Opinie o Indigo Nails s.c. w Łódź

1.8/5
Na podstawie 46 ocen.

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy Indigo Nails s.c.. Znajdziesz poniżej też opinie kandydatów do pracy w Indigo Nails s.c. o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Sprzedaż chemii kosmetycznej

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Indigo Nails s.c. w Łódź

fibi
Były pracownik

(usunięte przez administratora) firma, kierownikiem magazynu jest człowiek bez matury. Jak sam był magazynierem to ściemniał na maksa a jak awansował to wymaga od ludzi pracy na 120% przez całą zmianę. Nie można się zatrzymać nawet na chwilę w regałach i zamienić słowa z koleżanką ze zmiany bo od razu są kary. Może dlatego że sam nie potrafi się wysłowić to zabrania też ludziom. Do tego na każdej czynności mierzy czas i ciekawe czy toaleta jest już na czas. Jak odchodziłam z firmy to były takie pogłoski że toaleta tylko raz dziennie i określony czas. Pracują tam ludzie najniższego sortu, jak ktoś nie może sobie nigdzie znaleźć pracy to do Indigo chętnie go przyjmą. Nikt nie może być mądrzejszy od kierownika a poprzeczki nie zawiesił za wysoko. Ale czego się spodziewać po firmie gdzie głównym dyrektorem jest kurier co rozwoził paczki a kierownikiem magazynu gość z IQ ziemniaka. Zdecydowanie nikomu nie polecam tam trafić.

anonim
Inne
@sebek

Jak to należy rozumieć? Trzeba dobrze wyczuć moment by ubiegać się o dana podwyżkę? Chyba, że wcale nie są one opcjonalne? Przydzielają tylko te grupowe? Nie ma indywidualnych?

Resztki Godności
Pracownik
 Pytanie

Praca w firmie Indigo, z perspektywy wielu lat doświadczeń, okazuje się wyzwaniem głównie ze względu na kaprysy właścicieli i niekompetentnych menedżerów. Zarząd składa się z osób, którym brakuje odpowiednich kompetencji. Posady zdobyły one dzięki wieloletniej znajomości z właścicielami, a nie dzięki doświadczeniu, wykształceniu czy zdobytym kompetencjom i posiadanym umiejętnościom. Właściciele cenią sobie zaufanie zdecydowanie ponad fachowość, co tworzy bardzo niezdrową atmosferę, pełną intryg i plotek. Pracownicy są oceniani w sposób zero-jedynkowy: jesteś albo wierny, albo zaczyna się szukanie i tworzenie możliwości do zwolnienia pracownika. Coraz częściej wieloletnim, niewygodnym pracownikom zaczyna się (usunięte przez administratora) zwolnieniami dyscyplinarnymi, ponieważ nie chce się im zapewnić należytego okresu wypowiedzenia. Zadowoleni są ci, którymi jeszcze udaje się manipulować, lub ci, którzy potrafią zaskarbić sobie przychylność zarządu. Zaufanie w Indigo nie jest bowiem wynikiem rzetelnej pracy, lecz relacji osobistych i braku sprzeciwu wobec decyzji przełożonych, z wyraźnym naciskiem na to drugie. Firma wymaga całkowitego podporządkowania, myląc to z odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pracownicy otrzymują telefony lub maile o późnych porach, a ich granice są regularnie przesuwane. Kuszący wizerunek firmy i właścicieli oraz obietnice bogactwa pozostają jedynie iluzją. Warunki pracy są dalekie od ideału: przeciętne wynagrodzenia, ciągłe remonty budynku, a przede wszystkim brak szacunku dla pracowników, ich poświęcenia i wkładu. Pracowników motywuje się do pracy poprzez (usunięte przez administratora). Pracownik w strachu pracuje przecież znacznie posłuszniej. Kiedy pracownik sygnalizuje, że ma zbyt wiele obowiązków, szczególnie w sytuacji, gdy kilka osób z jego działu odeszło, zarząd zamiast zapewnić pomoc, jedynie udziela pustych zapewnień, mówiąc: „Kto jak nie ty? Dasz radę.” Jeśli pracownik upomina się o dodatkowe wynagrodzenie za zwiększony nakład pracy, przedstawia mu się umowę skonstruowaną w taki sposób, że nie pozostawia ona miejsca na negocjacje. Przełożeni twierdzą, że dodatkowe zadania były częścią regularnych obowiązków i nie przewidują za nie dodatkowej zapłaty. Umowy są tak skonstruowane, że teoretycznie firma może zmusić pracownika do wykonania każdej pracy, nawet tej najbardziej poniżającej, bez możliwości sprzeciwu. Za te niekorzystne dla pracowników zapisy odpowiada kancelaria prawna, która cieszy się specjalnymi względami u zarządu. Chociaż ich umowy, które przygotowują na zlecenie pracowników, często są niedopracowane, to konsekwencje błędów ponoszą pracownicy, a nie kancelaria. Od zatrudnionych oczekuje się znajomości prawa na najwyższym poziomie, mimo że nigdy tego od nich formalnie nie wymagano. Właścicielka kancelarii wyróżnia się brakiem szacunku dla ludzi i jest wyjątkowo arogancka podczas spotkań, a nawet w mailach. Gdy pracownicy próbują dowiedzieć się więcej o kwestiach prawnych, są traktowani z wyższością i oburzeniem, że w ogóle ośmielają się zadawać pytania. Dlatego warto rozważyć inne opcje i znaleźć pracodawcę, który oferuje przyjazne środowisko, stabilne warunki oraz profesjonalne kierownictwo. Indigo kusi obietnicami, które nigdy nie zostają spełnione, a czas spędzony w tej firmie mógłby być lepiej spożytkowany na rozwijanie kariery w miejscu, które rzeczywiście daje takie możliwości i na to zasługuje. Zdobyte tam doświadczenia okazują się nieprzydatne w bardziej profesjonalnym otoczeniu, co oznacza, że to nie jest dobre miejsce do nauki. Warto inwestować w pracodawców, którzy promują zdrowe zasady pracy i oferują szanse na prawdziwy rozwój. Dbajcie o swoje środowisko pracy i wybierajcie miejsca, w których spotkacie się z prawdziwym profesjonalizmem i szacunkiem.

w marketingu?
Kandydat

prowadzona jest rekrutacja do działu marketingu moze ktoś coś napisać jak się tam pracuje

HUGY
Były pracownik
@w marketingu?

Tam nieustannie prowadzona jest rekrutacja co już powinno dawać do myślenia.

Edek z fabryki kredek
Pracownik

Piotrek Jarek gratuluje. Exodus trwa w najlepsze, pieknie sie obserwuje ta katastrofe, zreszta nie pierwsza juz w tym dziale. Ale dobrze chlopaki robia jest dobrze niech sie to tam wszystko trzyma pozytywny przekaz niech leci... Reszcie zycze odwagi bo niezaleznie co Wam obiecuja za zamknietymi drzwiami to nic sie tu nie zmieni dopoki i tutaj jak i calym tym krzakiem bedzie rzadzic profesjonalna menadzerka z miejskiego szaletu. Oby tak dalej ????

Alek
Inne
@Paulina

Jak udowodnisz to dość krótkie ale przy tym tak ostre stwierdzenie ze to od nich ci ludzie odchodzą? Odnosze też wrażenie ze coś tu sie zgubiło w wątku więc tym bardziej to ciekawe

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Jestem w trakcie rekrutacji do firmy Indigo. Mam prośbę o opis obecnej sytuacji na stanowiskach biurowych, ponieważ poprzednie komentarze nie napawają optymizmem. Czy coś się zmieniło na plus?

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Dziękuję za odpowiedź, ale czy mógłbym prosić o chociaż trochę więcej konkretów. Co sprawia, że praca w Indigo jest tu źle oceniana?

Xd Nowy wpis
Były pracownik
@Kandydat

Ludzie. Ludzie i brak ich kompetencji do działań na ich stanowiskach. Ludzie, którzy nie potrafią przyznać się do błędu i grać zespołowo. Ludzie, którzy nie potrafią prosić o pomoc, aby wspólnie coś zdziałać. Ich pomysły są zawsze najlepsze, a jak coś nie wyjdzie to cóż… nie ich wina przecież. Klapki na oczach właścicieli

Marketing
Kandydat
 Pytanie

Aplikuję do działu marketingu, powiedzcie z czego wynika tak częsta rotacja w tym dziale ? Jak układa się współpraca z Panią Kierownik Klaudią? Na jakiego rzędu wynagrodzenie można liczyć ?

Xd Nowy wpis
Były pracownik
@Marketing

Stara. Uciekaj. Brak zrozumienia, 0 empatii. Kasę może i dają dobrą, ale później lądujesz na terapii. 0 wsparcia w trudniejszych chwilach w pracy - radź sobie sama/sam. Jak się nie odzywasz, robisz swoje minimum i nie masz swoich pomysłów to jest ok - i tak „góra” jest najmądrzejsza.

Norbert Nowy wpis
Inne
@Xd

Mówisz, że dobra kasa. To o jakich pieniądzach mówimy na start ? W razie cięższego czasu w firmie są jakieś konsekwencję dla przeciętnego pracownika ?

anet Nowy wpis
Inne
 Pytanie
@Norbert

Norbert, jedno pytanie - dlaczego cięższy okres w firmie miałby nieść jakiekolwiek konsekwencje dla przeciętnego pracownika? Jeżeli przez gorszy czas w firmie muszą być wyciągane konsekwencje wobec pracowników to problem leży nie w cięższym okresie, a w sposobie zarządzania firmą. Równie dobrze mógłbym zadać pytanie jakie konsekwencje są dla osób decyzyjnych za stworzenie cięższego okresu w firmie? Fajnie byłoby się dowiedzieć czy jesteś pracownikiem Indigo. Pozdrawiam serdecznie!

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Norbert
Inne

Możesz napisać coś więcej o zmianach jakie zaszły? Mam na myśli wszystkie inne poza kadrowymi.

winna
Były pracownik
 Pytanie
@Norbert

Przecież zdanie ciekawe zmiany naszły tyczą się właśnie zmian kadrowych, więc po co jest to pytanie? Też uważam, że głównym problemem tam są sprawy kadrowe. Pracowałam tam kilka lat i wszystko rozbija się o brak organizacji pracy, wyssaniu z pracowników jakichkolwiek chęci do pracy w tym środowisku oraz cyklicznymi falami zwolnień. Dlaczego w tej firmie, oprócz najbliższych przyjaciół właścicieli, każdy utrzymuje się maksymalnie po ~3 lata?

He
Były pracownik
@winna

Każdy utrzymuje się 2-3 lata, bo nie chcą dawać umów na czas nieokreślony. Po 3ciej umowie zmieniają spółkę i zaczynasz od nowa swoją przygodę przez 3 umowy. Zero stabilizacji.

ByłyPracownik
Były pracownik
 Pytanie

Po wieloletnim zatrudnieniu mogę z czystym sumieniem odradzić pracę w Indigo. Na magazynie „doświadczony” kierownik nie mający swojego zdania, jąkający się przy rozmowie. Wznoszący swoich (usunięte przez administratora) jak najwyżej, by kryli go i jego brak kompetencji. Przecież zamówienia wychodzą, to nic się na magazynie złego nie dzieje. A no dzieje się - wieczny (usunięte przez administratora) poniżanie, wywyższanie się przy każdej możliwej okazji. Obowiązek związywania włosów i zakaz noszenia biżuterii? Nie obowiązuje to państwa przy biurkach, takie obowiązki ma tylko szary pracownik wypruwający z siebie ósme poty. Któremu przerwa jest wyliczana co do sekundy, podwyższanie normy, aby zmobilizować do jeszcze większej harówki za premie, której i tak nie wypracuje - bo nie jest to możliwe, niestety. Osoby zasiadające za biurkiem, zastępca oraz pani koordynator - osoby po szkole średniej, które przyszły do pracy w indigo x lat temu na początku swojej dorosłości. Gdy kierownikiem była osoba, którą zwolnili za (usunięte przez administratora) Nauczeni osiągając wszystko poprzez wchodzenie w odwłok kierownika kontynuują tą praktykę po dziś dzień. Czym skorupka za młodu nasiąknie.. Team leaderzy to kolejny sort osób wchodzących jak najgłębiej, by tylko utrzymać się na stanowisku. (usunięte przez administratora)swoich podwładnych, aby ich wypłata się zgadzała. Niestety nikt z zarządu oraz osób z góry nie interesuje się losem szarych pracowników pracujących za najniższą krajową. Bez umów na dłuższy czas - pragnę napomknąć o umowach zmienianych co 3 lata na kolejną to spółkę, aby Kowalski nie dostał przypadkiem umowy na czas nieokreślony, bo jeszcze się zasiedzi za długo i będzie miał prośby o podwyżkę. Dla przyszłych pracowników - jeżeli chcecie się rozwijać to nie w tej firmie. Pracownik magazynu - ciężka praca, wymagająca siły oraz twardej psychiki. Jest to praca sezonowa, nie na dłuższą metę. Nie rozwiniesz się w żadnym aspekcie, jedynie mogą Ci rozwalić psychikę i zniszczyć poczucie własnej wartości. Zadaj sobie pytanie, czy jest to warte za najniższą krajową? Pozdrawiam starych pracowników, bo na pewno to czytacie ;) Ofert prac na rynku w godzinach 8-16 jest na prawdę dużo, a płacić swoim zdrowiem psychicznym żeby zadowolić (usunięte przez administratora)- nie warto!

tobi
Inne
@ByłyPracownik

Czy jakieś zażalenia co do tego złego traktowania były wprost kierowane do zarządu? jest napisane ze nie interesują sie na górze losem pracowników ale może konkretnie nie wiedza co sie dzieje?

ByłyPracownik
Były pracownik
@tobi

Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez informacji zwrotnej czy wsparcia.

Były
Były pracownik
@tobi

Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez odpowiedzi zwrotnej czy wsparcia.

Były
Były pracownik
@tobi

Zwykły pracownik magazynu nie ma wstępu na górę do zarządu - ograniczają nas karty dostępu. Naszą jedyną możliwością jest zgłoszenie tego faktu do kierownika magazynu, który wielokrotnie otrzymywał takie informacje wraz z dowodami na odbywający się (usunięte przez administratora) Jedyne co robił to „przyjmował do wiadomości” po czym temat umierał śmiercią naturalną bez odpowiedzi zwrotnej czy wsparcia.

Chris
Inne
@Były

Na pewno kierownik magazynu to dla was jedyna opcja? a co by było gdyby na niego trzeba byłoby w pewnej sprawie coś zgłosić?

Kaczka
Były pracownik
@Chris

Nic tylko czekać aż z góry ktoś się zainteresuje co się dzieje na dole i przyjdzie się dowiedzieć bezpośrednio od pracownika

kamila
Inne
@ByłyPracownik

I tak cały czas przez kogoś się załatwia? Ciekawe co oni tacy niechętni żeby do ludzi wyjść. Chyba nie traktują ich jak powietrze bo są niżej? nie toleruje takich zachowań…

Byly
Były pracownik
@kamila

Niestety tak. Kierownictwo z dołu musi na wszystkim położyć swoją łapę. Nie ważne czy pozytywne czy negatywne. Jeżeli negatywne to zduszą wszystko, aby nikt z góry przypadkiem się nie dowiedział.

agatka
Inne
@Byly

Zabrzmiało fatalnie chociaż nie wiem o jakie konkretnie sytuacje mogłoby chodzić. czemu sama góra nie może o wszystkim wiedzieć i jak niby zaduszają…?

Jakub
Kandydat
 Pytanie

Znalazlem ogłoszenie na operatora kamery do Indigo. Znajomy kiedyś mi odradzał pracę w tej firmie ale to była informacja też przez kogoś niebezpośrednio. Czy ktoś może ale rzeczowo odpowiedzieć na pytanie jak pracuje się w indigo w studio?

hahahah
Pracownik
@Jakub

raczej sie nie pracuje skoro kolejna osoba z kreacji odchodzi a gora sie czepia ze ktos ma czelnosc zrobic sobie przerwe

Józek
Inne
@hahahah

Dużo osób odeszło w ostatnim czasie, skoro piszesz "kolejna"? Bo wiele zależy od kontekstu. Przy okazji zapytam - co oprócz zakazu robienia przerw mogło być przyczyną tych odejść?

Somene
Były pracownik
 Pytanie
@Józek

(usunięte przez administratora) wieczorne telefony, podważanie kompetencji, czasem ośmieszanie przed innymi współpracownikami, brak otwartości na pomysły innych Coś ktoś doda?

Mark
Pracownik
@Somene

Przyczyny odejść nie ma jednej dla wszystkich ale największym problemem jest dyrektor który prezentuje bardzo niski poziom kultury, brak prawdziwych umiejętności zarządzania, manipuluje, regularnie wprowadza sam zamieszanie a potem za to zamieszanie obwinia pracowników i kłamie gdy np chce zrzucić na kogoś odpowiedzialność. Dyrektorem jest osoba która uważa się za lepszego od innych podczas gdy tak naprawdę jest odwrotnie. Stale wywyższa się podkreślając swoją pozycję chociaż jednocześnie brakuje mu podstawowych umiejętności albo manier. Stawisko utrzymuje tylko dzięki bliskim i długim relacjom z właścicielami oraz prawdopodobnie ponieważ przekazuje im nieprawdę i zrzuca swoją winę za błędy na innych.

Edek Sredek
Pracownik
@Mark

Chciałbym wyrazić swoje uznanie dla Dyrektora Działu Kreatywnego w naszej firmie. Jego kompetencje w zarządzaniu projektami twórczymi są godne podziwu, a stanowisko to zdobył dzięki ciężkiej pracy i determinacji. Wyróżnia się wysoką kulturą osobistą oraz umiejętnością budowania harmonijnych relacji w zespole. Jest otwarty na nowe pomysły, co inspiruje nas do kreatywności. Jego pokora i zdolność do przyznania się do błędu są rzadko spotykane, a niezwykle cenione w roli lidera. Ma również doskonały zmysł estetyczny, preferując ciepły odcień żarówki, co tworzy przytulną atmosferę w biurze. Jest nie tylko wybitnym specjalistą, ale także wspaniałym człowiekiem, który zasługuje na najwyższe uznanie.

Marcin
Były pracownik
@Edek Sredek

Dla niewtajemniczonych trzeba napisać, że powyższy komentarz oczywiście w 100% jest sarkastyczny. Dyrektor działu kreatywnego jest dokładną odwrotnością powyższego ironicznego opisu. On trwa na stanowisku tylko dlatego że jest dobrym kolegą właścicieli oraz dyrektora firmy. Wraz z dyrektorem firmy wspólnie wybielają się w oczach właścicieli zrzucając winę za każde swoje niepowodzenie na pracowników.

Niko
Inne
@Marcin

co do tego czy jest sarkastyczny moze tez zalezy dla kogo? wszyscy tylko byscie krytykowali zamiast tez szukac pozytywow.

Resztki Godności
Pracownik
 Pytanie

Praca w firmie Indigo, z perspektywy wielu lat doświadczeń, okazuje się wyzwaniem głównie ze względu na kaprysy właścicieli i niekompetentnych menedżerów. Zarząd składa się z osób, którym brakuje odpowiednich kompetencji. Posady zdobyły one dzięki wieloletniej znajomości z właścicielami, a nie dzięki doświadczeniu, wykształceniu czy zdobytym kompetencjom i posiadanym umiejętnościom. Właściciele cenią sobie zaufanie zdecydowanie ponad fachowość, co tworzy bardzo niezdrową atmosferę, pełną intryg i plotek. Pracownicy są oceniani w sposób zero-jedynkowy: jesteś albo wierny, albo zaczyna się szukanie i tworzenie możliwości do zwolnienia pracownika. Coraz częściej wieloletnim, niewygodnym pracownikom zaczyna się (usunięte przez administratora) zwolnieniami dyscyplinarnymi, ponieważ nie chce się im zapewnić należytego okresu wypowiedzenia. Zadowoleni są ci, którymi jeszcze udaje się manipulować, lub ci, którzy potrafią zaskarbić sobie przychylność zarządu. Zaufanie w Indigo nie jest bowiem wynikiem rzetelnej pracy, lecz relacji osobistych i braku sprzeciwu wobec decyzji przełożonych, z wyraźnym naciskiem na to drugie. Firma wymaga całkowitego podporządkowania, myląc to z odpowiedzialnością. Często zdarza się, że pracownicy otrzymują telefony lub maile o późnych porach, a ich granice są regularnie przesuwane. Kuszący wizerunek firmy i właścicieli oraz obietnice bogactwa pozostają jedynie iluzją. Warunki pracy są dalekie od ideału: przeciętne wynagrodzenia, ciągłe remonty budynku, a przede wszystkim brak szacunku dla pracowników, ich poświęcenia i wkładu. Pracowników motywuje się do pracy poprzez (usunięte przez administratora). Pracownik w strachu pracuje przecież znacznie posłuszniej. Kiedy pracownik sygnalizuje, że ma zbyt wiele obowiązków, szczególnie w sytuacji, gdy kilka osób z jego działu odeszło, zarząd zamiast zapewnić pomoc, jedynie udziela pustych zapewnień, mówiąc: „Kto jak nie ty? Dasz radę.” Jeśli pracownik upomina się o dodatkowe wynagrodzenie za zwiększony nakład pracy, przedstawia mu się umowę skonstruowaną w taki sposób, że nie pozostawia ona miejsca na negocjacje. Przełożeni twierdzą, że dodatkowe zadania były częścią regularnych obowiązków i nie przewidują za nie dodatkowej zapłaty. Umowy są tak skonstruowane, że teoretycznie firma może zmusić pracownika do wykonania każdej pracy, nawet tej najbardziej poniżającej, bez możliwości sprzeciwu. Za te niekorzystne dla pracowników zapisy odpowiada kancelaria prawna, która cieszy się specjalnymi względami u zarządu. Chociaż ich umowy, które przygotowują na zlecenie pracowników, często są niedopracowane, to konsekwencje błędów ponoszą pracownicy, a nie kancelaria. Od zatrudnionych oczekuje się znajomości prawa na najwyższym poziomie, mimo że nigdy tego od nich formalnie nie wymagano. Właścicielka kancelarii wyróżnia się brakiem szacunku dla ludzi i jest wyjątkowo arogancka podczas spotkań, a nawet w mailach. Gdy pracownicy próbują dowiedzieć się więcej o kwestiach prawnych, są traktowani z wyższością i oburzeniem, że w ogóle ośmielają się zadawać pytania. Dlatego warto rozważyć inne opcje i znaleźć pracodawcę, który oferuje przyjazne środowisko, stabilne warunki oraz profesjonalne kierownictwo. Indigo kusi obietnicami, które nigdy nie zostają spełnione, a czas spędzony w tej firmie mógłby być lepiej spożytkowany na rozwijanie kariery w miejscu, które rzeczywiście daje takie możliwości i na to zasługuje. Zdobyte tam doświadczenia okazują się nieprzydatne w bardziej profesjonalnym otoczeniu, co oznacza, że to nie jest dobre miejsce do nauki. Warto inwestować w pracodawców, którzy promują zdrowe zasady pracy i oferują szanse na prawdziwy rozwój. Dbajcie o swoje środowisko pracy i wybierajcie miejsca, w których spotkacie się z prawdziwym profesjonalizmem i szacunkiem.

Hubi
Inne

Siema każdy tak ma kto tutaj pracuje ze może do niego zadzwonić wieczorny telefon? Raczej słaba sprawa z tym bo człowiek chce odpocząć po pracy. na każdym dziale maja takie dziwne podejście?

Żaklina
Inne

Widzę że tu dużo osób tak zażarcie tej firmy broni. Krytykantów nie tolerujecie :D aż takie cudowne warunki Wam dają że stajecie po jej stronie, nigdzie indziej tak dobrze nie ma? Niezła kasa musi być ;)

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Zal.pl
Pracownik
 Pytanie

Możesz mieć pewność, że nikt sobie nie zawraca głowy tym śmiesznym komentarzem xD widać że pisze osoba zazdrosna z kompleksami i z bardzo nudnym życiem prywatnym (anonimowy hejt... serio??? Poważni ludzie po prostu rozmawiają face2face). Współczuję.. ten dyrektor zły, tamten zły, ten się kr,ywo spojrzał a ktoś podniósł głos... Heh brak słów co za ludzie wypisują te farmazony. Jak ci nie odpowiada to zmień pracę. Polecam prace w Indigo!! Przeważnie na gowork pojawiają się tylko negatywne komentarze ale to zaburza obraz rzeczywistości bo praca tutaj naprawde jest ok.

ExPracownik
Były pracownik
 Pytanie
@Zal.pl

@Zal.pl W sumie to kiedyś myślałem tak jak Ty, ale po spędzeniu tam dłuższego czasu, trzeba przyznać trochę racji @Maruda. No i jak widać, to mu odpowiedziałaś, więc chyba jednak kogoś obeszło. A jak już wcielasz się w adwokata firmy, czy jesteś w stanie wyjaśnić taką częstotliwość zwolnień i odejść?

Zal.pl
Pracownik
@ExPracownik

Umiarkowana rotacja pracowników często jest korzystna dla firmy. Kiedy odchodzą osoby mało zaangażowane, tzn. Narzekacze - tylko się cieszyć. Nikt nie chce pracować z takimi ludźmi. BTW, nie jestem adwokatem tylko z ciekawości sprawdzam gowork a tu taka fala hejtu że w głowie się.nie mieści.... jakby to były opinie o całkiem innym miejscu!! Nie wiem kto to wypisuje ale na pewno ktoś bardzo nieszczęśliwy i skrzywdOny psychicznie skoro anonimowe hejtowanie wydaje się komukolwiek zabawne... powtórzę się- nie pasuje praca to szukaj innej. Nikt nikogo na siłę nie będzie zatrzymywać. Mi się tu podoba i.nie szukam innej pracy i jest tu mnóstwo osób które też nie szukają bo najzwyczajniej w świecie jest ok. Nigdzie nie jest idealnie, większość firm doświadcza okresów zwiększonej rotacji to norma. Ale niech sobie ponarzekają anonimowo xD jeśli ktoś ma taką potrzebę..... (współczuję). POZDRO

Zal.pl
Pracownik
 Pytanie

Skąd pomysł że to pisala Klaudia? Nie, to nie Klaudia. W firmie jest poza nią więcej osób, które lubią swoją pracę (nie wiem w sumie czy ona lubi..). Przy anonimowych hejtach nikt nie drąży czyj to komentarz, a coś pozytywnego to taka sensacja? Większość zadowolonych z pracy osób w ogóle tu nie zagląda, każdy wie, że gowork przeważnie jest miejscem do wylewania zali, ale jeśli faktycznie ktoś się zastanawia czy przyjść tu na rozmowę to zapewniam, że warto. Brak brania odpowiedzialności za ten hejt to jakieś nieporozumienie... PS. Hejtujac bezpośrednio kolegów z pracy na forum czujesz się ok, ale brak przecinka to już ośmieszanie sie? I kto tu się ośmiesza?

Edek z fabryki kredek
Pracownik

Piotrek Jarek gratuluje. Exodus trwa w najlepsze, pieknie sie obserwuje ta katastrofe, zreszta nie pierwsza juz w tym dziale. Ale dobrze chlopaki robia jest dobrze niech sie to tam wszystko trzyma pozytywny przekaz niech leci... Reszcie zycze odwagi bo niezaleznie co Wam obiecuja za zamknietymi drzwiami to nic sie tu nie zmieni dopoki i tutaj jak i calym tym krzakiem bedzie rzadzic profesjonalna menadzerka z miejskiego szaletu. Oby tak dalej ????

Raczki na koldre chlopaku
Pracownik

Tutto bene Sebastianie, jak pisalem oby tak dalej, oby dalej ludzie zmieniali prace, bo to przeciez normalne, ze w niecaly rok z 15 osob w dziale tylko 10 zniknelo, a kolejne tylko czekaja by podjac ten jakże normalny ruch. Standardowa dla was wiara w wypowiadane klamstwo sprawiles, ze polowie zakladu cos peklo ze smiechu. Tak trzymac!(usunięte przez administratora)

Paulina
Pracownik
 Pytanie

Ej ale wiesz, że ludzie nie odchodzą z pracy, tylko odchodzą od was?

Alek
Inne
@Paulina

Jak udowodnisz to dość krótkie ale przy tym tak ostre stwierdzenie ze to od nich ci ludzie odchodzą? Odnosze też wrażenie ze coś tu sie zgubiło w wątku więc tym bardziej to ciekawe

qwerty
Inne

Specjalista ds. wdrożeń nowych produktów wcale nie musi mieć doświadczenia w branży kosmetycznej aby się zakwalifikować. Jak przy tym wygląda kwestia szkoleń produktowych? Nie widzę by o nich pisano w treści. są realizowane?

Q
Pracownik
@qwerty

Dla tego stanowiska ważniejsze są umiejętności i doświadczenie w prowadzeniu projektów. Firma oferuje w ramach szkolenia wstępnego szkolenie produktowe.

Tom
Inne
@Q

I te szkolenia sa płatne bo w czasie pracy? mam nadzieję ze nie ma niczego po godzinach bo już u mnie tak było i to jeszcze w kiepskiej jakości

Mat
Pracownik
@Tom

W czasie godzin pracy

Ayo
Inne
@Mat

I one sa takie w pospiechu na odczepnego czy jak? liczę ze coś z nich wyciągnę skoro czas i tak poświęcam. Lepiej sie po nich zarabia?

Zbychu
Inne

Jak ktoś pyta o wymagania to odpowiedź raz dwa. A jak o zarobki to nikogo nie ma w domu. Płacą najniższą że się nie odzywacie w tej sprawie?

Prod
Pracownik
@Zbychu

Wynagrodzenia na produkcji są większe niż minimalna plus do tego dochodzi premia za wydajność

david
Pracownik
@Prod

napiszmy jednak sobie jasno, nie są to jakieś specjalnie duże pieniadze, ale jak dostaniesz premie to mozna powiedzmy że względnie godziwie żyć. Chociaż to raczej przystanek na drodze do firmy gdzie mozna zarobic wiecej ;D

Gigi
Inne
@david

Ciekawe o ilu stowkach więcej piszecie. Ta kwota rośnie wraz z inflacja? I zanosi sie żeby sypnęli jeszcze więcej?

Anonim
Inne
@Zbychu

Tak. Najniższa + premia dawana na podstawie posłuszeństwa.

Akronim
Kandydat
 Pytanie
@Anonim

Posłuszeństwa? Czy po prostu wykonywania należycie pracy? Niektórym w pracy się wydaje, że wystarczy przychodzić do pracy i już im się wszystko należy bez względu na to jak ją wykonują i nie rozumieją, że pracę trzeba wykonywać dobrze, a nie tylko wykonywać. Dlatego

Jadzia
Inne

Znalazłam w ogłoszeniu z października bodajże ze studiów nie trzeba tylko technikum zgadza się, nadal tak? Mowa o ogłoszeniu Koordynator DUR. A jakiś proszę państwa konkretny to ma być kierunek, wiadomo coś?? Bo nie wiem, czy mój pasuje

Du
Pracownik
@Jadzia

Techniczne typu elektryczne, mechaniczne itp

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Xxx
Inne
 Pytanie

O czym ty w ogóle piszesz? Sprecyzuj pytanie???

Miki
Pracownik
 Pytanie

Ile mozna zarobić na produkcji? Jakieś informacje? Jest tu ktoś z produkcji? Jak u was to wygląda?

Wiki
Inne

Specjalista ds. gospodarki odpadami pracuje na samej podstawie? Nie widzę chyba premii w opisie i zastanawiam się czym pracownicy są w praktyce motywowani. Na ile oceniacie, że praca jest zajmująca?

Kate
Inne
 Pytanie

Widziałam atrakcyjną ofertę pracy do tej firmy. Napisze ktoś o aktualnej atmosferze pracy w biurze?

anonim
Inne
@Kate

Dzień dobry proszę o informacje dotyczące tej wspomnianej atrakcyjnej oferty, o jakie stanowisko może chodzić? mnie tylko pokazywało się coś dla KAMa, ale nie wiem co w ogłoszeniu może być atrakcyjne gdyż nie podano wprost zarobków. ciekawe ile wynoszą?

Kate
Pracownik
@anonim

Właśnie o tym ogłoszeniu pisałam. Nie tylko zarobki czynią pracę atrakcyjną.

anonim
Inne
@Kate

Widzę, że parę dni temu została wznowiona oferta na stanowisko, które opisujecie. Też jestem ciekaw co uważane jest za takie atrakcyjne. Porównałem z ciekawości ofertę z taka inna dla Edytora Video i jak się okazuje w tym drugim przypadku jest chociażby więcej benefitów. Ciekawe czemu

XxDd
Inne
@anonim

Owocowe poniedziałki i środy, karta fit profit, luxmed oraz wyjścia „integracyjne”, gdzie mało ludzi się pojawia to jedyne „benefity” jakie może oferować firma.. śmiechem na sali jest również wynagrodzenie większe dla nowych pracowników, a zero podwyżek dla starych. Aż chce się pracować i rozwijać w takiej firmie!

Adka
Inne

hej, w tamtym roku pisaliście o tym, że na dziale marketingu stale prowadzona jest rekrutacja, czy to do dziś stale aktualne chyba że się coś poprawiło? właśnie mam przed sobą dzisiejsza ofertę. zastanawiam się ile mniej więcej tego doświadczenia z opisu wymagają? Czy rok to minimum? Jestem po sześciomiesięcznym stażu

Kim
Kandydat
 Pytanie

Co sądzicie o pracy w biurze? Czy struktura jest ułożona? Jak układa się współpraca z innymi działami? Jak wygląda premiowanie?

Ktoś
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś może więcej powiedzieć na temat pracy w laboratorium?

LOL
Były pracownik
 Pytanie
@Ktoś

A nie wystarczy to co juz tu napisano? Serio?? Czy jak ludzie piszą tu , ze szefostwo po znajomosci, totalny brak ulozenia procesów, fatalna komunikacja i mega toksyczna atmosfera to mało? Dla jasności -tak w labo tez jest tak samo kolesiostwo i zwalanie pracy a potem winy na niższy szczebel. Powodzenia!

Wercia
Inne
@LOL

Ok a średni staż pracy na poszczególnych stanowiskach jaki może być przy tych opisach? Mnie może jak poprzednika konkretnie lab nie interesowało a obsługa klienta oraz sprzedaż owszem. Teraz takie ogłoszenie teraz dla specjalisty z tego obszaru. Także prócz pewności co do atmosfery nie mam jej także co do zarobków. pomożecie?

Zostaw merytoryczną opinię o Indigo Nails s.c. - Łódź

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Indigo Nails s.c.?

    Zobacz opinie na temat firmy Indigo Nails s.c. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 49.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Indigo Nails s.c.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 4 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Indigo Nails s.c.?

    Kandydaci do pracy w Indigo Nails s.c. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Indigo Nails s.c.
  • Gen. Lucjana żeligowskiego 3/5
    90-752 Łódź
  • NIP: 7272792881 KRS: 0000684415
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii