(usunięte przez administratora) firma, kierownikiem magazynu jest człowiek bez matury. Jak sam był magazynierem to ściemniał na maksa a jak awansował to wymaga od ludzi pracy na 120% przez całą zmianę. Nie można się zatrzymać nawet na chwilę w regałach i zamienić słowa z koleżanką ze zmiany bo od razu są kary. Może dlatego że sam nie potrafi się wysłowić to zabrania też ludziom. Do tego na każdej czynności mierzy czas i ciekawe czy toaleta jest już na czas. Jak odchodziłam z firmy to były takie pogłoski że toaleta tylko raz dziennie i określony czas. Pracują tam ludzie najniższego sortu, jak ktoś nie może sobie nigdzie znaleźć pracy to do Indigo chętnie go przyjmą. Nikt nie może być mądrzejszy od kierownika a poprzeczki nie zawiesił za wysoko. Ale czego się spodziewać po firmie gdzie głównym dyrektorem jest kurier co rozwoził paczki a kierownikiem magazynu gość z IQ ziemniaka. Zdecydowanie nikomu nie polecam tam trafić.
Też niedawno byłam przed wyborem przejścia do tej firmy i niestety czytając takie komentarze "bujnej wyobraźni" bardzo się wahałam. Ciekawa jestem czy przy odejściu "fibi" też potrafiła tak kulturalnie powiedzieć o powodach jej odejścia z firmy, czy jak cicha myszka zawinęła ogon pod siebie i odeszła po cichu. Niestety będąc anonimowym wiele osób wykorzystuje ten fakt, nie potrafi się odezwać w pracy, a w internecie pisze całkiem ciekawe poematy z różnymi porównaniami. Pracując tu od jakiegoś czasu i mając doświadczenie pracy w korporacjach uważam, że autorzy tych negatywnych wpisów najbardziej w pracy cenią sobię przerwę. Ale wracając do tematu "kierownika bez matury" gdyby nie on to penie "fibi" nie wiedziałaby jak trafić do odpowiedniego regału. A Jeśli uważa się za inteligentniejszą od ziemniaka to zamiast sie zwalniać trzeba było zabłysnąć na forum i zawalczyć o dobro tak strasznie ciśniętych współpracowaników. "FIBI" na dyrektora! może będzie Ci dane poczytać komentarze wyssane z palca na Twój temat.
@pracownik fajna inicjatywa pochwalna aż żal, że również anonimowa. Oby nie była dyktowana z góry. Nie oszukujmy sie większość negatywnych opinii o Indigo odnosi się do faktu, że nie ma tu w ogóle prowadzonego merytorycznego dialogu kierownik - podwladny. Na każdym szczeblu. W takich warunkach lepiej jest odejść po cichu, nie daję żadnej nadziei, że warunki mogą się poprawić. Przepraszam - kumpel kumpla, brat męża mojej żony/siostry/matki itp.bądź jednostki o silnych potrzebach donosicielstwa mają szansę się odnaleźć. Jeśli kompetencją kiero magazynu jest pomoc pracownikom w zlokalizowaniu regałów to też to świadczy o czymś...
co tu dużo pisać, był chłop, poszedł po podwyżkę, wyrzucili chłopa - taka polityka firmy
Jak to należy rozumieć? Trzeba dobrze wyczuć moment by ubiegać się o dana podwyżkę? Chyba, że wcale nie są one opcjonalne? Przydzielają tylko te grupowe? Nie ma indywidualnych?
Praca w firmie Indigo, z perspektywy wielu lat doświadczeń, okazuje się wyzwaniem głównie ze względu na kaprysy właścicieli i niekompetentnych menedżerów. Zarząd składa się z osób, którym brakuje odpowiednich kompetencji. Posady zdobyły one dzięki wieloletniej znajomości z właścicielami, a nie dzięki doświadczeniu, wykształceniu czy zdobytym kompetencjom i posiadanym umiejętnościom. Właściciele cenią sobie zaufanie zdecydowanie ponad fachowość, co tworzy bardzo niezdrową atmosferę, pełną intryg i plotek. Pracownicy są oceniani w sposób zero-jedynkowy: jesteś albo wierny, albo zaczyna się szukanie i tworzenie możliwości do zwolnienia pracownika. Coraz częściej wieloletnim, niewygodnym pracownikom zaczyna się (usunięte przez administratora) zwolnieniami dyscyplinarnymi, ponieważ nie chce się im zapewnić należytego okresu wypowiedzenia. Zadowoleni są ci, którymi jeszcze udaje się manipulować, lub ci, którzy potrafią zaskarbić sobie przychylność zarządu. Zaufanie w Indigo nie jest bowiem wynikiem rzetelnej pracy, lecz relacji osobistych i braku sprzeciwu wobec decyzji przełożonych, z wyraźnym naciskiem na to drugie. Firma wymaga całkowitego podporządkowania, myląc to z odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pracownicy otrzymują telefony lub maile o późnych porach, a ich granice są regularnie przesuwane. Kuszący wizerunek firmy i właścicieli oraz obietnice bogactwa pozostają jedynie iluzją. Warunki pracy są dalekie od ideału: przeciętne wynagrodzenia, ciągłe remonty budynku, a przede wszystkim brak szacunku dla pracowników, ich poświęcenia i wkładu. Pracowników motywuje się do pracy poprzez (usunięte przez administratora). Pracownik w strachu pracuje przecież znacznie posłuszniej. Kiedy pracownik sygnalizuje, że ma zbyt wiele obowiązków, szczególnie w sytuacji, gdy kilka osób z jego działu odeszło, zarząd zamiast zapewnić pomoc, jedynie udziela pustych zapewnień, mówiąc: „Kto jak nie ty? Dasz radę.” Jeśli pracownik upomina się o dodatkowe wynagrodzenie za zwiększony nakład pracy, przedstawia mu się umowę skonstruowaną w taki sposób, że nie pozostawia ona miejsca na negocjacje. Przełożeni twierdzą, że dodatkowe zadania były częścią regularnych obowiązków i nie przewidują za nie dodatkowej zapłaty. Umowy są tak skonstruowane, że teoretycznie firma może zmusić pracownika do wykonania każdej pracy, nawet tej najbardziej poniżającej, bez możliwości sprzeciwu. Za te niekorzystne dla pracowników zapisy odpowiada kancelaria prawna, która cieszy się specjalnymi względami u zarządu. Chociaż ich umowy, które przygotowują na zlecenie pracowników, często są niedopracowane, to konsekwencje błędów ponoszą pracownicy, a nie kancelaria. Od zatrudnionych oczekuje się znajomości prawa na najwyższym poziomie, mimo że nigdy tego od nich formalnie nie wymagano. Właścicielka kancelarii wyróżnia się brakiem szacunku dla ludzi i jest wyjątkowo arogancka podczas spotkań, a nawet w mailach. Gdy pracownicy próbują dowiedzieć się więcej o kwestiach prawnych, są traktowani z wyższością i oburzeniem, że w ogóle ośmielają się zadawać pytania. Dlatego warto rozważyć inne opcje i znaleźć pracodawcę, który oferuje przyjazne środowisko, stabilne warunki oraz profesjonalne kierownictwo. Indigo kusi obietnicami, które nigdy nie zostają spełnione, a czas spędzony w tej firmie mógłby być lepiej spożytkowany na rozwijanie kariery w miejscu, które rzeczywiście daje takie możliwości i na to zasługuje. Zdobyte tam doświadczenia okazują się nieprzydatne w bardziej profesjonalnym otoczeniu, co oznacza, że to nie jest dobre miejsce do nauki. Warto inwestować w pracodawców, którzy promują zdrowe zasady pracy i oferują szanse na prawdziwy rozwój. Dbajcie o swoje środowisko pracy i wybierajcie miejsca, w których spotkacie się z prawdziwym profesjonalizmem i szacunkiem.
prowadzona jest rekrutacja do działu marketingu moze ktoś coś napisać jak się tam pracuje
Jak liczny jest ten dział obecnie i czy mają dużo pracy na nim? Pytam, bo ciekawi mnie całkowity brak odzewu. Rekrutacja wywołana rozwojem czy ktoś podziękował za współprace?
Dział marketingu jest rozwijany, a osoby do rekrutacji są brane na 3 stanowiska: copywriter, specjalista do. social mediów oraz specjalista marketingowo-handlowy. Obecnie jest 5 osób.
Osoby są brane...;) No tak to właśnie wygląda, najpierw dział jest zwijany potem rozwijany. Oby były jeszcze te osoby do brania.
Absolutnie nie polecam pracy w dziale marketingu, ani w żadnym innym. Rotacja we wszystkich działach olbrzymia, oczywiście poza starą gwardią czyli uzależnionymi finansowo i nie tylko pupilami właścicieli... Chamstwo na każdym kroku, potrafią zdeptać człowieka w minutę, kadra pseudokierownicza uważa się za bogów, ci sami ludzie uważają swoich podwładnych za (usunięte przez administratora) na każdym kroku nawet za bzdury pt. zrobienie sobie herbaty, które według nich trwa zbyt długo. Broń boże nie rozmawiajcie o żadnych prywatnych tematach - tak to, że np. ktoś z bliskich jest chory może być argumentem do zwolnienia, nawet jeśli nie wzięliście z tej okazji nawet 1 dnia wolnego, niestety każde słowo tam wypowiedziane trafia do kierowników i właścicieli zawsze w mocno ubarwionej wersji. Zmiana decyzji odnośnie prowadzonych projektow średnio 3 razy dziennie, nikt nie podejmuje tam klarownych decyzji, odpowiedzialność za idiotyczne pomysły kierowników (którzy nigdy nie słuchają propozycji zespołu) oczywiście ponoszą pracownicy najniższego szczebla. Praca niejednokrotnie po 14 godzin dziennie, bo trzeba... (za nadgodziny oczywiście nie płacone, premie zabierane nawet za literówkę w mailu). Znam wiele osób, które z tej firmy odchodząc kończyły u psychiatrów... P.s. Szybko zorientowałem się, że to najbardziej toksyczna firma w jakiej się znalazłem i z satysfakcją zwolniłem się sam.
Zawsze można się doczepić prawda? :) Zamiast pomysleć i dać sobie na wstrzymanie. Pozdrawiam
Dokładnie to słyszy się „na mieście” o pracy w Indigo, znam osoby, które tam pracowały i nie mają dobrego zdania. A co się słyszy? Że osoby zarządzające mają te stanowiska tylko dlatego, że są znajomymi właścicieli (to że to prawda, to był dla mnie szok!), brak im wykształcenia, doświadczenia, kompetencji do zajmowania tak odpowiedzialnych stanowisk. Że panuje chaos, brak decyzyjności, zmiany humoru, zmienność decyzji, brak planowania. Zresztą po samych ogłoszeniach na portalu na P widać, że sami nie wiedzą kogo szukają???? zastanawiam się, czy nie mają problemów z rotacją i obsadzaniem stanowisk. W Łodzi to raczej się ostrzega innych przed pracą w Indigo. Szkoda, bo firma robi wrażenie, ma budżety, możliwości. Ale podobno pracować się tam nie da. Byłoby super, gdyby ktoś z marketingu opowiedział jak to wyglada w realu.
Czyli nie znasz realnie tej firmy, nie pracujesz w niej ani nie pracowałeś/aś, ale piszesz tu na jej temat opinię? Bo coś ktoś kiedyś powiedział? Właśnie tyle warte są te wszystkie opinie tutaj na tym portalu i dotyczy to każdej firmy, bo jakimś cudem żadna firma, która zatrudnia większą ilość pracowników nie ma na tym portalu dobrej opinii, a pomimo to jakoś firmy te funkcjonują i pracują w nich osoby przez wiele lat.
Skoro firma robi wrażenie i ma budżety to chyba nie jest z nią tak zle? Może jednak osoby, które w niej pracują maja jakieś doświadczenie? Raczej sam produkt się nie obroni. Opinii tyle ile ludzi i podejść tych ludzi. A jednak jest sporo osób które pracują tam wiele lat. A nie powiesz chyba ze jeśli komuś tak bardzo zle to siedzi tam mimo wszystko. A jeśli tak to tylko świadczy o danej osobie.
Zamiast brać pod uwagę opinie zwierające opisy nieprawdziwych wydarzeń pisane przez osoby, które z nie wiem jakiego powodu chcą po prostu dokuczyć, proponuję włączyć samodzielne myślenie. Wejdzcie np na Instagram Indigo, albo (usunięte przez administratora) zobaczcie jakie są tworzone wydarzenia jak np konferencje i zobaczcie na jak wysokim to wszystko jest poziome, a potem odpowiedzcie sami czy gdyby opisywana tu sytuacja w firmie byłaby prawdziwa to byłoby możliwe utrzymane tak wysokiej jakości marketingu firmy. Każda firma to nie tylko właściciele czy kadra zarządzająca, ale wszyscy pracownicy. Firma nie byłaby w stanie być na tak wysokim poziomie, tak konkurencyjna i silnie się rozwijająca , gdyby co chwilę byli zmieniani pracownicy z byle powodu, jak jest to tu niesprawiedliwie opisywane. W Indigo jest bardzo wielu wieloletnich pracowników i nie mówię tu o kierownikach.
A możesz odnieść się do konkretnych zarzutów dot. działu marketingu wymienionych w wypowiedzi, zamiast lać wodę? Przedstawione zostały konkretne opinie od byłych pracowników. Mnie została odradzono praca tam tymi argumentami, ale może Ty mnie zachęcić odnosząc się do nich:]
Tam nieustannie prowadzona jest rekrutacja co już powinno dawać do myślenia.
Piotrek Jarek gratuluje. Exodus trwa w najlepsze, pieknie sie obserwuje ta katastrofe, zreszta nie pierwsza juz w tym dziale. Ale dobrze chlopaki robia jest dobrze niech sie to tam wszystko trzyma pozytywny przekaz niech leci... Reszcie zycze odwagi bo niezaleznie co Wam obiecuja za zamknietymi drzwiami to nic sie tu nie zmieni dopoki i tutaj jak i calym tym krzakiem bedzie rzadzic profesjonalna menadzerka z miejskiego szaletu. Oby tak dalej ????
Tutto bene Sebastianie, jak pisalem oby tak dalej, oby dalej ludzie zmieniali prace, bo to przeciez normalne, ze w niecaly rok z 15 osob w dziale tylko 10 zniknelo, a kolejne tylko czekaja by podjac ten jakże normalny ruch. Standardowa dla was wiara w wypowiadane klamstwo sprawiles, ze polowie zakladu cos peklo ze smiechu. Tak trzymac!(usunięte przez administratora)
Ej ale wiesz, że ludzie nie odchodzą z pracy, tylko odchodzą od was?
Jak udowodnisz to dość krótkie ale przy tym tak ostre stwierdzenie ze to od nich ci ludzie odchodzą? Odnosze też wrażenie ze coś tu sie zgubiło w wątku więc tym bardziej to ciekawe
Jestem w trakcie rekrutacji do firmy Indigo. Mam prośbę o opis obecnej sytuacji na stanowiskach biurowych, ponieważ poprzednie komentarze nie napawają optymizmem. Czy coś się zmieniło na plus?
Dziękuję za odpowiedź, ale czy mógłbym prosić o chociaż trochę więcej konkretów. Co sprawia, że praca w Indigo jest tu źle oceniana?
Ludzie. Ludzie i brak ich kompetencji do działań na ich stanowiskach. Ludzie, którzy nie potrafią przyznać się do błędu i grać zespołowo. Ludzie, którzy nie potrafią prosić o pomoc, aby wspólnie coś zdziałać. Ich pomysły są zawsze najlepsze, a jak coś nie wyjdzie to cóż… nie ich wina przecież. Klapki na oczach właścicieli
Aplikuję do działu marketingu, powiedzcie z czego wynika tak częsta rotacja w tym dziale ? Jak układa się współpraca z Panią Kierownik Klaudią? Na jakiego rzędu wynagrodzenie można liczyć ?
Stara. Uciekaj. Brak zrozumienia, 0 empatii. Kasę może i dają dobrą, ale później lądujesz na terapii. 0 wsparcia w trudniejszych chwilach w pracy - radź sobie sama/sam. Jak się nie odzywasz, robisz swoje minimum i nie masz swoich pomysłów to jest ok - i tak „góra” jest najmądrzejsza.
Mówisz, że dobra kasa. To o jakich pieniądzach mówimy na start ? W razie cięższego czasu w firmie są jakieś konsekwencję dla przeciętnego pracownika ?
Norbert, jedno pytanie - dlaczego cięższy okres w firmie miałby nieść jakiekolwiek konsekwencje dla przeciętnego pracownika? Jeżeli przez gorszy czas w firmie muszą być wyciągane konsekwencje wobec pracowników to problem leży nie w cięższym okresie, a w sposobie zarządzania firmą. Równie dobrze mógłbym zadać pytanie jakie konsekwencje są dla osób decyzyjnych za stworzenie cięższego okresu w firmie? Fajnie byłoby się dowiedzieć czy jesteś pracownikiem Indigo. Pozdrawiam serdecznie!
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać coś więcej o zmianach jakie zaszły? Mam na myśli wszystkie inne poza kadrowymi.
Przecież zdanie ciekawe zmiany naszły tyczą się właśnie zmian kadrowych, więc po co jest to pytanie? Też uważam, że głównym problemem tam są sprawy kadrowe. Pracowałam tam kilka lat i wszystko rozbija się o brak organizacji pracy, wyssaniu z pracowników jakichkolwiek chęci do pracy w tym środowisku oraz cyklicznymi falami zwolnień. Dlaczego w tej firmie, oprócz najbliższych przyjaciół właścicieli, każdy utrzymuje się maksymalnie po ~3 lata?
Każdy utrzymuje się 2-3 lata, bo nie chcą dawać umów na czas nieokreślony. Po 3ciej umowie zmieniają spółkę i zaczynasz od nowa swoją przygodę przez 3 umowy. Zero stabilizacji.
Po wieloletnim zatrudnieniu mogę z czystym sumieniem odradzić pracę w Indigo. Na magazynie „doświadczony” kierownik nie mający swojego zdania, jąkający się przy rozmowie. Wznoszący swoich (usunięte przez administratora) jak najwyżej, by kryli go i jego brak kompetencji. Przecież zamówienia wychodzą, to nic się na magazynie złego nie dzieje. A no dzieje się - wieczny (usunięte przez administratora) poniżanie, wywyższanie się przy każdej możliwej okazji. Obowiązek związywania włosów i zakaz noszenia biżuterii? Nie obowiązuje to państwa przy biurkach, takie obowiązki ma tylko szary pracownik wypruwający z siebie ósme poty. Któremu przerwa jest wyliczana co do sekundy, podwyższanie normy, aby zmobilizować do jeszcze większej harówki za premie, której i tak nie wypracuje - bo nie jest to możliwe, niestety. Osoby zasiadające za biurkiem, zastępca oraz pani koordynator - osoby po szkole średniej, które przyszły do pracy w indigo x lat temu na początku swojej dorosłości. Gdy kierownikiem była osoba, którą zwolnili za (usunięte przez administratora) Nauczeni osiągając wszystko poprzez wchodzenie w odwłok kierownika kontynuują tą praktykę po dziś dzień. Czym skorupka za młodu nasiąknie.. Team leaderzy to kolejny sort osób wchodzących jak najgłębiej, by tylko utrzymać się na stanowisku. (usunięte przez administratora)swoich podwładnych, aby ich wypłata się zgadzała. Niestety nikt z zarządu oraz osób z góry nie interesuje się losem szarych pracowników pracujących za najniższą krajową. Bez umów na dłuższy czas - pragnę napomknąć o umowach zmienianych co 3 lata na kolejną to spółkę, aby Kowalski nie dostał przypadkiem umowy na czas nieokreślony, bo jeszcze się zasiedzi za długo i będzie miał prośby o podwyżkę. Dla przyszłych pracowników - jeżeli chcecie się rozwijać to nie w tej firmie. Pracownik magazynu - ciężka praca, wymagająca siły oraz twardej psychiki. Jest to praca sezonowa, nie na dłuższą metę. Nie rozwiniesz się w żadnym aspekcie, jedynie mogą Ci rozwalić psychikę i zniszczyć poczucie własnej wartości. Zadaj sobie pytanie, czy jest to warte za najniższą krajową? Pozdrawiam starych pracowników, bo na pewno to czytacie ;) Ofert prac na rynku w godzinach 8-16 jest na prawdę dużo, a płacić swoim zdrowiem psychicznym żeby zadowolić (usunięte przez administratora)- nie warto!
Czy jakieś zażalenia co do tego złego traktowania były wprost kierowane do zarządu? jest napisane ze nie interesują sie na górze losem pracowników ale może konkretnie nie wiedza co sie dzieje?
Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez informacji zwrotnej czy wsparcia.
Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez odpowiedzi zwrotnej czy wsparcia.
Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez odpowiedzi zwrotnej czy wsparcia.
Na pewno kierownik magazynu to dla was jedyna opcja? a co by było gdyby na niego trzeba byłoby w pewnej sprawie coś zgłosić?
Nic tylko czekać aż z góry ktoś się zainteresuje co się dzieje na dole i przyjdzie się dowiedzieć bezpośrednio od pracownika
I tak cały czas przez kogoś się załatwia? Ciekawe co oni tacy niechętni żeby do ludzi wyjść. Chyba nie traktują ich jak powietrze bo są niżej? nie toleruje takich zachowań…
Niestety tak. Kierownictwo z dołu musi na wszystkim położyć swoją łapę. Nie ważne czy pozytywne czy negatywne. Jeżeli negatywne to zduszą wszystko, aby nikt z góry przypadkiem się nie dowiedział.
Zabrzmiało fatalnie chociaż nie wiem o jakie konkretnie sytuacje mogłoby chodzić. czemu sama góra nie może o wszystkim wiedzieć i jak niby zaduszają…?
Znalazlem ogłoszenie na operatora kamery do Indigo. Znajomy kiedyś mi odradzał pracę w tej firmie ale to była informacja też przez kogoś niebezpośrednio. Czy ktoś może ale rzeczowo odpowiedzieć na pytanie jak pracuje się w indigo w studio?
raczej sie nie pracuje skoro kolejna osoba z kreacji odchodzi a gora sie czepia ze ktos ma czelnosc zrobic sobie przerwe
Dużo osób odeszło w ostatnim czasie, skoro piszesz "kolejna"? Bo wiele zależy od kontekstu. Przy okazji zapytam - co oprócz zakazu robienia przerw mogło być przyczyną tych odejść?
(usunięte przez administratora) wieczorne telefony, podważanie kompetencji, czasem ośmieszanie przed innymi współpracownikami, brak otwartości na pomysły innych Coś ktoś doda?
Przyczyny odejść nie ma jednej dla wszystkich ale największym problemem jest dyrektor który prezentuje bardzo niski poziom kultury, brak prawdziwych umiejętności zarządzania, manipuluje, regularnie wprowadza sam zamieszanie a potem za to zamieszanie obwinia pracowników i kłamie gdy np chce zrzucić na kogoś odpowiedzialność. Dyrektorem jest osoba która uważa się za lepszego od innych podczas gdy tak naprawdę jest odwrotnie. Stale wywyższa się podkreślając swoją pozycję chociaż jednocześnie brakuje mu podstawowych umiejętności albo manier. Stawisko utrzymuje tylko dzięki bliskim i długim relacjom z właścicielami oraz prawdopodobnie ponieważ przekazuje im nieprawdę i zrzuca swoją winę za błędy na innych.
Chciałbym wyrazić swoje uznanie dla Dyrektora Działu Kreatywnego w naszej firmie. Jego kompetencje w zarządzaniu projektami twórczymi są godne podziwu, a stanowisko to zdobył dzięki ciężkiej pracy i determinacji. Wyróżnia się wysoką kulturą osobistą oraz umiejętnością budowania harmonijnych relacji w zespole. Jest otwarty na nowe pomysły, co inspiruje nas do kreatywności. Jego pokora i zdolność do przyznania się do błędu są rzadko spotykane, a niezwykle cenione w roli lidera. Ma również doskonały zmysł estetyczny, preferując ciepły odcień żarówki, co tworzy przytulną atmosferę w biurze. Jest nie tylko wybitnym specjalistą, ale także wspaniałym człowiekiem, który zasługuje na najwyższe uznanie.
Dla niewtajemniczonych trzeba napisać, że powyższy komentarz oczywiście w 100% jest sarkastyczny. Dyrektor działu kreatywnego jest dokładną odwrotnością powyższego ironicznego opisu. On trwa na stanowisku tylko dlatego że jest dobrym kolegą właścicieli oraz dyrektora firmy. Wraz z dyrektorem firmy wspólnie wybielają się w oczach właścicieli zrzucając winę za każde swoje niepowodzenie na pracowników.
co do tego czy jest sarkastyczny moze tez zalezy dla kogo? wszyscy tylko byscie krytykowali zamiast tez szukac pozytywow.
Praca w firmie Indigo, z perspektywy wielu lat doświadczeń, okazuje się wyzwaniem głównie ze względu na kaprysy właścicieli i niekompetentnych menedżerów. Zarząd składa się z osób, którym brakuje odpowiednich kompetencji. Posady zdobyły one dzięki wieloletniej znajomości z właścicielami, a nie dzięki doświadczeniu, wykształceniu czy zdobytym kompetencjom i posiadanym umiejętnościom. Właściciele cenią sobie zaufanie zdecydowanie ponad fachowość, co tworzy bardzo niezdrową atmosferę, pełną intryg i plotek. Pracownicy są oceniani w sposób zero-jedynkowy: jesteś albo wierny, albo zaczyna się szukanie i tworzenie możliwości do zwolnienia pracownika. Coraz częściej wieloletnim, niewygodnym pracownikom zaczyna się (usunięte przez administratora) zwolnieniami dyscyplinarnymi, ponieważ nie chce się im zapewnić należytego okresu wypowiedzenia. Zadowoleni są ci, którymi jeszcze udaje się manipulować, lub ci, którzy potrafią zaskarbić sobie przychylność zarządu. Zaufanie w Indigo nie jest bowiem wynikiem rzetelnej pracy, lecz relacji osobistych i braku sprzeciwu wobec decyzji przełożonych, z wyraźnym naciskiem na to drugie. Firma wymaga całkowitego podporządkowania, myląc to z odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pracownicy otrzymują telefony lub maile o późnych porach, a ich granice są regularnie przesuwane. Kuszący wizerunek firmy i właścicieli oraz obietnice bogactwa pozostają jedynie iluzją. Warunki pracy są dalekie od ideału: przeciętne wynagrodzenia, ciągłe remonty budynku, a przede wszystkim brak szacunku dla pracowników, ich poświęcenia i wkładu. Pracowników motywuje się do pracy poprzez (usunięte przez administratora). Pracownik w strachu pracuje przecież znacznie posłuszniej. Kiedy pracownik sygnalizuje, że ma zbyt wiele obowiązków, szczególnie w sytuacji, gdy kilka osób z jego działu odeszło, zarząd zamiast zapewnić pomoc, jedynie udziela pustych zapewnień, mówiąc: „Kto jak nie ty? Dasz radę.” Jeśli pracownik upomina się o dodatkowe wynagrodzenie za zwiększony nakład pracy, przedstawia mu się umowę skonstruowaną w taki sposób, że nie pozostawia ona miejsca na negocjacje. Przełożeni twierdzą, że dodatkowe zadania były częścią regularnych obowiązków i nie przewidują za nie dodatkowej zapłaty. Umowy są tak skonstruowane, że teoretycznie firma może zmusić pracownika do wykonania każdej pracy, nawet tej najbardziej poniżającej, bez możliwości sprzeciwu. Za te niekorzystne dla pracowników zapisy odpowiada kancelaria prawna, która cieszy się specjalnymi względami u zarządu. Chociaż ich umowy, które przygotowują na zlecenie pracowników, często są niedopracowane, to konsekwencje błędów ponoszą pracownicy, a nie kancelaria. Od zatrudnionych oczekuje się znajomości prawa na najwyższym poziomie, mimo że nigdy tego od nich formalnie nie wymagano. Właścicielka kancelarii wyróżnia się brakiem szacunku dla ludzi i jest wyjątkowo arogancka podczas spotkań, a nawet w mailach. Gdy pracownicy próbują dowiedzieć się więcej o kwestiach prawnych, są traktowani z wyższością i oburzeniem, że w ogóle ośmielają się zadawać pytania. Dlatego warto rozważyć inne opcje i znaleźć pracodawcę, który oferuje przyjazne środowisko, stabilne warunki oraz profesjonalne kierownictwo. Indigo kusi obietnicami, które nigdy nie zostają spełnione, a czas spędzony w tej firmie mógłby być lepiej spożytkowany na rozwijanie kariery w miejscu, które rzeczywiście daje takie możliwości i na to zasługuje. Zdobyte tam doświadczenia okazują się nieprzydatne w bardziej profesjonalnym otoczeniu, co oznacza, że to nie jest dobre miejsce do nauki. Warto inwestować w pracodawców, którzy promują zdrowe zasady pracy i oferują szanse na prawdziwy rozwój. Dbajcie o swoje środowisko pracy i wybierajcie miejsca, w których spotkacie się z prawdziwym profesjonalizmem i szacunkiem.
Siema każdy tak ma kto tutaj pracuje ze może do niego zadzwonić wieczorny telefon? Raczej słaba sprawa z tym bo człowiek chce odpocząć po pracy. na każdym dziale maja takie dziwne podejście?
Widzę że tu dużo osób tak zażarcie tej firmy broni. Krytykantów nie tolerujecie :D aż takie cudowne warunki Wam dają że stajecie po jej stronie, nigdzie indziej tak dobrze nie ma? Niezła kasa musi być ;)
(usunięte przez administratora)
Możesz mieć pewność, że nikt sobie nie zawraca głowy tym śmiesznym komentarzem xD widać że pisze osoba zazdrosna z kompleksami i z bardzo nudnym życiem prywatnym (anonimowy hejt... serio??? Poważni ludzie po prostu rozmawiają face2face). Współczuję.. ten dyrektor zły, tamten zły, ten się kr,ywo spojrzał a ktoś podniósł głos... Heh brak słów co za ludzie wypisują te farmazony. Jak ci nie odpowiada to zmień pracę. Polecam prace w Indigo!! Przeważnie na gowork pojawiają się tylko negatywne komentarze ale to zaburza obraz rzeczywistości bo praca tutaj naprawde jest ok.
@Zal.pl W sumie to kiedyś myślałem tak jak Ty, ale po spędzeniu tam dłuższego czasu, trzeba przyznać trochę racji @Maruda. No i jak widać, to mu odpowiedziałaś, więc chyba jednak kogoś obeszło. A jak już wcielasz się w adwokata firmy, czy jesteś w stanie wyjaśnić taką częstotliwość zwolnień i odejść?
Umiarkowana rotacja pracowników często jest korzystna dla firmy. Kiedy odchodzą osoby mało zaangażowane, tzn. Narzekacze - tylko się cieszyć. Nikt nie chce pracować z takimi ludźmi. BTW, nie jestem adwokatem tylko z ciekawości sprawdzam gowork a tu taka fala hejtu że w głowie się.nie mieści.... jakby to były opinie o całkiem innym miejscu!! Nie wiem kto to wypisuje ale na pewno ktoś bardzo nieszczęśliwy i skrzywdOny psychicznie skoro anonimowe hejtowanie wydaje się komukolwiek zabawne... powtórzę się- nie pasuje praca to szukaj innej. Nikt nikogo na siłę nie będzie zatrzymywać. Mi się tu podoba i.nie szukam innej pracy i jest tu mnóstwo osób które też nie szukają bo najzwyczajniej w świecie jest ok. Nigdzie nie jest idealnie, większość firm doświadcza okresów zwiększonej rotacji to norma. Ale niech sobie ponarzekają anonimowo xD jeśli ktoś ma taką potrzebę..... (współczuję). POZDRO
Skąd pomysł że to pisala Klaudia? Nie, to nie Klaudia. W firmie jest poza nią więcej osób, które lubią swoją pracę (nie wiem w sumie czy ona lubi..). Przy anonimowych hejtach nikt nie drąży czyj to komentarz, a coś pozytywnego to taka sensacja? Większość zadowolonych z pracy osób w ogóle tu nie zagląda, każdy wie, że gowork przeważnie jest miejscem do wylewania zali, ale jeśli faktycznie ktoś się zastanawia czy przyjść tu na rozmowę to zapewniam, że warto. Brak brania odpowiedzialności za ten hejt to jakieś nieporozumienie... PS. Hejtujac bezpośrednio kolegów z pracy na forum czujesz się ok, ale brak przecinka to już ośmieszanie sie? I kto tu się ośmiesza?
Piotrek Jarek gratuluje. Exodus trwa w najlepsze, pieknie sie obserwuje ta katastrofe, zreszta nie pierwsza juz w tym dziale. Ale dobrze chlopaki robia jest dobrze niech sie to tam wszystko trzyma pozytywny przekaz niech leci... Reszcie zycze odwagi bo niezaleznie co Wam obiecuja za zamknietymi drzwiami to nic sie tu nie zmieni dopoki i tutaj jak i calym tym krzakiem bedzie rzadzic profesjonalna menadzerka z miejskiego szaletu. Oby tak dalej ????
Tutto bene Sebastianie, jak pisalem oby tak dalej, oby dalej ludzie zmieniali prace, bo to przeciez normalne, ze w niecaly rok z 15 osob w dziale tylko 10 zniknelo, a kolejne tylko czekaja by podjac ten jakże normalny ruch. Standardowa dla was wiara w wypowiadane klamstwo sprawiles, ze polowie zakladu cos peklo ze smiechu. Tak trzymac!(usunięte przez administratora)
Ej ale wiesz, że ludzie nie odchodzą z pracy, tylko odchodzą od was?
Jak udowodnisz to dość krótkie ale przy tym tak ostre stwierdzenie ze to od nich ci ludzie odchodzą? Odnosze też wrażenie ze coś tu sie zgubiło w wątku więc tym bardziej to ciekawe
Specjalista ds. wdrożeń nowych produktów wcale nie musi mieć doświadczenia w branży kosmetycznej aby się zakwalifikować. Jak przy tym wygląda kwestia szkoleń produktowych? Nie widzę by o nich pisano w treści. są realizowane?
Dla tego stanowiska ważniejsze są umiejętności i doświadczenie w prowadzeniu projektów. Firma oferuje w ramach szkolenia wstępnego szkolenie produktowe.
I te szkolenia sa płatne bo w czasie pracy? mam nadzieję ze nie ma niczego po godzinach bo już u mnie tak było i to jeszcze w kiepskiej jakości
Jak ktoś pyta o wymagania to odpowiedź raz dwa. A jak o zarobki to nikogo nie ma w domu. Płacą najniższą że się nie odzywacie w tej sprawie?
Wynagrodzenia na produkcji są większe niż minimalna plus do tego dochodzi premia za wydajność
napiszmy jednak sobie jasno, nie są to jakieś specjalnie duże pieniadze, ale jak dostaniesz premie to mozna powiedzmy że względnie godziwie żyć. Chociaż to raczej przystanek na drodze do firmy gdzie mozna zarobic wiecej ;D
Ciekawe o ilu stowkach więcej piszecie. Ta kwota rośnie wraz z inflacja? I zanosi sie żeby sypnęli jeszcze więcej?
Posłuszeństwa? Czy po prostu wykonywania należycie pracy? Niektórym w pracy się wydaje, że wystarczy przychodzić do pracy i już im się wszystko należy bez względu na to jak ją wykonują i nie rozumieją, że pracę trzeba wykonywać dobrze, a nie tylko wykonywać. Dlatego
Znalazłam w ogłoszeniu z października bodajże ze studiów nie trzeba tylko technikum zgadza się, nadal tak? Mowa o ogłoszeniu Koordynator DUR. A jakiś proszę państwa konkretny to ma być kierunek, wiadomo coś?? Bo nie wiem, czy mój pasuje
(usunięte przez administratora)
O czym ty w ogóle piszesz? Sprecyzuj pytanie???
Ile mozna zarobić na produkcji? Jakieś informacje? Jest tu ktoś z produkcji? Jak u was to wygląda?
Specjalista ds. gospodarki odpadami pracuje na samej podstawie? Nie widzę chyba premii w opisie i zastanawiam się czym pracownicy są w praktyce motywowani. Na ile oceniacie, że praca jest zajmująca?
Widziałam atrakcyjną ofertę pracy do tej firmy. Napisze ktoś o aktualnej atmosferze pracy w biurze?
Dzień dobry proszę o informacje dotyczące tej wspomnianej atrakcyjnej oferty, o jakie stanowisko może chodzić? mnie tylko pokazywało się coś dla KAMa, ale nie wiem co w ogłoszeniu może być atrakcyjne gdyż nie podano wprost zarobków. ciekawe ile wynoszą?
Widzę, że parę dni temu została wznowiona oferta na stanowisko, które opisujecie. Też jestem ciekaw co uważane jest za takie atrakcyjne. Porównałem z ciekawości ofertę z taka inna dla Edytora Video i jak się okazuje w tym drugim przypadku jest chociażby więcej benefitów. Ciekawe czemu
Owocowe poniedziałki i środy, karta fit profit, luxmed oraz wyjścia „integracyjne”, gdzie mało ludzi się pojawia to jedyne „benefity” jakie może oferować firma.. śmiechem na sali jest również wynagrodzenie większe dla nowych pracowników, a zero podwyżek dla starych. Aż chce się pracować i rozwijać w takiej firmie!
hej, w tamtym roku pisaliście o tym, że na dziale marketingu stale prowadzona jest rekrutacja, czy to do dziś stale aktualne chyba że się coś poprawiło? właśnie mam przed sobą dzisiejsza ofertę. zastanawiam się ile mniej więcej tego doświadczenia z opisu wymagają? Czy rok to minimum? Jestem po sześciomiesięcznym stażu
Co sądzicie o pracy w biurze? Czy struktura jest ułożona? Jak układa się współpraca z innymi działami? Jak wygląda premiowanie?
Czy ktoś może więcej powiedzieć na temat pracy w laboratorium?
A nie wystarczy to co juz tu napisano? Serio?? Czy jak ludzie piszą tu , ze szefostwo po znajomosci, totalny brak ulozenia procesów, fatalna komunikacja i mega toksyczna atmosfera to mało? Dla jasności -tak w labo tez jest tak samo kolesiostwo i zwalanie pracy a potem winy na niższy szczebel. Powodzenia!
Ok a średni staż pracy na poszczególnych stanowiskach jaki może być przy tych opisach? Mnie może jak poprzednika konkretnie lab nie interesowało a obsługa klienta oraz sprzedaż owszem. Teraz takie ogłoszenie teraz dla specjalisty z tego obszaru. Także prócz pewności co do atmosfery nie mam jej także co do zarobków. pomożecie?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Indigo Nails s.c. - Łódź
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Indigo Nails s.c.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Indigo Nails s.c.?
Zobacz opinie na temat firmy Indigo Nails s.c. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 49.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Indigo Nails s.c.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 4 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Indigo Nails s.c.?
Kandydaci do pracy w Indigo Nails s.c. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Gen. Lucjana żeligowskiego 3/5
90-752 Łódź - NIP: 7272792881 KRS: 0000684415
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Łódź
- Prestige Product Bogdan Kędzierski
- Arkham Sp. z o.o.
- Laura Aiteka-Odus Septyk
- Inkubator Eksportu i Innowacji Sp. z o.o.
- Pharmann Sp. z o.o.
- Puer Patrycja Zuchora
- Stagona Eliza Kosiur-Kawałek
- Balsamika Emilia Wiłkowska
- Medic Natural Cosmetics Wacław Kowalski Tomasz Kasprzak sp.j.
- Leda Wytwórnia Chemiczno-Kosmetyczno-Perfumeryjna
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |