Nie chcecie tu pracować pod żadnym pozorem. Chyba, że chcecie się nabawić wiecznego stresu, ataków paniki i zniszczonej głowy. Byłem dekoratorem, sprzedawcą, prowadziłem zmiany, szkoliłem, przyuczałem nowe osoby. A więc zaczynając historie przedstawie paru bohaterów. Pani OKS, kierownik sklepu (usunięte przez administratora) galerii północnej, pani ewa regionalna, pani kierownik dekoratorów katarzyna k. oraz Bogusia. Historia ma tyle wątków, to tylko mocny i ogólny zarys, zaczniemy od postaci najbardziej negatywnych. Pani (usunięte przez administratora) 308, galerii północnej. Typowa służbistka, zero myśleniu o pracowniku, pracownik to cyferki, jak są słabe to trzeba pracownika przycisnąć. Teksty "kiedyś pracował pan tak dobrze, teraz jest dramat" to codzienność, czepialstwo, że nie pracuje się przez 1 minute po przebudowie, jak przeciągało się cały dział to również norma. Kobieta dla której pracownik to (usunięte przez administratora) wałkiem zwolniła jedną z najlepszych właścicielek sklepów na co czekała długi czas, bo właścicielka lubia się z nią niezgadzać. Magda ma powłoke miłej kobiety, w rzeczywistości tyran, któremu nie chcesz nic powiedzieć, bo potem wykorzysta to przeciwko tobie. Zawsze gdy były jej wizyty, to człowiek musiał pracować na 200%, bo miała fochy i pisała paskudne raporty w zależności od humorku. Sklepy między sobą dzwoniły i informowały się jaki humorek ma dziś pani magda i czy w ogole z nia dyskutować, czy przytakiwać. Oprócz tego wrzuciła mi 2zł niższą stawkę, bo przecież jestem studentem to i tak więcej dostane, bo podatki. Postać miła tylko gdy sie zatrudniasz i zwalniasz. Pani ewa! Czyli kochana regionalna. Totalnie fałszywa postać, uczestniczyła w zwolnieniu wieloletniej pracownicy, milutka, zawsze udająca tą spoko, luźną, a potem po jej wyściu dostajesz litanie od kierownika co jej nie pasuje, co jest źle, co jej się nie podoba, jakim jesteś złym pracownikiem. Tak samo każdy sklep się informował wzajemnie o humorkach pani ewy, bo to był najważniejszy warunek dobrego lub złego wrażenia. Wyżywanie smutnego życia na ludziach w tym przypadku to norma. Pani królewna katarzyna! Kierowniczka działu dekoracji, była osoba po sztuce, której humorek można losować przy pomocy rzutu kością. Tworzenie bezsensownych problemów, wywyższający się ton, błędy w robieniu okien, robienie okien godzinami, gdy pracownik musi dosłownie biegać, żeby je zrobić. Pani katarzyny czas nigdy nie obowiązywał, ona była nietykalna, robiła wszystko bezbłędnie. Swoje humorki wyżywała na pracownikach którym najbardziej zależało. Oczywisty seksizm gdzie faceci mieli zdecydowanie trudniej i wszystko było totalnie źle u tej postaci to też norma. Po rozmowie z której wynikło że mnie zwalnia, sam stwierdziłem że właśnie miałem składać wypowiedzenie. Potem mówiła innym, że szkoda że rozmowa się tak potoczyła. Podwójne standardy to podstawa. W poczuciu wyższości brakowało tylko korony na głowie, nawet nie chciała się witać z szeregowymi pracownikami, kierownik mówił żeby się do niej nie odzywać, gdy ona sama sie nie odezwie xD. Bogusia z KEN. Najlepsza kierowniczka/prowadząca sklepu jaką spotkałem. Interesowała się ludźmi, była luźna, pożartowała. Została zwolniona po 20 latach wałkiem, bo była niewygodna i nie zgadzała się ze wszystkimi jak robot. Interesowała się ludźmi, nie traktowała ich jak roboty, była empatyczna i zawsze można było z nią fajnie pogadać. Atmosfera wtedy była super, były gorsze dni gdy była ostrzejsza, ale to przez trudniejszy dzień, czy po prostu ilość obowiązków. Pracowała jak torpeda, nikt nie przeciągał działów tak bardzo, dzięki niej powstał tekst "idę się odstresować na medicusa". W momencie gdy ją zwolnili po 20 latach poleciało wszystko. Statystyki, polecane środki, ilość kart deichmann, dosłownie wszystko. Najgorsza decyzja jaką kiedykolwiek podjęli to było zwolnienie jej podstępem, z tego powodu że lepszego kierownika nie spotkałem, a pracowałem w wielu oddziałach. Żaneta, podwładna magdy. Totalny klon 1/1, kopia idealna, służbista na 200%, postać fałszywa i obłudna. Wystarczy przeczytać to co jest o magdzie i to powtorzyć. To tylko 5% góry lodowej co się działo w tej firmie. Podsumuje to w ten sposób: terror, wchodzenie w życie prywatne, straszenie pracowników, nieuczciwość. Wieczny stres, ataki personalne, łapanie sobie ofiar do znęcania się i wyżywania np Kamil który był non stop gnębiony. Wymyślone konflikty między sklepami, bo nagle kierownik ze złotych ma humorek i musi pocisnąc kogoś, czy wileński, czy inny sklep. Mściło się wysyłając do siebie wzajemnie po 30 paczek ostatnich butów.
Dosyć skąpo podsumowałes Magdę i Ewkę. Tzn Królową, bo tak trzeba o niej mówić a co najbardziej żenujące, Gera i inne które jej na każdego donoszą tak do niej mówią jak wpada na sklep poplotkować :) Dziwie się tylko ze tak łagodnie to podsumowales, bo jakbyś pogadał z tymi kierownikami, którzy nie są kapusiami, to byś wiedział, co dzieje się jeszcze. A co do brata Magdusi z Arkadii, kto ma wiedzieć to wie, co musiał zrobić, żeby awansować i dlaczego stało się to akurat w tym okresie :)
Jeśli chcecie mieć depresję, być cały czas wkurzona, obrażona i zarabiać małe pieniądze to polecam;) Pracowałam 2 lata i z dnia na dzień zostałam zwolniona ponieważ miała " slabe" sprzedaży w art.2, żałosne z wytłumaczenia. Kierowniczka niby na swoich zasadach że pracuje tylko do 16 a ty pracujesz non stop do 20-21, żadnego kierownika czy zastepce na popołudniowej zmianie i trzeba być odpowiedzialny za coś czego nie ma wpisanego w moim zakresie obowiązków a jak coś źle robisz to kierownik czy oks robią ci pod górkę. Żałosne co tam się dzieje
Non stop samodzielnie? A co z kwestiami toalety? Jak wyjść, skoro nie ma zastępstwa? Wgl jest czas właśnie na toaletę i np. na zjedzenie?
Od poniedziałku zaczynam tam pracę. . Ale wygląda na to że zuce ja po 1 dniu . Pójdę tylko z ciekawości przekonać się jak to wygląda na miejscu
Hmmm a to jak jest za mało osób, to firma nie chce zatrudniać nowych, czy nikt nie chce tu pracować? Czy firma czy jakiś kierownik chcą zatrudnić? Czy nie chcą i wolą stawiac na nadgodziny?
Piszecie o tym dodatku motywacyjnym który pojawia sie dopiero po jakimś tam stażu. jeśli dopiero wtedy jest przyznawany to co czym innym zachęcają na początku do przyjęcia sie? Jakaś fajna atmosfera?
Atmosfera zależy od nas samych .Ja pracowałam w dwóch sklepach i nadal pracuję, atmosfera jest super.
Byłam klientką sklepu Deichmann przez wiele lat. Ale po nie odrzuconej reklamacji, przejdę do konkurencji. Pytam po co jest dwu letnia reklamacja, skoro nie można z niej skorzystać ?? Buty mi się przetarły i reklamacji nie uznano, dodam że to były markowe buty Skechers i nie były tanie. 15 lat temu sklep był Super, mojej córce rozkleiły się kozaki i tego samego dnia kierownik sklepu dał dziecku nowe buty. Niestety dobre czasy się już skończyły. Obecnie Nie polecam sklepu !!! Ewa.
Firma wielokrotnie karana za naruszenia prawa konsumentów, w tym odmowy reklamacji, (usunięte przez administratora)pracowników jest normą, ludzie w centrali to zgniłe, zakompleksione przypadki kurczowo trzymające się swoich stołków. Omijać szerokim łukiem, po covidzie i ostatnich skandalach firma szoruje po dnie, upadają jej spółki zależne, oczywiście sam główny biznes nie zniknie, ponieważ sponsorowany jest przez centralę w Essen. Pocioctwo i kumoterstwo na najwyższym poziomie, jeśli idziesz z ogłoszenia o pracę, zapomnij o jakiejkolwiek karierze. Jeśli ktoś Cię polecam do pracy także uważaj.
Macie może jakieś konkretne sposoby co do tego by dogadać się jakoś dobrze z grafikiem? Piszą, że jest elastyczny i zastanawiam się czy wszystko zawsze musi przejść przez kierownika. zdarza się też, że w innych przypadkach także chodzą na rękę?
Ten elastyczny grafik w tej firmie służy głównie do tego abyś przychodziła do pracy zgodnie z wytycznymi o budżecie godzin. Wygląda to w ten sposób że mając umowę na pół etatu w styczniu jak jest mniej klientów masz np 60h w miesiącu a w marcu masz tych godzin 100. Ot cały elastyczny grafik... Dni wolne wypisujemy na kartce jeżeli potrzebujemy w danym miesiącu a grafik niestety jest układany przez kierownika. Więc rodzina kierownika zawsze jest na pierwszym miejscu w planowaniu grafiku dla pracowników.
Rozmowa w miejscu pracy. Dostarczyłam osobiście CV. Pracę dostałam od razu już na rozmowie. Pracowałam bardzo krótko. Złożyłam wypowiedzenie bo nie byłam w stanie dłużej pracować w niekulturalnej atmosferze, pełnej wulgaryzmów, kłótni itp. oraz dlatego, że niektóre zachowania współpracowników przy klientach sprawiały, że było mi zwyczajnie wstyd być częścią ekipy.
Standardowe pytania .Dlaczego takie stanowisko. Poprzednie zatrudnienia. Dyspozycyjność itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Wytrzymałam w tej firmie pół roku. Większość zmiany popołudniowe. Mnóstwo dźwigania i latania po drabinie. Pensja nie adekwatna szkoda życia i zdrowia.
Po drabinie? A co Ty tam robiłaś tak w ogóle? nie wiem teraz czy na dobre forum trafiłam. :D co się dźwiga tak w ogóle? no i piszesz o tych zmianach na popołudnie, czemu nie jest po równo?
Przy zbyt dużym zatowarowaniu sklepu trzeba robić odsort który trafia na górny magazyn sklepu żeby go tam wrzucić trzeba użyć drabiny i musi być ułożony kolejno numerami artykułów wiec nie raz trzeba przeciągnąć cały magazyn górny od czego bolą nadgarstki ......nikt tam nie nosi po jednym pudełku tylko się bierze całe sztaple ....więc przy butach jesiennych czy zimowych jest to niezły wysiłek
Czemu ten dodatek motywacyjny z opisu dla sprzedawcy występuje dopiero po 6ściu miesiącach pracy? jest to w jakikolwiek sposób uzasadnione, że na przykład ludzie do tego czasu odchodzili? Zastanawiam się czy po prostu warto dłużej popracować
A dlaczego masz dostać dodatek motywacyjny skoro dopiero zdobywasz doświadczenie w tej firmie? Najlepiej przyjść od razu i dostać tyle co ludzie pracujący po kilka lub naście lat
Tu chyba nie chodziło o to o czym piszesz. Tylko czemu na przykład 6 miesięcy a nie rok. Ja z rożnymi opisami w ofertach się spotykałam. Ale fakt faktem zapytanie o rotacje mnie zaciekawiło. Czy faktycznie jest taka duża jak ktoś napisał niedawno czy po prostu jak w każdym sklepie?
Hej, patrzę sobie na jedną z ofert dla sprzedawcy na mój rejon i w tej konkretniej wpisana została jedynie praca na część etatu. piszą przy tym jeszcze o widełkach płacowych liczonych od 28,5 do 31 zł. czy możliwa będzie praca za te 31 zł na pół etatu?
Kilkukrotnie zostałem wywołany w komentarzach, o czym powiadomił mnie ktoś z pracowników. Krótko się odniosę do pytania na temat sprawy w sądzie. Tak, to prawda - wygrałem w sądzie z Deichmann już w sierpniu zeszłego roku. Sąd zasądził dosyć wysokie zadośćuczynienie. Firma odwołała się do sądu okręgowego, do czego miała pełne prawo i nie ma co czynić tu zarzutu. Po prostu, jeśli ktoś nie zgadza się z wyrokiem sądu lub chce chronić osoby odpowiedzialne za znęcanie się nad pracownikami, ma prawo podejmować kroki zgodne z obowiązującym w Polsce prawem. Nie, nie zamierzam uruchamiać żadnej strony internetowej informującej o wygranej sprawie. Równie dobrze mógłbym uruchomić stronę o wygranej sprawie cywilnej z Teresą. Bo i ona przegrała, chociaż nie sądzę, żeby jej poziom kultury osobistej i szeroko pojętej uczciwości pozwolił jej się do tego przyznać. Ja swój cel osiągnąłem. Wy, jeśli poczujecie, że ktoś wyrządza Wam w pracy krzywdę, idźcie do sądu. I walczcie o swoją godność. Nawet, jeśli osoby, które od lat prześladują pracowników i się nad nimi znęcają mieliby być zawsze chronieni. Walczcie o siebie, swoje zdrowie i swoje dobre imię. Nie tym podłym, zepsutym i do szpiku kości zakłamanym ludziom triumfować. I nie ufajcie nikomu - bo z własnego doświadczenia wiem, że nawet ci, których uważamy za uczciwych, dla marnego awansu będą w sądzie kłamać. Powodzenia!
Ja odeszłam na własnych zasadach nie pozwoliłam wmówić im że jest inaczej.zaklamanie tak, strach tak, fałszywość tak, brak profesjonalizmu tak.
Najgorszy sklep na świecie. Nie polecam trzeci raz zakupiłam buty dla syna i ostatni???? do trzech razy sztuka. Wszystkie pary popękały i się rozkleiły i nawet jednego sezonu nie wytrzymały tzn. nawet 3 m-cy. Masakra Nie polecam reklamacji nigdy nie uznaja????????????????????????????
Rotacja jest duża, ponieważ praca jest ciężka fizycznie i ludzie nie wytrzymują z powodu bólu kręgosłupa.
Strasznie dużo ofert różnych na sprzedawcę, chciałem wysłać cv ale ilość mnie przytłoczyła. Czy tam taka rotacja jest? Mam nadzieję, że chodzi o coś innego i żadnych problemów nie ma. Tylko że np. chcą poszerzyć firmę czy cokolwiek? :)
Kupowaliśmy dwa razy buty champion dziecku. Co raz wychodzili one po 2-3 miesięcy. Reklamacje nie przyjęli. Odradzam wszystkim zakupy w tym sklepie.
Cześć, na jaką pensje może liczyć zastępca kierownika w mieście liczącym ok 20 tys. mieszkańcom?
O co chodzi z tą prowizją zespołowa wymieniona w ogłoszeniu? Na sprzedawcę bo szukają. Da się na tym dobrze zarobić czy to raczej „symboliczny” dodatek do podstawy? Chciałabym się trochę zorientować, jak wypada na tle innych firm, bo mam kilka do wyboru.
W ogłoszeniu na sprzedawcę nie wspomnieli o doświadczeniu. Nie patrzą na to w ogóle, czy ktoś już pracował w zawodzie i potrafi obsługiwać kasę czy nie? Lepiej dla mnie, o ile tak jest oczywiście, wolę się upewnić.
Pracuje w tej firmie niecałe 2 lata i jak czytam wasze komentarze to nie wierzę że to ta sama firma.wiadomo że wszystko zależy od ludzi z jakimi się pracuje,ja nie narzekam☺️a co do ciężkiej pracy to chyba nie każdy wie co to ciężka praca...już nie przesadzajcie że kilka kartonów z butami przenieść jest tak ciężko....też co chwile przeciagam sklep i nie narzekam.dodam tylko ze mam 150cm wzrostu,50kg i w domu 3 dzieci...chyba że to ja miałam takie szczęście że trafiłam do fajnego sklepu????radzę się nie zrażać i każdy kto chce tam pracować niech sam sprawdzi i oceni jak jest naprawdę. Pozdrawiam
Co na początku proponują UoP, UZ czy do wyboru?
Pracowałam kilka miesięcy w tej sieci. :/ Gdyby nie współpracownicy to chętnie zostałabym dłużej, bo uwielbiam kontakt z klientem. Myślę, że firma jednak straciła "coś", bo moja sprzedaż "dwójek" była na wysokim poziomie. Niestety, ale dobra atmosfera, o której piszą w ogłoszeniu to tylko pusty, nic nie znaczący frazes. Na porządku dziennym było odgadywanie każdego (nie tylko za plecami, ale jeszcze tak żebyś słyszała, że mówią źle o tobie) czy chodzenie na skargę do kiero. Ja akurat nie jestem osobą, która mocno się przejmuje, ale mnie to wkurzało. A co dopiero ktoś z niskim poczuciem własnej wartości. Gdybym tylko miała więcej możliwości to założyła bym im sprawę o (usunięte przez administratora) Teksty kierowniczki, podniesione tony, karanie grafikiem czy nie powiadamianie o zmianach grafiku to tam jest ma porządku dziennym. Bardzo nie polecam tego miejsca.
Ryba psuje się od głowy. Skoro RKS i OKS po przegranej sprawie sądowej i udowodnieniu im nękania dalej sobie pracują z ludźmi a zarząd udaje, że wszystko jest super, to tu będzie tylko gorzej aż któregoś pieknego dnia ktoś się w końcu targnie na swoje życie i wtedy może prokurator otworzy innym oczy.
Tam sprzedawcy mają jakąś hierarchię też? Bo widzę, że nazywają stanowisko sprzedawcy juniorskim w ogłoszeniu z jakiegoś powodu, a czymś się różnią obowiązki ich od bardziej doświadczonych pracowników? Ciekawe, u mnie w poprzedniej firmie nie było czegoś takiego.
Młodszy sprzedawca to osoba nowoprzyjęta, która się dopiero uczy i pyta o wszystko. Sprzedawca to osoba, która już wszystko wie i samodzielnie wszystko robi.
Praca dobra na chwilę. Wytrzymałam 2,5 roku, o rok za długo. Dla nich liczy się tylko wynik i to ile jesteś w stanie wytrzymać.(usunięte przez administratora)a ludzie w ekipie to totalna porażka. Nikt normalny nie wytrzyma tam na stałe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 69.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 1 to opinie pozytywne, 49 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Deichmann-Obuwie Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
