Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)
Właśnie ukazały się dwie oferty w UR, na lidera i na technika. Czy ktoś się zwolnił czy są to nowo utworzone stanowiska? Warsztat, części zamienne, przełożeni, godziny pracy, obowiązki, awarie, maszyny - jak to wygląda?
Wszystko stare na bierząco reperowane w czasie produkcji. Magazyn totalny bałagan. Stara gwardia zajedzie Cie w tydzień i dyscyplinarke Ci podłożą.
Jak to dyscyplinarkę podłożą? Technicy czy operatorzy? Dlaczego tak się dzieje?
Franek stanowiska na Ur nie są nowymi stanowiskami ale oferty są swieze:) zwolniło się parę osób już tylko firmy zew obsługują zmiany trochę lipa jak na takia korporacje ale cóż jaki dyrygent taka orkiestra. Szczerze nie poleca pracy w tym zakładzie doświadczenia nie zdobędziesz bo nie ma od kogo się uczyć ci co zostali to część na wylocie na emertke, części się nie chce a na dwóch trzech palcach jednej ręki policzyć można ludzi którzy jeszcze ostatkiem sił tam tyrają za "dziękuję". Powodzenia jak coś:)
Reperowane wolne żarty (bez obrazy) to już podparcie na kołek nazywamy reperowaniem? Lepiej oczy zamknąć i iść dalej przez życie z uśmiechem na twarzy bo już tylko śmiech przez łzy w tym zakładzie.
(usunięte przez administratora) brud i zrzucanie odpowiedzialności. Kierownicy produkcji za nic nie odpowiadają tylko sobie chodzą 8h. Maszyny zajechane. Pracować tylko tu chce Ukraina. Nie polecam firmy nikomu. Warunki socjalne też kiepskie. Jakby ktoś zaczął pracę to kuweta i Batman to największe poje....
Areczek i kuweta daja do wiwatu, maja za duzo wolnego czasu i chca sie wykazac nie swoja robota. Kult bezsensownej pracy bylwby zmeczyc człowieka
Teraz człowiek żałuje że nawet nie wytrzymał tam 30 dni gdybym mógł cofnąć czas popracował bym tam następnie udał się do psychiatry i ciągnął zwolnienie rok
Poszukują ludzie przez agencję rekrutacyjną. Niby pieniądze ok. Ale kierownictwo chyba nie ma wielkiego pojęcia o produkcji, łącznie z technologami. Jedna wielka ściema. Byłem sprawdziłem i dobijali się. Co innego obiecuje hedhunter a rzeczywistość inna.
Prawdziwa firma skończyła się od momentu gdy przyszedł Waldi. Na stanowiska przyszli same ciapciaki wyjęte z kieszeni rodziny, znajomych i kolegów kolegów. Czyli znajomości i brak profesjonalizmu. Flaczek szuka głupszych od siebie, a kto podskoczy i jest mądrzejszy dostanie naganę i jest zgnojony. Pływełek razem z Kówetą i Lalkom to chłopcy z plakatu. Typowa guma. Ta firma to już dno utrzymuje znajomków.
Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???
Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.
Ludzie mdleją przy maszynach to wyobraź sobie jaka to praca
Czemu mdleją? Chodzi tu o to że za dużo pracy fizycznej a mało przerw albo ze za gorąco? Trochę mi się to wydaje wyolbrzymione
Ty z HR jesteś ,głupie pytania zadajesz. Mdleją bo brak siły do pracy. Pampersy przepełnione i odejść od stanowiska nie wolno . Pracownik jest podrzędny. Flaczkowi jest wygodnie więc traktuje wszystkich jak (usunięte przez administratora) Stwożyli grupę adoracyjną z basenu i siłowni. (usunięte przez administratora)
No to jak ktoś do pracy sie nie nadaje to nie powinien sie za nią brać. Aż dziwne ze na rozmowie tego nie sprawdzili ze cienkich zawodników biorą. u mnie na zakładzie nikt nie placze tylko robi jak trzeba choć miałem nadzieje ze u was więcej zapłacą
Piszesz typowo jak nadzorca Krokosiu,jemu flaczek kóweta i Lalka mydło pod prysznicem podają. Cienki jesteś chłopcze.
Czyli odnośnie warunków pracy nie masz już nie rzeczowego do napisania? Takich mało spójnych komentarzy aż nie chce sie tu czytać. mam nadzieję ze większość tu w pracy jest spoko a tylko nieliczni wdają się w taki dziwny bełkot
Dalej bełkoczesz kolego, człowiekowi co się chce zatrudnić nic te ksywki nie mówią poza tym że masz jakąś na nich obsesję. Chcemy wiedzieć jak są płatne nadgodziny i ile podstawa wynosi a nie jakieś krzaczki
No nie wiem czy tak dobrze ten problem jest ukrywany skoro nagle ktoś pisze o nim na forum publicznym. Tych nierówności nie ma już do kogo pójść zgłosić? ja bym chociaż o to walczył
A z jakiego niby dokładnie powodu mdleją? Możesz to trochę rozwinąć?
Jest spora liczba osób którzy pracuje jeszcze dodatkowo, dwie prace plus temperatura na zewnątrz, organizm upomina się o swoje.
No tu juz nie wiem czy na pewno wina firmy. Jesli ktos chce wiecej zarobic, to musi sie liczyc z wiekszym wysiłkiem. Chyba, ze place są na tyle niskie, ze taką sytuację wymuszają...
Ludzie mdleją przy maszynach to wyobraź sobie jaka to praca
Czemu mdleją? Chodzi tu o to że za dużo pracy fizycznej a mało przerw albo ze za gorąco? Trochę mi się to wydaje wyolbrzymione
Ty z HR jesteś ,głupie pytania zadajesz. Mdleją bo brak siły do pracy. Pampersy przepełnione i odejść od stanowiska nie wolno . Pracownik jest podrzędny. Flaczkowi jest wygodnie więc traktuje wszystkich jak (usunięte przez administratora) Stwożyli grupę adoracyjną z basenu i siłowni. (usunięte przez administratora)
No to jak ktoś do pracy sie nie nadaje to nie powinien sie za nią brać. Aż dziwne ze na rozmowie tego nie sprawdzili ze cienkich zawodników biorą. u mnie na zakładzie nikt nie placze tylko robi jak trzeba choć miałem nadzieje ze u was więcej zapłacą
Piszesz typowo jak nadzorca Krokosiu,jemu flaczek kóweta i Lalka mydło pod prysznicem podają. Cienki jesteś chłopcze.
Czyli odnośnie warunków pracy nie masz już nie rzeczowego do napisania? Takich mało spójnych komentarzy aż nie chce sie tu czytać. mam nadzieję ze większość tu w pracy jest spoko a tylko nieliczni wdają się w taki dziwny bełkot
Dalej bełkoczesz kolego, człowiekowi co się chce zatrudnić nic te ksywki nie mówią poza tym że masz jakąś na nich obsesję. Chcemy wiedzieć jak są płatne nadgodziny i ile podstawa wynosi a nie jakieś krzaczki
No nie wiem czy tak dobrze ten problem jest ukrywany skoro nagle ktoś pisze o nim na forum publicznym. Tych nierówności nie ma już do kogo pójść zgłosić? ja bym chociaż o to walczył
A z jakiego niby dokładnie powodu mdleją? Możesz to trochę rozwinąć?
Jest spora liczba osób którzy pracuje jeszcze dodatkowo, dwie prace plus temperatura na zewnątrz, organizm upomina się o swoje.
No tu juz nie wiem czy na pewno wina firmy. Jesli ktos chce wiecej zarobic, to musi sie liczyc z wiekszym wysiłkiem. Chyba, ze place są na tyle niskie, ze taką sytuację wymuszają...
Będziecie u siebie to cale BHP podkręcać? Wiem ze nawet dawniej specjalista od niego był poszukiwany a gdy teraz czytam o mdlejących ludziach to na pewno by sie przydało coś pozmieniać
Serio aż tak ciężka robota że nie każdy wytrzymuje? Mam nadzieję że jak się tak zasuwa to chociaż zapłacą porządnie. Nie wyobrażam sobie żebym robił aż padnę bez siły i jeszcze dostał marne grosze.
Słabą masz wyobrażnie. Praca z Polakami na decyzyjnych stanowiskach to koszmar. Wielkie ego a małe kompetencje(kochoness). Psychologia,brak decyzyjności,kolesiostwo i kumoterstwo. Dlatego krokoś flaczek i Waldi tam są. Klika panie. Kiedyś było znacznie lepiej ale to se neo wrati.
Nie wiem kto tu jakie funkcje pełni ale te osoby które psuja warunki chyba maja kogoś na do soba? Ciekaw jestem co by było gdyby doszło do jakiegoś zgłoszenia jeśli przeginają
Tu nie można wejść w normalna dyskusje tylko wszyscy wzajemnie musza sie straszyć? Ja bym jednak próbował normalnie sie jakoś dogadać, nie jesteśmy w zoo przecież
A jak wygląda takie dostanie po głowie przez pracowników? może też niektórzy za słabo donoszą na rzeczy naprawdę istotne i firma sama nie wie co jest priorytetem przez to
Chcecie tu powiedziec ze te oferty tutaj to efekt zwolnień? To dajcie znać co tam się dzieje dokładnie. Może kasa dobra i można wytrzymać? Gdzie teraz jest miło…
Operator Linii Produkcyjnej ma wpisane w ogłoszeniu, że wymaga się od niego dyspozycyjności. Czy można przy tym dodatkowo rozumieć nadgodziny? są konieczne czy jednak bierze kto może? to niby 4-brygadówka dlatego mnie to zastanowiło
specjalista ds. eksportu w opisie oferty ma podkreśloną możliwość rozwoju zawodowego i zastanawiam się czy z tego również będą mogły wynikać awanse. Na jakie ewentualne stanowiska w ramach struktury można przejść?
Firma jest ok.. Jeżeli jesteś w porządku to również tak Cię traktuja. (usunięte przez administratora)Zarobki też nie sa najgorsze a kierownicy są pomocni. Ogólnie na prawdę polecam Aryzte.
Hej. :) jest dostępna oferta dla specjalisty ds. BHP i OŚ. Piszą w niej o tym, że trzeba mieć 2 lata doświadczenia ale ze wykształcenie wyższe byłoby „mile widziane”. czy to zawyży sugerowana podstawę? A jeśli tak to o ile?
Ja pracowałem na samej produkcji i moja opinia jest taka że, nie opłaca się marnować czasu na brak rozwoju. Pracowałem 10-11 miesięcy i postanowiłem z tamtąd odejść ze względu na panujący tam (usunięte przez administratora) od strony niektórych pracowników i kierowników u których nic nie idzie załatwić. Sama wykonywana pracą nie jest zła jest do ogarnięcia, problem jak mówiłem tak powtarzam jest z mobbingiem podaje przykład. Liderka zespoły wyrzuca cudze przepustki do (usunięte przez administratora) bo ma takie widzi mi się że robi tam długo i uważa że ma do tego prawo. Pan Piotr z Linki K8 ciastownia bardzo negatywny człowiek który nazywa nowych ludzi "Pachołkami" i do tego podczas mojej wykonywanej pracy zawsze mi blokował dostęp do windy przez co nie było jak dalej kontynuować pracy, albo ubliżał na każdym kroku nowym osobą. Kierownik Tomasz K. Bardziej wulgarnego kierownika nie miałem który nie dość że jak złożyłem wypowiedzenie to nie dość, że go nie podpisał to jeszcze do mnie wyskoczył z tekstem typu cytuje " Chyba cię (usunięte przez administratora) Nigdy ci tego nie podpisze". Nie udzielił jednemu z pracowników urlopu macierzyńskiego gdzie z tego co wiem jest to obowiązek, i za każdym razem co składałem wypowiedzenie byłem odsyłany z kwitkiem a składałem je aż 6 razy. Poza tym do czego mogę się przyczepić to niskiej jakości pieczywo do którego są używane substancje których nie powinno tam być. Kierownik Patryk Sz. Człowiek który (usunięte przez administratora)się psychicznie nad jednym pracownikiem non stop mu ubliżając a nawet doprowadził chłopaka do załamania nerwowego przez co zaczęło mi się to odbijać negatywne na zdrowy psychicznym, przy okazji chodzi non stop naćpany amfetaminą. (Wystarczy spojrzeć na jego oczy i na dziwny sposób zachowania się, aż dziwne że ktoś taki może być kierownikiem.) Tak poza tym większa część pracowników bardzo lubi dokuczać nowym pracownikom i zamiast ich uczyć to sobie robią z innych przysłowiowe(usunięte przez administratora) Tak poza tym jak chcesz rozwalić sobie psychikę i chcesz by tobie non stop inni ubliżali to praca idealna dla ciebie. Poza tym pozdrawiam resztę osób które tam pracują i są naprawdę warci uwagi a najbardziej dostają po (usunięte przez administratora) W razie pytań zawsze odpowiem i nie radzę usuwać tego komentarza bo zawsze można powtórzyć go co za tym idzie że "Aryzta Polska sp.Z.O.O Grodzisk Mazowiecki " jeśli ten komentarz zostanie usunięty to sami o sobie wyrazicie opinie. (usunięte przez administratora)
Ciekawe w zasadzie jak od stronu biura to wygląda? jest tu ktoś kto pracował już jako junior product manager? Jest od paru dni dostępna oferta i akurat spełniam wymogi. Zastanawiam się na jaki rozwój można w zasadzie liczyć? Podstawa to minimalna czy może od razu coś więcej?
Cześć. Widzę tutaj sporo negatywnych opinii o firmie. Chciałem zapytać jak się pracuje w firmie z UDT, jacy są tam przełożeni w stosunku do wózkowych? Jak dużo osób jest w zespole, czy jest osobny lider pod taki zespół? Czy warto składać cv?
Szukanie osób o lewych rękach do pracy? jaki miałoby to mieć sens? Ktoś tak chyba jakiś czas temu założył w kontekście pracy operatora produkcji, zastanawiam się przy tym czy nie ma tam jakichś norm do wyrobienia? Nie wpływają na zarobki?
ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. poszukuje pracownika na Kierownik zmiany. Czy stanowisko Kierownik zmiany wymaga nadgodzin?
Mam pytanie do HR.Jakie oczekiwania tak naprawdę musi spełniać kandydat na operatora produkcji skoro Wy nawet nie odpowiadacie,nie oddzwaniacie na CV? A może szukacie Ukraińców, którzy mają lewe ręce do pracy!!!Dotyczy pracy w Strzegomiu...
Witam. Szukają obecnie kierownika zmiany, doświadczenie w zakresie obsługi systemu SAP ma być dodatkowym atutem. Jak to przekłada się na wynagrodzenie? Podpowiecie widełki płacowe? Kiedy ostatnio mieliście jakieś podwyżki? Głównie skupiacie się na kierownictwie i maszynach w złym stanie. A ja bym chętnie poczytał o plusach zakładu:) Jakiś pracownik jest zadowolony z pracy? Jak wypada rotacja? Dostaliście jakieś premie świąteczne, firma dba o takie świadczenia?
Nigdy w rzyciu w aryzcie ludzie tam jest big brader w samym dziale UR przez dwa lata przewineło się 30 osób gnębienie szykanowanie i wykożystywanie. Brak słów z wieloletnim stażem i doświadczeniem w szyscy z tamtąd uciekają. Nikt z tamtym kierownikiem nie chce pracować. Aryzta idzie na (usunięte przez administratora)
Właśnie ukazały się dwie oferty w UR, na lidera i na technika. Czy ktoś się zwolnił czy są to nowo utworzone stanowiska? Warsztat, części zamienne, przełożeni, godziny pracy, obowiązki, awarie, maszyny - jak to wygląda?
Wszystko stare na bierząco reperowane w czasie produkcji. Magazyn totalny bałagan. Stara gwardia zajedzie Cie w tydzień i dyscyplinarke Ci podłożą.
Jak to dyscyplinarkę podłożą? Technicy czy operatorzy? Dlaczego tak się dzieje?
Franek stanowiska na Ur nie są nowymi stanowiskami ale oferty są swieze:) zwolniło się parę osób już tylko firmy zew obsługują zmiany trochę lipa jak na takia korporacje ale cóż jaki dyrygent taka orkiestra. Szczerze nie poleca pracy w tym zakładzie doświadczenia nie zdobędziesz bo nie ma od kogo się uczyć ci co zostali to część na wylocie na emertke, części się nie chce a na dwóch trzech palcach jednej ręki policzyć można ludzi którzy jeszcze ostatkiem sił tam tyrają za "dziękuję". Powodzenia jak coś:)
Reperowane wolne żarty (bez obrazy) to już podparcie na kołek nazywamy reperowaniem? Lepiej oczy zamknąć i iść dalej przez życie z uśmiechem na twarzy bo już tylko śmiech przez łzy w tym zakładzie.
(usunięte przez administratora) brud i zrzucanie odpowiedzialności. Kierownicy produkcji za nic nie odpowiadają tylko sobie chodzą 8h. Maszyny zajechane. Pracować tylko tu chce Ukraina. Nie polecam firmy nikomu. Warunki socjalne też kiepskie. Jakby ktoś zaczął pracę to kuweta i Batman to największe poje....
Areczek i kuweta daja do wiwatu, maja za duzo wolnego czasu i chca sie wykazac nie swoja robota. Kult bezsensownej pracy bylwby zmeczyc człowieka
Teraz człowiek żałuje że nawet nie wytrzymał tam 30 dni gdybym mógł cofnąć czas popracował bym tam następnie udał się do psychiatry i ciągnął zwolnienie rok
Poszukują ludzie przez agencję rekrutacyjną. Niby pieniądze ok. Ale kierownictwo chyba nie ma wielkiego pojęcia o produkcji, łącznie z technologami. Jedna wielka ściema. Byłem sprawdziłem i dobijali się. Co innego obiecuje hedhunter a rzeczywistość inna.
Prawdziwa firma skończyła się od momentu gdy przyszedł Waldi. Na stanowiska przyszli same ciapciaki wyjęte z kieszeni rodziny, znajomych i kolegów kolegów. Czyli znajomości i brak profesjonalizmu. Flaczek szuka głupszych od siebie, a kto podskoczy i jest mądrzejszy dostanie naganę i jest zgnojony. Pływełek razem z Kówetą i Lalkom to chłopcy z plakatu. Typowa guma. Ta firma to już dno utrzymuje znajomków.
Witam czytając wasze komentarze to nic w porównaniu z aryzta strzegom. Duża wielka klika. Dzial utrzymania ruchu mowa o kierowniku- porażka. Awaria goni awarię Kierownik albo chory albo obecny tylko duchem nie ciałem. Wszędzie kolesiostwo i kumpelstwo. Tam pracować to lepiej nie pracować. Może znajdzie się dobra duszyczka co doniesie właścicielowi???
Ktoś to pisał jakiś czas temu aby nie zachwalać warunków, zwłaszcza za darmo. Można wiec prosić o opinie z pracy kierownika zmiany, lecz bez zbędnych ”ulepszaczy”? interesuje mnie podejście samego zespołu do górnych stanowisk. Również to jak się w praktyce zarabia, wyniki finansowe są zależne od pozostałych?
Pozycja na Senior Accountant AP w nowym SSC we Wroclawiu. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej dosc standardowy, pytania HRowe, pytania o doswiadczenie, pytania techniczne. Na wszystkie wyczerpujaco odpowiedzialem. Nie byly trudne Mimo ze bylem idealnym kandydatem (9 lat w strukturach SSC na wszystkich szczeblach jako specjalista) to otrzymalem info że mnie nie chca bo: -szukaja kogos na stanowisko Seniora ale MUSI miec doswiadczenie team leaderskie (chocby koordynatora)- czyli dodatkowo bedzie zarzadzanie zespolem, bo taka jest rola docelowa - tego nie bylo w ogloszeniu, gdybym wiedzial, nie szedlbym w to bo nie mialem takiego doswiadczenia -co innego mowil rekruter posrednik (michael page) co innego dowiedzialem sie na rozmowie. Zatrudnienie od polowy sierpnia a faktycznie dopiero listopad, brak HO, codziennie do biura -finanse, powiedzialem ze oczekuje 11,5-12k brutto zapytali czy do negocjacji???? zdębialem... czyli jeszcze mniej chcieli zaplacic??? (tu jest Wroclaw a nie Strzegom czy Grodzisk Mazowiecki) -tranzycje procesow.. sami nie wiedza co gdzie kiedy, kto i jak ma jechac... na ile...ale ok - to najmniejszy problem -i NAJLEPSZE - nie podoba im sie ze "czesto" zmienialem prace czyli co 2-3 lata :) bo oni oczekuja lojalnosci na min 5 lat! Szanowni panstwo z Aryzty, jesli to czytacie to: Nikt z dzisiejszych pracownikow nie bedzie u was siedzial 5 lat na tym samym procesie, ludzie oczekuja rozwoju, chocby innej roli, jesli tego nie potraficie zapewnic to faktycznie, ludzie szybko beda odchodzic. (pytanie jakich przelozonych zrekrutowaliscie). Wg raportu Micheal Page rotacja wsrod pracownikow SSC na poziome 22% w skali roku, jest czyms naturalnym. Czyli co piata osoba odchodzi co roku i jest to naturalny proces. W jednyn SSC we Wroclawiu ktore tworzylem od zera minelo dokladnie 3 lata...2 zespoly AP oraz GL wymienily sie w 100% wraz z managerami oraz team leaderami. Nikt ale to nikt nie zostal, wszyscy odeszli, a to dopiero 3ci rok firmy. Podsumowujac: macie nierealne wymagania oraz oczekiwania co do pracownika (do konca sami nie wiecie jak to ma wygladac). Rozumiem ze SSC to ma byc oszczednosc ale oczekujecie ze jedna osoba bedzie wam ogarniac procesy, tranzycje, usprawnienia oraz zarzadzac ludzmi - za - jak sie domyslilem - mniej jak 11k brutto. Dodatkowo nie znacie specyfiki Wroclawskiego rynku pracy w SSC, tutaj ludzie migruja bardzo czesto i nikt nie ma zamiaru siedziec 5 lat w 1 firmie nie dostajac za to dobrego wynagrodzenia. Bo jednak trzeba zaplacic by przyciagnac dobrych specjalistow a nie klepaczy procesow. Dziekuje i zycze powodzenia, przyda sie.
(usunięte przez administratora)
Z tym ze o jakich porządkach tu mowa teraz? opinii to dawno tu nie mieliście a ogłoszenia jakoś normalnie wiszą. Mnie kiedyś ciekawiła oferta dla koordynatora ds. sanityzacji. Jednak jak na razie się wstrzymywałem. Powinienem żałować? Kojarzycie aktualne stawki tak z ciekawości?
Ogólnie firma średnio słaba. Brak prawidłowego zarządzania zakładem. Mowa tu o Panie P. na początku traktują Cię poważnie ale jeżeli sie nie układasz pod przełożonego to robisz się nie wygodny. Brak tworzenia nowych produktów oraz bardzo słaby dział sprzedaży moje zadanie, pracowałem więc wiem. Na dole też słyszałem dużo się dzieje inżynieria do (usunięte przez administratora) bułki nie potrafią poprawić. Kierownicy po zawodówce, pachołki Pana Pinokio też się sypią. Dział tech. też słabo ciągnie ale Pan (usunięte przez administratora) daję radę. Szczerze zaczął bym od góry duże zmiany, nieudane inwestycje oraz zarządzaniem zakładu. Pozdrawiam górny dział.
Masz rację, z małym wyjątkiem. (usunięte przez administratora) Czasy się zmieniają ala pan Arek w ciągle jest, robi kiepskie inwestycje, nietrafione, błędne. To wszystko przykryje, Pływełek i kasę dzielą po połowie takich niezatapialnych jest wiele. Chociażby Joana z HR. Ta ma tupet doktorat od firmy i nie liczy się z nikim. A nie dorównacie Skoczkowi ten robił dile z Majowskim na Abrahama. Samochody inne interesy się kręciły. Dopiero Waldi pozamiatał, tylko dlatego by nikt mu nie bruździł.(usunięte przez administratora)
Tak to prawda, co napisałeś. Pani Dyr. RH ma jak w raju niedawno wróciła z podkulonym ogonem... Szacun, brak honoru. Też dużo słyszałem o Dyro zakładu i nowych inwestycjach... Fotowoltaika dla wybranych:-D
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. - Grodzisk Mazowiecki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ARYZTA POLSKA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ARYZTA POLSKA Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Strzegom
Michał Grodzisk Mazowiecki
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Sławomir Włodarczyk Biuro Rachunkowe Włodarczyk
- Ryys Ryszard Syryczyński
- Kuhne
- Agata Andrzejewska
- Mechanika Pojazdowa Mirosław Możdżyński
- Solar Energia 5 Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe Moje Miejsce Beata Sikora
- Malinka Malwina Bakalarska
- Zakład Sprzedaży Detalicznej i Hurtowej Wanda Chrzanowska
- Djs Invest Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |