma po prostu porażka, ale jeśli kierowniczką, to przyjaciółka Pauli to nic się nie zmieni. Pozdrowienia dla pani kierownik z zakładu saitgobeln.
A Monika, tez koleżanka ma pakowarkach nic nie potrafiła ale stawka operatora bo renatka załatwiła. (usunięte przez administratora) macie na tej zmianie
A pisz tez o kolasinskim, ma (usunięte przez administratora) na zmianie i nic ona nie robi bo Krzysiu ja broni lazdy jest karany za tel ale nie ona bo pewnie z nim pisze pozdrawiam zaklad w którym po znajomości masz wszystko a inaczej nic
Jak sie pakowaczom nie hce robićc to nich se przyjdom na maszyny a z mojim wolnym czasem ktury mam jak idom mi maszyny to moja sprawa co robie a wszystcy kierownicy som w porzondku
Człowieku przedewszystkim jak coś piszesz na forum to włącz sobie słownik bo robisz takie byki , że tego się czytać nie da i nie zaśmiecaj forum swoimi wypocinami. A co mam Ci w prost powiedzieć , że pisać po POLSKU nie potrafisz i słownik do ręki podać. Rozumiem że można posiadać dysortografię . Ale bez jaj wielce oburzone duże dziecko, bo ktoś się wypowiada na jakiś temat na forum po to jest. Coś się nie podoba to nie czytaj .
Chłopak oskarżony o pisanie nie poszedł na 4b choć doświadczony bardzo na imp h i innych pmc, kolego to podlega pod pip jeżeli nie ma pani kierownik dowodów. Pozdrawiam cały zakład ????
Zmiana zamianą ponoć liderzy go nie chcieli choć wątpię, sytuacja jak z patrykiem 2 doświadczonych operatorów na 3 zmiany bo mają swoje zdanie do pani kierownik śmiech na sali ale co zrobisz jak tylko osoby co są posłuszne idą na 4B
Co do awarii ma swoje zalety bo dużo wie ale co do pakowaczy to nie pomoże i tyle,może dlatego 3zm
Tak bo pakowacz najlepiej by tylko pakować umiał 4500 i nic więcej nie potrafi tylko karton wrzucić ????♂️
Ma swoje zdanie ok ale robotę robi,że zmiany A teraz to jest jeden z najlepszych operatorów, ale jeżeli kierownik nie wie co się,dzieje na produkcji i decyduje współczuję wyników. Pozdrawia DT
Cześć załoga, wypowie się ktoś która zmianę najlepiej omijać pod względem kierowników i liderów?
Każda brygada ma jakiś mankament pod względem ludzi jak i kierowników jak także liderów. Każda osoba wyrabia sobie zdanie sama osobiście. Jednemu odpowiada kierownik z B drugiemu nie. Nie ma zależności. Nie da się odp. Na to pytanie precyzyjnie która zmianę najlepiej omijać. Trzeba osobiście poznać przepracowany, żeby stwierdzić samemu .
W Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. trwa rekrutacja na stanowisko Inżynier Procesu. Brałeś w niej udział? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Nic , najlepiej jak nie bedziesz umial pisac i czytac i lubisz pracowac za najnizsza krajowa przez 2 lata pierwsze to cie przyjma
Jak siem zna na rzyciu to sie zarabia durzo ja znam si na rzyciu i horauf to durzo zarabiam i pimc to surzo zarabiam i mnie lubiom lucie i mam wspiercie u kierownik a pakowaczom to 4 pakowark bo sie nudzom
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 50, z czego 7 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 20 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!