Również nie polecam pracy w IL cosmetics.I potwierdzam , że na zmianie B jest najgorzej.Plotki , wyśmiewanie się z innych pracowników.(usunięte przez administratora)
Dlaczego dziewczyna w czerwonych włosach z biura , co pracuje z brygadzistką ze zmiany C pracuje w zakładzie będąc w ciąży ? Widać to na pierwszy rzut oka . W tym zakładzie nie powinno się .
Jak jest niemiła i przesadza to może warto zgłosić to wyżej? No chyba że wy przesadzacie i nie ma to większego wpływu na atmosferę
W tej firmie skargi i zażalenia nie są brane w ogóle pod uwagę, więc zgłaszać można do oporu A i tak z tym nikt nic nie zrobi:-).(usunięte przez administratora)
A do kogo idziecie sie poskarżyć? Bo jak mamroczecie pod nosem albo idziecie do nieodpowiedniej osoby to sie nie dziwie ze nie ma efektu
Hehehe dobre. A czy ktoś zauważył co się dzieje na zmianie A. Siostra brygadzisty raz w tyg. nie ma jej w pracy a obecności są. Nie dziwne?!
Czemu tak się dzieje? Ktoś zwraca na to uwagę? Pracownicy rozmawiali o tym z szefem? Jaka była reakcja?
A może warto się zająć swoimi obecnościami? Chyba Pani zazdrości bardzo siostrze brygadzistki skoro regularnie patrzy Pani w jej listę obecności ????
Kazdy dzien wolny tej Pani jest legalny , także nie było żadnej reakcji.A Pani niech się przestanie uśmiechać do siostr a później wypisywać na forum takie rzeczy.
Dokładnie, racja. To samo jest w Dziale Jakości. Uśmiechają się do Szefowej a za Jej plecami mega Ją obgadują. Obłuda.
No niestety tacy są ludzie.. a mimo takich zachowań jak reszta warunków w pracy? Warto aplikować Twoim zdaniem?
A atmosfera między ludźmi na dziale to jak wygląda, jest ok? I sama praca pod kątem specyfiki by mnie interesowała, co konkretnie się wykonuje, na czym to polega?
Co w firmie sporo takich niby miłych, co to później im wszystko w pracy albo zachowaniu drugiego człowieka przeszkadza, czy to pojedyncze przypadki? I czy według Ciebie zasady są równe dla wszystkich, co do grafiku choćby i terminu urlopu?
Hahaha śmieszne. Nic się nie zmieniło dalej się ciągnie to samo. Czy mógłby się ktoś tym zainteresować? Już lekka przesada,gdzie Panie z księgowości.czy taki mają klapki na oczach że nie widzą czy grają w jedną kartę z siostrami?
Ataki są łatwe, gdy ukrywasz się za pseudonimem... Czy przekazałeś te informacje swoim przełożonym, zanim powiedziałeś, że nie zareagowali....? Jakie masz dowody i fakty na poparcie tych twierdzeń?
To co teraz się (usunięte przez administratora) to śmiech na sali. Osoby zatrudnione przez agencję którzy wracają po każdym przestoju który robią teraz za to że wezmą wolne nie przedłuża im umowy które są dawane co tydzien tak wynika z decyzji pani Karoliny ale nowe osoby ciągle przychodzą,
(usunięte przez administratora)Jeśli ktoś uważa że jakaś osoba jest na nieodpowiednim stanowisku to proszę iść i zgłosić swoje zażalenia do dyrektora produkcji lub kadr, a nie pisać swoje wywody anonimowo na stronie. Jakby każdy się zajął swoim nosem i swoją pracą to by nie było takich głupich plot i nienawiści. Sami sobie tworzycie taką atmosferę w pracy.
Zgadzam się, pracuje już kilka lat. Praca jak praca, jak ktoś robi co powinien to krzywda mu sie nie stanie, nikogo tu nie zwalniają bez powodu a za urodę tym bardziej, raczej za glupotę i lenistwo. A pracownicy produkcji są tak zawistni ze atmosfera pracy jest słaba, plotki, obgadywanie. Trzeba robić swoje i jest ok
Ktoś daje pracownikom powody do tworzenia takiej atmosfery, samo z siebie wszystko się nie bierze. Pracownicy nie mają siły przebicia z tym co mają do powiedzenia, dlatego rozmawiają między sobą, a to co mają pracownicy do powiedzenia nikogo nie interesuje. Powiesz coś nie wygodnego co się nie spodoba Panu E i pani K, automatycznie dostajesz wypowiedzenie, albo jest szantaż i (usunięte przez administratora) jest również zastosowanie podejścia "A dojedziemy was psychicznie" czyli " nikogo nie zwolnimy, nie martwcie się, ale sami się zwolnijcie-lepiej dla nas" :-). Robią to co umieją najlepiej (usunięte przez administratora)
Nie interesuje nikgoo co pracownicy maja do powiedzenia czy moze mowicie to nieodpowiedniej osobie albo nie tym jezykiem co trzeba? moze troche wiecej odpowiedzialnosci i bedzie okej.
Dlaczego dziewczyna w czerwonych włosach z biura , co pracuje z brygadzistką ze zmiany C pracuje w zakładzie będąc w ciąży ? Widać to na pierwszy rzut oka . W tym zakładzie nie powinno się .
Jak jest niemiła i przesadza to może warto zgłosić to wyżej? No chyba że wy przesadzacie i nie ma to większego wpływu na atmosferę
W tej firmie skargi i zażalenia nie są brane w ogóle pod uwagę, więc zgłaszać można do oporu A i tak z tym nikt nic nie zrobi:-).(usunięte przez administratora)
A do kogo idziecie sie poskarżyć? Bo jak mamroczecie pod nosem albo idziecie do nieodpowiedniej osoby to sie nie dziwie ze nie ma efektu
Nie polecam.Praca za najniższą krajową plus premia 400 zł brutto której prawie nikt nigdy nie widział.Ponizanie pracowników.Ciagle plotki i obgadywanie.Pracownicy ze zmiany B przychodzą godzinę przed rozpoczęciem pracy.Tylko po to by plotkować o innych.Martyna z kadr robi dokładnie to samo.Szef który potrafi rzucać przedmiotami gdy mu się coś nie spodoba.Plus kierowniczki które biegną za nim jak pieski na pstryknięcie jego palcami.Odradzam pracę w tym czymś
A na jakim stanowisku pracowałeś? Znalazłem właśnie ofertę na olx dla mechanika. Piszą tam o atrakcyjnym wynagrodzeniu + premii uznaniowej. Nie jest przy tym wymagane doświadczenie. Brzmi zachęcająco, jako niezła praca na początek dla studenta. Da radę czegoś się tu nauczyć, nabrać doświadczenia?
A wiadomo, za co oficjalnie miałaby taka premia być przyznana? Uznaniowa, frekwencyjna, za osiągnięcie wyników? A i jak faktycznie tu pracownicy sa jakoś nieodpowiednio traktowani, to czy ludzie z tego powodu odchodzą, czy z jakiś powodów zostają i pracują dalej?
Nie zgadzam się, akurat Pani dyrektor jest w porządku.Oprócz tego jest piękną i atrakcyjna kobietą.
To na jakiej podstawie została zatrudniona Pani dyrektor, znajomości czy wiedzy? Za co konkretnie może zabrać kasę, zabiera całe premie czy tylko jakieś kwoty? Często ta Pani decyduje o zwolnieniach?
Fakt tylko … piekna, jak pół miasta kobiet po transformacji plastycznej,. Ale nóg nie udało jej się upiększyć, choć wzrost tyczkarza, jednak wszystkiego mieć nie można. I tak wzrok krasnala nią rządzącego zatrzymuje się na wysokości jej drugich oczu. Tylko pogratulować odwagi, współczując głupoty;)
Na jakiej podstawie? Tego nikt nie wie. Premie zabiera za wszystko, za byle (usunięte przez administratora) Czasami. Powiedzieć nic nie można tego co kto myśli bo Cię zwolnią.
Tu to każdym po kolei się trzeba zając, królewny wszedzie i etykietach. panienka co chwile na produkci pobyła teraz siedzo dwie w etykietach i rządzi sie bardziej niż panie brygadzistki Nie polecam tam pracowac nikt tu się wzajemnie nie szanuje, tylko plotki wszystkich interesujo
A to tak można się zamieniać na stanowiska i rządzić na kogo padnie? To ja chętnie z Panią dyrektor się zamienię, kompetencje mam pewnie wyższe a i ładna jestem, pan E. Zapewne nie pogardzi
tzn? troche wyczuwam cynizm odnosnie pracy innych : ) moze zazdroscisz bo sam sie zapatrywales na wyzsze stanowisko?
Jak wygląda ścieżka kariery w Il Cosmetics? Czy trudno jest zdobyć awans?
Lepiej nie współpracować z nimi.Panie Brygadzistki są bo są nic po za tym chodzą szukaja dziury w całym aby tylko spodobać się Panu dyrektorowi.A pensje są jak wszędzie
Jak wszędzie czyli jakie? Dasz znac osobie która dopiero co chce wejść w tą branże? O najniższą krajową chyba nie chodzi? Jakieś benefity poza tym tu są?
Najniższa krajowa,premie niby są ale są dość często zabierane nawet za wymienienie zdania z koleżanką umowy dawane są co dwa tygodnie.
Jakie te umowy, że co dwa tygodnie dają? Zlecenie? Nie ma szans na wynegocjowanie dłuższej umowy?
Kariery to w tym zakładzie nie zrobisz haha jedynie nabawić się można chorób od zapachu detergentów , odcisków albo oparzeń od mycia .A jak chcesz wyższe stanowisko typu z produkcji na np.biuro produkcyjne czy jakość to trzeba (usunięte przez administratora) innych aby zasłużyć . Jak ta ze zmiany c co siedzi za olke nawet średniego wykształcenia nie ma a ludzi na lakierach mało wzorkiem nie zabija i głowa do góry jak idzie przez lakiery a jeszcze niedawno sama na produkcji pracowała . Do jakości też większość była wcześniej na produkcji , niektóre to ledwie tam zawodówkę skończyły . Nie wiem co one tam robią jedna od drugiej uczy się wypełniać dokumenty i pojęcia bladego nie mają o niczym przyjdą coś sprawdzą podpiszą i siedzą w telefonach. Także ciężko o awans nie jest ale czy to dobry sposób?
Oparzenia masz bo nie używasz rękawiczek wdychasz detergenty bo nie używasz maseczki albo okularów. Poparzeni są ci którzy ....sami wiecie co się dzieje najlepiej potem powiedziec , że od wigolu. To pierwsza firma a zaliczyłam parę gdzie maseczki itp są dostępne dla wszystkich .Może zacznijcie je używać zamiast na przerwach wynosić do torby
Kariera? Pniesz się do góry :-). Awans dostaniesz łatwo i szybko, wystarczy umieć dobrze strzelać z ucha do pani K i pana E, jeśli jesteś dobry/dobra w lizaniu to szybko awansujesz.
Faktycznie średnia wieku pracowników na produkcji jest tu zbliżona do wieku emerytalnego, jak niektórzy wcześniej pisali? Zastanawiam się, czy aplikować po ukończeniu roku szkolnego, ale może w ogóle nie zatrudniają obecnie młodych? Jeśli ktoś coś wie, proszę o info.
Ludzie w tym wieku też muszą gdzieś pracować. A pracują ludzie w tym wieku bo młodzież się nie nadaje.
A co dzieje się w jakości ? Dużo osób zniknęło . Czy to przez nowe kierownictwo ? Chciałam.kiedys złożyć papiery ale przy obecnej sytuacji w zakładzie to chyba nie warto.
Pytasz? Czy wiesz? Znikają ludzie, którzy są niewygodni????. Tak jest od początku w tej firmie.
Ktoś sie chwalił ze kilka lat tu robi a nie widzę przy tym pochwal w stronę kasy. Podwyżki za staż są w ogóle możliwe?
Jeśli powszechne jest to ze tak wszyscy na siebie tu gadają i jest toksycznie to czemu nikt z góry z tym niczego nie robi? no chyba ze nikt bezpośrednio nie zgłaszał ale i tak to dla mnie dziwne
Hehehe dobre. A czy ktoś zauważył co się dzieje na zmianie A. Siostra brygadzisty raz w tyg. nie ma jej w pracy a obecności są. Nie dziwne?!
Czemu tak się dzieje? Ktoś zwraca na to uwagę? Pracownicy rozmawiali o tym z szefem? Jaka była reakcja?
A może warto się zająć swoimi obecnościami? Chyba Pani zazdrości bardzo siostrze brygadzistki skoro regularnie patrzy Pani w jej listę obecności ????
Kazdy dzien wolny tej Pani jest legalny , także nie było żadnej reakcji.A Pani niech się przestanie uśmiechać do siostr a później wypisywać na forum takie rzeczy.
Dokładnie, racja. To samo jest w Dziale Jakości. Uśmiechają się do Szefowej a za Jej plecami mega Ją obgadują. Obłuda.
No niestety tacy są ludzie.. a mimo takich zachowań jak reszta warunków w pracy? Warto aplikować Twoim zdaniem?
A atmosfera między ludźmi na dziale to jak wygląda, jest ok? I sama praca pod kątem specyfiki by mnie interesowała, co konkretnie się wykonuje, na czym to polega?
Co w firmie sporo takich niby miłych, co to później im wszystko w pracy albo zachowaniu drugiego człowieka przeszkadza, czy to pojedyncze przypadki? I czy według Ciebie zasady są równe dla wszystkich, co do grafiku choćby i terminu urlopu?
Hahaha śmieszne. Nic się nie zmieniło dalej się ciągnie to samo. Czy mógłby się ktoś tym zainteresować? Już lekka przesada,gdzie Panie z księgowości.czy taki mają klapki na oczach że nie widzą czy grają w jedną kartę z siostrami?
Ataki są łatwe, gdy ukrywasz się za pseudonimem... Czy przekazałeś te informacje swoim przełożonym, zanim powiedziałeś, że nie zareagowali....? Jakie masz dowody i fakty na poparcie tych twierdzeń?
Zatrudniają ale nie szanuj. Nie polecam tam pracować
(usunięte przez administratora)
bez powodu nie zwalniają, a przypadek ze kogoś zwolnili po 10 latach dotyczył poważnego wykroczenia związanego z bhp, w sumie się nie dziwie bo na co mieli czekac az fabryka wybuchnie przez taką osobę
(usunięte przez administratora)
To czego zazdrościsz tylko Ty wiesz????, ale sądząc po wypowiedzi to zazdrościsz tym wielkim damom z etykiet. Hmm zawsze możesz się zamienić z tymi damami i problem z głowy. Mnie szczypią oczy od patrzenia na te opinie, które piszą osoby Twojego pokroju. Chyba korzystałeś z usług algidy, skoro wiesz ze ją duu szczypała????????????.
Ciebie na pewno nie przebije Z pewnością jesteś w stanie zrobić dużo więcej dla najniższej krajowej i śmiesznej premii I na marginesie to tylko kierownicy i damy z etykiet klękają a ja do nich nie należę
Jeśli jesteś bez kultury,lubisz plotkować o innych,masz ok 60 lat to z pewnością ta praca jest dla Ciebie. Mogę tylko powiedzieć, że ,,Panie" kierownik zamiast szukać byle powodu żeby zabrać komuś premię powinny zainteresować się tymi którzy naprawdę nic nie robią.Przyklad Weronika z działu etykiet,Bogdan z magazynu którzy po za plotkami i paleniem papierosów na magazynie nic nie robią.Przebadac alkomatem brygadzistke PSz na nocnej zmianie też by się przydało. Ogólnie nie polecam tam pracować
To młodsze osoby się tu nie odnajdą niż 60 lat? Piszesz, że można stracić premię z byle powodu, więc podaj jakiś przykład, bo kompletnie nie potrafię się na nic nastawić. Te zasady premiowania i zabierania tej kasy macie gdzieś uregulowane na papierze np. w umowie?
Aplikuje na stanowisko mechanika. Jakie możliwości rozwoju, szkoleń, awansu? Jak współpraca z resztą załogi? Jaki stosunek na kierownictwo ?
Również nie polecam pracy w IL cosmetics.I potwierdzam , że na zmianie B jest najgorzej.Plotki , wyśmiewanie się z innych pracowników.(usunięte przez administratora)
Zdecydowanie nie polecam pracy w tym zakładzie.Najnizsza krajową plus premia uznaniowa do 400zl ale i tak bardzo trudno ją dostać w całości.Zadnej możliwości podwyżek,czy pracujesz 10lat czy dopiero zaczynasz masz tą samą stawkę wynagrodzenia.Ponizanie pracowników, ciągle plotki i wchodzenia w życie z buciorami.Jesli trafisz na zmianę B mogę tylko współczuć.Panie po 60lat które uważają się za najmądrzejsze a oprócz dosypywania korków nic więcej nie potrafią.Za to potrafią przyjechać godzinę przed rozpoczęciem pracy tylko po to by plotkować o innych pracownikach,wyzywać itd.Szef Francuz z którym nie porozmawiasz , chyba, że znasz francuski albo angielski.Zero szkoleń lub wsparcia innych pracowników a wręcz wyśmiewanie jeśli z czymś sobie nie radzisz. Odradzam zdecydowanie
Czy Il Cosmetics ma ściśle ustalone godziny pracy?
Praca to jest DNO! Wyniszczanie pracowników, później bez podstawne zwalnianie ich. Praca na hali jest dobijająca w upalne dni, ciężko było czasem poprosić o dodatkowa przerwę gdzie pracownicy padali jak muchy przy pracy na linii. Nikt nie myśli o ludziach którzy wyniszczają swoje zdrowie w tej pracy!!! W ostatnim czasie starych pracowników pozwalniano a zatrudniono nowych, którzy nie maja zielonego pojęcia co i jak działa a uczą się od innych niż od kierownictwa. Wstyd,omijać ta firmę szerokim łukiem.
Czemu właśnie szkoleń nie ma, bo nie łapię? Czy to co się wykonuje jest bardzo skomplikowane? Jeszcze nie byłam na rozmowie to nie wiem. Piszesz o upałach latem, tak? to co się zimą dzieje, temp mimo wszystko umiarkowana?
Piszesz, że pracownicy zwalniani są bez podstawnie, forma jednak powinna podawać jakieś powody takiego zwolnienia? Wiesz jak to jest przedstawiane? Ogólnie pracownicy którzy pracują już długo mają wyższe pensje od tych świeżo zatrudnionych?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Il Cosmetics Polska Sp. z o.o. - Ciechanów
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Il Cosmetics Polska Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Il Cosmetics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Il Cosmetics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Il Cosmetics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Tysiąclecia 8 C
06-400 Ciechanów - NIP: 5662011063 REGON: 145996671 KRS: 0000410791
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż chemii kosmetycznej - Ciechanów
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |