Aktualne opinie o 60091 firmach tworzących oprogramowania i aplikacje. Zobacz opinie aktualnych i byłych pracowników na temat warunków pracy, rekrutacji czy atmosfery w firmach z branży: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji oraz opinie klientów dotyczące oferowanych produktów i usług.
Softwarestudio Sp. z o.o.
Poznań
Mocną stroną w okresie mojego zatrudnienia była atmosfera w zespole programistów, niestety na tym plusy się kończą. Praca zasadniczo nad produktami na które nie ma żadnej wizji, nie ma nikogo kto by był w stanie zarysować kierunek rozwoju. Brakuje również w firmie osób z dużym bagażem doświadczenia które mogłyby pokierować development w sensownym kierunku, większość programistów to osoby które tutaj zaczęły pracę więc mimo szczerych chęci popełniane są błędy których można by było prawdopodobnie uniknąć. Jakiekolwiek inicjatywy które wychodziłyby przez firmę i miały na celu integrację zespołu nie istnieją, o jakichkolwiek benefitach też można zapomnieć. Co więcej można odnieść wrażenie że zarząd wręcz aktywnie podejmuje działania które mają na celu wprowadzenie zamętu i wzajemnej niechęci wśród pracowników. Dawanie sprzecznych informacji czy wręcz kłamanie, nie wiem czy wynikało to z fatalnej komunikacji i braku jakichkolwiek umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi czy było celowe, faktem jest że miało miejsce. Co do reszty, zasadniczo podpisuję się pod tym co napisał FullStack. Jako pierwsze doświadczenie oceniam pracę tutaj raczej pozytywnie, kolejną znalazłem bez większego problemu. Można liczyć na wsparcie kolegów z zespołu ale od firmy jako organizacji nie spodziewałbym się dużo.
SoftSystem Sp. z o.o.
Rzeszów
Czy są jakieś szczegóły tych zwolnień? Programistów zwalniali czy testerów? Jakie języki były bezpieczne?
Travcorp Poland Sp. z o.o.
Katowice
Jako programista polecam, firma ciągle się rozwija w niesamowitym tempie. Jest kilkanaście projektów do wyboru w różnych technologiach, od tych skupionych na utrzymaniówce, po te które korzystają z najnowszych technologii, bibliotek, narzędzi. Poza obowiązkowymi callami (1-3 dziennie) można pracować w dowolnych godzinach i klient nie robi z tego powodu żadnego problemu. Jeśli są jakieś problemy to między biznesem z centrali, a tech składem i od paru lat jest coraz lepiej.
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego
Katowice
jaki awans? moja koleżanka pracuje już kilkanaście lat, awans stanowiskowy owszem dostała, ale często bez podwyżki
Kosmosoft Polska Artur Honisch
Opole
Polecam tego pracodawcę, bezpośredni kontakt i elastyczność na wysokim poziomie.
T-Bull S.A.
Wrocław
Płace najnizsze na rynku, zero rozwoju, zero podwyżek, premii. To nie jest firma w której warto zatrzymać się na dłużej
Mindtree Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Warszawa
Na początku piękne peany o tym jakie to możliwości i niebywała okazja pracować w tak wielkiej firmie. 1 - jak na warunki hinduskie to ta firma jest mikroskopijna. 2 - połączenie wywołało wojnę o władzę, przez co wszytko kuleje 3 - trąbią o podwyżkach przez cały rok, przesuwają terminy, wymagają ratingów, a jak człowiek ma osiągnięcia to podwyżką plują w twarz bo nie przypomina to niczego co odpowiada standardom. Od 0 do 2 % to wszystko co potrafią. Jeśli manager nie potrafi zawalczyć o większe podwyżki dla ludzi, którzy pracują, to powinien dać dobry przykład i się zwolnić. Ale tu pokiwają głową i będą Ci wbijać do głowy że taka jest polityka firmy. Inflacja w ciągu ostatnich 2 lat w Polsce to 30%. Przy takiej podwyżce ten Januszex biznesu wyzyskuje ludzi i nie przejmuje się inspekcją pracy ani pozwami za (usunięte przez administratora)
Future Processing
Gliwice
To, że cokolwiek mają to i tak sukces. Ta firma miała sens jak byli w cenie Hindusów. Przy ich aktualnych stawkach klient wybierze Hindusów. Po co ma przepłacać za to samo.
Joisto Quertum PL Sp. z o.o.
Warszawa
Moje doświadczenie w tej firmie było niestety rozczarowujące. Zauważyłam, że decyzje i priorytety często są kształtowane przez relacje osobiste, a opinie pracowników, którzy są krótko w firmie, nie są brane pod uwagę tak jak opinie osób z dłuższym stażem. W rezultacie nowi pracownicy mogą mieć wrażenie, że ich zdanie i doświadczenie są mniej istotne. Brak klarowności w komunikacji ze strony kierownictwa również wpływa na poczucie stabilności i zaufania
Scanye Sp. z o.o.
Warszawa
Odkąd pamiętam, miałam jasno określone cele zawodowe, ale dopiero w Scanye poczułam, że mogę je w pełni realizować, otrzymując przy tym ogrom wsparcia i konstruktywnego feedbacku na każdym kroku. Dzięki temu cały czas czuję, że nieustannie się rozwijam. Bardzo cenię także możliwość wprowadzania własnych pomysłów i rozwiązań, co z kolei daje mi poczucie realnego wpływu na codzienną pracę i rozwój firmy. Co więcej, atmosfera w Scanye jest w mojej opinii naprawdę wyjątkowa - bez względu na to, czy pracuję zdalnie, czy z biura, zawsze czuję się częścią zespołu. Wiem, że jeśli coś "leży mi na sercu" mogę o tym śmiało powiedzieć i zawsze zostanie to wzięte pod uwagę. Zadania są różnorodne, co sprawia, że każdy dzień jest interesujący, a co najważniejsze – odkąd pracuję w Scanye, naprawdę polubiłam poniedziałki :) W kilku słowach - Scanye to wspaniałe miejsce, gdzie można być sobą i jednocześnie dynamicznie się rozwijać, współpracując z inspirującymi ludźmi!
Array Key Sp. z o.o.
Lublin
Jakiś czas temu aplikowałem na stanowisko koordynatora/PMa, manager prowadzący rozmowę rekrutacyjną był bardzo lekcewarzący i nieprzyjemny, zrezygnowałem z procesu rekrutacji, bo nie chciałbym pracować z osobą z takim podejściem do kandydatów. nie polecam
uPaid Sp. z o.o.
Lublin
Kontakt z HR to jakaś porażka. Telefon od HR-ki, zaproszenie na rozmowę, na koniec informacja, że jesteśmy w kontakcie - wszystko fajnie. Na drugi dzień dzwonię i brak odzewu, telefonu, smsa! Ignorowanie potencjalnego kandydata. Widzę, że "ghosting" przenosi się nawet do firm. Zachowanie niepoważne.
Gmi Group Sp. z o.o.
Kraków
Aplikowałem do tej firmy ostatnio i byłem zdziwiony ale pozytywnie. Mimo że ostatecznie nie dostałem tej pracy to otrzymywałem bardzo dobre informacje zwrotne na każdym etapie. Szczególnie doceniam że pod koniec dostałem szczegółowe wskazówki dotyczące obszarów nad którymi powinienem popracować w formie bardzo długiego maila . To rzadko spotykane podejście wśród firm, a bardzo cenne dla mnie jako kandydata.
Qodeca Sp. z o.o.
Warszawa
Drogi Rozbawiony Pracowniku, pozwolę sobie nie zgodzić się z Twoją opinią :) myślę, że szkoleń było ostatnio więcej niż kilka. Regularnie organizujemy różne formy rozwojowe dla zespołu, np. w ubiegłym roku kilka spotkań dla liderów i managerów rozwijających kompetencje miękkie, organizujemy technical meetings, przez 2 lata wszyscy mieliśmy dostęp do GH - platformy do nauki online gdzie odbyliśmy dziesiątki kursów. Nawet podczas spotkania świątecznego nie odpuściliśmy rozwoju organizując warsztaty z design thinking :) Wysyłamy naszych pracownikow na konferencje, np. React Summit w Amsterdamie czy WAYSCONF 2024. Kilka osób przeszło procesy coachingowe, kilka innych mentoringowe np. W fundacji liderek biznesu. Inna grupa osób uczestniczyła w kursie angielskiego. Jeżeli jakiegoś szkolenia Ci brakuje lub masz pomysł co moglibyśmy zorganizować to wiesz jak mnie znaleźć, chętnie o tym pogadam :)
Intellias Poland Sp. z o.o.
Kraków
Zdecydowanie zachęcam do przemyślenia decyzji o współpracy z @Pracodawca. Firma prezentuje standardy przypominające średniowiecze w zakresie rekrutacji, zarządzania pracownikami i kontaktów z klientem. Struktury firmy są nieprofesjonalne, a osoby na stanowiskach managerskich wykazują brak kompetencji. Na porządku dziennym są: micromanagement, nierówne traktowanie pracowników w zależności od formy zatrudnienia (UoP vs B2B) oraz dyskryminacja ze względu na obywatelstwo. Managerowie nie mają pojęcia, co dzieje się w projektach i nie podejmują prób, by to zmienić. Firma stosuje nieuczciwe praktyki, aby wycisnąć z kontraktora jak najwięcej, traktując go ładnie mówiąc nieludzko. Kontrakty były tak sformułowane, że wymagały wnikliwej analizy prawnej z obawy, że firma chce na każdym kroku przemycić ukryte postanowienia. Jestem przekonany, że w lepszych czasach dla rynku IT firma mogła cieszyć się lepszą opinią, ale kryzys obnażył jej prawdziwy profesjonalizm. Osobiście, po tej współpracy musiałem szukać pomocy u terapeuty, by powrócić do normalnego funkcjonowania. Zachęcam do głębokiego przemyślenia decyzji o zatrudnieniu w tej firmie.
BPSC S.A.
Katowice
Tak sobie czytam różne lecz zdecydowanie muszę napisać ze swojej strony. Jak dotąd nie spotkałem lepszego miejsca do pracy pod kątem podejścia do pracownika jak i wynagrodzenia. Sam proces rekrutacyjny bardzo przyjazny od pierwszego telefonu z HR z p. Anną, poprzez wideo rozmowę z przyszłą przełożoną oraz dyrektorem jak i późniejszych omówień współpracy. Podpisanie umowy, wydanie nowego sprzętu firmowego oraz bardzo ciepły onboarding. Masa wewnętrznych szkoleń oraz przydzielenie "trenera" który wdraża w system oraz później "opiekuna" który już docelowo prowadzi szkolenie produktowe aż do samodzielności. Gdy miałem wątpliwości czy problem zawsze ktoś znalazł dla mnie czas czy to ktoś z HR czy przełożony po samego dyrektora co mnie zawsze pozytywnie zszokowało. Szkoda, że na rynku nie ma dużo takich świetnych pracodawców lecz jest bardzo dużo roszczeniowych pracowników którzy doskonale znają swoje prawa ale o obowiązkach już nie pamiętają.
Centrum Holding 1 S.A. sp.k.
Kraków
W tej firmie największą świętością jest budżet. Jest on idealną wymówką we wszystkich sytuacjach. Chcesz podwyżkę? Jeju no od nowego roku, bo budżet nie puszcza. Chcesz awansować? Jeju no nie mamy tego w budżecie, upomnij się na koniec roku. Chcesz po roku dostać umowę na czas nieokreślony, bo chcesz wziąć kredyt? Bardzo byśmy ci chcieli dać, no słowo, ale system nie pozwala. To systemu wina mówię ci my byśmy ci dali. Odpowiadając na pytania kandydatów: podwyżka jest możliwa w przypadku złożenia wypowiedzenia. Wtedy nagle są pieniądze są budżecie. Inicjatywy ze strony firmy są takie, że raz w roku, dla świętego spokoju, odbywa się wycieczka lub impreza firmowa oraz spotkanie końcowo roczne w restauracji. Jak chodzi o benefity to mamy najniższy pakiet luxmed (za lepszy trzeba sobie dopłacić), karta Multisport, karta paliwowa, prezenty dla dzieci i chyba tyle. Na zniżki na produkty Holdingu nie ma co liczyć, przy kupnie samochodu zniżka jest wręcz zerowa, a przy wynajmie samochody objęte ofertą są zużyte z potężnym przebiegiem i to wcale nie tak tanio... O zniżkach na zakup mieszkania chyba nikt nie słyszał nawet, a przecież spółki deweloperskie są częścią Holdingu. Jednym z wymienianych benefitów jest gala nagrody Tytana, ale nikt nie pisze już, że ze spółki Centrum Holding 1 w rankingu bierze udział tylko dział obsługi klienta. Żaden pracownik działu administracji, kadr, IT, księgowości czy windykacji nie dostanie żadnej nagrody. Biuro jest ciasne, brudne i nieprzyjemne. Open space nie ma żadnych udogodnień dla pracowników oprócz zamontowanych przez właściciela budynku rolet :) szczęściarzami są ci, którzy mają ścianki oddzielające rzędy. Pani kierownik administracji ma w poważaniu wygodę pracowników, więc jeśli jest jakiś problem najlepiej mówić o tym jak najciszej żeby nie usłyszała. Zakup podnóżka nie znajduje się w budżecie, więc kup sobie sam pracowniku. Warunki płacowe są co najwyżej przeciętne. Do tego chyba najbardziej stereotypowy problem - kontrolujący prezes. Jakiś czas temu zwrócił uwagę przełożonym, że pracownicy siedzą w kuchni ponad 20 min. No kto to widział, jak można jeść obiad w kuchni i to ponad 20 min? To miejsce nie jest tragiczne, bywają gorsze miejsca, które stosują mobbing, czy płacą poniżej minimalnej. Ale tego, co tu się dzieje nie spodziewa się człowiek po tak dużym podmiocie. Niestety podejście "góry" do tej spółki jest takie, że jesteśmy tylko kosztotwórczym planktonem, aż sami w to uwierzyliśmy. Niestety to widać, nikt kto przychodzi z zewnątrz nie czuje się tu dobrze. Atmosfera między pracownikami jest świetna (choc też zależy od działu...), ale relacje pracownik-pracodawca są nieprzyjemne. Człowiek się po prostu czuje niechciany. I nie chodzi tu o przełożonych tylko o sam szczyt hierarchii, dla którego jesteśmy tylko kosztem. Najlepszym tego przykładem są wspomniane wcześniej Tytany, w których pracownicy kosztowi są niedyskretnie pomijani.
Xcode Software Bartosz Mierzejewski
Poznań
Podobnie do przedmówcy, kontakt urywa się kompletnie po wykonaniu zadania rekrutacyjnego. Braku szacunku do kandydata i jego czasu. Nie są w stanie nawet odpowiedzieć na proste pytanie czy nie są już zainteresowani potencjalną współpracą.
Bekatech Hubert Michalak
Szczecin
Witam Poszukuje Pilnie silnika do odkurzacza Rowenta Bl 100F3 / RB809 ( 2 szt. ) ma w tej chwili wymontowany waszej Firmy o symbolach Bt 50-1 1400W. Bardzo proszę o odp. na maila: jas21@wp.pl lub tel. 660-966-979. Pozdrawiam
Exlabs Sp. z o.o.
Gliwice
Ta rekrutacja to ściema! Exlabs pod przykrywką rekrutacji daje zadanie rekrutacyjne, które polega na przeprojektowaniu ich strony. Po wysłaniu zadania kontakt się urywa!
Espeo Software
Poznań
Ten opis niektórzy mogliby zrozumieć tak jakby nie było obaw u góry o całkowite zamknięcie firmy. kiedy można się spodziewać przedstawionych planów na przyszłe projekty?
Opera Software
Wrocław
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem, chociaż bardzo nam przykro, że Twój proces rekrutacji wyglądał właśnie w ten sposób. Rozumiemy, jak ważne jest dla kandydatów jasne i terminowe informowanie o postępach. Opóźnienia i brak konkretów mogą być bardzo frustrujące – nie tak powinno to wyglądać. Gdybyś miała jakieś pytania lub chciała porozmawiać o procesie, jesteśmy do dyspozycji pod adresem staffing-team@opera.com.
Oracle Polska
Warszawa
Minimalna płaca za max (usunięte przez administratora) . Jak nie wynegocjujesz dobrej stawki na starcie, albo warunki na rynku pracy zmienią się drastycznie, zapomnij o zmianie stawki, chyba że w dół. Usłyszysz, nająłeś się na (usunięte przez administratora) Zasuwasz w weekendy tylko po to, żeby usłyszeć, że nie dostaniesz nawet zwrotu nadgodzin w formie wolnych dni, nie mówiąc o zapłacie ekstra. Twoim managerem zostanie ktoś, kto głośno mordę drze na innych bo zarządowi się wydaje, że na tym polega zarządzanie ludźmi. Poszczególne działy pracujące ze bezpośrednio z klientem walczą ze sobą bo bezsensowna polityka korporacji premiuje takie zachowanie. Grupa Salesmen uważająca sie za półbogów, bo zarabiają krocie i kręcą szwindle na boku z partnerami ze zewnątrz. Dział edukacji rozpierdzielony od lat, bo prowadzący kursy kręcili własne biznesiki na boku naganiając studentów do zewnętrznych firm. Lokalny support w cholerę przegoniony w świat wiele lat temu. Pracowałem w innym oddziale Oracle, poza PL i to była zupełnie inna bajka. Nie wiem jak tam wytrzymuje tych kilka dobrych osób, które tam pracują od lat. Nazwa Oracle wciąż przyciąga nowych chętnych, żeby móc to magiczne słowo Oracle Polska dodać do swojego CV.
Spoton Poland Sp. z o.o.
Kraków
Fajne miejsce pracy, w którym sporo można się nauczyć. Przede wszystkim to ludzie tworzą codzienną wspierającą atmosferę. Dość duży nacisk kładzie się na pracę zespołową, co w mojej opinii jest dużym plusem. Firma wspiera podejmowanie nowych wyzwań i zdobywanie nowej wiedzy w zakresie swojej specjalizacji.
Code Horizon Sp. z o.o.
Katowice
Dziękujęmy za opinie. Co do podywżek, od grudnia 2023 kiedy spółka ma nowy zarząd, praktycznie każdy pracownik otrzymał co najmniej jedną podyżkę a często więcej, jest tylko jedna osoba która jej nie otrzymała (naraziła spółkę na starty finansowe i wizerunkowe) mimo to otrzymała premie, gdyż miała ją obiecaną. - Tak, dla nas ważniejsza jest zasada sowitego wynagradzania za efekty, a nie "czy się stoi, czy się lęży", dlatego szukamy ambitnych osób, które chcą wydać dobrą gre i otrzymać wysokie premie, jeśli ktoś zadowoli się ocenami 40%,50% czy 60% pozytywów na Steam to faktycznie nie otrzyma dodatkowych premii, tylko te, za wydanie gry
Invo System Sp. z o.o.
Warszawa
Cześć bardzo dziękujemy za Twoją opinię i wierzymy, że wrócisz do nas silniejszy :-). Wiesz już co jest potrzebne w pracy u nas, więc jak będziesz czuł, że to już ten moment to pisz do nas śmiało. Pozdrawiamy i życzymy dużo sukcesów Zespół HR
Pegasystems
Kraków
Premia w zeszłym roku 100 procent. Wyniki są… publicznie dostępne i świeże ogłoszone w zeszłym tygodniu.
Gog Com (Cd Projekt S.A.)
Warszawa
Sporo się poprawiło po 2023, czuć powiew spokoju finansowego i dobry vibe. Projekty dowiezione to jest lepiej z finansami jak i z morale. Ogólnie polecam, wyśmienita firma w której praca to marzenie :)
KGNS Systems Sp. z o.o.
Kraków
(usunięte przez administratora). Firma bazuje na wygenerowaną przez generator stronę. Podszywają się pod prawdziwe badania do sanepidu dla osób szukających na szybko pracy w gastro. Zachęcam do kontaktu w celu przygotowania pozwu zbiorowego
Vees Sp. z o.o.
Poznań
Ostrzegam, jeszcze w Szczecinie niestety na czas nie płacił, polecam zweryfikowanie przez Szczecin Express SP. Z o.o. Brak cenzuralnych słów żeby opisać właściciela, bo cenzura nie pozwala.
Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o.
Wrocław
Tak naprawdę twój team leader to słup, który nie ma nic do powiedzenia. Poziom podwyżek to śmieszny żart. A szefostwo no cóż dziwnym przypadkiem sporo osób odchodzi / traci pracę przez jedną osobę z zarządu, nie polecam lepiej znaleźć sobie inną firmę
Andrzej Porębski Zigzac Informatica
Gdynia
Ciekawa opinia bo generalnie firma nie zajmuje sie zadnym oprogramowaniem na zlecenie a jedynie kontraktuje konsultantow na dlugoterminowe umowy z podmiotami trzecimi. Jak sie pisze lewe opinie nalezaloby troche sie wykazac wiedza o firmie...
Droplo Sp. z o.o.
Wałbrzych
Moge potwierdzic punkty 1,2 i 4 poniewaz ich doswiadczylem na wlasnej skorze. Co prawda rozstalismy sie w zgodzie natomiast nie zmienia to faktu ze atmosfera w samej organizacji jest tragiczna. Przede wszystkim - T&D na boga pozwalniajcie pseudo kierownikow, pseudo CTO co sie nie zna na robocie i taki system wam zrobil ze utrzymanie bedzie kosztowac niebotyczne pieniadze to do tego complexity takie tam Wam zapodal ze tragedia jak jakis student co to sie naczytal ksiazek o fajnych technologiach i probuje je teraz wszystkie wrzucic do jednego wora, pseudo PMa co umie tylko ryja drzec. T&D - Zatrudnijcie PROFESJONALISTOW. Moze mieliscie takich ale odeszli, odezwijcie sie - moze by zechcieli dla Was pracowac jesli wywalicie tych ktorzy psuja Wam firme od srodka. Ja osobiscie zycze Droplo jak najlepiej, natomiast obecnie NIE DA SIE PRACOWAC w tej firmie normalnie. stres 24 na dobe, wieczne niezadowolenie ze strony przelozonych, wieczne dokrecanie sruby bo plan ktory zostal zatwerdzony przez inwestorow - i timeline z deliveries od ktorych zaleza wyplaty pieniedzy - nie zostal skonsultowany z kims kto sie zna na robocie i zabraklo negocjacji z inwestorami po tym jak juz bylo widac ze terminy nie zostana dochowane a jesli zostana to odbije sie to na jakosci zarowno produktu jak i samej organizacji. Efekty widac jak na tacy. Ja rowniez odszedlem przez te same powody - od tamtej pory pracuje w firmie gdzie jest zero stresu i jestem szczesliwym czlowiekiem. Jak chcesz byc szczeliwy/szczesliwa to aktualnie nie polecalbym pracy w Droplo chyba ze jestes hardcorem i lubisz gdzy szefostwo cie dojezdza.
BEARDEDBROTHERS.GAMES SPÓŁKA AKCYJNA
Warszawa
Widzę, że pojawiło się ogłoszenie na Administrację, dlatego chciałabym ostrzec wszystkich kandydatów. Firma do tej pory zalega z wypłatami za lipiec, sierpień i wrzesień (a zaraz będzie październikowa do wypłaty). Nie odpowiada na maile osób które zostały zwolnione. Nie oferuje żadnych benefitów, ponieważ nie ma na to pieniędzy. Nie jest to miejsce przyjazne do pracy i bardzo go nie polecam.
Developergo Sp. z o.o.
Białystok
@Pracodawca Czy osoby bez doświadczenia w branży mają szansę na zatrudnienie?
Creatuity Sp. z o.o.
Poznań
Czy prawdą jest, że niektórzy pracownicy i wszyscy kontrahenci nie otrzymują wynagrodzeń od czerwca tego roku i wciąż nie wiadomo czy i kiedy wynagrodzenia się pojawią? Czy prawdą jest że większość osób w firmie obecnie znajduje się na bezpłatnych urlopach? Czy prawdą jest że firma nie potrafi od trzech lat zdobyć nowego klienta tracąc tylko istniejących?
Sabre Polska Sp. z o.o.
Kraków
S nie padnie, bo nie ma konkurencji (mamy w tej branży duopol) - a nie ma konkurencji bo profit margin jest zbyt niski. Indie pociągną cały ten serwis ale istnieć s będzie do momentu jakiegoś technologicznego przełomu w biznesie rezerwacji.
Unravel S.A.
Wrocław
Bardzo polecam Ciekawe projekty, dobre, nawet trochę powyżej rynkowych stawki, fajni ludzie
Rectangle Sp. z o.o.
Rzeszów
Stanowczo nie polecam tej firmy dla osób z dużym doświadczeniem. Jest to raczej dobra opcja dla studentów lub osób tuż po studiach, aby złapać rok lub dwa lata doświadczenia i szukać czegoś lepszego. Ja tak zrobiłem i jestem zadowolony. Firma realizuje wiele ciekawych projektów B+R w dziedzinie radiokomunikacji, zaawansowanych technologicznie, co powoduje że można się dużo nauczyć. Niestety trzeba było się uczyć samodzielnie, bo nie było za bardzo od kogo, nie było tam osób z dużym rzetelnym doświadczeniem w dziedzinie elektroniki, telekomunikacji czy FPGA, ponieważ jeśli były to szybko odeszły do innych firm. Firma nie organizowała, ani nie finansowała żadnych szkoleń. Trzeba było sobie to ogarnąć samodzielnie z własnych kosztów. Kiedy tam pracowałem zespół składał się z osób, które były świeżo po studiach i był niekompletny. Nie wyrabialiśmy się w terminach ponieważ ciągle brakowało osób do pracy, a firma nie zatrudniała nikogo nowego ze względu na nieuzasadnioną oszczędność. Typowe obowiązki elektronika to projektowanie płytek, szukanie komponentów, wykonywanie pomiarów i drobne prace montażowe. Trzeba było uczestniczyć prawie codziennie w spotkaniach online z jednym z przełożonych i wszystko z nim konsultować oraz tłumaczyć mu realizowane zagadnienia. Spotkania te według mnie były stratą czasu i były niekiedy irytujące. Oprócz ciekawszej pracy trzeba było pisać mnóstwo dziwnych raportów dla przełożonego, których mam wrażenie nikt nigdy nie czytał. Bardzo irytujące też było złe zarządzanie pracą spowodowane brakiem kompetencji zarządzających. Nie stosowano żadnych standardowych metod zarządzania procesem projektowania i produkcją elektroniki. Często dostawaliśmy jakieś dziwne niepotrzebne zadania na które traciliśmy mnóstwo czasu i które nic nie wnosiły do projektu. Gdy zbliżały się terminy, przełożeni mieli pretensje, że te istotne zadania są niezrealizowane. Co do wynagrodzenia, to nie spodziewaj się kokosów. Pamiętam, że stawki były mocno zaniżone w stosunku do rynkowych. Np osoby na stanowisku mida z pięcioletnim i większym komercyjnym stażem pracy miały stawkę rynkową juniora itd. Ja tam pracowałem ponad dwa lata temu, teraz mogło się wszystko zmienić.
Programiści Sp. z o.o.
Olsztyn
Mnie wyśmiewali seniorzy za pytania albo kazali pytać Google . Po pracy się douczałem każdego dnia wierząc że będzie lepiej a jak usłyszeli szanowni koledzy że się uczę po pracy wyśmiali poziom jaki prezentuje względem czasu jaki poświęcam . Może ja źle trafiłem ale startowałem na juniora a nie wydłużono umowy i może i lepiej szkoda że osoby które zniszczyły mi psychikę nie zostały ukarane w żaden sposób. Jak mówię może to ja do złych ludzi trafiłem bo w firmie jest też masę dobrych osób .
Learnetic S.A.
Gdańsk
Jak dużo osób zostało finalnie przeniesionych na mniejsze projekty? Piszecie na ten temat bardzo otwarcie, co wygląda na brak obawy przed zidentyfikowaniem.
RAFSOFT.NET
Ząbkowice Śląskie
Porażka masakra ,tragedia nie można się dodzwonić skrzynka pocztowa pełna informacja zwrotna "spróbuj się dodzwonić później ". Ludzie nie kupujcie tego programu bo będziecie mieli problem. Minęło 10 lat a program nie jest dopracowany tysiące usterek w trakcie wystawiania faktur
Mood Up Sp. z o.o.
Poznań
Z jakiego powodu ucinają benefity? Mam nadzieję, że podają Wam konkretne argumenty, dlaczego tak się dzieje.
Storkjet Sp. z o.o.
Katowice
Dziękuję za komentarz. Mam wątpliwość co do jego wiarygodności, ponieważ w okresie kilku miesięcy poprzedzających powyższy wpis Kandydata nie brałam udziału w rekrutacji, która nie skutkowałaby zatrudnieniem danej osoby. Rozmowa ze mną (jeżeli w ogóle ma miejsce) jest ostatnim etapem, kandydaci są już po rozmowach i testach z liderami/HR. Jeśli chodzi o bezsenność i stany lękowe - gdyby jakikolwiek pracownik zasygnalizował tego typu problemy wywołane stresem w pracy, na pewno byśmy zareagowali i wyjaśniali taką sytuację. Podchodzimy poważnie do zdrowia pracowników i dbamy o dobrą atmosferę w pracy. Starannie przeprowadzamy proces rekrutacji, poza umiejętnościami i wiedzą wymaganą na stanowisku, sprawdzamy czy kandydaci pasują do nas również w kontekście kultury pracy promującej zaangażowanie, i otwartą postawę. Testy rekrutacyjne dopasowujemy do roli, stosujemy takie, które dają nam najlepsze rezultaty i pozwalają budować zespół kompetentnych i dopasowanych osób. Pozdrawiam, Renata, CEO
B2B.net S.A
Warszawa
B2B Network to firma z fantastycznym zespołem i przyjazną atmosferą. Jeśli szukasz pracy, polecam:)
Net P.C.
Gdańsk
Dawno temu rzuciłem CV w wiatr, odezwali się, ola boga zadanie mam im zrobić, no to zrobiłem obszernie, wszystko dokładnie, bo jak tu się nie starać dla swojej przyszłej pracy. Roboty wyszło na kilka dni, ale dobrej roboty, nawet mnie pochwalili, zaprosili na rozmowe i słodzili mi jak Korwin herbatę. Ostatecznie po kilku dniach telefonik, fiku miku znaleźli >bardziej< doświadczonego kandydata (była to pozycja stażowa a całość rekrutacji trwała miesiąc), a oferta wisi do dzisiaj :D PS. Dwie inne osoby zaraportowały podobne zachowanie (inne zadania były) Ja wiem że można kosić studenciaków na robote za darmo, ale przynajmniej sie postarajcie bardziej to ukryć
One Dynamics Sp. z o.o.
Warszawa
Firma nastawiona na pracownika, fajnie się współpracuje, atmosfera bardzo przyjazna
OandS Computer Soft Sp. z o.o.
Radzionków
Chcę wyrazić moje podziękowania dla bardzo profesjonalnego podejścia p. DP z zespołu kadrowego do byłego pracownika, jakim jestem. Naprawdę rzadko się zdarza tak miły kontakt. Pozdrawiam.
Co3 Sp. z o.o.
Kąty Wrocławskie
Firma Co3 nęka mnie telefonicznie, namawia na kurację na stawy i kręgosłup oraz chciała wyciągnąć informacje na temat numeru kodu pocztowego. Uważajcie!!! Proszę o zaprzestanie przetwarzania moich danych.
Softmaker Sp. z o.o.
Warszawa
Strona wyłączona, wszyscy ludzie z firmy szukają pracy .... no to chyba jednak koniec działaności szkoda, że nie poinformowali klientów.
AIUT Sp. z o.o.
Gliwice
Jest ktoś zorientowany w temacie tego sugerowanego pozwu zbiorowego ze względu na brak wypłaty? Pojawiło się stwierdzenie, że było to bezzasadne i kandydaci woleliby mieć pewność czy to sprawdzone. :/
SimCorp Sp. z o.o.
Warszawa
Potwierdzicie, że nie można już liczyć na pracę całkowicie zdalną? Niektórzy woleliby mieć pewność nim wyślą dokumenty.
Nicman Group Sp. z o.o.
Poznań
Miałem okazję pracować w tej firmie przez prawie dwa. Nie ma się do czego przyczepić. Atmosfera jest przemiła, zawsze da się dogadać z Szefostwem, płatności zgodnie z umową na czas. Mam wrażenie, że te negatywne komentarze piszą sfrustrowani byli pracownicy, którzy totalnie nie radzili sobie z pracą na projekcie i wylewają swój żal. Ale wiadomo takich w żadnej firmie nie brakuje.
Stava S.A.
Opole
Większość pewnie zachęci to stwierdzenie, że nie ma żadnych większych problemów. A jakieś pomniejsze występują? Dobrze jest znać sytuację od każdej strony, żeby wiedzieć jak sobie ewentualnie poradzić. ;)
Rumble Fish Poland Sp. z o.o.
Kraków
Absolutnie odradzam pracę tutaj. W tej firmie żeruje się na juniorach. Zatrudnia się takiego daje jako takie pieniądze, wrzuca do projektu i każe radzić samemu, a jego samego klientowi sprzedaje się jak seniora za gruby hajs. Także jesteś wtedy devem, accountem, pm`em itp. Do tego w firmie pracuje kilka bardzo fałszywych osób, które lepiej unikać jak ognia.
Ai Clearing Sp. z o.o.
Warszawa
Nie idą na rękę. Wymuszają b2b chyba, że jesteś studentem to ewentualnie zlecenie. :)
Agnieszka Jagodzińska
Pruszków
Niestety ,webinar nagrywany , brak możliwości zadawania pytań ,treść mało merytoryczna , cel : sprzedać kursy on line za cene od 2 do 3,5 tyś złotych , skandal. Skoro ta Pani potrafi zarabiać dobrze na tradingu dlaczego naciąga naiwne osoby ?
Xcode Software Sp. z o.o.
Poznań
dziwna firma, podobno dużo oszczędzają na znalezieniu pracownika, ogłoszenie na olx, po wysłaniu CV nie ma żadnej odpowiedzi.
Prime Engineering
Katowice
Najbardziej chamski z możliwych model outsourcingu. Firma nie posiada żadnych własnych kompetencji/zasobów. Model funkcjonowania wygląda następująco: 1. Business Manager szuka firm prowadzących rekrutacje na stanowiska IT. 2. Zgłasza się do nich z informacją, że ma dokładnie takich specjalistów, chociaż oczywiście nie ma. 3. Razem z wewnętrzną rekrutacją szuka odpowiednich specjalistów. 4. Obiecuje specjaliście pewne zatrudnienie w "europejskiej firmie technologicznej". 5. Przedstawia swojego kandydata firmie, która szuka konkretnego specjalisty z marżą 50% lub wyższą, czyli jeśli specjalista zarabia 100 zł na godzinę, to oferują go za minimum 150zł. 6. Jak tylko projekt się kończy, to maksymalnie przez miesiąc szukają specjaliście kolejnego, po czym od razu zwalniają. Najczęściej nie udaje się znaleźć innego projektu. Rotacja na kosmicznym poziomie, stanowisko executive director w ciągu roku ma już trzecia osoba. Nie da się tam wytrzymać z presją i portugalską kulturą (usunięte przez administratora)
Iceo Group Sp. z o.o.
Kraków
Wstawiam tutaj opinie ponieważ na ICEO - Venture Builder notorycznie usuwają wpisy. Czy firmę po 3 latach współpracy mogę polecić? Odpowiedź brzmi - to zależy. Jeśli chodzi o rozwój technologiczny - jest na średnim poziomie niestety. Podczas swojej współpracy z Iceo niestety częściej spotkałem się z ignorancją seniorów jeśli chodzi o doszkalanie regularów. Także technologicznie można się po prostu zacofać. Jeśli chodzi o współpracę w zespołach - to też zależy - jeśli trafi się fajny team to można bezstresowo wykonywać pracę. Jeśli nie to niestety przełożeni mają tendencję do ignorowania problemów pojawiających się w zespołach i ludzie wolą się po prostu zwolnić niż na te zmiany czekać - zwłaszcza jeśli problem dotyczy członków zespołu którzy mają swego rodzaju „immunitet” ze względu na swoją wysoką (wiedzę produktową), więc mogą wykonać więcej negatywnych akcji w stosunku do innych współpracowników, włącznie z (usunięte przez administratora). Myślę że to największy minus tego miejsca pracy. Nie polecam również pracy w zespole HR istny koszmar co się tam dzieje. Ostatecznie czy polecam? Nie jest to najgorsza firma w jakiej pracowałem, ale na duży minus jest brak konkretnych reakcji w stosunku do (usunięte przez administratora) i czasem trzeba się po prostu z nimi „użerać”.
Luxoft Poland Sp. z o.o.
Warszawa
Prosimy o wysłanie wiadomości na skrzynkę recruit.me@luxoft.com - bardzo nam zależy na tym, by wyjaśnić tę sytuację. Pozdrawiamy, zespół DXC Luxoft Poland.
Eveo Sp. z o.o.
Kraków
Nawet jeśli występuje złe traktowanie ze strony kierownictwa to komu można taką sprawę zgłosić?
Pixel Technology
Łódź
Kierujesz samochodem na trasie dom- Łódź . Taki kierownik. Zarobki przedstawiciela handlowego, Jak lubisz zbierać (usunięte przez administratora) od klientów i świecić oczami to dobrze trafiłeś. Tam CBA powinno zapukać .
Dr It Sp. z o.o.
Kraków
Cześć, niestety jestem zmuszony napisać negatywną opinię o rekrutacji na stanowisko Kierownika Projektu w Oddziale w Warszawie. Dlaczego? Bo rekrutacja to był jeden wielki żart - oto powody: 1). Kontakt, ze mną odbywał się przez Panią z działu marketingu i to nie telefonicznie tylko dostałem na mila prośbę o umowienie spotkania z godzinami. Musiałem zadzownić bo ustalić szczegóły spotkania... 2) Po umówieniu na spotkaniu, trafiłem na rozmowę z jakim dyrektorem/kierownikiem, który powiedział, że mało co ogarnia bo jest zatrudniony od czerwca... 3) Rozmowa była tragiczna. Ten wyzej wymieniony Pan, nie wiedział o co mnie pytać wiec pytał mnie, z tego jak konkurencja, w której pracowałem x czasu temu wdrażała system ERP. Musiałem go ciągnać za język i samemu mowić mu o zagrożeniach jakie są przy projekcie wdrożenia nowego systemu ERP. Ogólnie to rozmowa miała na celu wycignać informację jak konkurencja wykonuje wdrożenie. 4) Zakończenie rekrutacji trwało blisko 2 mc. Tłumaczenie było takie, ze było dużo CV, wszystko jasne i rozumiem, ale komunkacja do ludzi powinna być wystosowana do wszystkich bioroących udział w rekrutacji. Ostatnie się nie dostałem, ale mam nadzieję, że ta opinia zmotywuje firmę do ogarniecia się.
Pointpack.Pl S.A.
Warszawa
Najlepiej widać w tym roku na akcjach na GPW, że boom właśnie się skończył. Teraz jest nurkowanie od kiedy wiadomo, że duże sieci i firmy kurierskie w perspektywie czasu dogadają się ze sobą same.
Synopsys Poland Sp. z o.o.
Gdańsk
Dzień dobry, mam pytanie czy mógłby ktoś się podzielić jak wygląda pierwsza rozmowa o pracę w tej firmie dla inżynierów? Czy już jest sprawdzana na 1 poziomie wiedza techniczna?
Pirxon S.A.
Gdańsk
Wszystkie komentarze poniżej to niestety prawda. Dodam jeszcze że w firmie panują zachowania mocno przemocowe. Nikt nie podniesie na Ciebie ręki(wiadomo) ale nie ma dnia, żeby ktoś Cie nie obraził czy nie stosował innego rodzaju ukrytej agresji. Smutne miejsce odradzam.
Calamari sp. z o.o. sp. k.
Warszawa
Czesc, Donia brałaś może udział w rekrutacji i jesteś w stanie podpowiedzieć z czego się przygotować?
MWT Solutions Sp. z o.o.
Poznań
Pisaliście o zmianie managera w firmie. Myślicie, że wtedy zmieni się podejście do czasu przerw i godzin pracy?
Milo Solutions
Warszawa
Dziękujemy za Twoją opinię – każda konstruktywna informacja jest dla nas cenna i pomaga nam w doskonaleniu. Chcemy, aby każdy pracownik miał u nas możliwość rozwoju, dlatego pragniemy wyjaśnić kilka kwestii. Staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenia i zachęcamy do otwartej rozmowy na etapie rekrutacji, by dopasować je do wzajemnych oczekiwań. W ogłoszeniu zawsze widnieją rzeczywiste widełki. Nasz zespół jest zróżnicowany kulturowo, co pozwala na wymianę doświadczeń, choć większość osób, która z nami współpracuje pochodzi z Polski. Mamy zarówno mniejsze, jak i bardziej złożone projekty technologiczne. Pracujemy nad wprowadzaniem nowych rozwiązań, takich jak mikroserwisy. Staramy się, aby nasi developerzy rozwijali się technicznie, choć czasami mogą być zaangażowani w inne zadania, zawsze po uzgodnieniu. Doceniamy różnorodność doświadczeń w naszym zespole, a nasi liderzy stale podnoszą swoje kompetencje, by wspierać zespoły w realizacji celów.
Biznes Praktycznie Artur Zieliński
Warszawa
Profesjonalne podejście od początku do końca. Zespół zna się na rzeczy!
Optidata Sp. z o.o.
Kraków
w wymaganiach rekrutacyjnych znajomość języka polskiego C2? To brzmi jak żart, nie każdy Polak będzie mógł zdobyć certyfikat C2...
C_school (Connectis_)
Warszawa
Nie słuchajcie tak wszystkiego w ciemno, jak dobrze pracujesz i przykładasz się do pracy, to da się dostać podwyżkę ;)
Techland
Wrocław
Techlandu jako firmy nie polecam, za to ludzie pracujący w biurze to bardzo pozytywne osoby a także profesjonaliści. Sam zostałem, zwolniony ponieważ byłem niewygodny dla hr'u mimo nienagannej pracy i świetnej opinii. Było to jednak najlepsze co mnie spotkało w tym roku. Teraz pracuje w firmie w której jestem doceniany i dobrze wynagradzany.
Akamai Technologies Poland Sp. z o.o.
Kraków
Znajdą się tacy, którzy chcieliby być promowani na fajnych i zabawnych. ;) Tylko faktycznie warto, żeby szkolenia miały dobry poziom. Czy jakkolwiek je poprawili?
Brival Sp. z o.o.
Częstochowa
Pracuję w firmie od 5 miesięcy i bardzo cieszę się, że do niej trafiłam - nie jest to opinia wymuszona, tylko szczera. Jako osoba dopiero na początku swojej kariery zawodowej czuję się bardzo wspierana, mam przestrzeń do nauki, jednocześnie pracując na żywym organizmie i zdobywając doświadczenie w realnych warunkach prowadzenia projektu, od początku do końca. Firma ma bardzo ludzkie podejście do pracowników, słuchając uważnie ich potrzeb i szukając satysfakcjonujących rozwiązań problemów - można poczuć się wysłuchanym i zrozumianym, chociażby przez regularne spotkania 1on1, all hands on czy ankiety na temat tego, co dzieje się w firmie. Mam poczucie bezpieczeństwa, słysząc o kolejnych projektach planowanych na następne miesiące. Jednocześnie nie słyszałam o innej firmie z podobną ilością benefitów - mamy standardowo kartę multisport czy prywatną opiekę zdrowotną, ale też darmowe, anonimowe konsultacje psychologiczne, dofinansowanie do lekcji angielskiego czy darmowe wizyty u fizjoterapeuty. Współpracownicy są bardzo zgrani i przyjemnie się z nimi pracuje, widujemy się co miesiąc żeby pograć w gry planszowe. Projekty są bardzo różnorodne, nie klepie się w kółko tych samych stron tylko z podmienioną treścią, można zobaczyć różne podejścia do biznesów i wiele autorskich pomysłów, co sprzyja budowaniu doświadczenia i sprawia, że trudno się tu zanudzić. Non stop prowadzone są rozmowy mające na celu usprawnianie procesów, żeby pracowało nam się lepiej, ale też żeby klient dostawał najlepszy jakościowo produkt - umiemy uczyć się na błędach. Jedyny minus to ułożenie pomieszczeń w biurze, przez co czasem pojawiają się trudności w dotarciu do kuchni ;)
Sii Sp. z o.o.
Warszawa
Nieprawda!!! Pracuje tu już kilka lat w różnych centrach i albo nudny projekt albo ławka. Tyle dobrze że na ławce płaca pensję ale musisz być ciągle dostępny bo jak nie odpowiesz tego samego dnia to już masz słaba responsywność i obniżony rating.
Netguru S.A.
Poznań
O firmie Netguru słyszałam wiele pochlebnych opinii. Jednak ich proces rekrutacyjny na stanowisko BDMa zwyczajnie mnie rozczarował. Pytania, które padały podczas spotkania nie powinny były w ogóle paść. Wyciąganie informacji o konkurencji i innych firmach w branży jest zwyczajnie niesmaczne, pytanie o dane finansowe, dane projektów - to jak nieznajomość własnej branży i umów zawieranych w dzisiejszych czasach z klientami. Kiedy zasłaniałam się umowami NDA, że nie wolno mi dzielić się takimi informacjami osoba zamiast zmienić temat, zadawała kolejne podobne pytania z listy. Po spotkaniu miała się skontaktować w ciągu tygodnia - minęły już cztery i niestety ani podziękowania za proces, ani zwyczajnego maila z automatu, ani telefonu "dziękujemy Pani za poświęcony czas". Bardzo nieprofesjonalny i żenujący proces rekrutacyjny. Nie polecam żadnemu handlowcowi, który ma biznesowy kręgosłup moralny. Szkoda czasu na takie spotkania, po za tym mało kto chciałby pracować w tak wyrachowanej firmie. Muszę przyznać, że bardzo szybko wyleczyłam się z mitu jak to w Netguru może być dobrze, profesjonalnie i na wysokim poziomie, gdyż poziom procesu rekrutacyjnego był poniżej krytyki.
Avsystem Sławomir Wolf Sp.j.
Kraków
Odradzam jakikolwiek kontakt, bo ręce po prostu opadają. Spotkanie umówione na konkretną, późną godzinę, po czym w momencie rozpoczęcia spotkania przesunięcie go o tydzień później bez żadnych wyjaśnień. Żadnej informacji, żadnego powiadomienia. Potem tłumaczenie się jak dziecko, że ojej, nie wysłałam maila, gdzieś mi się kliknęło. Oczywiście, żadnej dokładnej informacji wcześniej o jakichkolwiek warunkach współpracy.
Codema Sp. z o.o.
Lublin
No cóż, rekrutowałem się na React Native Dev-a. Przeszedłem cały proces i poświęciłem czas na przygotowania, rozmowy, część techniczna byłą długa, miała zarówno pytania teoretyczne jak i live coding (firma zewnętrzna ją prowadziła i Pan był miły i profesjonalny). Następnie otrzymałem wynik pozytywny - "Zapraszamy do współpracy". Dostałem info, że za kilka dni będzie telefon aby umówić się z zarządem. Po kilku dniach odstałem informację, że projekt ma opóźnienie i za 2 tygodnie dostanę telefon z informacjami kiedy startujemy. Oczywiście nie dostałem :D Po telefonie otrzymałem informację, że nie ma dla mnie projektów (???). Próbowano mi jeszcze wcisnąć, że byłem o tym informowany. Tragiczne podejście do potencjalnego pracownika. Straciłem tylko czas i nerwy. Nie polecam współpracy. Gdybym się sam nie skontaktował to sprawa zamieciona pod dywan.
Simplelogic Sp. z o.o.
Warszawa
Po ponad dwóch latach spędzonych w Simplelogic mogę z całą pewnością stwierdzić, że firma stawia na rozwój pracowników. Gdy wykazuje się inicjatywę, zostaje to zauważone i wynagrodzone. Pracownicy są traktowani z szacunkiem. Polecam zarówno aplikować, jak i skorzystać z usług firmy jako klient.
Mediart Sp. z o.o.
Bydgoszcz
Potwierdzam. Byłem w obu tych miejscach i atmosfera w obu jest świetna. Dodatkowy plus dla biura Mediart, że mają bydgoską kawę. W Lotosie takiej smacznej nie ma.
Startup Development House Sp. z o.o.
Warszawa
Mila atmosfera i fajny zespol, bardzo dobra jakosc kodu
Apreel Sp. z o.o.
Warszawa
Oj, nie przez przypadek od 3 lat wiszą te same ogłoszenia na wielu portalach IT. Warto się zastanowić skąd taka sytuacja, bo te zespoły bynajmniej nie powiększył się o kilkaset osób. A skoro się nie powiększyły, to domyśl się, skąd tak duża rotacja...
Eot Sp. z o.o.
Szczecin
Moje doświadczenie z firmą Ilario Sp. z o.o. było bardzo rozczarowujące i pełne trudnych sytuacji. Już od początku napotykałam liczne problemy, które nie tylko negatywnie wpływały na moją pracę, ale również na samopoczucie i codzienne życie. Jednym z największych wyzwań był wszechobecny (usunięte przez administratora) Przełożeni oraz niektórzy członkowie zespołu wywierali presję, często stosując nieuzasadnioną krytykę, co tworzyło toksyczną atmosferę. Pracownikom brakowało wsparcia, a komunikacja w firmie była bardzo utrudniona, co wprowadzało dodatkowy stres. Równie dużym problemem były niskie zarobki, które w żaden sposób nie odpowiadały zakresowi moich obowiązków. Podczas rekrutacji obiecywano podwyżki i premie oraz szkolenia, jednak firma nigdy nie dotrzymała tych obietnic. Co więcej, brakowało także jakichkolwiek możliwości rozwoju zawodowego. Do tego dochodziły opóźnienia w wypłatach, co regularnie powodowało trudności finansowe. Firma miała również poważne problemy z opłacaniem składek ZUS. Brak terminowych wpłat do ZUS uniemożliwiał korzystanie z podstawowych świadczeń zdrowotnych, a wyrobienie karty EKUZ na wyjazdy zagraniczne okazało się niemożliwe, z powodu zaległości pracodawcy. To stawiało pracowników w bardzo niepewnej sytuacji. Podsumowując - firma, do której warto rozważyć pracę tylko w ostateczności, kiedy nie ma innych możliwości zarobkowych. Praca w tej firmie wiąże się z mobbingiem, niskimi płacami, brakiem możliwości rozwoju, opóźnieniami wypłat, niedotrzymywaniem obietnic oraz brakiem terminowych wpłat do ZUS. Zdecydowanie odradzam długotrwałą współpracę z tym pracodawcą.
Pergamin Sp. z o.o.
Warszawa
Rekrutacja - niepoważna jednym słowem. Miało zostać mi wysłane zadanie rekrutacyjne. Minęło już dużo czasu i ani widu ani słychu. Nawet głupiego "przepraszam".
Czysty Wymysł Kamil Filipczyk
Jaworzno
Pan Kamil przez 9 lat działalności popełnił 3 "systemy". Ten do składania wniosków w UM Jaworzno miałem nieprzyjemność dziś używać. Od 20 lat nie widziałem gorszego. Interfejs archaiczny (i brzydki, ale to akurat kwestia gustu), napisany w php i javascript, freemaker itd.. "po polsku" - polskie zmienne, nazwy funkcji itd. Bugów od groma, łącznie z nieobsłużonymi wyjątkami. Javascript gubi się i np. nie potrafi poprawnie pokazać pól dla klienta indywidualnego (miesza z firmowym) - oczywiście wszystko jest wymagalne. Po odświeżeniu strony okazuje się, że jednak osoba nie musi wypełniać pól typu "nazwa pełna", "nazwa skrócona", "regon" itd. User friendly? Intuicyjności w kilku miejscach za grosz... Np. składasz wniosek o rozliczenie śmieci w domu, gdzie jesteś współwłaścicielem. Musisz podać dane współwłaściciela, ale pole jest puste i tylko do odczytu. No bo zanim złożysz wniosek, to najpierw musisz wypełnić załączniki do wniosku. Na końcu tej drogi przez mękę, jeśli do tej pory nie popełniłeś seppuku, dochodzisz do pola "Dotyczy lokali" - adres budynku wpisywałem już ze 3 razy wcześniej, więc o co może chodzić? Skorzystam z podpowiedzi do pola, a tu: "Należy opisać jakich lokali w nieruchomości dotyczy zwolnienie"... Kolorowych? Długo by wymieniać... 30 minut w duchu narzekałem na studenta I roku, który ten "system" napisał, na zmianę z urzędnikiem, który mu to zatwierdził i jeszcze wystawił referencje. Przez pozostałe kilkanaście dziękowałem, że jednak nie był to student II roku, bo może wiedziałby już co to sesje i ich wygasanie i pewnie musiałbym wpisywać to wszystko jeszcze raz. Na pewno chcesz tu pracować?
Yanosik (NEPTIS S.A.)
Poznań
Swoją współpracę z firmą Neptis oceniam bardzo pozytywnie. Pozwoliła mi na bardzo szybki rozwój umiejętności zarówno technicznych jak i miękkich. Pracowałem w dziale WEB i dobrze wspominam ten czas, przede wszystkim ze względu na ludzi w zespole i współpracę z innymi działami. Ta firma ma naprawdę szczęście do zatrudniania dobrych ludzi, którym niestety nie zawsze daje się możliwość rozwinięcia w pełni skrzydeł i oddania odpowiedzialności, a szkoda. Za wszystkie integracje organizowane przez świetny dział HR dziękuję. Drugi taki HR ze świecą szukać. Generalnie poznałem tu dużo fajnych ludzi i uczestniczyłem przy niektórych fajnych projektach :) Zawsze będę miał do Neptisu ogromny sentyment. Jak każda firma, tak i ta ma swoje minusy. Głównie jest to chaos informacyjny, częste zmiany założeń w projektach i postępujące mikrozarządzanie. Jeśli jednak potrafisz się w takich warunkach odnaleźć to docenisz wiele plusów, które tu są :)
Infolet Sp. z o.o.
Kraków
Przeglądałem ostatnie ogloszenia i zauważyłem, że firma poszukuje Category Managera z 3 letnim doświadczeniem za 6500 brutto/m... Hmm... Czy firma nie jest aby trochę oderwana od realiów? W Krakowie średnia zarobków jest około 10k brutto, w korpo jako specjalista spokojnie dostaje się 7-8 tys., a tutaj na stanowisko Managera oferują takie grosze... O co chodzi? Firmy nie stać na godne wynagrodzenie pracowników? Są jakieś problemy finansowe w firmie? @Pracodawca proszę o komentarz.
Intuiti Solutions Sp. z o.o.
Poznań
Jestem po rozmowie na wdrożeniowca ERP finanse i księgowość. Oderwana od rzeczywistości? może to była inna osoba? całkiem przyjemna rozmowa chyba z właścicielem. Podejrzewam, że oderwany od rzeczywistości ten, kto nie rozumie o czym była rozmowa i jakie są intencje. Zostałam przetestowana co do wiedzy merytorycznej i w zakresie orientowania się w spółkach zoo, osobach fizycznych, VAT, CIT itp. Wydaje mi się, że dobrze wiedzieć gdzie się zatrudniam i czy tzw. "prywaciarz" jest wypłacalny.
Bertek Polska Sp. z o.o.
Warszawa
Marnowanie czasu kandydata. Umawiają się na spotkanie rekrutacyjne i na nie nie przychodzą.
Ergo Technology & Services S.A.
Gdańsk
W każdej normalnej firmie jest miesięczny okres wypowiedzenia. Taki standard to tylko w Ergo. Ostatnio Warszawski Managment :) pobili nowy rekord 7 dniowy okres wypowiedzenia a nie kiedy jak już zostało napisane 1 dzień. Ta firma nie szanuje pracownika, szczerze odradzam jakąkolwiek współpracę.
QLOC S.A.
Warszawa
Nie odpowiadacie przy tym na pytanie o to cale integrowanie. Na własna rękę trzeba sobie coś organizować?
Rae Sp. z o.o.
Kocmyrzów
Dużo obiecują i czarują na początku, a później z każdym miesiącem jest gorzej. Niedotrzymane terminy, problemy z komunikacją i niska jakość wykonania. Odradzam.
Softiq Sp. z o.o.
Gliwice
Zarobki na pewno mają większe nowi pracownicy niż Ci starzy z wieloletnim doświadczeniem. Podwyżki w 2023 większość osób zobaczyła jak świnia niebo ze względu na "zamrożony" budżet. Czy potrafią docenić? Raczej nie ale to zapewne zależy od działu.
Quantifier Sp. z o.o.
Lublin
Firma z dużym potencjałem w nowoczesnej branży. Szybko rozwijająca się. Z zarządem oraz pracownikami wierzącymi w to co robią. Kierowana przez bardzo młode nie do końca doświadczone w prowadzeniu firmy oraz pracy z ludźmi osoby. Rzeczywistość, różni się w wizji osób decyzyjnych oraz pozostałych. Nadgodziny do późnych godzin nocnych oraz weekendy to codzienność. Zmiany o których pracownik jest informowany na ostatnią chwile.Nie polecam osobom, które maja rodzinę, ponieważ nie wiele można skorzystać z życia po zakończeniu pracy. Firma dedykowana głównie osobom ambitnym bez życia poza pracą.