Opinie o ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. w Grodzisk Mazowiecki

2.3/5
Na podstawie 29 ocen.

Poniżej zobaczysz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o firmie ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.. Przeczytasz poniżej również opinie kandydatów do pracy w firmie ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. na temat rozmowy kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. w Grodzisk Mazowiecki

Bolo
Były pracownik

Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)

@
Pracownik
 Pytanie
@Bolo

Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???

Traveller
Kandydat
 Pytanie

Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.

Prostest
Były pracownik

Ludzie mdleją przy maszynach to wyobraź sobie jaka to praca

Remek
Inne
@Operator

No tu juz nie wiem czy na pewno wina firmy. Jesli ktos chce wiecej zarobic, to musi sie liczyc z wiekszym wysiłkiem. Chyba, ze place są na tyle niskie, ze taką sytuację wymuszają...

Prostest
Były pracownik

Ludzie mdleją przy maszynach to wyobraź sobie jaka to praca

Ewa
Inne
@Prostest

Czemu mdleją? Chodzi tu o to że za dużo pracy fizycznej a mało przerw albo ze za gorąco? Trochę mi się to wydaje wyolbrzymione

Ja
Pracownik
@Ewa

Ty z HR jesteś ,głupie pytania zadajesz. Mdleją bo brak siły do pracy. Pampersy przepełnione i odejść od stanowiska nie wolno . Pracownik jest podrzędny. Flaczkowi jest wygodnie więc traktuje wszystkich jak (usunięte przez administratora) Stwożyli grupę adoracyjną z basenu i siłowni. (usunięte przez administratora)

Gość
Inne
@Ja

No to jak ktoś do pracy sie nie nadaje to nie powinien sie za nią brać. Aż dziwne ze na rozmowie tego nie sprawdzili ze cienkich zawodników biorą. u mnie na zakładzie nikt nie placze tylko robi jak trzeba choć miałem nadzieje ze u was więcej zapłacą

Ja
Pracownik
@Gość

Piszesz typowo jak nadzorca Krokosiu,jemu flaczek kóweta i Lalka mydło pod prysznicem podają. Cienki jesteś chłopcze.

Jarek
Inne
@Ja

Czyli odnośnie warunków pracy nie masz już nie rzeczowego do napisania? Takich mało spójnych komentarzy aż nie chce sie tu czytać. mam nadzieję ze większość tu w pracy jest spoko a tylko nieliczni wdają się w taki dziwny bełkot

Jola
Inne

Dalej bełkoczesz kolego, człowiekowi co się chce zatrudnić nic te ksywki nie mówią poza tym że masz jakąś na nich obsesję. Chcemy wiedzieć jak są płatne nadgodziny i ile podstawa wynosi a nie jakieś krzaczki

Robert
Inne

No nie wiem czy tak dobrze ten problem jest ukrywany skoro nagle ktoś pisze o nim na forum publicznym. Tych nierówności nie ma już do kogo pójść zgłosić? ja bym chociaż o to walczył

nick
Kandydat
 Pytanie
@Prostest

A z jakiego niby dokładnie powodu mdleją? Możesz to trochę rozwinąć?

Operator Nowy wpis
Były pracownik
@nick

Jest spora liczba osób którzy pracuje jeszcze dodatkowo, dwie prace plus temperatura na zewnątrz, organizm upomina się o swoje.

Remek Nowy wpis
Inne
@Operator

No tu juz nie wiem czy na pewno wina firmy. Jesli ktos chce wiecej zarobic, to musi sie liczyc z wiekszym wysiłkiem. Chyba, ze place są na tyle niskie, ze taką sytuację wymuszają...

Robson Nowy wpis
Inne

Będziecie u siebie to cale BHP podkręcać? Wiem ze nawet dawniej specjalista od niego był poszukiwany a gdy teraz czytam o mdlejących ludziach to na pewno by sie przydało coś pozmieniać

Niko
Inne

Serio aż tak ciężka robota że nie każdy wytrzymuje? Mam nadzieję że jak się tak zasuwa to chociaż zapłacą porządnie. Nie wyobrażam sobie żebym robił aż padnę bez siły i jeszcze dostał marne grosze.

Ty i ja
Pracownik
@Niko

Słabą masz wyobrażnie. Praca z Polakami na decyzyjnych stanowiskach to koszmar. Wielkie ego a małe kompetencje(kochoness). Psychologia,brak decyzyjności,kolesiostwo i kumoterstwo. Dlatego krokoś flaczek i Waldi tam są. Klika panie. Kiedyś było znacznie lepiej ale to se neo wrati.

ciekawy
Inne
@Ty i ja

Nie wiem kto tu jakie funkcje pełni ale te osoby które psuja warunki chyba maja kogoś na do soba? Ciekaw jestem co by było gdyby doszło do jakiegoś zgłoszenia jeśli przeginają

mati
Inne

Tu nie można wejść w normalna dyskusje tylko wszyscy wzajemnie musza sie straszyć? Ja bym jednak próbował normalnie sie jakoś dogadać, nie jesteśmy w zoo przecież

adela
Inne

A jak wygląda takie dostanie po głowie przez pracowników? może też niektórzy za słabo donoszą na rzeczy naprawdę istotne i firma sama nie wie co jest priorytetem przez to

Maybellin Nowy wpis
Były pracownik
@adela

Spróbuj popracować - dowiedzieć się więcej:)

Frania
Inne

Chcecie tu powiedziec ze te oferty tutaj to efekt zwolnień? To dajcie znać co tam się dzieje dokładnie. Może kasa dobra i można wytrzymać? Gdzie teraz jest miło…

Kaja
Inne

Operator Linii Produkcyjnej ma wpisane w ogłoszeniu, że wymaga się od niego dyspozycyjności. Czy można przy tym dodatkowo rozumieć nadgodziny? są konieczne czy jednak bierze kto może? to niby 4-brygadówka dlatego mnie to zastanowiło

Mirka
Inne

specjalista ds. eksportu w opisie oferty ma podkreśloną możliwość rozwoju zawodowego i zastanawiam się czy z tego również będą mogły wynikać awanse. Na jakie ewentualne stanowiska w ramach struktury można przejść?

Pracownik
Pracownik

Firma jest ok.. Jeżeli jesteś w porządku to również tak Cię traktuja. (usunięte przez administratora)Zarobki też nie sa najgorsze a kierownicy są pomocni. Ogólnie na prawdę polecam Aryzte.

anonim
Inne

Hej. :) jest dostępna oferta dla specjalisty ds. BHP i OŚ. Piszą w niej o tym, że trzeba mieć 2 lata doświadczenia ale ze wykształcenie wyższe byłoby „mile widziane”. czy to zawyży sugerowana podstawę? A jeśli tak to o ile?

Legendarny Pracownik Aryzta
Były pracownik
 Pytanie

Ja pracowałem na samej produkcji i moja opinia jest taka że, nie opłaca się marnować czasu na brak rozwoju. Pracowałem 10-11 miesięcy i postanowiłem z tamtąd odejść ze względu na panujący tam (usunięte przez administratora) od strony niektórych pracowników i kierowników u których nic nie idzie załatwić. Sama wykonywana pracą nie jest zła jest do ogarnięcia, problem jak mówiłem tak powtarzam jest z mobbingiem podaje przykład. Liderka zespoły wyrzuca cudze przepustki do (usunięte przez administratora) bo ma takie widzi mi się że robi tam długo i uważa że ma do tego prawo. Pan Piotr z Linki K8 ciastownia bardzo negatywny człowiek który nazywa nowych ludzi "Pachołkami" i do tego podczas mojej wykonywanej pracy zawsze mi blokował dostęp do windy przez co nie było jak dalej kontynuować pracy, albo ubliżał na każdym kroku nowym osobą. Kierownik Tomasz K. Bardziej wulgarnego kierownika nie miałem który nie dość że jak złożyłem wypowiedzenie to nie dość, że go nie podpisał to jeszcze do mnie wyskoczył z tekstem typu cytuje " Chyba cię (usunięte przez administratora) Nigdy ci tego nie podpisze". Nie udzielił jednemu z pracowników urlopu macierzyńskiego gdzie z tego co wiem jest to obowiązek, i za każdym razem co składałem wypowiedzenie byłem odsyłany z kwitkiem a składałem je aż 6 razy. Poza tym do czego mogę się przyczepić to niskiej jakości pieczywo do którego są używane substancje których nie powinno tam być. Kierownik Patryk Sz. Człowiek który (usunięte przez administratora)się psychicznie nad jednym pracownikiem non stop mu ubliżając a nawet doprowadził chłopaka do załamania nerwowego przez co zaczęło mi się to odbijać negatywne na zdrowy psychicznym, przy okazji chodzi non stop naćpany amfetaminą. (Wystarczy spojrzeć na jego oczy i na dziwny sposób zachowania się, aż dziwne że ktoś taki może być kierownikiem.) Tak poza tym większa część pracowników bardzo lubi dokuczać nowym pracownikom i zamiast ich uczyć to sobie robią z innych przysłowiowe(usunięte przez administratora) Tak poza tym jak chcesz rozwalić sobie psychikę i chcesz by tobie non stop inni ubliżali to praca idealna dla ciebie. Poza tym pozdrawiam resztę osób które tam pracują i są naprawdę warci uwagi a najbardziej dostają po (usunięte przez administratora) W razie pytań zawsze odpowiem i nie radzę usuwać tego komentarza bo zawsze można powtórzyć go co za tym idzie że "Aryzta Polska sp.Z.O.O Grodzisk Mazowiecki " jeśli ten komentarz zostanie usunięty to sami o sobie wyrazicie opinie. (usunięte przez administratora)

Beata
Inne

Ciekawe w zasadzie jak od stronu biura to wygląda? jest tu ktoś kto pracował już jako junior product manager? Jest od paru dni dostępna oferta i akurat spełniam wymogi. Zastanawiam się na jaki rozwój można w zasadzie liczyć? Podstawa to minimalna czy może od razu coś więcej?

UDT
Inne
 Pytanie

Cześć. Widzę tutaj sporo negatywnych opinii o firmie. Chciałem zapytać jak się pracuje w firmie z UDT, jacy są tam przełożeni w stosunku do wózkowych? Jak dużo osób jest w zespole, czy jest osobny lider pod taki zespół? Czy warto składać cv?

anonim
Inne

Szukanie osób o lewych rękach do pracy? jaki miałoby to mieć sens? Ktoś tak chyba jakiś czas temu założył w kontekście pracy operatora produkcji, zastanawiam się przy tym czy nie ma tam jakichś norm do wyrobienia? Nie wpływają na zarobki?

Administrator

ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. poszukuje pracownika na Kierownik zmiany. Czy stanowisko Kierownik zmiany wymaga nadgodzin?

Tre
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie do HR.Jakie oczekiwania tak naprawdę musi spełniać kandydat na operatora produkcji skoro Wy nawet nie odpowiadacie,nie oddzwaniacie na CV? A może szukacie Ukraińców, którzy mają lewe ręce do pracy!!!Dotyczy pracy w Strzegomiu...

anonim
Inne

Witam. Szukają obecnie kierownika zmiany, doświadczenie w zakresie obsługi systemu SAP ma być dodatkowym atutem. Jak to przekłada się na wynagrodzenie? Podpowiecie widełki płacowe? Kiedy ostatnio mieliście jakieś podwyżki? Głównie skupiacie się na kierownictwie i maszynach w złym stanie. A ja bym chętnie poczytał o plusach zakładu:) Jakiś pracownik jest zadowolony z pracy? Jak wypada rotacja? Dostaliście jakieś premie świąteczne, firma dba o takie świadczenia?

Bolo
Były pracownik

Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)

Franek
Kandydat
 Pytanie
@Bolo

Właśnie ukazały się dwie oferty w UR, na lidera i na technika. Czy ktoś się zwolnił czy są to nowo utworzone stanowiska? Warsztat, części zamienne, przełożeni, godziny pracy, obowiązki, awarie, maszyny - jak to wygląda?

Produkcja
Pracownik
@Franek

Wszystko stare na bierząco reperowane w czasie produkcji. Magazyn totalny bałagan. Stara gwardia zajedzie Cie w tydzień i dyscyplinarke Ci podłożą.

Nowy
Kandydat
 Pytanie
@Produkcja

Jak to dyscyplinarkę podłożą? Technicy czy operatorzy? Dlaczego tak się dzieje?

Były pracownik
Były pracownik
@Franek

Franek stanowiska na Ur nie są nowymi stanowiskami ale oferty są swieze:) zwolniło się parę osób już tylko firmy zew obsługują zmiany trochę lipa jak na takia korporacje ale cóż jaki dyrygent taka orkiestra. Szczerze nie poleca pracy w tym zakładzie doświadczenia nie zdobędziesz bo nie ma od kogo się uczyć ci co zostali to część na wylocie na emertke, części się nie chce a na dwóch trzech palcach jednej ręki policzyć można ludzi którzy jeszcze ostatkiem sił tam tyrają za "dziękuję". Powodzenia jak coś:)

Były pracownik
Były pracownik
 Pytanie
@Produkcja

Reperowane wolne żarty (bez obrazy) to już podparcie na kołek nazywamy reperowaniem? Lepiej oczy zamknąć i iść dalej przez życie z uśmiechem na twarzy bo już tylko śmiech przez łzy w tym zakładzie.

Kosmaty
Kandydat
@Bolo

(usunięte przez administratora) brud i zrzucanie odpowiedzialności. Kierownicy produkcji za nic nie odpowiadają tylko sobie chodzą 8h. Maszyny zajechane. Pracować tylko tu chce Ukraina. Nie polecam firmy nikomu. Warunki socjalne też kiepskie. Jakby ktoś zaczął pracę to kuweta i Batman to największe poje....

Zielony
Były pracownik
@Bolo

Areczek i kuweta daja do wiwatu, maja za duzo wolnego czasu i chca sie wykazac nie swoja robota. Kult bezsensownej pracy bylwby zmeczyc człowieka

Andrzej
Były pracownik
@Bolo

Teraz człowiek żałuje że nawet nie wytrzymał tam 30 dni gdybym mógł cofnąć czas popracował bym tam następnie udał się do psychiatry i ciągnął zwolnienie rok

marcin
Kandydat
 Problem
@Bolo

Poszukują ludzie przez agencję rekrutacyjną. Niby pieniądze ok. Ale kierownictwo chyba nie ma wielkiego pojęcia o produkcji, łącznie z technologami. Jedna wielka ściema. Byłem sprawdziłem i dobijali się. Co innego obiecuje hedhunter a rzeczywistość inna.

Bobo
Pracownik
@marcin

Prawdziwa firma skończyła się od momentu gdy przyszedł Waldi. Na stanowiska przyszli same ciapciaki wyjęte z kieszeni rodziny, znajomych i kolegów kolegów. Czyli znajomości i brak profesjonalizmu. Flaczek szuka głupszych od siebie, a kto podskoczy i jest mądrzejszy dostanie naganę i jest zgnojony. Pływełek razem z Kówetą i Lalkom to chłopcy z plakatu. Typowa guma. Ta firma to już dno utrzymuje znajomków.

@
Pracownik
 Pytanie
@Bolo

Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???

Lucy
Inne

Ktoś to pisał jakiś czas temu aby nie zachwalać warunków, zwłaszcza za darmo. Można wiec prosić o opinie z pracy kierownika zmiany, lecz bez zbędnych ”ulepszaczy”? interesuje mnie podejście samego zespołu do górnych stanowisk. Również to jak się w praktyce zarabia, wyniki finansowe są zależne od pozostałych?

Traveller
Kandydat
 Pytanie

Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

anonim
Inne

Z tym ze o jakich porządkach tu mowa teraz? opinii to dawno tu nie mieliście a ogłoszenia jakoś normalnie wiszą. Mnie kiedyś ciekawiła oferta dla koordynatora ds. sanityzacji. Jednak jak na razie się wstrzymywałem. Powinienem żałować? Kojarzycie aktualne stawki tak z ciekawości?

Paluch@92
Pracownik

Ogólnie firma średnio słaba. Brak prawidłowego zarządzania zakładem. Mowa tu o Panie P. na początku traktują Cię poważnie ale jeżeli sie nie układasz pod przełożonego to robisz się nie wygodny. Brak tworzenia nowych produktów oraz bardzo słaby dział sprzedaży moje zadanie, pracowałem więc wiem. Na dole też słyszałem dużo się dzieje inżynieria do (usunięte przez administratora) bułki nie potrafią poprawić. Kierownicy po zawodówce, pachołki Pana Pinokio też się sypią. Dział tech. też słabo ciągnie ale Pan (usunięte przez administratora) daję radę. Szczerze zaczął bym od góry duże zmiany, nieudane inwestycje oraz zarządzaniem zakładu. Pozdrawiam górny dział.

Gość
Pracownik
@Paluch@92

Masz rację, z małym wyjątkiem. (usunięte przez administratora) Czasy się zmieniają ala pan Arek w ciągle jest, robi kiepskie inwestycje, nietrafione, błędne. To wszystko przykryje, Pływełek i kasę dzielą po połowie takich niezatapialnych jest wiele. Chociażby Joana z HR. Ta ma tupet doktorat od firmy i nie liczy się z nikim. A nie dorównacie Skoczkowi ten robił dile z Majowskim na Abrahama. Samochody inne interesy się kręciły. Dopiero Waldi pozamiatał, tylko dlatego by nikt mu nie bruździł.(usunięte przez administratora)

@Paluch@92
Były pracownik
@Gość

Tak to prawda, co napisałeś. Pani Dyr. RH ma jak w raju niedawno wróciła z podkulonym ogonem... Szacun, brak honoru. Też dużo słyszałem o Dyro zakładu i nowych inwestycjach... Fotowoltaika dla wybranych:-D

Zostaw merytoryczną opinię o ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. - Grodzisk Mazowiecki

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 047 220
  2. Pracuj.pl 2 781 864
  3. Olx.pl 2 460 294
  4. Jooble.org 1 734 372
Przejdź do nowych opinii